Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.386
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) PINISI Discretion Review DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Konsisten Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Priehadi Dhasa Eka
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Manajemen Kewirausahaan Pada Era Industry Digital 4.0 di Kp. Cibelut Desa Cibogo Kecamatan Cisauk Prasetyo Kurniawan; Achmad Agus Yasin Fadli; Priehadi Dhasa Eka
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i1.30454

Abstract

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi sekarang membuat dunia ini seakan-akan sedang lari. Kita pun harus ikut berlari kalau tidak, kita akan ketinggalan. Kalimat di atas cocok dengan globalisasi dewasa ini. Globalisasi telah mempengaruhi seluruh hidup kita. Sebagai contoh, kita bias menonton pertandingan sepak bola yang diadakan di italia, spanyol dan Negara-negara lain. Arus globalisasi jelas tidak bisa dibendung. Mengapa demikian? Karena arus itu ibarat air yang mengalir deras. Oleh karena itu, globalisasi harus kita ikuti dan kita tangkap sebagai peluang. Tinggal bagaimana kita dapat memanfa’atkan globalisasi dalam hal yang positif atau tidak. Dengan adanya kewirausahaan masyarakat dapat mempunyai kemampuan untuk menciptakan dan menyediakan produk yang bernilai tambah atau inovasi-inovasi yang baru sehingga dapat menjadikan masyarakat lebih kreatif dalam menyampaikan ide-ide dan kreasinya, mereka bisa menciptakan barang yang dirasa perlu dan penting untuk kesejahteraan masyarakat itu sendiri sehingga tidak perlu mengimpor dari luar negeri. Selain itu masyarakat tidak tergantung dengan pemerintah seperti tenaga kerja negri (PNS) yang masih di gaji oleh pemerintah, bahkan seorang wirausaha akan mendatangkan omset yang akan di berikan ke negara melalui pajak. Secara tidak langsung kesejahteraan ekonomi masyarakat bisa stabil. Sebagai manusia yang hidup di zaman yang modern seperti ini tentunya kita tidak boleh berpangku tangan atau mengandalkan orang lain saja. Kita harus bisa bersaing untuk mempertahankan hidup kita kearah yang lebih baik agar tidak ketinggalan dengan orang lain atau bangsa lain.
Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor Sani Mariastuti; Priehadi Dhasa Eka
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Sumber Multi Vita. Metode. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di semua bagian pada PT Sumber Multi Vita yang berjumlah 73 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Multi Vita. Hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear yang didapatkan yaitu Y=14,940+0,234X1+0,460X2 dan kontribusi pengaruh yang diberikan oleh variabel kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,400 atau 40%. Implikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya perhatian yang perlu diberikan terhadap Kompensasi dan Komitmen Organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Sumber Multivita. Manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi.   Kata Kunci. Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan  
PENGARUH PEMAHAMAN MOTIVASI DAN TINGKAT DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA PADA KANTOR KECAMATAN RUMPIN KABUPATEN BOGOR Putri Maulidia; Priehadi Dhasa Eka
Jurnal Menara Vol. 2 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v2i2.37

Abstract

This research aims to determine the effect of motivation understanding and work discipline level on employee performance at Rumpin Sub-District Office, Bogor Regency. The research method used is a quantitative approach with a survey technique through questionnaires distributed to the for entire population of 66 employees. The for results of simple regression analysis show that motivation understanding has a positive and significant effect on performance with the regression equation Y = 27.691 + 0.255 X1, t value of 8.292 > t table 1.669, and significance value of 0.000 < 0.01. Meanwhile, work discipline also has a positive and significant effect on performance with the regression equation Y = 15.936 + 0.546 X2, t value of 4.472 > t table 1.669, and significance value of 0.000 < 0.01. The multiple regression analysis shows that motivation understanding and work discipline simultaneously have a significant effect on performance with the regression equation Y = 14.776 + 0.075 X1 + 0.519 X2, F value of 14.936 > F table 3.140, and significance value of 0.000 < 0.05. Thus, it can be concluded that motivation understanding and work discipline have positive and significant effects both partially and simultaneously on the performance of employees at Rumpin Sub-District Office, Bogor Regency.
Co-Authors Achmad Agus Yasin Fadli Angga Juanda Angga Pratama Darmadi Darmadi Dede Solihin Endang Puji Astutik Eni Puji Astuti Hafis Laksmana Nur Aldy Imbron Imbron Irmal Irmal Medhita Eka Cahya Muhammad Gandung Noto Susanto Nurmin Arianto Prasetyo Kurniawan Putri Maulidia Randhy Agusentoso Rima Handayani Sani Mariastuti Suharni Rahayu Suwanto Suwanto