Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.573
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM Journal of Innovation and Research in Primary Education Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan
Adolfina Adolfina
Universitas Samratulangi Manado
Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MEGA TBK CABANG MANADO Malale, Marten Rudolf; adolfina, Adolfina; Dotulong, Lucky O. H.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1241.302 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i4.31163

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif sedangkan untuk proses analisis data, digunakan regresis linear berganda hipotesis diuji dengan menggunakan uji parsial (t test) dan uji simultan (F test). Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel independen budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh postitif signifikan tehadap variabel dependen kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN ABSENSI ELEKTRONIK SIDIK JARI (FINGER PRINT) TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) SULAWESI UTARA Kumowal, Rico C.C; Adolfina, Adolfina; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1213.597 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i4.31229

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari terhadap disiplin dan kinerja pegawai. Dimana variabel independen dalam penelitian ini adalah Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari sedangkan variabel dependen adalah Disiplin dan Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negri Sipil KPU Sulawesi Utara, sebanyak 70 orang. Jenis Penelitian Asosiatif, Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, Penelitian ini menggunakan data primer dari penyebaran kuesioner. Metode pengumpulan data menggunakan simple random sampling, Jumlah sampel 35. Sedangkan data analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis serta analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari berpengaruh signifikan terhadap Disiplin pegawai KPU, dan Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai KPU. Kata Kunci: Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari, disiplin, kinerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA MANADO Muhammad, Sri Rahayu; Adolfina, Adolfina; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2016): JE Vol.4 No.1 (2016) Hal. 001-130
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (442.33 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.1.2016.11558

Abstract

Abstrak : Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber daya yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang andal, kegiatan dalam sebuah instansi/perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Populasi penelitian ini pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Teknik pengambilan sampel adalah simple sampling dengan menggunakan rumus Slovin di dapat sebanyak 56 responden. Metode penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan secara simultan maupun parsial lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan dinas pendapatan daerah kota manado, sebaiknya memperhatikan lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja karyawan agar optimal dalam mencapai tujuan organisasi. Kata kunci: lingkungan kerja, kompensasi, beban kerja
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA, DAN DISPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS Supit, Kezia K.; Adolfina, Adolfina; Tawas, Hendra
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 4 (2016): JE VOL. 4 NO. 4 (2016) HAL. 1025 - 1143
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (575.902 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.4.2016.14747

Abstract

ABSTRAK: Sumber daya manusia merupakan aset utama dari setiap organisasi. Dalam hal ini dimana sumber daya manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi. Dalam mencapai efektivitas Perilaku kepemimpinan sangat berpengaruh Dalam berorganisasi. Pimpinan merupakan suatu figur yang diteladani oleh para bawahan, anggota atau orang lain, dalam pencapain suatu tujuan Sehingga pemimpin yang efektif adalah seorang yang mampu menggunakan pengaruhnya kepada anggota kelompok atau bawahan agar mereka mau bertindak atau berperilaku sesuai dengan apa yang diinginkan . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perilaku Kepemimpinan, semangat kerja dan Disiplin Terhadap efektivitas kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. TELKOM Manado. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara simultan perilaku kepemimpinan, semangat kerja dan displin berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Secara parsial, perilaku kepemimpinan dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja dan displin tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas.Kata Kunci : Perilaku Kepemimpinan, Semangat Kerja, Displin , dan Efektivitas kerja
Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Niat Berwirausaha (Studi Kasus Pada Mahasiswa Tahun Ajaran 2015 Dan 2016 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado) Roring, Anggreine; Adolfina, Adolfina; Taroreh, Rita
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol 5, No 2 (2022): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Niat kewirausahaan adalah suatu pikiran yang mendorong individu untuk menciptakan usaha. Niat adalah langkah awal untuk memulai berwira usaha. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendidikan kewirausahaan, self efficacy dan locus of control terhadap niat berwirausaha studi kasus pada mahasiswa tahun ajaran 2015 dan 2016 fakultas ekonomi dan bisnis universitas sam ratulangi manado. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang terdaftar di tahun ajaran 2015 dan 2016 yang ada di fakultas ekonomi dan bisnis universitas sam ratulangi manado, dengan jumlah sampel 98 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode asosiatif menggunakan analisis regresi linier berganda. . Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Pendidikan kewirausahaan, self efficacy, dan locus of control secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap niat berwirausha mahasiswa tahun ajaran 2015 dan 2016 fakultas ekonomi dan bisnis universitas sam ratulangi manado. Dalam rangka untuk meningkatkan niat berwirausaha mahasiswa jadi fakultas perlu berfokus kepada pendidikan kewirausahaan, self efficacy, dan locus of control untuk menumbuhkan niat berwirausaha mahasiswa.
Penerapan Terapi Massage Kaki Terhadap Penurunan Tekanan Darah Pada Penderita Hipertensi Di Wilayah Kerja Puskesmas Pampang Makassar Adolfina, Adolfina; Zainal, Syaifuddin; Tawil, Selviana
Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan Vol 4 No 6 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan (JIMPK)
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35892/jimpk.v4i6.1677

Abstract

TTerapi massage kaki menghilangkan sumbatan dalam aliran darah sehingga aliran darah dan energi didalam tubuh dapat mengalir kembali dengan lancar. Dimana melebarnya pembuluh darah kapiler dan pembuluh getah bening, dapat terjadi sebagai akibat dari terapi pijatan kaki yang sangat mempengaruhi kontraksi dinding kapiler dalam darah. Saat aliran oksigen dalam darah mengalami peningkatan, pembuangan sisa-sisa metabolik akan semakin lancar sehingga dapat memacu hormon endorphin yang berfungsi memberikan rasa nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh dalam pemberian Terapi Massage Kaki terhadap penurunan tekanan darah pada penderita hipertensi di Wilayah Kerja Puskesmas Pampang Makassar. Pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling, dan didapatkan 15 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain quasi experimental melalui pendekatan” one group pre- test post-test design. Data dianalisis menggunakan uji wilcoxon test dimana terdapat pengaruh dalam pemberian terapi massage kaki dalam penurunan tekanan darah pada penderita hipertensi. Hasil penelitian menunjukkan nilai P-Value adalah 0.001, sehingga dapat disimpulkan Ha diterima dan Ho ditolak ini dikarenakan   p<0,05 yang berarti ada pengaruh dalam pemberian terapi massage kaki terhadap penurunan tekanan darah pada penderita hipertensi. Kesimpulan dalam penelitian ini terdapat pengaruh penurunan tekanan darah sesudah diberikan Terapi Massage Kaki. Saran semoga dengan adanya penelitian ini dapat bermanfaat bagi responden dan dapat dipraktekkan sendiri di rumah dengan nyaman
Strategies for Improving Elementary School Teachers' Professional Competence in Remote Regions: A Case Study in Merauke Regency, Papua Province Adolfina, Adolfina; Rahmawati, Tina
Journal of Innovation and Research in Primary Education Vol. 4 No. 4 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jirpe.v4i4.2597

Abstract

This study examines strategies for improving professional competence of elementary school teachers in Merauke Regency, a remote region in Papua Province, Indonesia. The research aims to analyze professional development programs, identify supporting and inhibiting factors, and formulate effective strategies for teacher competence enhancement in geographically challenging contexts. A qualitative case study approach was employed, involving three elementary schools: SD Inpres Mopah Baru, SD Inpres Mangga Dua, and SD Advent Merauke. Data were collected through semi-structured interviews with 44 teachers and 3 school principals, direct observations of school facilities and teaching practices, and document analysis of training records and teacher qualifications. Data analysis followed Miles and Huberman's interactive model, incorporating data reduction, display, and conclusion drawing with triangulation to ensure credibility. Results revealed that professional development programs focus on teacher certification, continuing education, and training participation facilitated by school leadership. Key supporting factors include adequate baseline qualifications, active principal leadership, and collaborative learning cultures. However, significant barriers include limited budgets, time constraints from heavy workloads, inadequate technology infrastructure, and misalignment between teacher specializations and teaching assignments. Schools implemented adaptive strategies combining formal training opportunities with peer mentoring and collaborative learning to overcome resource constraints. The study contributes empirical evidence on teacher professional development in 3T regions and suggests that effective strategies must be context-specific, integrating flexible delivery modes, sustained support mechanisms, and infrastructure investments while leveraging collaborative professional cultures inherent in remote school settings.
Co-Authors Abdullah, Yuyun J.H. Arfindy Parerung Dendeng, Richo C.V. Fiani, Gabriella Frisca Tuju, Frisca Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang, Genita Greis Sendow, Greis Hendra Tawas I Gusti Bagus Wiksuana Irvan Trang Kambey, Claudya Kasim, Nursella Kumowal, Rico C.C Lucky Dotulong Lumingkewas, Gerald D. F. Malale, Marten Rudolf Matasik, Christian P. Merinda H. Ch. Pandowo Muaja, Karina Octavia Peggy Adeline Mekel Priyatno, Prisilia N. Rita Taroreh Rori, Widya Fildra Roring, Anggreine Sabar, Navrathin Datu Sawelu, Evander Gians Sri Rahayu Muhammad, Sri Rahayu Suak, Raymond Supit, Kezia K. Tawalujan, Lucky Junior Tawas, Hendra N Tawil, Selviana Thenu, Novembri Tina Rahmawati Tumpia, Anastasia Yantje Uhing zainal, Syaifuddin