Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DERIVATIF International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Publika DEDIKASI PKM Abdimas Awang Long: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat International Journal of Education and Social Science (IJESS) Abdi Jurnal Publikasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Progressus Humanitatis
Yhonanda Harsono
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Yayasan Al Mujahidin Pamulang Yhonanda Harsono; Eka Aprilianty
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (457.753 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i3.24898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampling dengan menggunakan metode sampel jenuh atau menggunakan seluruh populasi sebagai sampel yaitu 80 responden. Pengujian pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), Uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan f). Hasil penelitian pengujian hipotesis secara parsial variabel Kepuasan Kerja menunjukan nilai thitung < ttabel atau -1,805 < 1,9912 dan dengan nilai perolehan signifikansi sebesar 0,075 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak, dengan artian tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Yayasan Al Mujahidin Pamulang, pada variabel Komitmen Organisasi menunjukan nilai thitung > ttabelatau2.610 > 1,9912 dengan nilai perolehan signifikansi sebesar 0.011 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan artian terdapat pengaruh signifikan antara Komitmen organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Yayasan Al Mujahidin Pamulang. Sedangkan Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nila fhitung > ftabel atau 3,438 > 3,12 dengan nilai signifikansi 0,037 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima dengan artian variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil nilai koefisiensi determinasi atau R Square adalah sebesar 0,082 atau sama dengan 8,2%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel Turnover Intention (Y) sebesar 8,2% sedangkan sisanya sebesar 91.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Chakra Lestari Sejahtera Yhonanda Harsono; Findi Widya Andriyani
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 2 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.207 KB) | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i2.11024

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Chakra Lestari Sejahtera baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini di dapat gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 9,759 + 0,495X1 + 0,269X2. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (28,603 > 2,790), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Chakra Lestari Sejahtera.
Analisis Pembelajaran Daring Terhadap Prestasi Mahasiswa Manajemen Universitas Pamulang Di Era New Normal Dewi Nari Ratih Permada; Yhonanda Harsono
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 4 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i4.13386

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pembelajaran daring dan prestasi mahasiswa Manajemen Universitas Pamulang di Era new normal. Sifat penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif. Berdasarkan hasil uji F pada tabel di atas antara variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian, Model regresi linier sederhana pada penelitian ini memiliki pengaruh dan dari pemaparan hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh pembelajaran daring mahasiswa terhadap prestasi mahasiswa  manajemen Universitas Pamulang di masa New Normal walaupun variabel pembelajaran daring hanya dapat memprediksi 14,5% terhadap prestasi mahasiswa manajemen Universitas Pamulang di masa New Normal saat ini.
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT AXIA MULTI SARANA KOTA JAKARTA SELATAN Yenni Arnas; Susbiyantoro Susbiyantoro; Yhonanda Harsono
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7, No 1 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 01, MARCH 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i1.8697

Abstract

The purpose of this study is to determine the Influence between Work Discipline and Work Environment on Employee Performance at PT. Axia Multi Sarana Kota South Jakarta both partially and simultaneously. The research method uses quantitative research methods with a descriptive approach. The sample used in this study was a saturated sample, which used the entire population of 50 people as a sample. ata analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that there was a positive influence between work discipline and partially employee performance. t-test of 4.193 > ttable of 1.677 then Ha1 is accepted and Ho1 is rejected. The results showed that there was a positive influence between the work environment and employee performance partially. t test of 8.179 > ttable 1.677 then Ha2 is accepted and Ho2 is rejected. The results showed that there was a positive influence between the variables of work discipline and work environment on employee performance simultaneously, where the multiple regression equation Y = 10.424 + 0.075 X1 + 0.683 X2 means a positive effect, The multiple correlation test r = 0.767 belongs to the very strong category, the coefficient of determination is 58.8% and the rest is 41.2% which is influenced by other factors, the F test of F is calculated 33.601 > the ftable 3.195 means that it can be concluded that the variables of work discipline and work environment have a significant effect on employee performance.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE Deny Sudrajat; Sugeng Siswondo; Yhonanda Harsono; Otto Fajarianto
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7, No 2 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 02, JUNE 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i2.9573

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and work discipline on employee performance at PT. Chakra Lestari Sejahtera, both partially and simultaneously. The method used is quantitative descriptive method. The sampling technique used was random sampling using a sample of 52 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classic assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results of this study are the leadership style has a significant effect on employee performance with a correlation coefficient adj value of 0.466 meaning that both variables have a moderate level of influence with a determination coefficient of 46.6%. Hypothesis testing obtained t count> t table or (6.743> 2.009), this is confirmed by a significant probability of 0.000
THE EFFECTIVENESS WAY FOR IMPROVING THE USING OF VOCABULARIES FOR GENERAL PUBLIC Nelia Fariani Siregar; Otto Fajarianto; Titim Nurlia; Yhonanda Harsono
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 6, No 4 (2022): IJEBAR, Vol. 6 Issue 4, December 2022
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v6i4.7299

Abstract

The purpose of this study is; (1) to determine whether it is effective to improve understanding of English vocabulary by reading English novels; (2) to find out the general public's preferences in choosing the language of the novel. The research uses a description method and an online questionnaire survey to find out the clear number of respondents' answers. Based on data collected through a Google form questionnaire distributed to social media. Based on the research that has been done, it can be concluded that: (1) reading English texts continuously causes respondents to get used to English vocabulary; (2) respondents prefer English novels to Indonesian ones.
PELATIHAN MANAJEMEN SDM UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS DAN PRODUKTIVITAS PENGURUS DAN ANGGOTA KOPERASI PEMBERDAYAAN UMMAT DAARUT TAUHID Rahmayanti Tumanggor; Yhonanda Harsono; Abdul Rahman Safiih
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 4 No. 6 (2026): Juni
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memperkuat perencanaan dan pengendalian keuangan dalam mendukung keberlanjutan usaha pada Koperasi Pemberdayaan Ummat Daarut Tauhid. Program ini dilatarbelakangi oleh masih terbatasnya kemampuan koperasi dalam menyusun anggaran yang terstruktur, lemahnya sistem pengendalian internal, serta belum optimalnya penyusunan laporan keuangan yang akuntabel. Kondisi tersebut berpotensi menghambat efektivitas pengelolaan keuangan dan pengambilan keputusan strategis koperasi. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif melalui pelatihan, workshop, praktik langsung, serta pendampingan intensif kepada pengurus dan anggota koperasi. Materi yang diberikan meliputi penyusunan anggaran (budgeting), pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan keuangan sederhana, serta monitoring dan evaluasi kinerja keuangan. Kegiatan ini dilaksanakan secara sistematis mulai dari identifikasi kebutuhan, pelatihan, implementasi, hingga evaluasi dan keberlanjutan program. Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah meningkatnya kapasitas mitra dalam mengelola keuangan secara profesional, tersusunnya sistem perencanaan dan pengendalian keuangan yang terintegrasi, serta meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan keuangan koperasi. Dengan demikian, koperasi diharapkan mampu meningkatkan efisiensi penggunaan dana, mendukung pengambilan keputusan berbasis data, serta menjaga keberlanjutan usaha dalam jangka panjang.
PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KEPERAWATAN RUMAH SAKIT MENTARI KABUPATEN TANGERANG Akhdes Akhdes; Yhonanda Harsono
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/2fgx1469

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai thitung 6,286 lebih besar dari ttabel 1,673 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan, dibuktikan dengan thitung 7,878 > ttabel 1,673 dan p-value 0,001 < 0,05. Secara simultan, kerja sama tim dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 34,800 lebih besar dari Ftabel 3,168. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 10,295 + 0,250X1 + 0,480X2. Ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam kerja sama tim (X1) dan pelatihan (X2) akan meningkatkan kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 56,3% mengindikasikan bahwa variabel kerja sama tim dan pelatihan mampu menjelaskan variasi dalam kinerja karyawan sebesar 56,3%, sementara sisanya 43,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera, Jakarta Selatan Evita Amegia; Yhonanda Harsono
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13326

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, menilai pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta menguji pengaruh gabungan antara Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera, Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), serta uji simultan (uji F). Hasil penelitian ditunjukkan dari persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 21,181 + 0,079X₁ + 0,064X₂. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,225 > 1,686). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima, sehingga menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil pengujian selanjutnya diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,823 > 1,686). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima, sehingga menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Secara simultan, Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dibuktikan melalui nilai F hitung > F tabel (90,483 > 3,252) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Adji Widodo Agustina Mogi Ahmad Nurhadi Ahmad Nurhadi Nurhadi Akhdes Akhdes Buchari E. Satriaputra Bucharie E Setiaputra Chotamul Fajri Deny Sudrajat Derizka Inva Jaswita Dewi Lestari Dewi Nari Ratih Permada Eka Aprilianty Evita Amegia Findi Widya Andriyani harimurti, eka rista Haryanto Haryanto Heri Priyanto Isep Amas Priatna Juwita Ramadani Fitria Linda Afriani Lucia Maduningtias Muhammad Mansyur Nelia Fariani Siregar Nurismalatri Nurismalatri Otto Fajarianto Rahmayanti Tumanggor Rissa Hanny safiih, Abdul Rahman Santi Octavianti Siti Aesah Sugeng Siswondo Susbiyantoro, Susbiyantoro Tasya Pratiwi Titim Nurlia Udin Saprudin Yenni Arnas