Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Mahasiswa Karakter Bangsa Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Widia Astuti
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA INTI PERSADA JAKARTA SELATAN Widia Astuti
JURNAL SeMaRaK Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v4i3.13410

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui Pemberian Insentif yang diberikan PT. Sarana Inti Persada, dan seberapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja pada PT. Sarana Inti Persada. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif hal ini dimaksudkan untuk menghitung dari angket data Pemberian Insentif yang diterima Karyawan sebagai variabel bebas (X) yang sudah diketahui dan menghitung angket data Kinerja sebagai variabel tetap (Y) yang belum diketahui dari hasil angket yang disebarkan ke Karyawan, salah satu metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah dengan menggunakan model-model matematika dan statistik. Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan analisis korelasi product moment, Validitas, Reliabilitas, dan Uji Signifikansi. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari Regresi Linear Sederhana Y = a + bx. Dengan sampel sebanyak 50 orang, diketahui regresi linear Y = 3,3717 + 0,950x. jika pemberian insentif naik sebesar satu point akan mengakibatkan kenaikan prediksi kinerja 0,950. Hasil analisa Koefisien Korelasi antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai rxy sebesar 0,877 dengan koefisien determinasi sebesar 76,91% sedangkan 23,09% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian dari perhitungan uji keberartian Koefisien Korelasi (Uji-t) diperoleh nilai t hitung = 12,656 dan t tabel = 2,011. Ternyata t hitung> t tabel. Dengan demikian Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh yang berarti antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan.
Hak Waris Dan Kedudukan Hukum Anak Diluar Nikah Dalam Hukum Perdata Robiah Adawiyah; Kiki Ristiaha Ristiaha; Novi Rahmawati; Widia Astuti
Jurnal Mahasiswa Karakter Bangsa Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Mahasiswa Karakter Bangsa Vol.1 No.2 September 2021
Publisher : Jurnal Mahasiswa Karakter Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.652 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali bagaimana ketentuan anak luar kawin dalam KUH Perdata diakui, dan bagaimana hak dan status anak luar nikah dalam KUH Perdata diakui dalam pewarisan. Dengan menggunakan metode penelitian hukum yang baku, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Apakah mereka menikah secara sah atau tidak, semua anak yang lahir adalah anak haram. Menurut ketentuan KUH Perdata, anak yang lahir di luar perkawinan tanpa pengesahan orang tuanya dianggap tidak mempunyai hubungan hukum dengan orang tuanya, dan anak yang lahir di luar perkawinan itu dapat diwarisi oleh orang tuanya. Orang tua mengakui ini, tentu saja, menurut konstitusi untuk mendistribusikan warisan. Sebaliknya, berdasarkan Undang-Undang Perkawinan Nomor 1 (Pasal 43 Ayat 1) Tahun 1974, maka hubungan keperdataan anak-anak hasil perkawinan bukan hanya hubungan keperdataan dengan ibu, tetapi juga hubungan keperdataan dengan pihak keluarga. ibu. Ayah kandung. Tanggung jawab memelihara dan menghidupi anak yang belum kawin tidak hanya harus dipikul oleh keluarga (ibu dari anak yang belum kawin), tetapi juga harus dipikul oleh keluarga ayah dari anak yang belum kawin. Kata-kata kunci: Anak Luar Nikah; Hak dan Kedudukan; Kewarisan Hukum Perdata 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Turnover Karyawan pada PT. Distributor Motor Indonesia di Jakarta Selatan Widia Astuti; Tintan Krisma Dewi
Jurnal Arastirma Vol 2, No 1 (2022): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v2i1.16852

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover karyawan pada PT. Distributor Motor Indonesia, Pengaruh Motivasi terhadap Turnover karyawan pada PT. Distributor Motor Indonesia dan Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Turnover karyawan pada PT. Distributor Motor Indonesia.Metode. Pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh atau sensus, sehingga diperoleh sampel sebanyak 55 responden. Pengambilan sampling menggunakan teknik analisis data menggunakan SPSS. Adapun Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis.Hasil. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dan Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan PT. Distributor Motor Indonesia dengan persamaan regresi Y = 24,948 + 0,531 + (-0,292) . Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Kompensasi sebesar 0,531 bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara kompensasi (X1) dengan turnover karyawan (Y). Motivasi sebesar -0,292 bernilai negatif artinya terjadi hubungan negatif antara motivasi (X2) dengan turnover karywan (Y). Dari pengujian hipotesis menggunakan uji statistik nilai Fhitung sebesar 5,355 nilai tersebut lebih besar dari Ftabel 3,18. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara kompensasi dan motivasi terhadap turnover karyawan di PT. Distributor Motor Indonesia,Implikasi. Perusahaan atau pimpinan harus mengutamakan kepuasan karyawan agar tidak terjadi rasa karyawan untuk pergi dari perusahaan, karena semakin banyak rasa karyawan untuk pergi dari perusahaan, akan terjadinya suatu penghambatan dalam pekerjaan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Guru Di Sma Muhammadiyah Parung Widia Astuti; Lismiatun Lismiatun
Jurnal Arastirma Vol 1, No 2 (2021): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (404.119 KB) | DOI: 10.32493/arastirma.v1i2.12358

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di SMA Muhammadiyah Parun9.Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian analisa kuantitatif, yaitu untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, tekhnik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random. Mengumpulkan data mengunakan instrumen penelitian, analisa data bersifat kuantitatif statik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah di tetapkan, serta deskripsi variabel penelitian dengan populasi sebanyak 50 orang dan sampel sebanyak 50 orang menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolionearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linierberganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t.Hasil. Hasil penelitian diperoleh Motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pada guru SMA Muhammadiyah Parung dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5.743 > 2.012 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pada guru SMA Muhammadiyah Parung dengan nilai thitung > ttabel yaitu 6.238 > 2.012 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. Dan motivasi kerja (X1) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pada guru SMA Muhammadiyah Parung dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 25.876 > 3.20 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05.
Pelatihan Manajemen Organisasi Yayasan Widia Astuti; Rahmat Subur; Teguh Yuwono; Ryan Elfahmi; Jaenudin Jaenudin
DEDIKASI PKM Vol 1, No 3 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i3.6821

Abstract

Tujuan umum dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah membantu DKM agar dapat membentuk dan mengelola yayasan dengan baik agar mereka dapat meningkatkan potensi Sumber Daya Manusia yang dimilikinya serta meningkatkan peran DKM sebagai generasi muda secara komprehensif, terpadu dan terarah. Metode yang akan kami lakukan dalam pengabdian kepada masyarakat kali ini dengan metode cermah, metode diskusi dan metode demosntrasi. Dari hasil penyuluhan disimpulkan bahwa selama proses tersebut para pengurs DKM sangat antusias mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat yang diadakan oleh dosen Universitas Pamulang yang bisa dilihat dari respon para peserta yang aktif, memperhatikan para narasumber dan pemateri bahkan sampai terbawa suasana dengan tema Memahami proses pembentukan Yayasan dan Menpersiapkan SDM.
Pengaruh Sistem Rekrutmen , Kompesasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawa Widia Astuti; Oki Iqbal Khoir
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i3.25056

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan,dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan untuk menganalisis pengaruh rekru t men, ko mp ensas i da n mot ivas i secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan hubungan antar variabel bebas (independent) dengan variabel terikat (dependent variabel), melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas terdiri dari rekrutmen (X1),kompensasi (X2),motivasi (X3) sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja (Y). Penelitian ini dilakukan kepada 110 responden dari 150 populasi yang ada.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 34,5% terhadap kinerja (Y),kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 31,4% terhadap kinerja (Y) dan motivasi (X3) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 33,8% terhadap kinerja karyawan (Y) serta sisanya diterangkan oleh variabel lain. Hasil penelitian regresi berganda menunjukkan bahwa rekrutmen (X1), kompensasi (X2) dan motivasi (X3) terdapat pengaruh signifikan secara simultan sebesar 40,5% terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar 59,5% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.
Upaya Meningkatkan Pengetahuan Tentang Lingkungan Yang Sehat Dan Bersih Kepada Santriwan – Santriwati Nurul Ihsan Widia Astuti; Maulvi Naufal; Agung Muhammad Wisnu; Rosmanda Puspitasari; Nikita Khoirunnisa; Salsa Nabillah
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 3, No 1 (2022): JURNAL LOKABMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v3i1.p84-90.19330

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, diharapkan menjadi kesempatan bagi santriwan dan santriwati yang ada di Yayasan Nurul Ihsan untuk berdiskusi dengan narasumber terkait dengan sosialisasi pentingnya menjaga lingkungan yang bersih dan sehat. dan tujuan utamanya adalah untuk memberikan pengajaran kepada santri dan santriwati yang ada di Yayasan Nurul Ihsan supaya menghargai kebersihan lingkungan. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung ke lokasi PKM yaitu di Yayasan Nurul Ihsan. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh yakni santri dan santriwati yang di Yayasan Nurul Ihsan dapat menjaga kebersihan lingkungan sekitar yang didapatkan pada Pengabdian Kepada Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi dosen dalam upaya mengembangkan diri memberikan pengarahan, penyampaian materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda baik di dalam lingkungan kampus, keluarga dan masyarakat secara luas. Kata Kunci : Lingkungan Sehat dan Bersih.Kata Kunci : Lingkungan Sehat dan Bersih.
Pelatihan Manajemen Organisasi Yayasan Widia Astuti; Rahmat Subur; Teguh Yuwono; Ryan Elfahmi; Jaenudin Jaenudin
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 3 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i3.6821

Abstract

Tujuan umum dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah membantu DKM agar dapat membentuk dan mengelola yayasan dengan baik agar mereka dapat meningkatkan potensi Sumber Daya Manusia yang dimilikinya serta meningkatkan peran DKM sebagai generasi muda secara komprehensif, terpadu dan terarah. Metode yang akan kami lakukan dalam pengabdian kepada masyarakat kali ini dengan metode cermah, metode diskusi dan metode demosntrasi. Dari hasil penyuluhan disimpulkan bahwa selama proses tersebut para pengurs DKM sangat antusias mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat yang diadakan oleh dosen Universitas Pamulang yang bisa dilihat dari respon para peserta yang aktif, memperhatikan para narasumber dan pemateri bahkan sampai terbawa suasana dengan tema Memahami proses pembentukan Yayasan dan Menpersiapkan SDM.
Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Modal Kerja Terhadap Return On Investment (Roi) Pada Pt. Gudang Garam Tbk Periode 2010 - 2019 Widia Astuti; Ricky Yohanes Mantiri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.911 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i4.27666

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perputaran kas terhadap return on investment. Untuk menguji pengaruh perputaran modal kerja terhadap return on investment. Dalam penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Gudang Garam, Tbk dengan sampel yang terdiri dari neraca dan laba rugi perusahaan tahun 2010-2019. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis dengan tarif signifikan sebesar 5% menggunakan program SPSS 26. Perputaran Kas berpengaruh negatif terhadap Return On Investment. Perputaran Modal Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Return On Investment.Tinggi rendahnya Return On Investment dapat ditentukan oleh tingkat Perputaran Kas dan Perputaran Modal Kerja diharapkan untuk perusahaan agar dapat menjaga tingkat Perputaran Kas dan Perputaran Modal Kerja karena Return On Investment dipengaruhi oleh kedua rasio tersebut.
Pengaruh Return On Asset Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham Pada Pt Kimia Farma (Persero) Tbk. Periode 2012-2020 Widia Astuti; Muhammad Chaidir Fachri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (431.577 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i2.24681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Harga Saham pada PT Kimia Farma (Persero) Tbk periode 2012-2020. Metode penelitian dan jenis data yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif dan data sekunder, sedangkan sampel pada penelitian ini yaitu laporan keuangan berupa neraca dan laba rugi PT Kimia Farma (Persero) Tbk periode 2012-2020. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat uji SPSS V. 22. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan variabel Return On Asset dan Debt to Equity Ratio dengan nilai Fhitung 8,721 > Ftabel 5,143 dengan nilai koefisien sebesar 81,3% sisanya 18,7% dipengaruhi variabel lain dan berpengaruh terhadap harga saham, sedangkan secara parsial Return On Asset dengan thitung -0,314 < ttabel 2,571 dan tidak berpengaruh terhadap harga saham dan Debt to Equity Ratio dengan dengan nilai thitung 1,130 < ttabel 2,571 dan tidak berpengaruh terhadap harga saham.
Co-Authors Abdul Khoir Ading Sunarto Agung Muhammad Wisnu Anisa Nuraini Ardila Esya Andrayani Bambang Purnomo Yanuarso Derita Qurbani Dheaniera Shabrina Dwi Gusmantri Eko Sudarso Fauziah Septiani Febrian Ibra Puadi Firmansyah Gatut Dradjad Purwoko Gatut Drajad Hafid Alamsyah Hendri Prasetyo Heri Saputra Ihsan Hakim Jaenudin Jaenudin Jalal Adien Sofyan Janudin janudin Kamil LaiqaPutri Kiki Ristiaha Ristiaha Krisna Priyoadi Lily Setyawati Kristianti Lisdawati Lismiatun Lismiatun Maulvi Naufal Muhamad Lavif Muhammad Chaidir Fachri Muhammad Sopian Nasywa Hera Noviyanti Nikita Khoirunnisa Novi Rahmawati Oki Iqbal Khoir Oktrima, Bulan Pinsa Noor Septa Puspita Putri Amelia Putri Maulana Rafa Zahra Atifa Rahmat Subur Rahmi Andini Syamsudin Raissa Novi Safitri Ratna Sari Retno Japanis Permatasari Reza Octovian Ricky Yohanes Mantiri Rino dedi aringga Rizki Ramadhan⁷ Robiah Adawiyah Rosmanda Puspitasari Rusilowati, Umi Ryan Elfahmi Sabililah Sahnaz Eldira Ichwan Sairin Salma Auliya Putri, Salsa Nabillah Senen Senen Senen Shelby Virby Siti Aesah Sri Asmorohadi Subarto, Subarto Sutiman Teguh Yuwono Thaharuddin Thaharuddin Theobaldus Boro Tura Tintan Krisma Dewi Veta Lidya Veta Lidya Delimah Pasaribu Zahidah Nailatullah