Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bisnis Mahasiswa CITIZEN: Jurnal Ilmiah Mulitidisiplin Indonesia Jurnal Penjaminan Mutu Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Achsanuddin, Andi Nur
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-Life Balance terhadap Job Satisfaction Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening pada PT Pama Persada Nusantara Site KPCT Achsanuddin, Andi Nur; Nur R, Muh.
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 5 (2025): Maret 2025
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v3i5.180

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance) terhadap kepuasan kerja (job satisfaction) dengan kelelahan (burnout) sebagai variabel intervening di PT Pama Persada Nusantara Site KPCT. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, serta menggunakan teknik purposive sampling terhadap 67 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online, dan analisis data menggunakan SPSS versi 26 dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, sedangkan burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Selain itu, work-life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap burnout, serta berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction melalui burnout sebagai variabel intervening. Temuan ini mengindikasikan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta dapat mengurangi tingkat kelelahan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan kebijakan yang mendukung work-life balance guna meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.
Pengaruh Online Customer Review dan Harga Produk terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee : Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Pratiwi, Dian; Indrayani, Syarthini; Achsanuddin, Andi Nur
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.647

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh online customer review dan harga terhadap keputusan pembelian di marketplace Shopee pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 160 responden yang ditentukan menggunakan rumus Malhotra. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa online customer review dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Semakin baik ulasan pelanggan dan semakin sesuai harga dengan ekspektasi konsumen, maka semakin tinggi kecenderungan untuk membeli. Temuan ini dapat menjadi masukan bagi pelaku usaha dalam merancang strategi pemasaran melalui pengelolaan ulasan konsumen dan penetapan harga yang kompetitif.
Enhancing Msme Financial Performance Through Strategic Capabilities: The Mediating Role Of Managerial Decision-Making Rakkang, Yayu; Achsanuddin, Andi Nur
Citizen : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Vol. 5 No. 4 (2025): CITIZEN: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Publisher : DAS Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53866/jimi.v5i4.930

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) are vital to economic growth but often face challenges in financial sustainability and decision-making effectiveness. This study aims to examine how financial literacy, accounting technology utilization, and entrepreneurial orientation influence MSME financial performance, with managerial decision-making as a mediating variable. Using a quantitative research design, data were collected from 222 MSMEs in Makassar City through structured questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling with SmartPLS. The results reveal that accounting technology utilization and entrepreneurial orientation have significant direct effects on financial performance. Financial literacy, while not directly associated with financial outcomes, significantly influences performance through managerial decision-making. This mediating role highlights that the strategic application of financial knowledge is more impactful than financial literacy alone. Conversely, technology and entrepreneurial behavior tend to bypass structured decision-making processes, indicating a need for better integration of these capabilities into managerial frameworks. These findings contribute to existing knowledge by integrating cognitive, technological, and behavioral factors into a unified performance model. The study emphasizes that empowering decision-making capacities enhances the value of internal resources. Policymakers and business advisors are encouraged to adopt holistic development strategies that combine literacy, digital tools, and strategic judgment to strengthen MSME competitiveness.
IMPLEMENTASI STANDAR ISO 21001:2018 TERHADAP BUDAYA MUTU DI PERGURUAN TINGGI DENGAN KEPUASAN KERJA DOSEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Rasulong, Ismail; Rizal, Samsul; Yusuf, Muhammad; Achsanuddin, Andi Nur
Jurnal Penjaminan Mutu Vol 11 No 01 (2025)
Publisher : UHN IGB Sugriwa Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25078/jpm.v11i01.3715

Abstract

The culture of quality in the college is the ability to build a reputation and achieving the goals of the organization sustainably. The ISO 21001:2018 standard is one of the international quality assurance instruments that is required not only for institutional accreditation but also to ensure that the entire internal processes of the organization are carried out properly and consistently. The study aims to analyze (1) the impact of ISO implementation on a quality culture, (2) the effect of implementation of ISO on lecturer job satisfaction, (3) the influence of lecturer work satisfaction on a Quality culture, and (4) the impact on quality culture through lecturer employment satisfaction. Research method is quantitative research with inferential statistical approaches using structural equation modelling (SEM). The data was collected from 110 lecturers in the area of the Faculty of Economics and Business of Muhammadiyah University of Makassar and then the data was analyzed using Partial Least Square with the help of SmartPLS 3.0 Software. The research findings are that (1) the implementation of ISO 21001:2018 has a positive relationship but its impact is not significant directly on the culture of quality in colleges, (2) the implementations of ISO21001: 2018 have a positive link with a significant direct impact on the satisfaction of the faculty in the university, (3) the dissatisfaction of faculty has a positively related relationship with a substantial direct effect on the quality culture in the college, and (4) ISO 21001:2018 implementations have positive and influential relationships with the Culture of Quality when mediated by faculty satisfaction in the colleges.
Analisis Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi dan Ketimpangan terhadap Kesejahteraan Masyarakat Pangkajene Achsanuddin, Andi Nur; Nur R, Muh.
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 3 (2025): November 2025
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v4i3.219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan pendapatan terhadap tingkat kesejahteraan masyarakat di Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan (Pangkep). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk mengukur hubungan antara variabel-variabel tersebut. Data yang digunakan merupakan data sekunder dalam bentuk time series dari tahun 2013 hingga 2023, yang mencakup indikator pertumbuhan ekonomi, ketimpangan pendapatan (Gini Ratio), dan indeks kesejahteraan masyarakat. Hasi Penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat, dengan nilai koefisien beta sebesar 0,652 dan tingkat signifikansi 0,001 (< 0,05). Ketimpangan pendapatan (X2) juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan koefisien beta sebesar 0,193 dan signifikansi 0,044 (< 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat, yang dibuktikan dengan nilai F sebesar 10.088,975 dan signifikansi < 0,001. Temuan ini mengindikasikan bahwa pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan pendapatan merupakan faktor penting yang secara bersama-sama memengaruhi tingkat kesejahteraan masyarakat di Kabupaten Pangkep. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kesejahteraan harus diiringi dengan upaya untuk menekan ketimpangan agar pertumbuhan ekonomi yang dicapai dapat dirasakan secara merata.
PENINGKATAN MANAJEMEN KEUANGAN KELUARGA NELAYAN MELALUI SELF PRODUCTION SKILL BARUGA PESISIR DI KABUPATEN TAKALAR Rasulong, Ismail; Anggoro KR, M. Yusuf Alfian Rendra; Imran, Hamzah Al; Rizal, Samsul; Yusuf, Muhammad; Achsanuddin, Andi Nur; Kahar, Kahar
Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 3 (2025): Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/kumawula.v8i3.61951

Abstract

Coastal communities are often identified as communities with sharp economic disparities, dense settlements, low skills, poor, slums, and low education. The poverty level is caused by the disparity in income between the entrepreneurial fishermen group and the fishing labor family group. The main problems faced by the target community groups include two areas, namely (1) low knowledge and understanding of family financial planning and (2) lack of skills to produce their own consumptive goods. The method of implementing activities is collaborative and productive. In the initial stage, a Focus Group Discussion (FGD) on the utilization of Baruga Pesisir as a community empowerment service center was conducted, followed by counseling on family financial planning, and training on the production of liquid soap for laundry and dish soap. The results of this activity are (1) the community independently took the initiative to utilize the Baruga Pesisir as a place for the education of fisherwomen, (2) the community has a level of understanding of family financial management, and (3) fisherwomen have independent soap production skills.Masyarakat pesisir seringkali diidentikkan sebagai komunitas masyarakat dengan kesenjangan ekonomi yang tajam, permukiman yang padat, rendah keterampilan, miskin, kumuh, dan Pendidikan yang rendah. Tingkat kemiskinan disebabkan oleh disparitas pendapatan yang senjang antara kelompok nelayan pengusaha dengan kelompok keluarga buruh nelayan. Permasalahan utama yang dihadapi oleh kelompok masyarakat sasaran meliputi dua bidang yaitu (1) rendahnya pengetahuan dan pemahaman  tentang perencanaan keuangan keluarga dan (2) minimnya keterampilan produksi barang kebutuhan konsumtif sehari-hari. Tujuan kegiatan ini adalah meningkatkan kemampuan manajemen keuangan keluarga dan keterampilan produksi mandiri guna mengurangi pengeluaran rumah tangga nelayan. Metode pelaksanaan kegiatan adalah bersifat kolaboratif dan produktif. Di tahap awal dilakukan Focus Group Discussion (FGD) tentang pemanfaatan Baruga Pesisir, dilanjutkan dengan penyuluhan tentang perencanaan keuangan keluarga, dan pelatihan produksi sabun cair. Hasil dari kegiatan ini adalah (1) masyarakat secara mandiri mengambil inisiatif untuk memanfaatkan baruga pesisir sebagai tempat untuk edukasi ibu-ibu nelayan, (2) masyarakat memiliki tingkat pemahaman tentang manajemen keuangan keluarga, dan (3) ibu-ibu nelayan memiliki keterampilan produksi sabun cuci secara mandiri.
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai BAZNAS Kota Makassar Nizam, Andi Fairus; Nurinaya, Nurinaya; Achsanuddin, Andi Nur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7921

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja pegawai pada Kantor BAZNAS Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, latar belakang pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,611 (>0,05). Demikian pula, pengalaman kerja juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap etos kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,133 (>0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut hanya mampu menjelaskan sebesar 12,1% variasi etos kerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 87,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa etos kerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi lebih dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, serta budaya organisasi. Oleh karena itu, diperlukan perhatian lebih terhadap faktor-faktor tersebut guna meningkatkan etos kerja pegawai secara optimal.
Co-Authors Anggoro KR, M. Yusuf Alfian Rendra Baehaqi Dian Pratiwi Imran, Hamzah Al Indrayani, Syarthini Kahar Kahar, Kahar Muhammad Yusuf Nizam, Andi Fairus Nur R, Muh. Nurinaya Nurinaya, Nurinaya Rasulong, Ismail Samsul Rizal Yayu Rakkang Yayu Rakkang