Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.51
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Jurnal Ekonomi Islam MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Manajerial Valid Jurnal Ilmiah Jurnal Bakti Saintek: Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sains dan Teknologi Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF) Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi Prosiding University Research Colloquium Jurnal Ekonomi Islam JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit)
Dyah Pikanthi Diwanti
Fakultas Agama Islam, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PROGRAM KEGIATAN I-CREATEDI ( KEMANDIRIAN-KREATIVITAS DAN INOVASI) TERHADAP KINERJA BADAN USAHA AMAL NASYIATUL AISYIYAH (BUANA) ( STUDI PIMPINAN DAERAH NASYIATUL AISYIYAH KAB KENDAL –JAWA TENGAH) Dyah Pikanthi Diwanti; Suryanto Suryanto; Sri Iswati; Tri Siwi Agustina; Hari Basuki Notobroto
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 7, No 1 (2020): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.328 KB) | DOI: 10.31604/jips.v7i1.2020.176-190

Abstract

Tulisan ini memberikan kerangka untuk kewirausahaan organisasi yang ada pada organisasi non profit (sosial kemasyarakatan) yang dihadapi saat ini maupun ke depan. Program I-CreatedI mendukung dalam kewirausahaan organisasi untuk menemukan solusi yang terbukti menjadi kebutuhan organisasi  dan kemajuan  kinerja usaha organisasi. Sumber Daya Manusia sebagai  kunci dari keberlangsungan kewirausahaan organisasi memiliki peran penting. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Peneliti mengambil lokasi pada Badan Usaha dan Amal Nasyiatul Aisyiyah (BUANA) Pimpinan Daerah di Kabupaten Kendal- Jawa Tengah. Hasil  penelitian menunjukan  bahwa 60,9% variabel program  I-CreatedI mampu menjelaskan variabel kinerja BUANA sedangkan 39,1% lainnya dijelaskan oleh variabel di luar program. Adapun faktor di luar program yang berpengaruh terhadap kinerja BUANA pada kewiirausahaan organisasi antara lain: motivasi, perilaku kepemimpinan, dan budaya organisasi yang terbangun. Berdasar hasil terhadap bobot sumbangan efektif  program I-CreatedI bahwa variabel kemandirian memberi kontribusi terbesar sebesar 4,689 , kreativitas sebesar 2,835 sedangkan inovasi berkisar 2,444.
Human resources who competen The Influence Of Human Resource Competence In Spencer's Concept To Organizational Entrepreneurship Dyah Pikanthi Diwanti; Muhsin Hariyanto
Jurnal Manajerial Vol 9 No 02 (2022): Jurnal Manajerial
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/jurnalmanajerial.v9i02.3896

Abstract

Background – Organizational entrepreneurship is one of the solutions used to maintain the existence and sustainability of an organization oriented towards community empowerment in Indonesia. Aim – This study aims to analyze the effect of human resource competence using the Spencer model on organizational entrepreneurship. Design / methodology / approach – The research respondents were all 35 female partners at BUANA. Collecting data using questionnaires and interviews. The modified human resource competency instrument from the Spencer Model, and Organizational Entrepreneurship uses an adaptation instrument from Spencer and Spencer's initial research. The analytical tool used to measure the level of data validity is the correlation coefficient using SPSS17.0 software. Result and Discussion – The results of the study indicate that the competence of Spencer's human resources concept which consists of motivation, nature, attitude, knowledge and skills has a very important role in the effort to develop Organizational Entrepreneurship. Organizational entrepreneurship is found in various organizations in the community and can increasingly provide space in driving economic activity in the community and groups/organizations. Conclusion - Based on the results above, the value of HR Competence with Organizational Entrepreneurship shows a linearity significance so HR Competence was linear with Organizational Entrepreneurship. This coherence with HR Competencies affected Organizational Entrepreneurship.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN BRAND EQUITY PEGADAIAN SYARIAH DIGITAL TERHADAP KEPUASAN NASABAH Dyah Pikanthi Diwanti; Linda Anindita
Ekonomi Islam Vol. 11 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Islam Fakultas Agama Islam UHAMKA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof Dr Hamka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of service quality variables (X1) and brand equity (X2) of digital sharia pawnshops on customer satisfaction in Yogyakarta sharia pawnshops. The research data collecting was through questionnaire method which was distributed to 42 pawnshop customers using purpose sampling method. The quantitative analysis includes validity, reliability test, classical assumption test including normality test, hetoroscedasticity test, multicollinearity test. The hypothesis testing was through T test and simultaneous test. The results of this study show that service quality has a significant positive effect on customer satisfaction with the value of t = 1.796. Brand Equity has a significant positive effect on customer satisfaction with the value of t = 2.956. The results simultaneously show the magnitude of the F value with a significance of 0,000 <0.05, so it can be concluded that simultaneously service quality and brand equity variables affect customer satisfaction variables. Keywords: Service quality, brand equity, customer satisfaction
Analisis Perilaku Kepemimpinan Ohio State terhadap Kompetensu Sumber Daya Manusia pada Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan Diana Febrianti; Dyah Pikanthi Diwanti
Valid: Jurnal Ilmiah Vol 19 No 2 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53512/valid.v19i2.224

Abstract

Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan menggunakan 2 aspek yang dimiliki oleh perilaku kepemimpinan ohio state yang digunakan oleh pimpinan BSI. Dikarenakan kedua hal tersebut yang menuntut karyawan untuk mencapai target dan adanya rasa kekeluargaan dan persahabatan antara pemimpin serta bawahannya, sehingga ini mampu untuk membangun motivasi dan semangat kerja para karyawan dalam bekerja. Peneliti ini bertujuan untuk menganalisis perilaku kepemimpinan Ohio State terhadap kompetensi Sumber Daya Manusia pada Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan. Populasi dan Sampel penelitian ini adalah Pimpinan dan semua Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif dengan metode sampling Jenuh. Tehnik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi dengan menganalisis data khususnya menggunakan Triangulasi Sumber. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan Ohio State sangat diterapkan di Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan yang berdampak bagi lembaga ataupun bagi Sumber Daya Manusia (Karyawan) yaitu melalui 2 pendekatan yakni initiating structure dan Consideration semua dijalankan oleh pemimpin dengan sangat baik sehingga mampu meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia (Karyawan) di Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan.
Peningkatan Daya Saing UMKM Melalui Pelatihan Digital Marketing Nanik Prasetyoningsih; Mujiyana Mujiyana; Kelik Iswandi; Dyah Pikanthi Diwanti; Muhari Muhari
MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Volume 5 Nomor 3 Tahun 2022
Publisher : STKIP Andi Matappa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31100/matappa.v5i3.2179

Abstract

Pengabdian Masyarakat ini mendampingi 2 UMKM Batik Purwo dan UMKM Olsa Merapi. Kedua UMKM tersebut didirikan oleh Kelompok Wanita Tani Padukuhan Tawangrejo. Kedua UMKM tersebut, sudah lama berproduksi, bahkan sudah mendapatkan pasar yang tetap, akan tetapi ketika masa pandemi COVID-19, produksi turun hingga 50% sehingga omset penjualan produk juga turun 30%. UMKM Batik Purwo memproduksi kain batik dengan motif khas Tawangrejo, sementara UMKM Olsa Merapi memproduksi geplak salak. Kedua UMKM tersebut menyadari bahwa selama ini pemasaran produk dilakukan secara konvensional, sehingga cakupan pasar menjadi semakin menyempit selama pandemi COVID-19, maka diperlukan inovasi dalam hal pemasaran produk. Penyuluhan digital marketing dilaksanakan guna mendukung penyebarluasan produk kedua UMKM tersebut, mengingat pemasaran melalui berbagai sosial media dapat memperluas pasar serta jaringan penjualan, mempermudah dalam melakukan transaksi, serta dapat memberikan pelayanan selama 24 jam penuh. Penyuluhan digital marketing sangat menunjang para pegiat di kedua UMKM untuk lebih aktif memasarkan produknya melalui handphone serta meningkatkan produktivitasnya.
BUANA (Badan Usaha dan Amal Nasyiatul Aisyiyah) sebagai Model Best Practice Kewirausahaan Organisasi (Study Kasus BUANA PDNA Kendal Jawa Tengah) Dyah Pikanthi Diwanti
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 7th University Research Colloquium 2018: Bidang Sosial Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (963.704 KB)

Abstract

Muhammadiyah adalah organisasi Islam di Indonesia yangbertujuan amar ma‟ruf nahi munkar diberbagai bidang.Muhammadiyah memiliki organisasi otonom bernama NasyiatulAisyiyah (Nasyiah). Perjuangan Nasyiah sampai saat ini adalahbagaimana Nasyiah yang berkemajuan mampu secara mandiri dalampenguatan Badan Usaha dan Amal Nasyiatul Aisyiyah (BUANA)yang bergerak diberbagai bidang. Seiring hal tersebut kondisimasing-masing daerah-wilayah menjadi salah satu indikator tumbuhkembangnya BUANA. Salah satunya adalah BUANA di daerahKendal Jawa Tengah. Hal menarik yang perlu dipertajam dalamkarya ilmiah ini adalah bagaimana BUANA di daerah Kendal inimenjadi best practise bagi Nasyiah di seluruh Indonesia? Penelitianini merupakan penelitian deskriptif kualitatif yang dikuatkan dengankepustakaan baik dengan menghimpun data dari studi lapanganmaupun literasi. Berkaitan dengan penggunaan data primer, Obyekpenelitian ini dilakukan pada Nasyiah Kabupaten Kendal. Subyekpenelitian ini adalah pengelola BUANA PDNA Kabupaten Kendal.Penelitian ini menunjukan potensi BUANA yang dimiliki oleh PDNAKabupaten Kendal berdasar data di lapangan :usaha PCNAKaliwungu yang memproduksi dari olahan ikan sungai wader,cetholdan udang yang dipasarkan melalui BUANA. PCNA lainnya sepertiPCNA Ringinarum berupa warung Mie Ayam WARBISMA BUANA,PCNA Weleri berupa pengelolaan beras kerjasama BUANA Weleridengan LAZIMU PCM Weleri disalurkan kepada kaum dhuafa,PCNA Sukorejo berupa rumah produksi bernama NAMIRAproduksinya seperti egg roll, jamu, kecap dan lainnya. SelanjutnyaPCNA Kangkung berupa NANA snack, PCNA Patean berupa BananaChip dan Roti La Raiba. Konsep yang dibangun BUANA PDNAKendal mampu menjadi model rujukan wilayah lain se-Indonesiasalah satunya karena bersinergi baik dengan pengampu kebijakanlokal maupun dengan pembangunan jaringan yakni denganpenguatan antar pengusaha Nasyiah bernama APUNA.
Model Pelatihan Kewirausahaan untuk Wirausaha Muda (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Yogyakarta) Dyah Pikanthi Diwanti
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 8th University Research Colloquium 2018: Bidang Sosial Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (464.175 KB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pesatnya tantangan di era globalisasi. Menghadapi hal tersebut kampus sebagai lembaga pendidikan harus mampu membekali mahasiswanya dengan keterampilan. Salah satu keterampilan itu ialah berwirausaha. Pendidikan kewirausahaan menjadi perhatian di Indonesia. Penelitian dari Lies Indriyatni berjudul Pengembangan Model Pelatihan Kewirausahaan untuk Perempuan Pengangguran di Kabupaten Demak (2015) menyebutkan bahwa untuk menciptakan wirausahawan perlu dilakukan inovasi dalam kompetensi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pentingnya model pelatihan berupa kegiatan Marker Day dan kunjungan bisnis dalam mata kuliah kewirausahaan sehingga mampu menumbuhkan penyadaran bagi lingkungan kampus akan pentingnya keterampilan berwirausaha. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan survey dan data diperoleh di lapangan disertai tinjauan literatur yang relevan. Survey penelitian pada 100 mahasiswa sebagai responden yang mengambil mata kuliah kewirausahaan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dan observasi dengan wawancara informal. Sedangkan analisa penelitian dikembangkan oleh Miles dan Hubernan antara lain reduksi data, analisa konten dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kegiatan market day dan kunjungan bisnis adalah model pelatihan yang efektif dalam bentuk nyata praktik dimasyarakat/ laboratorium pembelajaran sebagai upaya mahasiswa mampu mengasah kreatifitas menjadi wirausaha muda. Sehingga banyak pengalaman-keterampilan - menambah wawasan –jaringan dan motivasi. Selain menjadi program unggulan juga program pilihan mahasiswa dalam menumbuhkan jiwa kewirausahaan.
The Effect of Training on the Utilization of Herbal Plants and Entrepreneurial Motivation Towards Improving Community Economic Welfare Dyah Pikanthi Diwanti; Nurani Indah Pertiwi
Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Vol 6 No 1 (2022): Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JOBBE.006.1.09

Abstract

At this time, a healthy environment is everyone's dream. A healthy environment is strongly influenced by the accompanying conditions, one of which is the awareness of protecting nature with the availability of medicinal plants/herbs that can be healthy consumption for the community. Banyumas Regency is one area that has the potential to utilize herbal plants supported by environmental conditions that have fertile natural potential. This study aims to determine the effect of training on the use of herbal plants and entrepreneurial motivation on improving the economic welfare of the community. This study used a quantitative method with Nasyiatul 'Aisyiyah Regional Leadership in Banyumas Regency as the respondent. The results showed that training on the use of herbal plants had a 62.2% greater influence than 37.8% entrepreneurial motivation on the community's economic welfare. Keywords: Training, Herbal Plants, Entrepreneurial Motivation, Economic Welfare
A Systematical Review of Readiness For Change of Human and Organization Resources a Case study in Health Organization Dyah Pikanthi Diwanti; Norhaziah Nawai
JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Vol 11, No 2 (2022): August
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta in Clollaboration with ADMMIRASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jmmr.v11i2.14392

Abstract

The study aimed to determine the historical development of Readiness for Change Of  Human Resources in Health Organizations from the initial findings to current developments and future readiness for change in human and organizational resources. The study administered a systematic review of approximately 100 journals on readiness for change human and organizational resources. The findings from the development of readiness for change human and organizational resources referred to a review of readiness for change human and organizational resources development from several points of view, including a review of factors that influence the readiness of changes in human resources and organizations both internally and externally in Health Organization. In addition, the change readiness assessment is to examine the level of readiness of conditions organizational commitment is a psychological attachment between an employee and his organization. Another external factor that affects readiness to face change is the psychological climate.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Konsep Spencer And Spencer Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta) Agnes Oktavia Anshori; Dyah Pikanthi Diwanti
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi Vol 10 No 1 (2023): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi (JBMA) - Maret
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Bisnis Kumala Nusa Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54131/jbma.v10i1.154

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (X1), dan pengaruh kompetensi dengan konsep Spencer & Spencer dengan variabel motives (X2), traits (X3), self concept (X4), knowledge (X5), dan skills (X6) terhadap kinerja karyawan. jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pegadaian syariah Wilayah Yogyakarta yang berjumlah 47 responden. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda yang dioperasikan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji F Probabilitas signifikasi 0,000 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga pada penelitian ini Budaya Organisasi, Motives, Traits, Self Concept, Knowledge, dan skills secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta. Dan skor koefisien determinasi R2 = 60% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi, Motives, Traits, Self Concept, Knowledge, dan skills dan sisanya 40 % dipengarungi oleh variabel bebas lainnya. Variabel Knowledge memiliki pengaruh paling besar dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya. Kata kunci: Budaya Organisasi, Motives, Traits, Self Concept, Knowledge, dan Skills, Kinerja Karyawan, Pegadaian Syariah.
Co-Authors Agnes Oktavia Anshori Andes Fuady Dharma Bramadi Arya Desi Susilawati Diana Febrianti Erna Andriyani Fadli Akbar Genesiska Genesiska Hari Basuki Notobroto Kelik Iswandi Linda Anindita Muhari Muhari Muhsin Hariyanto Mutiara Dien Safitri Nanik Prasetyoningsih Niken Ardhiyati Norhaziah Nawai Novi Kandiyah Nurani Indah Pertiwi Nurul Aisyah Rahmadhani Santi Herawati Rizky Rachma Andika Sarifudin Sarifudin Sri Iswati Suryanto, Suryanto Tri Siwi Agustina