Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.258
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bakti Saraswati Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Cakrawala Repositori Imwi Journal of International Conference Proceedings International Journal of Application on Economics and Business SENEMA
Ni Kadek Nonik Rasminingsih
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
A LITTLE THINGS YOU GIFT TO OTHER, IS SOMETHING BIG FOR THEM Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Putu Yeni Astiti; Ni Kadek Nonik Rasminingsih; Ni Putu Ayu Savitri Hardayani; I Kadek Gelgel Deddy Setiawan; Noviana Dewi Setianingrum; Kadek Erika Wahyuni; Ni Made Anisa Wira Setia Prema Sundhari
Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian dan Penerapan Ipteks Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian dan Penerapan Ipteks
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (Institute for Research and Community Empowerment) Universitas Mahasaraswati Denpasar Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This community service activity was carried out in commemoration of Kartini Day which also aims to fulfill obligations in the implementation of the Tri Dharma of Higher Education and to ease the burden on the children at the Hindu Dharma Jati 1 Orphanage and Yassika Orphanage who were directly affected by the economic impact of the pandemic. Covid-19. This activity was carried out by distributing basic necessities, stationery, and toilets and not to forget a little entertainment in the form of fun games. The results of this Social Service activity show that partner problems, with the Covid-19 pandemic, have caused the Hindu Dharma Jati 1 Orphanage and Yassika Orphanage to lose several permanent donors. We, from the Management Study Program Student Association, Mahasaraswati Denpasar University, took the initiative to help government programs in easing the burden on the community, especially the lower middle class who were greatly affected by the Covid-19 outbreak. The method of activity used is to collaborate with the administrators of the Hindu Dharma Jati 1 Orphanage and Yassika Orphanage. Before the activity was carried out, we made initial communication with the local orphanage management who then conducted a field survey to find out the real conditions and identify targets in the implementation of Community Service activities. After getting the data for the orphanage that meets the criteria as targets, then further communication is needed to the orphanage management in determining the implementation time and technical activities.
Transformational Leadership and Workplace Spirituality on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment Ni Kadek Nonik Rasminingsih; I Made Aditya Wardana; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Journal of International Conference Proceedings Vol 5, No 1 (2022): 2022 Malang ICPM Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v5i1.1477

Abstract

Nowadays, competition in business industries is very tight that makes Human Resource is the most valuable aspect for a firm to stay as well as to keep survive. 160 employess of LPD that located in Kecamatan Denpasar Timur were used as sample. Purposive sampling method and PLS (Partial Least Square) analysis technique used in this research. The result showing that transformational leadership and workplace spirituality positive- significantly affect employee’s performances. Transformational leadership also workplace spirituality leadership positive-significantly affect organizational commitments Organizational commitments positively and significantly effect on employees’ performances. Organizational commitments proven to strengthen and mediates transformational leadership to employee’s performance. Organizational commitment proven to strengthen and mediates workplace spirituality on employee’s performance. Purposes of the research show that this research can be utilized as reference to a firm in order to focus on the antecede that improves employees’ performances Keywords: Transformational leaderships, Workplaces spirituality, Organizational commitments, Employees performances
How Work Motivation Mediates the Relationship Between Leadership and Employee Morale I Komang Oka Permadi; I Kadek Bagiana; Ni Kadek Nonik Rasminingsih
Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol 5, No 2 (2022): BEFIC Conference Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v5i2.1687

Abstract

A good leader is a leader who understands the needs and desires of his subordinates, because the survival of the industry depends on employees who act as the driving force and carry out industrial activities. The purpose of this research is to confirm and re-examine the impact of leadership on employee morale, using work motivation as a mediating variable. This study used a non-probability sampling method with a saturation sampling technique (census), in which the total population is sampled as many as 32 people. Path analysis is used in the research to test hypotheses, and SmartPLS version 3.2.9 is used to test the data obtained in this study. The results showed that leadership is a determining factor in increasing work motivation and employee morale. In contrast to work motivation, which is not able to have an effect on employee morale and has not been able to mediate the impact of leadership on employee morale.Keywords: Work Motivation, Leadership, Employee Morale.
Pengaruh Stres Kerja, Transformational Leadership, dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intension dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Ni Kadek Nonik Rasminingsih; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.115

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan. Perusahaan senantiasa mengupayakan agar tingkat perputaran karyawan berada pada tingkat relative rendah. Perputaran karyawan meski tidak selalu berkonotasi buruk akan mempengaruhi kelancaran kegiatan operasional perusahaan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yakni sebanyak 58 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Transformational leadership berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengaruh kompensasi finansial terhadap turnover intention.
Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan I Komang Oka Permadi; Ni Kadek Nonik Rasminingsih
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 12 No. 4 (2023): Desember
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v12i4.1896

Abstract

Introducing leadership into any organization involves the careful structuring of its mechanisms and functions. It is widely acknowledged that when a leader possesses a strategic position and a set of crucial skills, they have the potential to enhance or even transform the company. The objective of this research is to confirm and reevaluate the role of work motivation in moderating the relationship between leadership and employee morale. This study employs nonprobability sampling with a saturation sampling technique to determine the sample size, encompassing a total of 42 individuals from the entire population. Path analysis is utilized to test the hypotheses using the Partial Least Square (PLS) method through SmartPLS software version 3.2.9. The research findings conclusively establish that leadership has a significant impact on employee morale, while the role of motivation does not appear to strengthen or weaken the relationship between leadership and employee morale.
Hubungan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja yang dimediasi beban kerja pasca pandemi Covid-19 Pertiwi Sanjiwani, Putu Ari; Rasminingsih, Ni Kadek Nonik; Wibawa, I Wayan Sucipta
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i4.2690

Abstract

COVID-19 is a big pandemic that the world is facing. Health organizations are currently in the spotlight. One of them is the organization of the hospital as the main public health service. The front guard of the hospital is a professional nurse. The research objective was to analyze the effect of work stress on job satisfaction with mediation, namely workload at Ari Canti Hospital, Ubud. This research is a quantitative approach, involving a population of 110 nurses selected using a simple random sampling technique. Path analysis is used as an analytical method. Interviews and questionnaires are used as a way of collecting data. The basic theory that underlies the research is the job demands-resources theory. The results of the booking study state that job stress has a significant negative effect on job satisfaction, while the same workload has a clear negative effect on job satisfaction. Workload mediates the effect of job stress on job satisfaction. Mediation is essentially complementary mediation. Workload strengthens the effect of work stress on job satisfaction.
Pengaruh Stres Kerja, Transformational Leadership, dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intension dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Ni Kadek Nonik Rasminingsih; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.115

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan. Perusahaan senantiasa mengupayakan agar tingkat perputaran karyawan berada pada tingkat relative rendah. Perputaran karyawan meski tidak selalu berkonotasi buruk akan mempengaruhi kelancaran kegiatan operasional perusahaan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yakni sebanyak 58 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Transformational leadership berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengaruh kompensasi finansial terhadap turnover intention.
STRATEGI PEMASARAN USAHA DAN PENINGKATAN KUALITAS SDM TERHADAP KARYAWAN DI UD. KARYA MANDIRI DI MASA PANDEMI COVID-19 I Dewa Gede Agung Pandawana; Putu Kepramareni; Ni Kadek Nonik Rasminingsih; Luh Wahyuningsih
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini barang elektronik dan furniture merupakan salah satu kebutuhan pokok yang wajib dimiliki di setiap rumah, mulai dari TV, AC, Kipas Angin, Kompor, Lemari Pakaian, Lemari Es, Kursi, Meja, Rangka Tempat Tidur, dll. Semakin meningkatnya pemintaan masyarakat akan barang elektronik dan furniture, membuat banyak orang mulai menggeluti usaha ini, mulai dari menjadi produsen, distributor bahkan reseller. Melihat persaingan yang semakin ketat banyak wirausaha yang memberikan pelayanan khusus untuk semakin menarik minat customer, seperti menerapkan sistem cash & credit, COD (cash on delivery), menyiapkan tim marketing yang turun langsung ke lapangan untuk menawarkan produk-produknya, dll, salah satunya yaitu UD. Karya Mandiri. Saat pandemi Covid-19 UD. Karya Mandiri mengalami penurunan omset yang sangat drastis, bahkan harus memberhentikan sebagian karyawan untuk bisa tetap beroperasi di tengah pandemi. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk membantu mitra dalam mengatasi permasalahannya melalui pendaftaran lokasi UD. Karya Mandiri di Google Map supaya lokasi mudah dijangkau oleh customer, membantu dalam promosi baik melaui media digital maupun media cetak, membuatkan struktur organisasi dan daftar stock gudang supaya kerja makin tertata dengan baik, memberikan pelatihan program akuntansi yang terdapat pada komputer kerja UD. Karya Mandiri supaya meningkatkan pemahaman karyawan akan bidang tersebut, dan menyediakan masker dan hand sanitizer supaya karyawan tetap bekerja dengan mematuhi protokol kesehatan.
IMPLEMENTASI PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT. BINA SARANA MAKMUR (GOOD LAUNDRY) DALAM MENGOPTIMALKAN KEUANGAN Ni Kadek Nonik Rasminingsih; Putu Kepramareni; Putu Ayu Diah Widari Putri; Tutut Apriliawati
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 1 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian Masyarakat merupakan salah satu program Universitas Mahasaraswati sebagai salah satu implementasi Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu pengabdian mahasiswa terhadap perusahaan. Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengalaman lapangan kepada mahasiswa tentang kondisi perusahaan secara langsung dan juga untuk membentuk sikap mandiri dan tanggung jawab mahasiswa selama melaksanakan kegiatan Pengabdian Masyarakat. Salah satu perusahaan yang menjadi lokasi tempat Pengabdian Masyarakat penulis yaitu, perusahaan PT. Bina Sarana Makmur (Good Laundry) beralamat di Jl. Dharmawangsa, Lingk. Menesa, Kampial, Kec. Kuta Selatan, Kabupaten Badung, Bali 80363. Perusahaan ini bergerak di bidang Jasa Pencucian pakaian dan kain-kain lainnya. Pelaksanaan program Pengabdian Masyarakat, ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan dan lebih dapat mengoptimalkan keuangan dengan baik. Karena kendala kurangnya pemahaman karyawan terhadap pengembangan digitalisasi. Untuk mengatasi hal tersebut maka perusahaan harus memberikan edukasi kepada karyawan guna menerapkan implementasi sistem informasi akuntansi dan mengoptimalkan keuangan. Edukasi yang diberikan berupa menerapkan pembuatan laporan keuangan sederhana menggunakan Microsoft Excel, Meningkatkan pemahaman SDM tentang pencatatan dan perhitungan dengan aplikasi Kasir Smartlink, Menerapkan pemahaman staf mengenai transaksi keuangan nota via aplikasi kasir smartlink.
PENDAMPINGAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM UPAYA PENYULUHAN, PEMILAHAN SAMPAH, DAN PENGADAAN TEMPAT SAMPAH DI NEMESIS RESTAURANT & LOUNGE Ni Kadek Nonik Rasminingsih; I Wayan Widnyana; Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari; Ni Komang Arika Swandewi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian Masyarakat merupakan salah satu kegiatan yang dilakukan oleh mahasiswa dengan pendekatan lintas keilmuan dan sektoral pada waktu dan daerah tertentu. Kegiatan ini bertujuan untuk menerapkan pengetahuan akademik, serta memberikan pembaharuan yang diperlukan dalam pemberdayaan daerah. Pembaharuan yang saya lakukan dalam program pengabdian masyarakat yaitu mengenai perlindungan terhadap lingkungan melaluai pengelolaan sampah. Lingkungan adalah entitas dinamis yang dapat terpengaruh oleh campur tangan manusia, sehingga terjadi penurunan kualitas lingkungan. Permasalahan lingkungan tidak hanya berkaitan dengan alam, tetapi juga dipengaruhi oleh kegiatan manusia. Sampah adalah barang atau benda yang tidak digunakan lagi dan dibuang. Sampah terbentuk sebagai hasil aktivitas manusia dan terdiri dari bahan-bahan yang sama dengan yang berguna, tetapi kurang bernilai karena tercampur dan komposisinya tidak diketahui. Sampah yang tidak dikelola dengan baik dapat menyebabkan berbagai penyakit, menimbulkan pencemaran lingkungan, mengakibatkan banjir, TPA penuh yang bisa mengakibatkan longsor dan korban jiwa, serta pemanasan global akibat gas metan dari sampah. Penyuluhan dilakukan agar masyarakat memiliki pemahaman mengenai dampak yang ditimbulkan dari sampah dan mengedukasi mengenai pengelolaan dan pemilahan sampah yang seringkali dianggap sepele. Padahal, dampaknya akan kembali pada masyarakat itu sendiri. Oleh karena itu, diperlukan penyuluhan mengenai pemilahan sampah untuk mempermudah proses pengolahan. Pemilahan sampah dapat diartikan sebagai upaya pemisahan sampah yang dilakukan pada tahap awal sebelum sampah diolah. Proses pemilahan sampah ini dilakukan berdasarkan jenis sampahnya, dengan pengadaan tempat sampah yang cukup. Dalam kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat secara Alternatif Universitas Mahasaraswati, maka ditetapkan salah satu tempat yang dijadikan sasaran untuk kegiatan tersebut, yaitu Nemesis Restaurant and Lounge yang berlokasi di Jl. Bukit tinggi, No. 88x, Mengwitani, Mengwi, Badung, Bali.
Co-Authors I Dewa Gede Agung Pandawana I Kadek Bagiana I Kadek Gelgel Deddy Setiawan I Komang Oka Permadi I Komang Suryadnya Diputra I Made Aditya Wardana I Wayan Sucipta Wibawa I Wayan Widnyana Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari JS, I Putu Wahyu Dwinata Kadek Erika Wahyuni Luh Wahyuningsih Ni Komang Arika Swandewi Ni Made Anisa Wira Setia Prema Sundhari Ni Made Dwi Puspitawati Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Yeni Astiti Noviana Dewi Setianingrum Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Putu Ayu Diah Widari Putri Putu Kepramareni Ricky Ika Fahrianto Tutut Apriliawati Wibawa, I Wayan Sucipta