Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fokus Bisnis Equilibrium Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Anterior Jurnal Ad-Deenar: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam JURAKUNMAN (JURNAL AKUNTANSI DAN MANAJEMEN) Jurnal Fokus Manajemen
Antoni Ludfi Arifin
Institut STIAMI
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Karakter Kepemimpinan Cendekia pada Generasi Milenial Antoni Ludfi Arifin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 20 No 1 (2021): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v10i1.750

Abstract

Tujuan penulisan karya tulis ilmiah ini untuk mengidentifikasi karakter kepemimpinan cendekia pada generasi milenial dari berbagai kajian literatur. Penelitian ini adalah kualitatif deskriptif terhadap literatur pendukung. Karakter kepemimpinan yang baik dan ideal dalam proses manajemen organisasi sangat diperlukan di era milenial. Seorang pemimpin yang dapat mengarahkan dan memimpin bawahannya untuk mengarahkan potensi secara optimal sangat diperlukan oleh organisasi. Keberhasilan seorang pemimpin dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan. Generasi milenial saat ini lebih unggul di bidang teknologi. Generasi ini kini mulai menjadi trend-setter teknologi, politik, budaya, dan ekonomi sehingga dibutuhkan karakter kepemimpinan yang ideal pada generasi milenial ini. Hasil penelitian ini memberikan gambaran tentang karakter pemimpin cendekia yang sesuai untuk generasi milenial. Karakter tersebut didasarkan pada penelitian literatur tentang karakter yang harus dimiliki oleh pemimpin cendekia yang IKHTIAR yaitu 1) integrity (integritas), 2) keep on collaborating (berkolaborasi) 3) humble (rendah hati), 4) tactful (bijaksana), 5) inspiring others (mampu menginspirasi), 6) agile (lincah) dan 7) respect (rasa hormat).
Integritas Dan Kepemimpinan Milenial: Kasus Pada HR Leader Antoni Ludfi Arifin; M. Takrim
Anterior Jurnal Vol 20 No 3 (2021): Anterior Jurnal
Publisher : ​Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/anterior.v20i3.2115

Abstract

Generasi milenial merupakan generasi yang tumbuh di tengah berkembangnya teknologi dengan pesat. Generasi ini diharapkan sebagai penerus generasi sebelumnya untuk menjadi pemimpin di masa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat nilai-nilai integritas pada pemimpin milenial sehingga mampu memberikan pengaruh yang kuat terhadap bawahannya dalam memajukan organisasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan melakukan survei terhadap HR Leader. Data diperoleh dari para milenial pada rentang usia 20—40 tahun dengan posisi minimal supervisor di unit kerja/divisi/departemen SDM sebanyak 107 responden. Data kemudian dianalisis dan diinterpretasikan sehingga menjadi dasar dan rekomendasi kepemimpinan milenial. Dari penelitain ini didapati bahwa integritas, dengan nilai kejujuran, amanah, komitmen, dan kesetiaan telah dijalankan dengan baik. Nilai integritas tersebut merupakan modal penting yang harus dimiliki oleh seorang individu yang akan menjadi pemimpin khususnya pada generasi milenial.
PENGARUH TUNJANGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPOL PP JAKARTA TIMUR Makhfiyyah Muthi’ah; Destiana Hapsari; Deddy Supriadi; Farouk Ismail Zain; Antoni Ludfi Arifin
Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi Vol 19, No 02 (2022): Equilibrium: Jurnal penelitian Pendidikan dan Ekonomi
Publisher : Universitas Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25134/equi.v19i02.5865

Abstract

Abstract Satpol PP is given the authority to serve and maintain public order, and on the other hand the emergence of conflicts with the community that can reduce the discipline of Satpol PP. Therefore, the author considers the importance of this research to find out: (1) The Effect of Performance Allowance on the Performance of the Civil Service Police Unit (Satpol PP) East Jakarta City. (2) The Effect of Work Discipline on the Performance of East Jakarta City Satpol PP Employees and (3) The Effect of Simultaneous Performance Allowance and Work Discipline on the Performance of East Jakarta City Satpol PP Employees. The research method uses quantitative methods with the number of respondents as many as 90 employees of the East Jakarta City Satpol PP. The results of the hypothesis test in this study stated: (1) Performance Allowance has a positive and significant effect on the performance of East Jakarta City Satpol PP employees of 20.5%. (2) Work discipline has a positive and significant effect on the performance of East Jakarta City Satpol PP employees by 24.7%. (3) Performance allowances and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on East Jakarta City Satpol PP employees by 30.3%. This study recommends that it is necessary to increase allowances and work discipline, in order to be able to improve the performance of the DKI Jakarta Provincial Government Satpol PP.Keywords: Allowance; Performance; Discipline; Satpol PP.  AbstrakSatpol PP diberikan kewenangan dalam pelayanan dan menjaga ketertiban masyarakat, dan sisi lain munculnya benturan dengan masyarakat yang dapat menurunkan kedisiplinan Satpol PP. Karenanya, penulis beranggapan pentingnya penelitian ini untuk mengetahui: (1) Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Jakarta Timur. (2) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satpol PP Kota Jakarta Timur dan (3) Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin kerja secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Satpol PP Kota Jakarta Timur. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 90 Pegawai Satpol PP Kota Jakarta Timur. Hasil uji Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan: (1) Tunjangan Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Satpol PP Kota Jakarta Timur 20,5%. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Satpol PP Kota Jakarta Timur sebesar 24,7%. (3) Tunjangan kinerja dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pegawai Satpol PP Kota Jakarta Timur sebesar 30,3%. Penelitian ini merekomendasikan agar perlu ditingkatkannya tunjangan dan disiplin kerja, agar mampu meningkatkan kinerja Satpol PP Pemprov DKI Jakarta.Kata kunci: Tunjangan; Kinerja; Disiplin; Satpol PP.
PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN LAZADA PADA MAHASISWA INSTITUT STIAMI FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI ANGKATAN TAHUN 2018 Antoni Ludfi Arifin
Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen) Vol 15, No 2 (2022): JURAKUNMAN, JULI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surya Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48042/jurakunman.v15i2.147

Abstract

This study conducted an analysis of the Effect of Experiential Marketing and Brand Trust towards Lazada Consumer Loyalty on Institut STIAMI Students - Faculty of Administrative Sciences 2018. This study aimed to empirically examine the effect of Experiential Marketing and Brand Trust on Consumer Loyalty. The independent variables in this study are Experiential Marketing and Brand Trust, and the dependent variable is Consumer Loyalty.This study was using quantitative method with a population of 768 students from the Student of Institut STIAMI - Faculty of Administrative Sciences 2018 and a sample of 115 respondents using the Suharsimi Arikunto formula, with the accidental sampling technique as the non-probability sampling method. The data was processed by SPSS data statistical analysis ver.24.The results of the study indicates that there is a simultaneous positive and significant effect between Experiential Marketing and Brand Trust variables on Consumer Loyalty, which the f-count value is 19,137, and the coefficient of determination for Experiential Marketing and Brand Trust on Consumer Loyalty on Insitut STIAMI Students - Faculty of Administrative Sciences 2018, which is 25.5%, while the remaining 74.5% is determined by other variables that are not calculated in this study.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, Dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pengguna Jasa Pada PT Detato Mitraindo Buana di Tangerang Diah Rahmatika; Antoni Ludfi Arifin; Wahyuddin Latunreng
Ad-Deenar: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 6, No 02 (2022): Ad-Deenar: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30868/ad.v6i02.2909

Abstract

The phenomenon of this research due to a decrease in the number of customers that occurred at PT Detato Mitraindo Buana, in order to survive and develop is to retain customers and increase the number of consumers by providing satisfaction to consumers. The purpose of this study is to determine and analyze impacts Service Quality, Price, and Customer Trust partially and simultaneously have on Customer Satisfaction. The research method used is quantitative analysis method, with a research sample of 50 respondents. Data was collected by using questionnaires and literature studies. Data analysis techniques used are: Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test, Regression Analysis, Coefficient of Determination Analysis and Hypothesis Testing. The results showed that all independent variables partially have an positive and significant effect on customer satisfaction, with details: Service Quality (X1) of 28.8%, Price (X2) of 22.3%, Customer Trust (X3) of 24.3%. Simultaneously all independent variables have a positive and significant effect on customer satisfaction by 35.9%, the remaining 64.1% is influenced by other variables that are not included in this study.
The Influence of the Occupational of Safety & Health and Work Environment on Work Employees Productivity at Production Division of PT Trimitra Chitrahasta Selvi Yana; Antoni Ludfi Arifin
Jurnal Fokus Manajemen Vol 3 No 1 (2023): MAY
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jfm.v3i1.3786

Abstract

This research was conducted at PT Trimitra Chitrahasta. This study aims to analyze how much influence Occupational Safety & Health and work environment have on work productivity in the production department at PT Trimitra Chitrahasta. The research methodology used is a quantitative method. The sample used in this study consisted of 150 respondents. Data was collected using a questionnaire, where each respondent was given 18 questions. The data was then analyzed using validity test, reliability test and classical assumption test using SPSS version 26 program. The results of this study indicate that: (1)The effect of occupational safety and health on productivity has an interpretation value of 4.29 which means good (2)The influence of the work environment on productivity has an interpretation value of 3.95 which means good (3)The R Square value is 64.6% while 35.4% is influenced by other variables that are not included in this study.
KEMITRAAN JANGKA PANJANG TERHADAP PERTUMBUHAN BISNIS PADA UMKM DI ERA DIGITAL Zhendy Vita Pertiwi; Ia Refyta Shafyra; Antoni Ludfi Arifin; Ahmad Azmy
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13019

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara empiris dan memberikan kontribusi terhadap pemahaman tentang kemitraan jangka panjang dan pertumbuhan bisnis UMKM di era digital. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui tinjauan literatur, dengan pengumpulan dan analisis berbagai sumber akademik dan praktis. Sampel literatur terdiri dari jurnal ilmiah, buku, dan laporan penelitian relevan, terutama dari studi yang diterbitkan dalam lima tahun terakhir. Analisis dilakukan dengan pendekatan tematik untuk mengidentifikasi pola dan hubungan antara kemitraan jangka panjang dan pertumbuhan UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemitraan jangka panjang berperan signifikan dalam mendukung pertumbuhan UMKM, khususnya dengan meningkatkan akses ke sumber daya, teknologi, dan jaringan pasar. Selain itu, digitalisasi menjadi katalis utama yang memperkuat efektivitas kemitraan. Temuan ini memberikan bukti empiris tentang pentingnya hubungan strategis dan teknologi dalam meningkatkan kinerja bisnis UMKM. Penelitian ini menjelaskan perspektif baru mengenai interaksi antara kemitraan jangka panjang dan pertumbuhan bisnis UMKM dalam konteks digital. Melalui analisis mendalam tentang nilai bersama dalam kemitraan, penelitian ini memperluas cakrawala pengetahuan dalam bidang manajemen dan memberikan kontribusi unik pada literatur yang ada. Implikasi praktis dan kebijakan dari penelitian ini menunjukkan bahwa UMKM perlu aktif membangun kemitraan strategis jangka panjang serta mengadopsi teknologi digital untuk meningkatkan kolaborasi dan pertumbuhan bisnis. Dengan memanfaatkan alat digital, UMKM dapat memperlancar operasi, meningkatkan berbagi sumber daya, dan memperluas akses pasar. Selain itu, pembuat kebijakan perlu menciptakan lingkungan yang mendukung kolaborasi antara UMKM dan mitra strategis serta memberikan akses terhadap sumber daya digital yang diperlukan untuk memperkuat kemitraan. Penelitian ini memberikan arahan bagi studi lanjutan tentang strategi kemitraan yang efektif di tengah perkembangan pesat dalam konteks digital.
Co-Authors Ahmad Azmy Deddy Supriadi Destiana Hapsari Diah Rahmatika Farouk Ismail Zain Ia Refyta Shafyra M. Takrim Makhfiyyah Muthi’ah Selvi Yana Wahyuddin Latunreng Zhendy Vita Pertiwi