Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.793
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang DEDIKASI PKM Abdi Jurnal Publikasi Journal of Research and Publication Innovation Swakarya: Jurnal Penelitian Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Intelek Insan Cendikia JUMANDIK JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
Muhammad Gandung
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Di PT. Pos Indonesia Jakarta Barat (Persero) (Pada Bagian Pengantaran) Agustian Budiarto; Muhammad Gandung
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 1 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN 
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i1.9272

Abstract

Intention of employees at PT Pos Indonesia Jakarta Barat (Persero), specifically in the delivery division. This research employed a quantitative associative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 50 delivery employees and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 31. The results indicate that Workload has a positive and significant effect on Turnover Intention, with a regression coefficient of 0.402 and a significance value of < 0.001. Meanwhile, Work Motivation does not have a significant partial effect on Turnover Intention, with a significance value of 0.196 (> 0.05). Simultaneously, Workload and Work Motivation significantly influence Turnover Intention, with a coefficient of determination (R²) of 0.526, indicating that 52.6% of the variation in Turnover Intention is explained by the model, while the remaining percentage is influenced by other factors outside this study. Therefore, proper workload management plays a crucial role in reducing employee turnover intention.  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SYARIAH RABANI KOTA SERANG rafa assa; Muhammad Gandung
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 4 No 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/8v0k6b47

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Syariah Rabani Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 80 orang karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,686 + 0,366X1, nilai koefisien korelasi r = 0,590 (hubungan sedang) dan nilai determinasi R² sebesar 34,8%, serta nilai thitung = 6,457 > ttabel = 1.990 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Budaya Organisasi (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,098 + 0,363X2, nilai koefisien korelasi r = 0,529 (hubungan sedang) dan nilai determinasi R² sebesar 28,0%, serta nilai thitung = 5,509 > ttabel = 1.990 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,179 + 0,394X1 + 0,397X2, nilai koefisien korelasi r = 0,826 (hubungan sangat kuat) dan nilai determinasi R² sebesar 68,2%, serta hasil uji Fhitung = 82,533 > Ftabel = 3,11 dengan signifikansi 0,000 < 0,05
Co-Authors Ade Sakinah Rahma Adiky Dwi Pangestu Afif Trinanda Rahman Agustian Budiarto Ahmad Maulana Yusup Badar Aji Pratama Putra Angga Juanda Bagus Nur Rahman BUDIYONO Dewi Sulaeha Dhiba Labibah Ardeliana Dicky Akbar Dwi santoso Ferdi Yansah, Rafi Putra Pratama Jenita Rizkiana Jessica Grace M.Vebrek Wabarokatuh Mikael Keyshar Minah Aulia Habibah Mohammad Teguh Muhammad Fahrul Alam Nazwa Wa’Hidaini Nesty Waruwu Prasetyo Kurniawan Priehadi Dhasa Eka Putri Apriyanti Radika Putri Andini rafa assa Rafi Putra Pratama Rahma Solikhati Hidayah Rohiman Serefina Sibarani Shavira Nurhaliza Suwanto Suwanto Yulis Mawati Zulkarnain Sulistyo