p-Index From 2021 - 2026
9.313
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Prosiding Seminar Nasional Teknoka Distribusi AkMen JURNAL ILMIAH YUME : Journal of Management Jurnal Manajerial Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Riset Entrepreneurship JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences INNOVATION RESEARCH JOURNAL Journal of Economics and Business UBS Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) DedikasiMU: Journal of Community Service Nobel Management Review JURNAL BARUNA HORIZON Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan EKONOMIKA45 Journal of Social And Economics Research Jurnal Mahasiswa Manajemen Jurnal Indonesia Sosial Sains Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Adijaya Multidisiplin Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Lingkungan Jurnal Pengabdian Manajemen Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management journal of social and economic research KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Simki Economic
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. XYZ Gresik Difaul Haqi, Jihan; Ainul Hidayati, Roziana
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan perusahaan secara keseluruhan seringkali dipengaruhi oleh sejauh mana karyawan dapat mematuhi aturan, norma, dan nilai-nilai perusahaan. Artikel ini mengenai analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT.XYZ. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hambatan dan solusi mengatasi masalah kedisplinan kerja pada karyawan PT.XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan teknik wawancara, observasi dan data pendukung lainnya. Dengan pengambilan sampel terdapat 5 orang narasumber yang dijadikan sumber informasi. Setelah melakukan analisis dan pembahasan masalah, penulis menyimpulkan bahwa disiplin kerja karyawan rendah dapat dilihat dari tindakan indisipliner dengan datang terlambat saat jam masuk kerja, pulang terlebih dahulu sebelum jam pulang kerja, dan ada juga karyawan yang tidak masuk kerja tanpa memberikan penjelasan yang sah.
Analisis Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Semen Indonesia Logistik Fergi Yovana, Indri; Ainul Hidayati, Roziana
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Semen Indonesia Logistik, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang transportasi darat, distribusi bahan bangunan, produksi bahan tambang, dan perdagangan barang industri. Setiap perusahaan akan menghadapi tantangan dalam pengembangan karir karyawan. Hasil pengamatan menunjukkan adanya peningkatan jumlah kegagalan dalam proses seleksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab terjadinya peningkatan jumlah kegagalan dan solusi dalam mengatasi kegagalan seleksi pengembangan karir. Penelitian yang melibatkan 5 informan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi ini mengidentifikasi faktor-faktor kunci seperti tidak adanya analisis pengembangan karir perusahaan, kompetensi diri karyawan yang tidak memadai, dan kurangnya pelatihan yang mendukung. Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan dapat mengambil manfaat dengan menerapkan analisis pengembangan karir yang menyeluruh, meningkatkan kompetensi karyawan, dan mengintegrasikan program pelatihan yang relevan. Langkah-langkah ini dapat meningkatkan proses seleksi karyawan, mendorong kemajuan karir yang sukses bagi individu dan perusahaan.
Co-Authors Abdurrahman Faris Indriya Himawan Afkar, Miftachul Agnesia Yuli Widhiastuti Alfiana Marfuatus Sholichah Alif Sulthon Basyari Amallia Dicanuary Abhellina Andi Rahmad Rahim Anita Handayani Anwar Hariyono Asep Saefulloh Azifah, Niswatul Basyari, Alif Sulthon Cahyadi, Nur Cica Alif Sukma Sri Agustik Diah Fitri Rahmatianti Difaul Haqi, Jihan Dwiyanti, Sri Wulan Eka Etika Asia Fahmi Fairuz Zabady Farikhah Farikhah Fauziyah, Nur Fergi Yovana, Indri Fitri Sintia Yulia Ningsih Hasanah, Muhimmatul Hastomo Nugroho, Moch.Indah Heru Baskoro Ibrahim Zakariya Ida Hariyanti Indira widyaningrum Islam, Tiara Fauzul Istiawan, Muhammad David Itidiyati, Dia Sitni Khofifah Destriana Pratiwi Kusuma Nara Wicaksana, Loftyan Lailatul Mufidah Mandasari, Fera Mochammad Nuruddin Mu'minatus Sholichah Muhammad David Istiawan Muhammad Royyan Ivan Purnawan Muhammad Za'qi Muhammat Nur Rasit Nadila Puspitasari Nasrulmillah, Tsaniya Afa Ningtyas, Intan Salma Prisilia Ninik Anadiyah Nisa', Rosyidah Aulan Niswatul Azifah Nuha, Sukma Uli Nur Fauziyah Nur Rossyta Umami Octaviaji, Mohammad Rizky Pristianto, Firdian Agung Putri, Putu Nandari Qusnul Dyah Novitasari Rahmadani, Bella Mia Rahmaditha, Nisabella Fitria Rahmat Agus Santoso Rifki, Moh. Riza Umamah Rofiatul Fudlla Qurrota Ayun Sindi Okta Kusuma Wardani Siti Aisyah Sri Wulan Eka Dwiyanti Sukaris Suwandi Suwandi Syafitri, Maya Tsaniya Afa Nasrulmillah Ummah, Kholifatul Utomo, Nandy Lara Bestari Vembri Aulia Rahmi Wenti Krisnawati Yulfanani Alfajar Yunita Listy Aryawati Zabady, Fairuz Zakariya, Ibrahim