Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.879
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Mahasiswa Karakter Bangsa Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Widia Astuti
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Penerapan Metode Permainan Edukatif Dalam Pengembangan Keterampilan Manajerial Anak Usia Dini Di TK Tugu Ibu 1 Depok Widia Astuti; Sabililah; Febrian Ibra Puadi; Hafid Alamsyah; Nasywa Hera Noviyanti; Puspita; Raissa Novi Safitri
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 5 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Pengabdian Masyarakat dengan judul “Penerapan Metode Permainan Edukatif Dalam Pengembangan Keterampilan Manajerial Anak Usia Dini” bertujuan untuk meningkatkan minat belajar anak dan kreativitas, membangun rasa percaya diri, keterampilan, kolaborasi dalam kerja sama tim, serta mengenalkan konsep manajerial di lingkungan Taman Kanak – Kanak. Program ini melibatkan anak usia 4 – 6 tahun dan kegiatan yang dilaksanakan seperti kerajinan tangan, bernyanyi, serta permainan edukatif dalam kerjasama tim. Metode permainan edukatif menciptakan lingkungan yang menyenangkan dan menantang, yang membuat anak-anak lebih termotivasi untuk belajar. Melalui pengabdian ini diharapkan dapat mewujudkan lingkungan positif, menambah wawasan dan kualitas pendidikan anak pra sekolah. Kata kunci : Kreativitas, Percaya diri, Kerjasama tim, Konsep manajerial, Kualitas pendidikan
Efektivitas Penggunaan Alat Rumahan Sebagai Sarana Melatih Motorik Pada Anak Di TK Tugu Ibu 1 Depok Anisa Nuraini; Widia Astuti; Jalal Adien Sofyan; Kamil LaiqaPutri; Putri Amelia; Rafa Zahra Atifa; Rizki Ramadhan⁷
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 5 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat yang berjudul "Efektivitas Penggunaan Alat Rumahan Sebagai Sarana Melatih Motorik Halus Pada Anak Di TK Tugu Ibu 1 Depok" bertujuan untuk meningkatkan keterampilan motorik halus anak prasekolah melalui pemanfaatan alat rumahan. Karena metode pengajaran motorik halus umumnya memerlukan alat-alat khusus yang mungkin tidak selalu tersedia di lingkungan sekolah. Oleh karena itu, kami mencoba memanfaatkan alat rumahan yang lebih mudah diakses untuk melatih motorik halus anak-anak. Dalam kegiatan ini kami berfokus untuk meningkatkan motorik halus pada anak di TK , yang dimana kegiatannya berupa menggambar menggunakan cotton bud serta memindahkan gelas menggunakan sumpit. Kegiatan ini nantinya akan membantu melatih koordinasi mata dan tangan, memperbaiki grip pensil, memperkuat otot jari dan pergelangan tangan serta mengembangkan keterampilan motorik halus yang diperlukan untuk mengekspresikan ide secara visual. Program ini diharapkan dapat memberikan dampak positif dan membuka jalan bagi perubahan yang berkelanjutan dalam pendidikan anak usia dini. Sebagai mahasiswa yang terlibat dalam inisiatif ini, kami berkomitmen untuk menyumbangkan waktu, energi, dan pengetahuan kami guna mendukung perkembangan anak-anak prasekolah di sekitar kampus. Kata Kunci : Motorik halus anak, Anak usia prasekolah, Koordinasi mata dan tangan
Digital Marketing Upaya Peningkatan Pemasaran Berbasis 4.0 Coklat Factory Dan Honney Bee Thailand Veta Lidya; Widia Astuti; Ratna Sari
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 5 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia adalah “raksasa teknologi digital Asia yang sedang berkembang”, ini terbukti dengan hadirnya startup berstatus Unicorn, Decacorn, dan tidak menutup kemungkinan startup Hectocorn . Jumlah penduduk Indonesia yang mencapai 250 juta jiwa adalah pasar yang besar. Pengguna smartphone Indonesia juga bertumbuh dengan pesat. Lembaga riset digital marketing Emarketer menyatakan bahwa pada 2018 jumlah pengguna aktif smartphone di Indonesia lebih dari 100 juta orang. Dengan jumlah sebesar itu, Indonesia akan menjadi negara dengan pengguna aktif smartphone terbesar keempat di dunia setelah Cina, India, dan Amerika. Dengan adanya perkembangan digital, terutama di masa Pandemi Covid-19 saat ini, pelaku UMKM diperkirakan meningkat dalam rentang 15%-26% selama beberapa bulan terakhir. Seiring dengan tantangan yang makin berat, peluang di era digital juga semakin terbuka dan mudah bagi kita melihatnya sebagai tantangan atau peluang. Meningkatnya permintaan produk-produk kreatif melalui sektor UMKM, perkembangan gaya hidup digital, sampai bonus demografi tahun 2035 menjadi potensi dalam meningkatkan sektor usaha. Pada awal tahun 2019 dalam pertemuan tahunan World Economic Forum (WEF) di Davos- Swiss, Perdana Menteri Jepang Shinzo Abe mengemukan Visi Jepang mengenai Society 5.0. Istilah Society 5.0 muncul pertama kali di Jepang pada tahun 2016, setelah mendapat persetujuan dari kabinet Jepang. Society 5.0 diawali dengan era perburuan (Society 1.0), pertanian (Society 2.0), industri (Society 3.0), dan teknologi informasi (Society 4.0). Society 5.0 menciptakan masyarakat yang berpusat pada manusia dan berbasis teknologi. Manusia mempunyai peran di era digital. Sehingga dibutuhkan keseimbangan antara pencapaian ekonomi dan penyelesaian masalah sosial. Society 5.0 dimaksudkan untuk mengantisipasi era Industri 4.0, dimana peran masyarakat dirasakan masih kurang. Melalui Society 5.0, kecerdasan buatan yang memperhatikan sisi kemanusiaan akan mentransformasi jutaan data yang dikumpulkan melalui internet pada segala bidang kehidupan. Tentu saja diharapkan, akan menjadi suatu kearifan baru dalam tatanan bermasyarakat. Tidak dapat dipungkiri, transformasi ini akan membantu manusia untuk menjalani kehidupan yang lebih bermakna. Dalam Society 5.0, juga ditekankan perlunya keseimbangan pencapaian ekonomi dengan penyelesaian problem sosial. Sistem yang terhubung di dunia maya merupakan hasil optimal yang telah diperoleh dari adanya Artific
Membangun Pertahanan Keluarga Melalui Ibu-Ibu PKK Widia Astuti; Salma Auliya Putri,; Dheaniera Shabrina; Putri Maulana
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 5 No. 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keluarga merupakan unit terkecil dari masyarakat memiliki fungsi strategis dalam mengembangkan kualitas sumberdaya manusia. Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah memberikan pemahaman dan peran serta anggota PKK dalam meningkatkanpembangunan masyarakat melalui penyuluhan ketahanan keluarga di Kelurahan Serua Indah Ciputat Kota Tangerang Selatan sebagai peningkatan pemberdayaan keluarga. Manfaat pengabdian ini adalah dimilikinya pemahaman dan peranserta anggota PKK dalam meningkatkan ketahanan keluarga yang dapat ditularkan kepada masyarakat sekitarnya sebagai bentuk turut serta dalam pembangunan bangsa. Metode yang digunakan yaitu dengan pendekatan penyuluhan melalui penyampaian materi, diskusi dan curah pendapat. Selain itu, peserta diajak mengisi survei ketahanan keluarga. Hasil kegiatan pengabdian melalui penyuluhan ini bagi peserta yaitu anggota PKK dapat meningkatkan pemahaman ketahanan keluarga sebagai upaya peningkatan pembangunan masyarakat. Sehingga anggota PKK dapat berpartisipasi dengan mensosialisasikan dimensi, variabel, dan indikator dari ketahanan keluarga kepada warga masyarakat sekitarnya. Selain itu anggota PKK juga berupaya meningkatkan kriteria ketahanan keluarganya masing- masing.
Memperkuat Motivasi Belajar dan Perencanaan Karier di Yayasan Tajaul Karomatu Desa Situ Gadung Kabupaten Tangerang Widia Astuti; Lily Setyawati Kristianti; Subarto Subarto
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v6i1.1749

Abstract

Motivation and career planning are crucial factors in enhancing students’ academic achievement and preparing them for future career paths. To support both educators and students in these areas, a Community Service Program (PKM) was conducted at Yayasan Tajaul Karomatu, Desa Situ Gadung, Kabupaten Tangerang, on May 29, 2025. The program was implemented by three lecturers and five students from Universitas Pamulang and involved 23 participants, including teachers, educational staff, and students. The PKM activities were carried out through a structured process consisting of preparation, execution, and reporting stages. During the execution phase, participants engaged in material presentations, practical exercises, discussions, and question-and-answer sessions aimed at strengthening learning motivation and career planning skills. The results showed that participants demonstrated significant improvement in understanding the importance of motivation and strategic career planning. Teachers and staff reported an enhanced ability to motivate students and facilitate goal-setting, while students gained clearer insights into their academic and career aspirations. Overall, the PKM positively contributed to fostering a proactive educational environment, encouraging both educators and learners to engage in continuous self-improvement and career development planning. These outcomes underscore the effectiveness of targeted community service interventions in educational institutions.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PE PLUS INDONESIA Aulia Rohalita; Widia Astuti
Jurnal Menara Vol. 3 No. 1 (2026): Maret 2026
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v3i1.81

Abstract

The purpose of this study is to determine how the Influence of Compensation and Work Discipline on Employee Performance at PT PE Plus Indonesia. The method used in this study is a quantitative descriptive method. The sampling technique used is a saturated sampling technique with a sample of 59 respondents. The results of the hypothesis test research obtained a calculated t value > t table or (12.667 > 2.003). Thus, H0 is rejected and Ha is accepted, meaning there is a significant influence between Discipline on Employee Performance. Compensation and Work Discipline have a significant influence on Employee Performance with a linear regression equation Y = 2.172 + 0.412 X1 + 0.532 X2. The correlation coefficient value or the level of relationship between the independent variable and the dependent variable is obtained at 0.807, meaning it has a very strong relationship with the determination coefficient value or simultaneous influence contribution of 0.813 or 81.3% while the remaining 18.7% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained F count > F table or (122.097 > 3.16). Thus, H0 is rejected and Ha is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between Compensation and Work Discipline on Employee Performance at PT PE Plus Indonesia.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIKARA WIYASA INDONESIA JAKARTA SELATAN Annisa Permatasari; Widia Astuti
Jurnal Menara Vol. 3 No. 1 (2026): Maret 2026
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v3i1.86

Abstract

This study aims to partially determine the effect of organizational commitment on employee performance and the effect of work motivation on employee performance, as well as to determine the effect of organizational commitment and work motivation simultaneously on employee performance. The method used in this study is a quantitative analysis research method, namely using in-depth data analysis in the form of numbers. The results of the research on the results of the hypothesis test, this study shows that organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. This is indicated by t count > t table 5.824 > 2.008 with a significance level of 0.000<0.05. In addition, work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a value of t count > t table, namely 6.171 > 2.008 with a significance level of 0.000 <0.05. Simultaneously, organizational commitment and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. This is confirmed by the results of the F test which shows the value of F count > F table, namely 39.132 > 3.187 and a significance level of 0.000 <0.05. These findings indicate that the level of employee performance at PT Trikara Wiyasa Indonesia South Jakarta employees is influenced by organizational commitment and work motivation.
Strategi Pengembangan Kompetensi SDM UMKM Kuliner Di Pangandaran Untuk Meningkatkan Daya Saing Widia Astuti; Asridah Warni Tanjung; Pacifico Shorea Rotaria
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9073

Abstract

Sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan pilar utama perekonomian nasional Indonesia. Kabupaten Pangandaran sebagai destinasi wisata unggulan di Jawa Barat memiliki potensi besar, khususnya pada UMKM kuliner berbasis sumber daya laut. Transformasi menuju destinasi wisata kelas dunia harus didukung oleh kesiapan ekosistem, terutama sektor kuliner lokal yang kompetitif. Namun, pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) pada UMKM kuliner tidak dapat dilakukan secara parsial, melainkan membutuhkan strategi yang komprehensif dan berkelanjutan. Kesenjangan antara kompetensi SDM saat ini dengan kebutuhan pasar yang dinamis menjadi hambatan dalam meningkatkan nilai tambah produk dan daya saing usaha. Tanpa strategi pengembangan yang tepat, UMKM berisiko tertinggal di tengah pertumbuhan sektor pariwisata. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi SDM UMKM kuliner di Pangandaran. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif, berlokasi di Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Pangandaran serta pelaku UMKM kuliner setempat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM menghadapi berbagai tantangan, seperti keterbatasan dana, rendahnya kesadaran pelaku usaha terhadap pentingnya pelatihan, serta minimnya dukungan dan akses informasi. Meskipun demikian, potensi pengembangan tetap besar seiring meningkatnya permintaan kuliner akibat pertumbuhan pariwisata. Strategi kolaboratif antara pemerintah, sektor swasta, dan pelaku usaha menjadi solusi utama. Dukungan melalui pelatihan berkelanjutan, pemanfaatan teknologi, serta kebijakan yang proaktif sangat diperlukan untuk meningkatkan daya saing UMKM kuliner di Pangandaran.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan CV Fortuna Kota Cimahi Anlene Efendy; Widia Astuti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10180

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan CV Fortuna Kota Cimahi secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu dengan membagikan kuisioner kepada seluruh karyawan CV Fortuma Kota Cimahi yang berjumlah sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 15,210 + 0,614X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,697 (kuat), nilai koefisien determinasi sebesar 48,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung> t tabel yaitu (7,148 > 2,005) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 14,017 + 0,656X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,696 (kuat),nilai koefisien determinasi sebesar 48,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel yaitu (7,116 > 2,005) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,761 + 0,386X1 + 0,409X2. Nilai koefisien korelasi 0,780 (kuat), nilai koefisien determinasi sebesar 60,8% sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu (41,074 > 3,170) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05
Analisis Peran Komunikasi Internal Bagi Karyawan Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan pada Klinik Julitasari di Jakarta Barat Rahma Noor Azizah; Widia Astuti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13327

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi internal bagi karyawan dalam meningkatkan kepuasan kerja di Klinik Julita Sari Jakarta Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara kepada pimpinan sebagai key informant dan empat karyawan sebagai informan, serta didukung oleh observasi, dokumentasi, dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal, baik secara vertikal maupun horizontal, telah berjalan secara efektif. Hal tersebut ditunjukkan melalui penyampaian informasi yang jelas dan terbuka dari pimpinan, adanya komunikasi dua arah, serta hubungan kerja antar karyawan yang harmonis dengan suasana kekeluargaan. Kondisi tersebut turut mendorong kepuasan kerja karyawan, khususnya melalui aspek supervisi, hubungan dengan rekan kerja, dan kelancaran komunikasi dalam pelaksanaan pekerjaan. Meskipun demikian, penelitian masih menemukan beberapa keterbatasan, yaitu terbatasnya waktu bagi karyawan untuk menyampaikan pendapat serta belum terstrukturnya evaluasi komunikasi internal. Hasil analisis IFAS memperoleh skor sebesar 3,20, yang terdiri atas kekuatan sebesar 2,40 dan kelemahan sebesar 0,80. Sementara itu, analisis EFAS memperoleh skor sebesar 2,60, terdiri atas peluang sebesar 1,60 dan ancaman sebesar 1,00. Titik koordinat (1,60; 0,60) menempatkan Klinik Julita Sari pada Kuadran I dengan arah strategi agresif (SO). Klinik disarankan mengoptimalkan komunikasi internal melalui pelatihan komunikasi, pemanfaatan teknologi, evaluasi berkala, serta penguatan budaya saling menghargai guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Abdul Khoir Ading Sunarto Agung Muhammad Wisnu Anisa Nuraini Anlene Efendy Annisa Permatasari Ardila Esya Andrayani Asridah Warni Tanjung Aulia Rohalita Bambang Purnomo Yanuarso Derita Qurbani Dheaniera Shabrina Dwi Gusmantri Eko Sudarso Fauziah Septiani Febrian Ibra Puadi Firmansyah Gatut Dradjad Purwoko Gatut Drajad Hafid Alamsyah Hendri Prasetyo Heri Saputra Ihsan Hakim Jaenudin Jaenudin Jalal Adien Sofyan Janudin janudin Kamil LaiqaPutri Kiki Ristiaha Ristiaha Krisna Priyoadi Lily Setyawati Kristianti Lisdawati Lismiatun Lismiatun Maulvi Naufal Muhamad Lavif Muhammad Chaidir Fachri Muhammad Sopian Nasywa Hera Noviyanti Nikita Khoirunnisa Novi Rahmawati Oki Iqbal Khoir Oktrima, Bulan Pacifico Shorea Rotaria Pinsa Noor Septa Puspita Putri Amelia Putri Maulana Rafa Zahra Atifa Rahma Noor Azizah Rahmat Subur Rahmi Andini Syamsudin Raissa Novi Safitri Ratna Sari Retno Japanis Permatasari Reza Octovian Ricky Yohanes Mantiri Rino dedi aringga Rizki Ramadhan⁷ Robiah Adawiyah Rosmanda Puspitasari Rusilowati, Umi Ryan Elfahmi Sabililah Sahnaz Eldira Ichwan Sairin Salma Auliya Putri, Salsa Nabillah Senen Senen Senen Shelby Virby Siti Aesah Sri Asmorohadi Subarto, Subarto Sutiman Teguh Yuwono Thaharuddin Thaharuddin Theobaldus Boro Tura Tintan Krisma Dewi Veta Lidya Veta Lidya Delimah Pasaribu Zahidah Nailatullah