Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech)

Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bosowa Propertindo Makassar Muhammad Hidayat; Dwi Fitria Azzahra
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 2 No 1 (2019): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v2i1.393

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh intelectual capital terhadap kinerja karyawan di PT. Bosowa Propertindo Makassar, untuk mendapatkan hasil yang maksimal penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yaitu pendekatan yang bertujuan menentukan ada atau tidaknya hubungan diantara variabel-variabel yang diteliti. Penelitian ini tergolong field research dan library research, dimana data dikumpulkan dengan metode observasi, wawancara, dokumentasi, dan penelusuran referensi dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, korelasi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji-F dan uji-t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Intellectual Capital terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bosowa Propertindo Makassar. Implikasi dari penelitian ini adalah: 1) Keberadaan Intellectual Capital dalam suatu perusahaan cukup mempengaruhi kinerja para karyawan dalam perusahaan tersebut, sehingga semakin baik perusahaan mampu mengelola Intellectual Capital yang mereka miliki, maka akan semakin besar pula produktivitas yang akan dihasilkan oleh perusahaan yang bersangkutan. 2) Manajemen perusahaan perlu meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya (human capital) dan memilih sumber daya manusia yang berkompeten agar memberikan nilai tambah yang besar bagi perusahaan, melengkapi infrastruktur pendukung (structural capital) yang dapat mendukung sumber daya manusia berfungsi, serta menjaga dan lebih meningkatkan hubungan baik antara perusahaan dengan para mitra internal maupun eksternalnya (relational capital), sehingga apabila nilai Intellectual Capital (human capital, structural capital, dan relational capital) meningkat, maka akan meningkatkan pula kinerja karyawan dan kinerja perusahaan.
Analisis Leverage Operasi dan Leverage Keuangan Terhadap Earning Per Share (EPS) di Perusahaan Industri Pabrik Kertas yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Muhammad Hidayat; Mukhtar Galib
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 2 No 1 (2019): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v2i1.491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui pengaruh leverage operasi terhadap laba per lembar saham pada industri kertas yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). (2) Untuk mengetahui pengaruh leverage keuangan terhadap laba per lembar saham pada industri kertas yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI).(3) Untuk mengetahui pengaruh leverage operasi dan leverage keuangan secara simultan terhadap laba per lembar saham pada industri kertas yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). Tekhnik Analisis Data yang digunakan dalam penulisan ini adalah Degree of Operating Leverage (DOL). Degree of Financial Leverage (DFL). Dan Earning Per Share (EPS). Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) bahwa Deegre Of Operating Leverage (DOL) berpengaruh negatif namun signifikan terhadap laba perlembar saham atau EPS (Earning Per Share). Hasil negatif tersebut disebabkan karena kenaikan ebit terlalu kecil dibandingkan dengan kenaikan penjualan. (2) bahwa Deegre Of Financial Leverage (DFL) memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap laba perlembar saham atau EPS (Earning Per Share). Hal ini dipengaruhi dari timbulnya biaya bunga dan pinjaman tersebut yang pada akhirnya berpengaruh bagi pencapaian tingkat laba perusahaan. (3) Deegre Of Operating Leverage (DOL) dan Deegre Of Financial Leverage (DFL) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap laba perlembar saham atau EPS (Earning Per Share). Meskipun DFL tidak menunjukan signifikan secara parsial namun secara simultan DOL dan DFL menunjukan hubungan yang signifikan.
Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Muhammad Hidayat; Didin Halim; Asep Suharja
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 4 No 2 (2021): Agustus
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v4i2.1701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, 7) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner terkait kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja serta kinerja kepada 45 responden pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, 7) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.