Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.743
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora International Journal of Social Science and Business Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata
I Wayan Bagia
Universitas Pendidikan Ganesha
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas Putu Ayu Asri Wulandari; I Wayan Bagia
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.28701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh penjelasan eksplanatif yang teruji mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Seririt III. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan dikumpulkan dengan metode kuesioner. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Seririt III yang berjumlah 32 orang, sehingga penelitian ini termasuk kategori penelitian populasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Seririt III. Berdasarkan koefisien determinasi, motivasi kerja berpengaruh sebesar 68,8% terhadap kinerja pegawai dan sisanya sebesar 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana Ni Made Diah Dwimas Pratiwi; I Wayan Bagia
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v3i1.29233

Abstract

Tujuan penelitian ini diantaranya agar mengetahui pengaruh (1) motivasi kerja serta kemampuan kerja pada kinerja pegawai, (2) motivasi kerja pada kemampuan kerja pegawai, (3) motivasi kerja pada kinerja pegawai, dan (4) kemampuan kerja pada kinerja pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana. Penelitian ini menggunakan rancangan kuantitatif kausal dengan pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana sebagai subjek penelitian dan motivasi kerja, kemampuan kerja, serta kinerja pegawai sebagai objek penelitian. Populasi pada penelitian ini yakni pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana sebanyak 68 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner serta menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian memperlihatkan (1) motivasi kerja dan kemampuan kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai, (2) motivasi kerja memberi pengaruh positif pada kemampuan kerja pegawai, (3) motivasi kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai, serta (4) kemampuan kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai.
Analisis Ketidaktercapaian Standar Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Pengerajin Tenun Bali Sutra Alam I Gede Fajar Budiman; I Wayan Bagia
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v3i1.29309

Abstract

Penelitian ini bertujuan memperolehtemuan deskriptif kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yaitu teknik dokumentasi, observasi partisipatif dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penyebab dari masalah ketidaktercapain produktivitas adalah (1) pengawasan, (2) kedisplinan (3) upah atau gaji menjadi penyebab ketidaktercapain target produksi. Masalah ini akan berpengaruh terhadap keberlangsungan hidup perusahaan. Adapun upaya yang dilakukan yaitu, (1) meningkatkan motivasi finansial karyawan melalui pemberian gaji sesuai UMK dan penetapan sistem bonus berdasarkan target yang dicapai karyawan. (2) meningkatkan pengawasan terhadap karyawan demi mutu kualitas dan kedisplinan karyawan dengan memindahkan proses produksi kain tenun ke UMKM, mengatur jam kerja para karyawan, dan membentuk prosedur quality control.
Service Quality Before and After the Implementation of the PLN Mobile Application at PT PLN (Persero) Customer Service Unit Ketut Dody Darmawan; I Wayan Bagia
International Journal of Social Science and Business Vol. 6 No. 1 (2022): February
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v6i1.43989

Abstract

Pesatnya perkembangan teknologi informasi akhir-akhir ini sangat mempengaruhi kebutuhan masyarakat modern akan suatu layanan untuk dapat memberikan kemudahan, kecepatan, dan kepraktisan dalam memperoleh suatu produk layanan. Selain itu, situasi pandemi Covid-19 memaksa kita untuk tetap tinggal dan mengurangi aktivitas di luar saat ini untuk mengurangi klaster virus Covid-19. Karena tuntutan tersebut, perusahaan membutuhkan inovasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan dalam menjaga kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kualitas pelayanan pelanggan sebelum dan sesudah penerapan PLN Mobile pada PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Kuta Badung Bali. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode kuesioner yang diisi melalui Google Form dengan sistem Cluster Random Sampling. Teknik analisis data menggunakan Paired Sample T-Test. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Tingkat kualitas pelayanan pelanggan dalam Pedoman PLN dikategorikan “Cukup”, artinya tidak efektif dalam mendapatkan pelayanan dari PT PLN (Persero) Kuta. (2) Tingkat kualitas pelayanan pelanggan setelah penerapan PLN Mobile dikategorikan “Sangat Tinggi”, artinya pelanggan puas dalam efisiensi waktu dengan pelayanan PLN dari PT PLN (Persero) Kuta. (3) Terdapat pengaruh yang kuat dengan perbedaan yang signifikan terhadap kualitas pelayanan pelanggan sebelum dan sesudah penerapan PLN Mobile.
The Impact of Peer Influence and Service Quality on Insurance Product Purchase Decisions Made Sri Laksmi; Wayan Bagia; Nana Trianasari
International Journal of Social Science and Business Vol. 6 No. 1 (2022): February
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v6i1.44034

Abstract

Insurance is insurance or agreement between two parties, the first party is required to pay contributions or premiums while the second party is required to provide guarantees to the first party if something bad happens to the insured participant or object. In addition to the community, insurance is also used by companies as a step to make investments to minimize losses that may occur in the future. This indicates that insurance has become an important part for every company. This study aims to empirically examine the role of peer influence and service quality on purchasing decisions of insurance products. The research method used is causal quantitative because the data used are quantitative data and the research variables have a causal relationship. The analytical tool used to test the hypothesis is to use Structural Equation Modeling (SEM). SEM analysis is used because SEM has the ability to measure latent variables that are not directly measured but through the estimation of indicators or parameters. The results show that peer influence and service quality have an effect either partially or simultaneously on purchasing decisions. This means that in order to increase sales of insurance products, it is important for management to pay close attention to the variables of peer influence and service quality.
The Effect of the Implementation of BNI SONIC (Self Service Opening Account) on Improving the Quality of Customer Service at BNI in Bali Jaabir Jaabir; I Wayan Bagia; Putu Indah Rahmawati
International Journal of Social Science and Business Vol. 6 No. 2 (2022): May
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v6i2.44069

Abstract

This study was aimed to determine the level of customer satisfaction with opening an account without using a BNI SONIC machine and using BNI SONIC, as well as the effect of implementing BNI SONIC on improving service quality at BNI in Bali. This quantitative research used a questionnaire method filled in via Google Form. The data analysis technique used the Independent Sample T-Test. The results showed: (1) The level of quality of BNI customer service in opening an account by BNI Manual showed that the category of quality for customer service was “Very Low” before the implementation of BNI SONIC. (2) The level of customer service quality after the implementation of BNI SONIC, showed that results in the "Very High" quality category. (3) Based on the results of Independent Sample T-Test, there is a significant difference between the average results of the service quality of BNI Manual and BNI SONIC.
Influential Factors of Online Shopping Decision I Putu George Budiananta Merta; N. Trinanasari; I Wayan Bagia
International Journal of Social Science and Business Vol. 6 No. 2 (2022): May
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v6i2.44077

Abstract

With the technology advances, online shopping has experienced a phenomenal growth. In line with such phenomenon and its relevancy, a considerable number of studies have shown an interest within this area. Although recent researches have particularly addressed the online consumer’s behavior, findings were inconsistent. Thereby, further researches have been called for. The present study aims to investigate the effect of few variables derived from existing literature which are price, trust, promotion, easiness, service quality, and product on online consumers’ buying decision. A survey method was employed to gather data from 84 university’s students. They were recruited using purposive sampling technique in which previous online shopping experiences was required. Data were then analyzed using multiple regression. The results of data analysis showed that the six factors significantly affect consumer’s buying decision. Moreover, this study revealed that the largest contributor of these influences was price. Further discussion and managerial implications are presented.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bali Hai Cruise Putu Satya Yogi; I Wayan Bagia
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh sebagai berikut, (1) kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan, (3) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bali Hai Cruise. Populasi yang dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bali Hai Cruise dengan total data berjumlah 40 responden. Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti maka penelitian ini menggunakan desain penelitian kuntitatif kausal. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu pencatatan dokumen dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Penelitian menunjukan bahwa (1) kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, (2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, (4) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja.
PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN I Kadek Dean Widyana; I Wayan Bagia
Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Vol. 5 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jmpp.v5i2.39545

Abstract

Peneiltian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh: 1) person-job fit dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) person-job fit terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) person-job fit terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Indra Candra. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT BPR Indra Candra dan objeknya adalah person-job fit, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT BPR Indra Candra dengan mengambil seluruh populasi berjumlah 200 karyawan, jumlah sampel sebesar 133 karyawan dan objeknya adalah person-job fit , kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) person-job fit dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hubungan pengaruh sebesar 93,60%, (2) person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hubungan pengaruh sebesar 95,70%, (3) person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hubungan pengaruh sebesar 46,60%, dan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hubungan pengaruh sebesar 46,40% pada PT BPR Indra Candra.
Co-Authors Adi, I Gede Purnawan Adiwantari, Sartika Ayu Apriliana, Ni Putu Ayu Prosesi Ati, Ni Putu Deni Rena Azzahra, Fathima Budiman, I Gede Fajar Chadek Novi Charisma Dewi Darmawan, Ketut Dody Dewi, Chadek Novi Charisma Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. . Drs. I Ketut Kirya,M.M . Drs. I Made Nuridja, M.Pd. . Dwiyanti, Ida Ayu Kade Asri Fathima Azzahra Gede Putu Agus Jana Susila Gede Tresna Adi Putra I Gede Anom Suantara Putra I Gede Fajar Budiman I Gede Jodi Perniawan I Gede Purnawan Adi I Gusti Bagus Aditia Laksana . I Kadek Dean Widyana I Ketut Kirya I Ketut Suwarna I Putu George Budiananta Merta I Wayan Suwendra Ida Ayu Kade Asri Dwiyanti Jaabir Jaabir Kadek Dwi Balqis Kirani Kadek Ega Wira Dharmayudha Ketut Dody Darmawan Ketut Edy Wirawan Ketut Widiastri Kirani, Kadek Dwi Balqis Kirya, I Ketut Komang Alit Miskiani Krisnawati, Ni Komang Dewi Laksmi, Made Sri Lestari, Ni Nyoman Sri Ayu M.Erg. Drs. I Ketut Dunia . M.Pd. Drs. I Made Nuridja . Made Sarwa Adi Setiawan Made Sri Laksmi Miskiani, Komang Alit N. Trinanasari Ni Kadek Sri Suarniti Ni Kadek Sri Wangi . Ni Kadek Yuliandari Ni Komang Dewi Krisnawati Ni Made Diah Dwimas Pratiwi Ni Made Suci Ni Nyoman Sri Ayu Lestari Ni Nyoman Yulianthini Ni Putu Ayu Prosesi Apriliana Ni Putu Deni Rena Ati Ni Putu Neni Purwanti . Pratiwi, Ni Made Diah Dwimas Putra, Gede Tresna Adi Putra, Putu Darmawan Putu Ayu Asri Wulandari Putu Darmawan Putra Putu Indah Rahmawati Putu Satya Yogi Sartika Ayu Adiwantari Setiawan, Made Sarwa Adi Suwarna, I Ketut Trianasari Wayan Cipta Widiastri, Ketut Wirawan, Ketut Edy Wulandari, Putu Ayu Asri Yuliandari, Ni Kadek