Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.953
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DERIVATIF International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Publika DEDIKASI PKM Abdimas Awang Long: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat International Journal of Education and Social Science (IJESS) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Yhonanda Harsono
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Yayasan Al Mujahidin Pamulang Yhonanda Harsono; Eka Aprilianty
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (457.753 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i3.24898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampling dengan menggunakan metode sampel jenuh atau menggunakan seluruh populasi sebagai sampel yaitu 80 responden. Pengujian pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), Uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan f). Hasil penelitian pengujian hipotesis secara parsial variabel Kepuasan Kerja menunjukan nilai thitung < ttabel atau -1,805 < 1,9912 dan dengan nilai perolehan signifikansi sebesar 0,075 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak, dengan artian tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Yayasan Al Mujahidin Pamulang, pada variabel Komitmen Organisasi menunjukan nilai thitung > ttabelatau2.610 > 1,9912 dengan nilai perolehan signifikansi sebesar 0.011 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan artian terdapat pengaruh signifikan antara Komitmen organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Yayasan Al Mujahidin Pamulang. Sedangkan Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nila fhitung > ftabel atau 3,438 > 3,12 dengan nilai signifikansi 0,037 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima dengan artian variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil nilai koefisiensi determinasi atau R Square adalah sebesar 0,082 atau sama dengan 8,2%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel Turnover Intention (Y) sebesar 8,2% sedangkan sisanya sebesar 91.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Chakra Lestari Sejahtera Yhonanda Harsono; Findi Widya Andriyani
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 2 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.207 KB) | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i2.11024

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Chakra Lestari Sejahtera baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini di dapat gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 9,759 + 0,495X1 + 0,269X2. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (28,603 > 2,790), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Chakra Lestari Sejahtera.
Analisis Pembelajaran Daring Terhadap Prestasi Mahasiswa Manajemen Universitas Pamulang Di Era New Normal Dewi Nari Ratih Permada; Yhonanda Harsono
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 4 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i4.13386

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pembelajaran daring dan prestasi mahasiswa Manajemen Universitas Pamulang di Era new normal. Sifat penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif. Berdasarkan hasil uji F pada tabel di atas antara variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian, Model regresi linier sederhana pada penelitian ini memiliki pengaruh dan dari pemaparan hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh pembelajaran daring mahasiswa terhadap prestasi mahasiswa  manajemen Universitas Pamulang di masa New Normal walaupun variabel pembelajaran daring hanya dapat memprediksi 14,5% terhadap prestasi mahasiswa manajemen Universitas Pamulang di masa New Normal saat ini.
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT AXIA MULTI SARANA KOTA JAKARTA SELATAN Yenni Arnas; Susbiyantoro Susbiyantoro; Yhonanda Harsono
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7, No 1 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 01, MARCH 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i1.8697

Abstract

The purpose of this study is to determine the Influence between Work Discipline and Work Environment on Employee Performance at PT. Axia Multi Sarana Kota South Jakarta both partially and simultaneously. The research method uses quantitative research methods with a descriptive approach. The sample used in this study was a saturated sample, which used the entire population of 50 people as a sample. ata analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that there was a positive influence between work discipline and partially employee performance. t-test of 4.193 > ttable of 1.677 then Ha1 is accepted and Ho1 is rejected. The results showed that there was a positive influence between the work environment and employee performance partially. t test of 8.179 > ttable 1.677 then Ha2 is accepted and Ho2 is rejected. The results showed that there was a positive influence between the variables of work discipline and work environment on employee performance simultaneously, where the multiple regression equation Y = 10.424 + 0.075 X1 + 0.683 X2 means a positive effect, The multiple correlation test r = 0.767 belongs to the very strong category, the coefficient of determination is 58.8% and the rest is 41.2% which is influenced by other factors, the F test of F is calculated 33.601 > the ftable 3.195 means that it can be concluded that the variables of work discipline and work environment have a significant effect on employee performance.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE Deny Sudrajat; Sugeng Siswondo; Yhonanda Harsono; Otto Fajarianto
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7, No 2 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 02, JUNE 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i2.9573

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and work discipline on employee performance at PT. Chakra Lestari Sejahtera, both partially and simultaneously. The method used is quantitative descriptive method. The sampling technique used was random sampling using a sample of 52 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classic assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results of this study are the leadership style has a significant effect on employee performance with a correlation coefficient adj value of 0.466 meaning that both variables have a moderate level of influence with a determination coefficient of 46.6%. Hypothesis testing obtained t count> t table or (6.743> 2.009), this is confirmed by a significant probability of 0.000
THE EFFECTIVENESS WAY FOR IMPROVING THE USING OF VOCABULARIES FOR GENERAL PUBLIC Nelia Fariani Siregar; Otto Fajarianto; Titim Nurlia; Yhonanda Harsono
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 6, No 4 (2022): IJEBAR, Vol. 6 Issue 4, December 2022
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v6i4.7299

Abstract

The purpose of this study is; (1) to determine whether it is effective to improve understanding of English vocabulary by reading English novels; (2) to find out the general public's preferences in choosing the language of the novel. The research uses a description method and an online questionnaire survey to find out the clear number of respondents' answers. Based on data collected through a Google form questionnaire distributed to social media. Based on the research that has been done, it can be concluded that: (1) reading English texts continuously causes respondents to get used to English vocabulary; (2) respondents prefer English novels to Indonesian ones.
Co-Authors Adji Widodo Agustina Mogi Ahmad Nurhadi Ahmad Nurhadi Nurhadi Buchari E. Satriaputra Bucharie E Setiaputra Chotamul Fajri Deny Sudrajat Derizka Inva Jaswita Dewi Lestari Dewi Nari Ratih Permada Eka Aprilianty Findi Widya Andriyani harimurti, eka rista Haryanto Haryanto Heri Priyanto Isep Amas Priatna Juwita Ramadani Fitria Linda Afriani Lucia Maduningtias Muhammad Mansyur Nelia Fariani Siregar Nurismalatri Nurismalatri Otto Fajarianto Rissa Hanny Santi Octavianti Siti Aesah Sugeng Siswondo Susbiyantoro, Susbiyantoro Tasya Pratiwi Titim Nurlia Udin Saprudin Yenni Arnas