Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Media Ekonomi dan Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia EKONOMIS : Journal of Economics and Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Cakrawala Repositori Imwi Journal of International Conference Proceedings EMAS SENEMA
Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Transformational Leadership and Workplace Spirituality on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment Ni Kadek Nonik Rasminingsih; I Made Aditya Wardana; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Journal of International Conference Proceedings Vol 5, No 1 (2022): 2022 Malang ICPM Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v5i1.1477

Abstract

Nowadays, competition in business industries is very tight that makes Human Resource is the most valuable aspect for a firm to stay as well as to keep survive. 160 employess of LPD that located in Kecamatan Denpasar Timur were used as sample. Purposive sampling method and PLS (Partial Least Square) analysis technique used in this research. The result showing that transformational leadership and workplace spirituality positive- significantly affect employee’s performances. Transformational leadership also workplace spirituality leadership positive-significantly affect organizational commitments Organizational commitments positively and significantly effect on employees’ performances. Organizational commitments proven to strengthen and mediates transformational leadership to employee’s performance. Organizational commitment proven to strengthen and mediates workplace spirituality on employee’s performance. Purposes of the research show that this research can be utilized as reference to a firm in order to focus on the antecede that improves employees’ performances Keywords: Transformational leaderships, Workplaces spirituality, Organizational commitments, Employees performances
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL I Wayan Sucipta Wibawa; Ni Kadek Nonik Rasminingsih; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 12 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i12.p02

Abstract

komitmen organisasional yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional, penelitian dilakukan di LPD Desa Adat Tegal Darmasaba, Kec. Abiansemal. Kab. Badung. Jumlah sampel adalah 40 orang karyawan yang ditentukan dengan metode sensus. Pengumpulan data dengan kuesioner yang menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS), dan uji VAF untuk menguji mediasi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya kecerdasan emosional memberikan pengaruh positif ke komitmen organisasional, kepuasan kerja memberikan pengaruh positif ke komitmen organisasional, kecerdasan emosional memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Temuan pada penelitian ini memberikan implikasi bahwa untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan, organisasi diharapkan aktif melakukan pendekatan pada karyawan untuk mengetahui masalah-masalah yang sedang dihadapi, sehingga rekan kerja maupun organisasi mampu memberikan solusi ketika karyawan tidak bisa mengendalikan emosinya. Kata kunci: Kecerdasan Emosional; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional.
Pengaruh Stres Kerja, Transformational Leadership, dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intension dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Ni Kadek Nonik Rasminingsih; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.115

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan. Perusahaan senantiasa mengupayakan agar tingkat perputaran karyawan berada pada tingkat relative rendah. Perputaran karyawan meski tidak selalu berkonotasi buruk akan mempengaruhi kelancaran kegiatan operasional perusahaan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yakni sebanyak 58 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Transformational leadership berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengaruh kompensasi finansial terhadap turnover intention.
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH BURNOUT PADA PEREMPUAN PASCA PANDEMI COVID – 19 Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; I Wayan Sucipta Wibawa; I Komang Suryadnya Diputra
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p01

Abstract

Perempuan mempunyai peran ganda sebagai ibu rumah tangga dan pencari nafkah. Hal ini sering menimbulkan konflik bagi keluarga dan pekerjaannya sehingga mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan. Selain itu dengan peran gandanya menimbulkan adanya kelelahan yang berkepanjangan. Riset ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work family conflict terhadap turnover intention yang dimediasi oleh burnout pada perempuan yang sudah menikah dan bekerja. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Gianyar dengan kriteria perempuan yang sudah menikah dan bekerja. Jumlah sampel ialah 112 orang responden. Teknik analisis menerapkan SEM (Structural Equation Model) dengan pendekatan PLS, dan uji VAF untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian memperlihatkan work family conflict memengaruhi positif terhadap burnout, work family conflict tidak memengaruhi secara langsung terhadap turnover intention, burnout terbukti dapat memediasi hubungan work family conflict terhadap turnover intention, dan burnout memengaruhi positif terhadap turnover intention. Women have dual roles as breadwinners and housewives. So that it creates conflicts for the family and its work so that it considers leaving the job. In addition, the dual role causes prolonged fatigue. This study aims to determine the relationship of work family conflict to turnover intention mediated by burnout for married and working women. The research was conducted in Gianyar Regency with the criteria of married and working women. The number of samples was 112 respondents. The analysis technique used SEM (Structural Equation Model) with PLS approach, and VAF test to test the mediation effect. The results showed that work family conflict has not direct effect on turnover intention, burnout has a positive effect on turnover intention, work family conflict has a positive effect on burnout, and burnout is proven to mediate the relationship between work family conflict and turnover intention.
The Effect of Work-Life Balance and Workload on Job Satisfaction to Affect Nurse Performance I Komang Oka Permadi; I Komang Suryadnya Diputra; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 7, No 2 (2023): September
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v7i2.1150

Abstract

In the process of providing service, nurses are the most interactive healthcare personnel with patients. Nurses in public hospitals have a huge responsibility for providing quality health care. The study aims to confirm and re-test the impact of work-life balance and workload on job satisfaction and the performance of nurses. The sample determination uses the nonprobability sampling method with the technique of taking saturated samples (sensus), so that the entire population of 32 people is the sample. Path analysis is used to test hypotheses in research using SmartPLS version 3.2.9. The study revealed that work-life balance showed a significant positive impact on job satisfaction but no significant impact on nurses’ performance; the workload on an informed nurse’s job satisfaction can have an equally significant positive effect on the performance of the nurse; the satisfaction of the real job does not have a significant effect on the nurse's performance; and job satisfaction cannot affect the impact of work-life balances and workloads on the nurse's performance.
Penerapan Motivasi Existence, Relationship, Growth (ERG) Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Ari Canti Ubud Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; I Komang Oka Permadi; I Komang Suryadnya Diputra
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i6.16529

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antar variabel Existence (X1), Relationship (X2), Growth (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sejumlah 60 orang responden yang bekerja di Rumah Sakit Ari Canti. Terdiri dai 30 Orang karyawan medis dan 30 orang karyawan Non-medis. Hasil pengujian menggunakan analisis linear berganda mendapatkan hasil bahwa secara simultan variabel Existence (X1), Relationship (X2), Growth (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diketahui juga nilai R- Square yaitu sebesar 0.930 hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel bebas motivasi yang terdiri dari Existence, Relationship dan Growth adalah sebesar 93% terhadap variabel terikat kinerja karyawan sedangkan sisanya 7% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukan bahwa nilai Existence (X1) sebesar - 1.377 dan sig sebesar 0.174 berarti mempunyai hubungan yang tidak searah dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Variabel Relationship (X2) sebesar 2.792 dan sig sebesar 0.007 menunjukan bahwa mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Variabel Growth (X3) sebesar 14.358 dan sig sebesar 0.000 mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Increasing Job Satisfaction Through Transformational Leadership: Mediated by Organizational Culture and Work Motivation I Komang Suryadnya Diputra; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; Bagus Nyoman Kusuma Putra
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 39, No 2 (2024): July 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/mem.v39i2.4916

Abstract

The tourism industry in Bali is currently experiencing improvement after experiencing hibernation during the pandemic. This situation will certainly have an impact on all supporting businesses, including hotels in general and employees in particular. This research aims to investigate the relationship between transformational leadership and organizational culture, work motivation, and job satisfaction. Survey data was collected from 264 four-star hotel employees in Bali. Then the data was analyzed using Smart PLS 3.2.9. The findings of this research show that transformational leadership has no effect on job satisfaction, but has a significant effect on organizational culture and work motivation. Furthermore, organizational culture and work motivation act as mediators of the relationship between transformational leadership and job satisfaction. Thus, organizational culture and work motivation play an important role in maintaining and increasing job satisfaction. In addition to showing direct influence, they also act as mediators.
Hubungan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja yang dimediasi beban kerja pasca pandemi Covid-19 Pertiwi Sanjiwani, Putu Ari; Rasminingsih, Ni Kadek Nonik; Wibawa, I Wayan Sucipta
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i4.2690

Abstract

COVID-19 is a big pandemic that the world is facing. Health organizations are currently in the spotlight. One of them is the organization of the hospital as the main public health service. The front guard of the hospital is a professional nurse. The research objective was to analyze the effect of work stress on job satisfaction with mediation, namely workload at Ari Canti Hospital, Ubud. This research is a quantitative approach, involving a population of 110 nurses selected using a simple random sampling technique. Path analysis is used as an analytical method. Interviews and questionnaires are used as a way of collecting data. The basic theory that underlies the research is the job demands-resources theory. The results of the booking study state that job stress has a significant negative effect on job satisfaction, while the same workload has a clear negative effect on job satisfaction. Workload mediates the effect of job stress on job satisfaction. Mediation is essentially complementary mediation. Workload strengthens the effect of work stress on job satisfaction.
Pengaruh Stres Kerja, Transformational Leadership, dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intension dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Ni Kadek Nonik Rasminingsih; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.115

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan. Perusahaan senantiasa mengupayakan agar tingkat perputaran karyawan berada pada tingkat relative rendah. Perputaran karyawan meski tidak selalu berkonotasi buruk akan mempengaruhi kelancaran kegiatan operasional perusahaan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yakni sebanyak 58 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Transformational leadership berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengaruh kompensasi finansial terhadap turnover intention.
MEMAKSIMALKAN OPERASIONAL, DISIPLIN DAN EFISIENSI WAKTU DALAM BEKERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA KOKA KITCHEN AND BAR DENPASAR I Komang Oka Permadi; I Wayan Widnyana; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; I Gst Ayu Shinta Puspita Sari
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Koka Kitchen and Bar merupakan salah satu restoran yang baru ber operasi sejak pertengahan desember tahun kemarin yang Jl. Kebo Iwa Selatan No. 9, Padangsambian, Kecamatan Denpasar Barat, Bali. Restaurant ini menyajikan berbagai olahan makanan dari olahan local dan western, begitu juga dengan minuman yang di sajikan dari minuman tradisional yang di campur menjadi minuman modern seperti arak cocktails. Dikarenakan pandemi pihak UMKM mengalami beberapa kendala diantaranya kurangnya rasa disiplin kerja dan kerjasama antar team juga mengakibatkan banyaknya kesalahpahaman atau miskomunikasi sehingga menimbulkan beberapa konflik yang terjadi di lingkungan kerja, kurang maksimalnya promosi, sistem operasional yang belum memadai menimbulkan complain dari customer yang datang dan menurunnya daya tarik dari tamu yang datang, serta pasca Covid-19 yang mengakibatkan jumlah tamu yang datang harus tidak melebihi. kapasitas duduk dan adanya jarak di antara meja dan tempat duduk antara tamu. Dengan melihat permasalahan tersebut pelaksana mempunyai beberapa solusi yang mana pelaksana berencana untuk membuat absensi untuk pegawai agar taat waktu dalam bekerja, mengubah sistem operasional dengan memakai tablet untuk taking order guna memudahkan karyawan dalam penerima pesanan, promosi dilakukan dengan cara dibuatkannya media social seperti instagram, whatsapp serta tik tok, menggunakan sistem reservasi agar memudahkan mendatangkan tamu dan mengatur jumlah dari tamu yang datang, guna meminimalisir jumlah tamu yang over (over load). Dalam pelaksanaan ini diharapkan dapat lebih membantu pihak mitra dalam meningkatkan pendapatan serta untuk para staf yang bekerja mampu lebih baik lagi kedepannya agar bisa membantu pihak mitra dalam menjadikan Koka Kitchen and Bar salah satu tempat makan dan bar yang banyak dikunjungi pelanggan. Dan semoga keempat program kerja yang sudah terlaksana mampu dilanjutkan dengan baik untuk membantu mengembangkan usaha ini.
Co-Authors Anak Agung Anggita Cayanti Yuniarsa Anak Agung Dwi Widyani Aristana, I Dewa Gede Bagus Nyoman Kusuma Putra I Gede Prasetiawan I Gst Ayu Shinta Puspita Sari I Komang Oka Permadi I Komang Suryadnya Diputra I Made Aditya Wardana I Made Surya Prayoga I Made Surya Prayoga I Nengah Aristana I Wayan Sucipta Wibawa I Wayan Widnyana Ida Ayu Nirma Prameswari JS, I Putu Wahyu Dwinata Luh Putri Mas Mirayani Made Esa Abimansa Wijaya Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Komang Ayu Triza Dina Chawla Ni Made Sintya Surya Dewi Purnawan, I Kadek Usadi, Made Pradnyan Permana Wibawa, I Wayan Sucipta