Claim Missing Document
Check
Articles

Cryptocurrency dalam Perspektif Ekonomi Syariah: Kajian Hukum, Risiko, dan Implikasi bagi Umat Muslim di Indonesia Imama Zuchroh; Muniroh Muniroh
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 5: April 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i5.16813

Abstract

Perkembangan teknologi keuangan digital, khususnya cryptocurrency, telah menghadirkan tantangan serius bagi para ulama, ekonom, dan praktisi keuangan Islam. Artikel ini bertujuan mengkaji kedudukan cryptocurrency dalam perspektif ekonomi syariah dengan menganalisis dimensi hukum fiqih, risiko finansial, dan implikasi sosial-ekonomi bagi umat Muslim di Indonesia. Metode yang digunakan adalah studi literatur kualitatif dengan pendekatan maqashid syariah. Hasil kajian menunjukkan bahwa cryptocurrency mengandung unsur gharar (ketidakpastian), maysir (spekulasi), dan jahalah (ketidakjelasan) yang secara prinsipal bertentangan dengan prinsip-prinsip muamalah Islam. Meskipun demikian, terdapat perbedaan pendapat di kalangan ulama kontemporer mengenai status hukumnya. Sebagian ulama mengharamkan berdasarkan ketidakstabilan nilai dan fungsinya sebagai alat spekulasi, sementara kelompok lain mengizinkan dengan syarat-syarat tertentu. Artikel ini juga membahas potensi pengembangan aset kripto berbasis syariah (Islamic crypto assets) sebagai alternatif yang kompatibel dengan nilai-nilai Islam. Kesimpulan yang diperoleh adalah diperlukan regulasi yang komprehensif dari pemerintah dan fatwa yang jelas dari Majelis Ulama Indonesia (MUI) untuk memberikan kepastian hukum bagi masyarakat Muslim Indonesia dalam bertransaksi di era keuangan digital. Kata Kunci: Cryptocurrency; Ekonomi Syariah; Gharar; Maysir; Halal Digital Finance
PENINGKATAN PENGELOLAAN WISATA MELALUI PELATIHAN SERVICE SEQUENCE PADA POKDARWIS KAMPOENG KAJOETANGAN HERITAGE MALANG Bunyamin Bunyamin; Lailatus.S.; Setyawan Setyawan; Nunung Nurastuti Utami; Imama Zuchroh; Kadarusman Kadarusman
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 5 No. 7 (2026): Juli 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pengabdian ini adalah melakkukan pelatihan service sequence guna meningkatkan pengelolaan wisata Kampoeng Kajoetangan Heritage Malang . Metode yang digunakan adalah metode edukatif dengan 3 tema kegiatan yakni:1). prosedur pelayanan baku 2). estetika penataan makanan di atas piring (plating) dan 3). tata cara penyajian langsung ke meja konsumen. Sasaran kegitan adalah pengurus pengelola Pokdarwis Kampoeng Kajoetangan Heritage Malang. Hasil dari kegiatan PkM ini berupa peningkatan pengetahuan dan ketrampilan peserta serta tercipta SOP pelayanan jasa.
Menyemai Modernitas, Merawat Tradisi: Sinergi Nilai Kearifan Lokal Dan Manajemen Syariah Bagi Keberlanjutan Pesantren Di Era Digital Imama Zuchroh; Lidia Andiani; Setiyawan Setiyawan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.20022

Abstract

Pesantren merupakan institusi pendidikan Islam tertua di Indonesia dan telah terbukti bertahan sepanjang berabad-abad perubahan zaman. Memasuki era digital, pesantren dihadapkan pada dilema mendasar, yaitu bagaimana mengadopsi teknologi informasi tanpa mengikis nilai kearifan lokal dan prinsip syariah yang menjadi ruh kelembagaannya. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana sinergi antara nilai kearifan lokal pesantren dan prinsip manajemen syariah dapat menjadi fondasi keberlanjutan kelembagaan di tengah transformasi digital. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan melalui studi kepustakaan dan analisis isi terhadap dua puluh empat dokumen literatur yang terbit antara tahun 2016 dan 2026. Temuan penelitian menunjukkan bahwa keberlanjutan pesantren di era digital bertumpu pada empat pilar yang saling terkait, yaitu kepemimpinan dan tata kelola kiai yang adaptif, manajemen keuangan dan kewirausahaan berbasis syariah yang terdigitalisasi, kurikulum pembelajaran hybrid yang menjaga mata rantai transmisi keilmuan (sanad), serta pelestarian nilai kearifan lokal seperti Panca Jiwa sebagai jangkar identitas di tengah modernisasi.
Strategic Human Capital and Academic Performance: The Mediating Role of Work Engagement in Higher Education Yuyuk Liana; Rina Irawati; Imama Zuchroh
International Journal of Accounting and Finance in Asia Pasific (IJAFAP) Vol 9, No 2 (2026): June 2026
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijafap.v9i2.4481

Abstract

Higher education institutions are increasingly relying on the human capital of their faculty to maintain the academic quality of research articles and institutional competitiveness. This study examines the role of strategic human capital which includes individual and psychological capital (PsyCap) in enhancing faculty performance effectiveness, with work engagement serving as a mediating variable. Using a quantitative research design, data were collected from 120 tenured faculty members at private universities in East Java under the jurisdiction of LLDIKTI Region VII, via a structured questionnaire. Data analysis was conducted using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that individual development has a significant effect on faculty performance (effect size = 0.307; p 0.001) and work engagement (effect size = 0.672; p 0.001). PsyCap also demonstrated a significant influence on performance (r² = 0.243; p = 0.001) and work engagement (r² = 0.198; p = 0.007). Furthermore, work engagement was found to be a significant predictor of faculty performance (? = 0.437; p 0.001) and acted as a mediator between strategic human capital components and performance outcomes. These findings extend the Job Demands-Resources (JD-R) framework within the context of higher education, emphasizing the strategic value of psychological and developmental resources in fostering work engagement and academic performance.
Work-Life Balance and the Work Environment as Job Resources in the Job Demands-Resources Model: Its Impact on Job Satisfaction through Work Stress Liana, Yuyuk; Is’adiyah Pramudita , Sasfirani; Hesti Erawati, Sherly; Zuchroh, Imama
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 2 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i2.9433

Abstract

Employee well-being and job satisfaction are important concerns in demanding work environments. This study examines the relationships of work-life balance and the work environment with work stress and job satisfaction among 72 employees of PT Arta Boga Cemerlang, East Java Branch. Using a cross-sectional census design, questionnaire data were analyzed with PLS-SEM in SmartPLS 4. The model explained 56.8% of work stress and 70.2% of job satisfaction, and all five direct relationships were statistically significant (p < 0.05). The findings highlight the importance of work-life balance and supportive work environments in organizational employee-support strategies.