Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.207
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM Jurnal Ilmiah Al-Syir'ah JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal International Journal of Applied Business and International Management Abdurrauf Science and Society
Rita Taroreh
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CINEMAXX LIPPO PLAZA MANADO Wuwungan, Ronna Yulia; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE VOL. 5 No. 2 (2017) HAL. 235 - 362
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (684.951 KB) | DOI: 10.35794/emba.5.2.2017.15617

Abstract

Abstrak: Setiap organisasi pemerintah maupun swasta dituntut lebih efektif dan efisien. Faktor Sumber Daya Manusia perlu mendapat prioritas utama dalam pengelolaannya agar pemanfaatan sesuai dengan yang diharapkan oleh organisasi atau perusahaan tersebut dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Seseorang cenderung bekerja dengan penuh semangat apabila kepuasan kerja dapat diperolehnya dari pekerjaannya. Kepuasan kerja karyawan merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan, dan prestasi kerja karyawan dalam  mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 60 orang karyawan dengan  Metode Sampling Jenuh. Hasil Penelitian menunjukkan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI ASTON HOTEL MANADO Lasut, Eunike Julia; Sendow, Greis M.; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 2 (2019): JE VOL 7 NO 2 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (323.426 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i2.23545

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan antara lain: untuk mengetahui Apakah Kepemimpinan Transformasional mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di ASTON Hotel Manado Pendekatan penelitian ini merupakan sebuah penelitian yang bersifat kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 69 orang responden yaitu seluruh karyawan tetap di ASTON Hotel Manado. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian antara lain: secara simultan dan secara parsial, variabel kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh secara signifikan terhadap OCB di ASTON Manado Hotel. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional secara signifikan terhadap OCB diterima atau terbukti baik secara simultan maupun secara parsial.                Saran yaitu: bagi ASTON Manado Hotel agar dapat meningkatkan OCB dengan meningkatkan kepemimpinan khususnya gaya kepemimpinan transformasional dan diikuti dengan gaya kepemimpinan gaya transaksional. Bagi peneliti selanjutnya karena penelitian ini hanya terdiri dari dua variabel independen untuk memprediksi variabel OCB, maka pada penelitian selanjutnya perlu menambahkan variabel lainnya yang berhubungan dengan OCB. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih baik dan luas terkait faktor apa saja yang berdampak pada Hotel. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN, NILAI PRIBADI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI PADA KANTOR PUSAT KEPOLISIAN DAERAH SULAWESI UTARA Mangkat, Ratih S.; Tewal, Bernhard; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (699.191 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24221

Abstract

Abstrak: Melindungi, mengayomi dan melayani masyarakat merupakan kalimat yang sudah tidak asing lagi bagi kita yang bernegara dan berbangsa Indonesia khususnya untuk Kepolisian Republik Indonesia (Polri) agar terwujudnya pelayanan keamanan dan ketertiban masyarakat yang taat akan hukum. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh secara simultan terhadap Pengalaman Kerja, Pelatihan, Nilai Pribadi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Anggota Polisi Pada Kantor Pusat Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah Penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan alat bantu analisis linear berganda. Jumlah sampel sebanyak 97 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja, Pelatihan, Nilai Pribadi dan Etos Kerja Secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja pada Anggota Polisi di Kantor Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Untuk Polda Sulut agar dapat lebih meningkatkan lagi pelatihan yang relevan untuk perkembangan kinerja para polisi nantinya serta lebih mengedepankan nilai-nilai pribadi untuk melaksanakan kerja yang lebih maksimal lagi kedepannya.Kata Kunci : pengalaman kerja, pelatihan, nilai pribadi, etos kerja, kinerja.
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MANADO Sompie, Andre .; Taroreh, Rita N.; Lumintang, Genita G.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2019): JE VOL 7 NO 1 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (508.107 KB) | DOI: 10.35794/emba.7.1.2019.22912

Abstract

Abstrak : Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 orang, dengan menggunakan teknik non probability sampling dan formula Slovin, sampel penelitian ini berjumlah 41 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien  determinan, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan kompensasi, pengembangan karir dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi yaitu pengalaman kerja dan stres kerja memiliki pengaruh sebesar 96,3% terhadap kinerja karyawan dan masuk dalam kategori hubungan yang sangat kuat. Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado sebaiknya dapat mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai, dengan  mendorong aspek-aspek kompensasi dan motivasi. Kata Kunci: kompensasi, pengembangan karir, motivasi, kepuasan kerja.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI (PERSERO) AREA MANADO Sembel, Santi Sinta; Adolfina, . .; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (532.522 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21257

Abstract

Abstrak : Memasuki era globalisasi, persaingan bisnis yang terjadi di antara perusahaan semakin ketat. Semakin tingginya kompetisi dan semakin sedikitnya peluang perekonomian dan tingkat keberhasilan suatu perusahaan. Sehingga perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan produktifitas karyawannya, keberadaan sumber daya manusia yang berkualitas didalam perusahaan memegang peranan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Area Manado yang berjumlah 50 responden. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Area Manado, secara parsial variabel Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Area Manado dan secara simultan Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Area Manado. Perusahaan sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial sehingga karyawan akan termotivasi dalam meningkatkan kinerja dan prestasi kerja. Kata Kunci: kompensasi finansial, kompensasi non finansial, motivasi kerja
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL MANADO Lomban, Monica; Taroreh, Rita; Pandowo, Merinda
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 4235
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (600.983 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.18426

Abstract

ABSTRAK : Kinerja karyawan merupakan kesuksesan yang dicapai individu dimana ukuran kesuksesan yang dicapai individu tidak dapat disamakan dengan individu lain. Tujuan peneitian ini adalah untuk mengetahui apakah Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan kuisioner yang dibagikan kepada karyawan tetap di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado harus memperhatikan faktor Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan.Kata kunci: penempatann kerja, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai
PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Onibala, Chresti Merry; Taroreh, Rita N.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (453.88 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24484

Abstract

Abstrak: Pemerintah Sulawesi Utara menetapkan visi untuk mewujudkan Sulawesi Utara yang berdikari dalam ekonomi, berdaulat dalam pemerintahan dan politik, serta berkepribadian dalam budaya. Untuk mewujudkan visi tersebut pemerintah Sulawesi Utara menetapkan beberapa misi untuk mewujudkannya, salah satunya adalah hendak diwujudkan Sulawesi Utara yang berkepribadian melalui tata kelola pemerintah yang baik  berdasarkan prinsip-prinsip yang mengedepankan efisiensi dan efektivitas pelayanan kepada masyarakat secara professional melalui kemampuan dan moral penyelenggara pemerintahan yang mampu memberi pelayanan yang mudah, cepat, tepat dengan biaya yang terjangkau. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja Pegawai di Dinas Kebudayaan Daerah Propinsi Sulawesi Utara Manajemen ASN perlu diatur secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara disiplin kerja, stress kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif kepada 43 orang pegawai secara random sampling, diperoleh hasil: Disiplin kerja dan stress kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan disiplin kerja, stress kerja dan karakteristik individu secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: disiplin kerja, stress kerja, karakteristik individu, kinerja pegawai
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO MANADO Sumaki, Windy J.; Taroreh, Rita N.; Soepeno, Djurwati
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 (2015): Jurnal EMBA, HAL 1126 - 1265
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (478.433 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.3.2015.10129

Abstract

Setiap perusahaan akan berusaha untuk selalu meningkatkan kinerja karyawannya demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan memerlukan karyawan yang mempunyai kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado dengan sampel sebanyak 51 karyawan. Metode penelitian adalah asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Disiplin Kerja dan Komunikasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, namun Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Para Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado sebaiknya lebih memperhatikan Disiplin Kerja dan Komunikasi yang ada sehingga pekerjaaan yang diberikan bisa terlaksana dengan baik dan para karyawan bisa mempunyai kinerja yang baik.   Kata kunci: disiplin kerja, budaya organisasi, komunikasi
PENGARUH PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN TOUR GUIDE TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DI BUNAKEN (Studi Kasus Wiasatawan Manado Tour Guide) Brigitha, Tumbel Brenda; Lapian, S.L.H.V Joyce; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018): JE VOL 6 NO 2 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (951.078 KB) | DOI: 10.35794/emba.6.2.2018.19722

Abstract

 Abstrak : Kepuasan wisatawan dapat diciptakan melalui kualitas dan pelayanan, dengan keterampilan yang baik yang telah dikuasai oleh seorang tour guide, wisatawan akan mendapat pengetahuan dan pengalaman yang baru dari objek wisata yang di jelaskan oleh tour guide. Jika baik pelayanan yang diberikan maka citra pariwisata dan tour guide pun akan dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan wisatawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan pengetahun objek wisata dan keterampilan tour guide terhadap kepuasan wisatawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian dalam studi ini adalah penelitian asosiatif yang mengukur asosiasi antara dua variabel atau lebih. Sampel yang di ambil menggunakan kuesioner berjumlah 61 wisatawan. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Wisatawan, secara parsial Keterampilan tour guide berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Wisatawan dan secara simultan Pengetahuan dan Keterampilan Tour Guide berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Wisatawan. Saran Mengingat Pengetahuan dan Keterampilan Tour Guide memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Wisatawan Di Bunaken, maka diharapkan tour guide yang tergabung dalam MTG (Manado Tour Guide) harus memperhatikan faktor Pengetahuan Tour Guide tentang Objek wisata dan Keterampilan Tour Guide.Kata Kunci: pengetahuan, keterampilan tour guide, kepuasan wisatawan
PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM DUASUDARA BITUNG Tamengge, Nurul Paramitha; Lengkong, Victor P.K; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE Vol 5 No 2 (2017) Hal 1193-1314
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v5i2.16147

Abstract

ABSTRAK : Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja dan beban kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Duasudara Bitung. Sampel penelitian ini adalah 86 karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan jenis penelitian asosiatif . Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Secara parsial stres kerja tidak berpengaruh signifikan hasil ini dibuktikan dengan nilai Sig 0,17 > 0,05. Secara pasrsial beban kerja berpenagaruh signifikan pada kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan nilai sig 0,04 < 0,05.Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Adolfina ., Adolfina Adolfina Adolfina Adolfina p Adolfina, . . Ahmad, Yuliya . Alfero, Febrianto Exel Altje L. Tumbel Andisi, Sri Nur A. Andre Wellan Rumengan, Andre Wellan Arrazi Hasan Jan Bawawa, Andreano A. Bernhard Tewal Brigitha, Tumbel Brenda Chaidir Thaib, Chaidir Christoffel Kojo Damopolii, Zulkifli Djamali, Radjab Djurwati Soepeno Dumanauw, Ireyne P. Farlane S. Rumokoy Ferdy Roring Ferdyanto Fure Genita G. Lumintang, Genita G. Gerry Doni Ratela, Gerry Doni Greis M. Sendow Hermawan, Tulus Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Johanes Gerardo Runtunuwu Kaburito, Frendio Kaleb, Bryan J. Kawengian, Nikita Natalia Kindangen, Chitra C. Laily Nurhayati Lanny N.A. Lengkey Lantu, Kezia T. Lasut, Eunike Julia Lengkong, Febrio . Lisbeth Mananeke Lomban, Monica Lontaan, Gabriela Jenifer Lotje Kawet Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Malinggato, Somaly C. Mananeke, Lisbeth . Mandagi, Aprilia Mangkat, Ratih S. Masinambow, Carini Natasya Paula Masinambow, Vecky A. J. Massie, James D.D Maulana M.I. Umaternate Merinda H. Ch. Pandowo Monica M. Suwandi, Monica M. Montolalu, Johanes Immanuel Mudeng, Debrika Shiskia Munde, Feibe M.M Musak, Devis Nilam A Quilim, Nilam A Nurhayati, Laily Nurrahmi Utami Tamping Ogi, Imelda W. J. Olivia Nelwan Olivia S. Nelwan Onibala, Chresti Merry Ozora, Neysa Meryl Pangemanan, Marchell Parengkuan Tommy Pattiwael, Angelica P. Paulus Kindangen Polla, Febriano Clinton Pomantow, Yuriska Pongantung, Hendro . Pontonuwu, Alfrets B. A. I. Radjab Djamali Rate, Paulina V. Ratna Widyastuti, Ratna Rattu, Cristian Naftaly Retor, Indah Rintjap, Prisly . Rorimpandey, Rico Roring, Anggreine Roring, Mona Rosalia Viva Novianni Dumondor Rugian, Marcella S. Rumengan, Novita A. Rumimpunu, Andro Kolombo Ruru, Deiby Christa Ryan Reynaldo Sengka, Ryan Reynaldo S.L.H.V Joyce Lapian Saerang, Regina T. Sambur, Pungky Sem Oroh Sembel, Santi Sinta Sigarlaki, Mariani E. Sihombing, Anggriani S. Silcyljeova Moniharapon Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siwi, Giovano Sompie, Andre . Sompie, Tessa Josephina Sondak, Sandi Hesti Sualang, Lydia A. Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tamengge, Nurul Paramitha Tangkudung, Calvin A. Tewal, B Thenu, Novembri Tumbelaka, Deybi Ocselina Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Wailan, Rimbing R. Wardhana, Endri . Welan, Christefano E Willem J. F. A. Tumbuan Willem JF.Alfa Tumbuan2 Windy J. Sumaki, Windy J. Wollah, Syaloom F. W. Wuwungan, Ronna Yulia Yantje Uhing Yusuf, Rika M.