Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.345
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Office JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Abdi Jurnal Publikasi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Dewi Sartika
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Effect of Recruitment and Training on Employee Turnover Intention at Bfi Finance Serpong Dewi Sartika
International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 5 No 3 (2022): International Journal of Education, information technology and others
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.7046223

Abstract

The purpose of the research that the author did was to determine the effect of recruitment on Turnover Intention, the effect of training on Turnover Intention. And to determine the effect of recruitment and training together on Turnover Intention at PT BFI Finance Serpong. The population and sample in this study were employees at PT BFI Finance Serpong, totaling 112 samples using the saturated sample technique.The research method used by the author is a quantitative descriptive method,methoddata collection by distributing questionnaires which are then processed using regression analysis.The test used to test the research instrument in the form of validity and reliability tests. classic assumption test, namely: normality test, multicollinearity test, and autocorrelation test. Hypothesis test consists of: correlation test, determination test Simple linear regression test, multiple linear regression test, t test (partial) and F test (simultaneous)with the help of SPSS 24 Software for Windows.Based on the results of the research on the descriptive test, it is known that the variablerecruitmentthe number of statements answered with the word agreeas big as53.3% or with the agree criteria, the training variable with agreeing 54.7% or agreeing criteria, and those who answered agreeing on the Turnover Intention variable with 54.3% agreeing or agreeing with the statement. Analysis resultThere is a positive and significant influence between recruitment and training on Turnover Intention at PT BFI Finance Serpong. This can be seen from the multiple linear regression value Y = 13,465 + 0,569 X1 + 0,447 X2,constant value of13,465shows that if Recruitment (X1) and Training (X2) is worth 0, then the Turnover Intention value is13,465.The correlation coefficient value is 0.861,the coefficient of determination of the recruitment and training variables contributed to the effect of74.2%, the effect of recruitment and training on Turnover Intention is significant because it has a value ofFcount 11.065 > Ftable 3.08 and significant value 0.000 <0.05.
The Effect Of Fingerprint Attendance and Work Motivation On Employee Discipline On CV Story Of Copyright Sam Cay; Dewi Sartika; Raden Yati Sumiaty; Ani Meryanti; Denok Sunarsi
Jurnal Office Volume 7, Number 2, July-December 2021
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jo.v7i2.31369

Abstract

This study aims to determine the effectiveness of the application of attendance (fingerprint) in improving employee discipline at the CV Hikayat Cipta Semesta office. This study uses a quantitative research type where there are two variables, namely fingerprint attendance and works motivation as independent variables and employee discipline as the dependent variable, using data sources including primary, secondary, population, and sample data. . Data collection methods used are interviews, distributing questionnaires to several respondents and documenting data or variables in the form of notes, and so on. As well as using measuring tools in the form of validity and reliability to see the validity and reliability of the research results in Cronbach alpha, then using data analysis methods using multiple regression analysis methods which are used to determine the effect of the independent variable and the dependent variable partially and simultaneously, namely the fingerprint attendance variable. From the results of this study, it was seen partially with the T-test that fingerprint attendance did not significantly affect employee discipline at CV Hikayat Cipta Semesta, while the work motivation variable had a significant effect on employee discipline at CV Hikayat Cipta Semesta. Furthermore, the simultaneous influence test with the F test, shows that fingerprint attendance and work motivation have a significant effect on employee discipline. From the results of this research, it is hoped that it can be useful for all parties, especially in improving employee discipline.
Meningkatkan Disiplin dan Tanggung Jawab Peserta Didik di Era Revolusi Industri 4.0 Dewi Sartika; Sam Cay; Ading Sunarto; M Anton Nurhidayat; Raden Yeti Sumiaty
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 2 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i2.6388

Abstract

Pada PKM kali ini kami mengambil objek penelitian yakni peserta didik di Rumah Yatim Lembaga Amil Zakat Nasional.  Masalah yang diambil berasal dari kurangnya pengetahuan dan penerapan disiplin dan tanggung jawab para peserta didik. Program penyuluhan yang akan diberikan oleh narasumber yang ahli diharapkan mampu memberikan pengetahuan terkait permasalahan diatas. Program PKM ini diharapkan menjadi kesempatan bagi para peserta didik berdiskusi dengan narasumber terkait implementasi dan cara meningkatkan disiplin dan tanggung jawab. Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu TriDharma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode kegiatan yang digunakan adalah kita mendatangi Rumah Yatim Lembaga Amil Zakat Nasional yang beralamat Jl. RE Martadinata No. 58 Pamulang, Kota Tangerang Selatan dan akan memberikan pelatihan disana pada tanggal 02-04 Juli 2020. Pelatihan ini bertujuan agar siswa dan siswi yang ada di Rumah Yatim dapat meningkatkan disiplin dan tanggung jawab peserta didik di era revolusi industri 4.0 seperti sekarang ini. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para peserta didik di Rumah Yatim agar mereka memiliki pandangan yang baik tentang pentingnya meningkatkan disiplin dan tanggung jawab pada masa kini sebagai bekal mereka untuk kehidupan di masa yang akan datang. Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus dan keluarga.Kata Kunci: Disiplin, Tanggung Jawab, Revolusi Industri
Meningkatkan Motivasi Belajar Peserta Didik Dirumah Masing-Masing Selama Masa Pandemic Covid-19 pada Ypms Darussalam Kedaung Pamulang Ading Sunarto; Dewi Sartika; Sam Cay; Raden Yeti Sumiyati; M Anton Nurhidayat
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8476

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi dan tujuan utamanya adalah untuk memberikan gambaran strategi yang dapat dilakukan dalam upaya menumbuhkan motivasi belajar para peserta didik saat ini, khususnya peserta didik pada jenjang SD, SMP Dan SMU. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung ke lokasi PKM yaitu di YPMS Darussalam Kedaung Pamulang yang beralamat di Jl. Masjid Darussalam 40 RT 009/04 Kedaung, Pamulang, Tangerang Selatan 15413. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh yakni bertambahnya dorongan motivasi peserta didik untuk belajar di rumah masing-masing selama masa pandemic Covid-19 ini dan bertambahnya keilmuan peserta didik di YPMS Darussalam Kedaung Pamulang agar mereka memiliki cara pandang yang baik tentang pentingnya meningkatkan dan membangun motivasi diri untuk belajar lebih baik lagi dan belajar bertanggung jawab pada masa kini sebagai bekal mereka untuk kehidupan di amsa yang akan dating. Ilmu yang didapatkan pada Pengabdian Kepada Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi dosen dalam upaya mengembangkan diri memberikan pengarahan, penyampaian materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda baik di dalam lingkungan sekolah, kampus, keluarga dan masyarakat secara luas.
PENTINGNYA MENUMBUHKAN KEDISIPLINAN UNTUK MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR DI LEMBAGA AMIL ZAKAT NASIONAL MIZAN AMANAH (LAZNAS MIZAN AMANAH) CINERE Sam Cay; Ading Sunarto; Dewi Sartika; Raden Yeti Sumiaty; M Anton Nurhidayat
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 2 (2021): Juli 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i2.p62-67.11647

Abstract

Penanaman sikap disiplin di rumah hendaknya dimulai sejak usia dini dengan mengajarkan kebiasaan-kebiasaan yang baik pada anak. Kebiasaan-kebiasaan yang ditanamkan oleh orang tua akan terbawa oleh anak dan akan mempengaruhi perilaku kedisiplinanannya. Oleh karena itu orang tua harus melatih anak untuk disiplin belajar sejak usia dini. Sering kita melihat anak- anak pada saat ini banyak yang tidak disiplin dalam belajar. Mereka setiap harinya lebih suka menghabiskan waktu di depan televisi, atau di komputer dibandingkan dengan belajar. Namun, apabila anak sejak usia dini sudah ditanamkan sikap disiplin dalam belajar setiap harinya maka anak akan terbiasa melakukan belajar setiap hari tanpa dipaksa oleh orang tuanya. Dalam kegiatan PKM ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kedipslinan terhadap Prestasi belajar pada anak-anak di Lembaga Amil Zakat Nasional Mizan Amanah, Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini adalah memberikan sosialisasi serta role play dalam konteks mensosialisasikan bagaimana meningkatkan prestasi belajar pada diri peserta didik di Lembaga Amil Zakat Nasional Mizan Amanah.
Pelaksanaan Training Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Boemi Dieng Dewi Sartika; Risza Putri Elburdah; Aris Ariyanto
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 4 No. 2 (2023): Juli 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untukmelaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatanPengabdian Kepada Masyarakat ini, diharapkan menjadi kesempatan bagi UMKM CVBoemi Dieng untuk berdiskusi dengan narasumber terkait dengan Pelaksanaan Trainingdalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV Boemi Dieng. Tujuan dari kegiatanPengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri DharmaPerguruan Tinggi dan tujuan utamanya adalah untuk memberikan gambaran strategi yangdapat dilakukan dalam upaya melakukan pemetaan pengetahuan yang ada di lingkupUMKM. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaanperguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar dalam pengembangan danpenerapan keilmuan kepada UMKM khususnya CV Boemi Dieng.Metode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung kelokasi PKM yaitu di UMKM CV Boemi Dieng. Hasil pengabdian kepada masyarakatyang diperoleh yakni pengetahuan tentang kompetensi seperti apa yang umumnyadiinginkan perusahaan. Ilmu yang didapatkan pada Pengabdian Kepada Masyarakat kaliini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi dosen dalam upayamengembangkan diri memberikan pengarahan, penyampaian materi dan motivasi sertaberkontribusi bagi generasi muda baik di dalam lingkungan kampus, keluarga danmasyarakat secara luas..Kata kunci : Manajemen, Training, Kinerja Karyawan
Pemberdayaan Ekonomi Kreatif: Pelatihan Kewirausahaan untuk Santri Rumah Yatim Al Amin Ciater Tangerang Selatan Dewi Sartika; Whina Ratnawati; Hadiwinata Hadiwinata
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 2 No. 3 (2024): [November-Februari] Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan: JURANTAS
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v2i3.229

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kemandirian ekonomi santri melalui pemberdayaan ekonomi kreatif di Rumah Yatim Al Amin Ciater, Tangerang Selatan. Program ini dilaksanakan dengan metode pelatihan kewirausahaan yang meliputi pengembangan mindset wirausaha, pelatihan keterampilan teknis, dan pendampingan usaha. Hasil program menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman kewirausahaan santri dari nilai 45,5 menjadi 82,3 dengan tingkat partisipasi 92%. Program ini berhasil membentuk 6 unit usaha yang aktif dengan omzet rata-rata Rp 1.500.000 - Rp 3.000.000 per bulan dan margin keuntungan 30-40%. Sebanyak 75% peserta telah menguasai keterampilan digital marketing untuk pengembangan usaha. Program ini juga berdampak pada pengembangan personal santri dan terbangunnya ekosistem pendukung usaha melalui jaringan kemitraan. Sistem pendampingan berkelanjutan yang terbentuk menjamin keberlanjutan program dan pengembangan usaha para santri. Program pemberdayaan ekonomi kreatif ini terbukti efektif sebagai katalis dalam membangun kemandirian ekonomi santri melalui pengembangan kewirausahaan yang berkelanjutan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MARGAMAS CITRATAMA DI JAKARTA UTARA Herdiana Putri; Dewi Sartika
Jurnal Menara Vol. 2 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/y5t9pa29

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Discipline and Physical Work Environment on Employee Performance at PT. Margamas Citratama in North Jakarta. This study uses a quantitative method with an associative approach. The sampling technique used is simple random sampling. The sample in this study was determined using the saturated sample formula, from a total population of 60 employees, a sample of 60 respondents was obtained. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression analysis, classical assumption tests, hypothesis tests, and coefficients of determination. The results showed that Work Discipline had a positive and significant effect on Employee Performance, with the results of the t_count = 8.168> t_table = 1.675 and a significance value <0.05, then H₁ was accepted. The Physical Work Environment showed a positive but insignificant effect on Employee Performance, with a t_count = 5.835> t_table = 1.675 and a significance value> 0.05, then H₂ was accepted. Simultaneously, Work Discipline and Physical Work Environment have a positive and significant effect on Employee Performance, with a multiple regression equation of Y = 1.359 + 0.027 X₁ + 0.009 X₂. The coefficient of determination R² of 0.710 indicates that 71% of the variation in Employee Performance can be explained by the two independent variables. The results of the F test obtained a value of F_count = 69.679 > F_table = 3.18, so H₃ is accepted.
Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Cube Integrasi Media Jakarta Selatan Hikmah Rizkita Putri; Dewi Sartika
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i4.9395

Abstract

This study aims to analyze work discipline in improving employee performance at PT Cube Integrasi Media, South Jakarta. The research used a descriptive qualitative approach with data collection techniques through in-depth interviews and Focus Group Discussions (FGD). The results show that work discipline in the company is for the influenced by effective and inspirational leadership, good communication between leaders and subordinates, consistent company policies with a fair reward and punishment system, employees’ personal awareness and commitment, and a positive work environment. Work discipline has been proven to improve work quality and quantity, operational efficiency, reduce work errors, enhance teamwork, and accelerate target achievement, thus creating sustainable company competitiveness. This study concludes that work discipline is an important element in supporting employee performance at PT Cube Integrasi Media, South Jakarta.
PENGUATAN SOFT SKILLS DAN HARD SKILLS SDM DALAM MENDUKUNG KEBERLANJUTAN KOPERASI PEMBERDAYAAN UMMAT DAARUT TAUHID Submission AJP; Sam Cay; Dewi Sartika; Raden Yeti Sumiaty
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 4 No. 6 (2026): Juni
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan soft skills dan hard skills pengurus serta anggota Koperasi Pemberdayaan Ummat Daarut Tauhid guna mendukung peningkatan loyalitas anggota, produktivitas organisasi, dan keberlanjutan koperasi. Penguatan soft skills difokuskan pada kemampuan komunikasi, kepemimpinan, kerja sama tim, manajemen konflik, dan manajemen waktu, sedangkan penguatan hard skills difokuskan pada kemampuan manajemen organisasi, administrasi, pengelolaan keuangan, serta perencanaan usaha koperasi. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif melalui tahapan persiapan, pelatihan, workshop, pendampingan, dan evaluasi. Kegiatan dilakukan dengan metode ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, serta pendampingan implementasi hasil pelatihan dalam pengelolaan koperasi. Evaluasi dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan monitoring penerapan kompetensi peserta dalam kegiatan organisasi koperasi. Hasil yang diharapkan dari program ini adalah meningkatnya kompetensi pengurus dan anggota koperasi dalam pengelolaan organisasi secara profesional, meningkatnya loyalitas dan partisipasi anggota, serta meningkatnya produktivitas dan keberlanjutan koperasi. Selain itu, kegiatan ini menghasilkan luaran berupa modul pelatihan soft skills dan hard skills, laporan kegiatan pengabdian kepada masyarakat, dan publikasi ilmiah pada jurnal pengabdian masyarakat.
Co-Authors Aan Purnama Ading Sunarto Ali Zaenal Abidin Ani Meryanti Aris Ariyanto Denok Sunarsi Hadiwinata Hadiwinata Herdiana Putri Hikmah Rizkita Putri Inama Elliska Lismiatun M Anton Nurhidayat M Restu Wijaya Raden Yati Sumiaty Raden Yeti Sumiaty Raden Yeti Sumiyati Riski Dwi Nugroho Risza Putri Elburdah Sam Cay Sigit Purnomo Sri Sukapti Submission AJP Whina Ratnawati Yusran Daeng Matta