Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.862
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) PINISI Discretion Review DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Konsisten Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Priehadi Dhasa Eka
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Manajemen Kewirausahaan Pada Era Industry Digital 4.0 di Kp. Cibelut Desa Cibogo Kecamatan Cisauk Prasetyo Kurniawan; Achmad Agus Yasin Fadli; Priehadi Dhasa Eka
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i1.30454

Abstract

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi sekarang membuat dunia ini seakan-akan sedang lari. Kita pun harus ikut berlari kalau tidak, kita akan ketinggalan. Kalimat di atas cocok dengan globalisasi dewasa ini. Globalisasi telah mempengaruhi seluruh hidup kita. Sebagai contoh, kita bias menonton pertandingan sepak bola yang diadakan di italia, spanyol dan Negara-negara lain. Arus globalisasi jelas tidak bisa dibendung. Mengapa demikian? Karena arus itu ibarat air yang mengalir deras. Oleh karena itu, globalisasi harus kita ikuti dan kita tangkap sebagai peluang. Tinggal bagaimana kita dapat memanfa’atkan globalisasi dalam hal yang positif atau tidak. Dengan adanya kewirausahaan masyarakat dapat mempunyai kemampuan untuk menciptakan dan menyediakan produk yang bernilai tambah atau inovasi-inovasi yang baru sehingga dapat menjadikan masyarakat lebih kreatif dalam menyampaikan ide-ide dan kreasinya, mereka bisa menciptakan barang yang dirasa perlu dan penting untuk kesejahteraan masyarakat itu sendiri sehingga tidak perlu mengimpor dari luar negeri. Selain itu masyarakat tidak tergantung dengan pemerintah seperti tenaga kerja negri (PNS) yang masih di gaji oleh pemerintah, bahkan seorang wirausaha akan mendatangkan omset yang akan di berikan ke negara melalui pajak. Secara tidak langsung kesejahteraan ekonomi masyarakat bisa stabil. Sebagai manusia yang hidup di zaman yang modern seperti ini tentunya kita tidak boleh berpangku tangan atau mengandalkan orang lain saja. Kita harus bisa bersaing untuk mempertahankan hidup kita kearah yang lebih baik agar tidak ketinggalan dengan orang lain atau bangsa lain.
Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor Sani Mariastuti; Priehadi Dhasa Eka
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Sumber Multi Vita. Metode. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di semua bagian pada PT Sumber Multi Vita yang berjumlah 73 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Multi Vita. Hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear yang didapatkan yaitu Y=14,940+0,234X1+0,460X2 dan kontribusi pengaruh yang diberikan oleh variabel kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,400 atau 40%. Implikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya perhatian yang perlu diberikan terhadap Kompensasi dan Komitmen Organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Sumber Multivita. Manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi.   Kata Kunci. Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan  
PENGARUH PEMAHAMAN MOTIVASI DAN TINGKAT DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA PADA KANTOR KECAMATAN RUMPIN KABUPATEN BOGOR Putri Maulidia; Priehadi Dhasa Eka
Jurnal Menara Vol. 2 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v2i2.37

Abstract

This research aims to determine the effect of motivation understanding and work discipline level on employee performance at Rumpin Sub-District Office, Bogor Regency. The research method used is a quantitative approach with a survey technique through questionnaires distributed to the for entire population of 66 employees. The for results of simple regression analysis show that motivation understanding has a positive and significant effect on performance with the regression equation Y = 27.691 + 0.255 X1, t value of 8.292 > t table 1.669, and significance value of 0.000 < 0.01. Meanwhile, work discipline also has a positive and significant effect on performance with the regression equation Y = 15.936 + 0.546 X2, t value of 4.472 > t table 1.669, and significance value of 0.000 < 0.01. The multiple regression analysis shows that motivation understanding and work discipline simultaneously have a significant effect on performance with the regression equation Y = 14.776 + 0.075 X1 + 0.519 X2, F value of 14.936 > F table 3.140, and significance value of 0.000 < 0.05. Thus, it can be concluded that motivation understanding and work discipline have positive and significant effects both partially and simultaneously on the performance of employees at Rumpin Sub-District Office, Bogor Regency.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYABERA PERDANA JAYA BOJONGSARI Iwadh Syawqi; Priehadi Dhasa Eka
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i4.9404

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance at PT. Karyabera Perdana Jaya Bojongsari. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 65 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test. The results of this study are leadership has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 57.6% and the hypothesis test obtained t count> t table or (5.503> 2.000). Work motivation has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 55.4% and the hypothesis test obtained t count> t table or (8.440> 2.000). Leadership and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 9.423 + 0.176X1 + 0.589X2. The determination coefficient value is 57.6% while the remaining 42.4% is influenced by other factors. The hypothesis test yielded a calculated F value > F table, or (42.146 > 2.751).
SDM BERKUALITAS UNTUK MENINGKATKAN PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN DI MASYARAKAT Priehadi Dhasa Eka; Angga Juanda; Gunarda Gunarda; Anisa Putri Radiyana; Erlangga Restu Yudistira; Moh. Restu Sidiq
Devote: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vol. 4 No. 3 (2025): Devote : Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, 2025
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/devote.v4i3.4688

Abstract

The community service program, themed "Quality Human Resources to Improve Sustainable Development in the Community," aims to improve the capacity of human resources (HR) to support the achievement of sustainable development goals. This program is designed to provide training, supplies, and education to the community regarding the importance of skilled and educated HR in implementing the principles of sustainable development. In its implementation, this program focuses on improving community knowledge and skills in managing natural resources wisely and implementing environmentally friendly technologies. Various trainings are provided to develop sectors that have the potential to support sustainability, such as sustainable agriculture, renewable energy management, waste management, and water and soil conservation. By introducing these concepts, it is hoped that the community will understand the importance of maintaining ecosystem balance and managing natural resources without damaging the environment. In addition, this program also focuses on developing local leadership, by providing managerial and leadership skills training to community members. This aims to enable them to become agents of change capable of implementing sustainable development ideas at the local level. The training also covers work ethics, social skills, and organizational management, which will help them manage sustainable development projects more effectively. With an integrated, community-based approach, this community service program is expected to produce human resources who are not only skilled and qualified but also able to play an active role in creating a better environment and a more independent society. Through human resource empowerment, it is hoped that sustainable development can be achieved, which will positively impact the well-being of society as a whole.
Co-Authors Achmad Agus Yasin Fadli Angga Juanda Angga Pratama Anisa Putri Radiyana Darmadi Darmadi Dede Solihin Endang Puji Astutik Eni Puji Astuti Erlangga Restu Yudistira Gunarda Gunarda Hafis Laksmana Nur Aldy Imbron Imbron Irmal Irmal Iwadh Syawqi Medhita Eka Cahya Moh. Restu Sidiq Muhammad Gandung Noto Susanto Nurmin Arianto Prasetyo Kurniawan Putri Maulidia Randhy Agusentoso Rima Handayani Sani Mariastuti Suharni Rahayu Suwanto Suwanto