Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.943
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific Journal of International Conference Proceedings Journal of Economic and Business Education Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Lisda L. Asi
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Barat Indriani Pakaya; Hais Dama; Lisda L. Asi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i3.18193

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kota Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Kantor Camat Kota Barat. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket atau kuesioner dengan jumlah sampel 59 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kota Barat. Secara parsial, kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan variabel bebas (Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja). Kemudian nilai r Square adalah sebesar 0,782, nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 78,20% variabel Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Kota Barat dapat dijelaskan oleh variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 21,80% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti Kompensasi, Motivasi kerja, Komitmen organisasi, Budaya organisasi dan sebagainya.
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo Moh Rizal; Heldy Vanni Alam; Lisda L. Asi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i3.18216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 92 orang pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Data dianalisis dengan program SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji regresi komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square 0,632 atau 63,2% nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 63,2% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi, sedangkan sisanya 36,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja.
Pengaruh Gaya Mengajar Guru Terhadap Aktivitas Belajar Siswa Sofyan Asuke; Rusli Isa; Meyko Panigoro; Lisda L. Asi; Melizubaida Mahmud
Journal of Economic and Business Education Vol 1, No 1 (2023)
Publisher : State University of Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.975 KB) | DOI: 10.37479/jebe.v1i1.18689

Abstract

It employed a quantitative approach with the survey method. The data used were primary data obtained from distributing questionnaires to students in class VII of SMP Negeri Momalia with a total sample of 51 respondents. In the meantime, the data analysis technique used simple linear regression, while the data collection teacniques were observation, interviews, questionnaires, documentation. The finding denoted that there was a positive and significant effect of the teachers’ teaching style on students’ learning activities in class VII of SMP Negeri Momalia by 21.6%. In comparison, the remaining 78.4% were affected by other factors that were not examined in this research, such as students’ learning motivation. Students’ learning achievement and students learning outcomes.
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Di Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo Andri Modjo; Lisda L Asi; Valentina Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i2.21954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Kualitas Layanan berpengaruh terhadap Kepuasan Mahasiswa secara parsial. Penelitian ini menggunakan 150 populasi dan 60 sampel responden mahasiswa. Di Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji kualitas layanan berpengaruh positif terhadap kepuasan mahasiswa Di Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo. Hal ini menunjukkan jika semakin baik kualitas layanan yang dilakukan oleh seorang pegawai maka kepuasan mahasiswa Di Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel kualitas layanan dalam menjelaskan variabel kepuasan mahasiswa sebesar 47,7% sedangkan sisanya 52,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti motivasi dan kinerja.
Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pusat Statistik Kabupaten Bone Bolango Izul Muqsid Bone; Lisda L Asi; Robiyati Podungge
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i2.21948

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap prestasi kerja pegawai untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di badan pusat statistik kabupaten bone bolango. Metode penelitian ini kuantitatif dengan sampel 30 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive total sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan disimpulkan bahwa hasil penelitian diperoleh bahwa variabel komunikasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Diketahui nilai sig. Untuk pengaruh komunikasi (x1) terhadap prestasi kerja pegawai (y) adalah sebesar 0. 000 0.05 dan nilai t hitung 11.603 t- table 1.699 sehingga dapat disimpulkan bahwa h1 diterima yang berarti terdapat pengaruh komunikasi terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel motivasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Diketahui nilai sig. Untuk pengaruh motivasi (x2) terhadap prestasi kerja pegawai (y) adalah sebesar 0. 043 0.05 dan nilai t hitung 2.051 t tabel 1.699 sehingga dapat disimpulkan bahwa h2 diterima yang berarti terdapat pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel komunikasi dan motivasi berpengaruh secara bersama-samat terhadap prestasi kerja pegawai hal ini dapat dilihat dari nilai sig. Untuk pengaruh komunikasi (x1) dan motivasi (x2) terhadap prestasi kerja pegawai (y) adalah adalah sebesar 0.000 0.05 dan nilai f hitung 69.877 f table 3.32 sehingga dapat disimpulkan bahwa h3 diterima yang berarti terdapat pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai. Dengan nilai nilai r square sebesar 82,3% sedangkan sisanya 17,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Masyarakat Di Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo Indri Maruf; Irwan Yantu; Andi Yusniar Mendo; Lisda L Asi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i1.19979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan desa terhadap tingkat kepuasan masyarakat di Desa Bongo Kecamatan Batudaa   Pantai Kabupaten Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh penduduk Desa Bongo yang jumlah penduduknya 2251 jiwa.Pada penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 96 orang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung dari masyarakat Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis regresi dan hasil uji-t, diperoleh kualitas pelayanan berpengaruh terhadap tingkat kepuasan masyarakat ditunjukkan dengan nilai thitung20.089 ttabel 1.661 dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya kualitas pelayanan secara statistik menjadi faktor yang berperan besar dalam mempengaruhi kepuasan masyarakat Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square Sebesar 0,811 atau 81,1% sedangkan sisanya 19,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, dan kompetensi karyawan.
Pentingnya Sosialisasi Bahaya Narkoba Bagi Generasi Muda Di Desa Mootinelo Kecamatan Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara Lisda Asi; Herlina Rasjid
Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2022): Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Volume 1 Number 2 (March 2022) has been o
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/mopolayio.v1i2.23

Abstract

Tujuan dari program pengabdian ini adalah untuk mencegah bahaya narkoba sedini mungkin kepada generasi muda dan masyarakat, sebagai upaya menanggulangi dan menjadikan desa bersinar di Desa Mootinelo Kabupaten Gorontalo Utara Provinsi Gorontalo. Kegiatan yang dilakukan meliputi sosialisasi, pembentukan tim relawan anti narkoba dan pelatihan bagi tim relawan anti narkoba. Kegiatan Sosialisasi Bahaya Narkoba bagi Generasi Muda melibatkan instansi terkait dari Pemerintah Daerah Kabupaten Gorontalo Utara, Dinas BNN, Kepolisian, Lembaga Swadaya masyarakat dan Tim Relawan Anti Narkoba yang telah di bentuk di desa dan model pelaksanaan kegiatan yang dilakukan melalui pembinaan, pelatihan dan pendampingan. Selanjutnya hasil yang dicapai adalah terbentuknya Relawan Anti Narkoba yang di SK kan oleh Kepala Desa Mootinelo Kecamatan Kwandang dengan tujuan agar tercipta Desa Bebas Narkoba.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat di Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala Kabupaten Gorontalo Meldi Kasim Mahajani; Lisda L Asi; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kepuasan Masyarakat secara parsial.Penelitian ini menggunakan 2485 populasi dan 96 sampel responden masyarakat desa Pongongaila. Di Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala Kabupaten Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji kualitas layanan berpengaruh positif terhadap kepuasan masyarakat Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala, Kabupaten Gorontalo. Hal ini menunjukkan jika semakin baik kualitas Pelayanan yang dilakukan oleh seorang aparatur maka kepuasan masyarakat di Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala Kabupaten Gorontalo juga akan ikut meningkat. Nilai R squer adalah sebesar 0,138 menunjukan Variabel kualitas layanan dalam menjelaskan variabel kepuasan masyarakat sebesar 13,8% sedangkan sisanya 86,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti motivasi dan kinerja.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa Unit Pengantongan Bitung Sufei Putri; Lisda L Asi; Valentina Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23731

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa Unit Pengantongan Bitung. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier sederhana. Teknik pengambilan data yakni observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Semen Tonasa Unit Pengantongan Bitung. Hal ini menunjukkan jika semakin baik stres kerja yang diterapkan, maka produktivitas kerja karyawan juga akan ikut meningkat. Variabel stres kerja dalam menjelaskan variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 69,7% sedangkan 30,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel Kinerja dan Kepemimpinan.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BFI FINANCE INDONESIA TBK CABANG GORONTALO Eka Putri Suaib; Lisda L Asi; Andi Yusniar Mendo
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 13, No 2 (2024): September
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/equili.v13i2.2008

Abstract

ABSTRAKPenerapan reward dan punishment sangat penting untuk memotivasi karyawan menjadi baik dan tujuan perusahaan dalam memperoleh laba dapat tercapai secara maksimal. Reward diterapkan untuk memberikan imbalan kepada karyawan atas hasil pekerjaannya agar mereka bekerja lebih maksimal. Sedangkan punishment diterapkan dengan tujuan memelihara peraturan yang berlaku agar segala tugas dan tanggung jawab dapat terselesaikan dengan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besarnya pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk, Cabang Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. BFI finance Indonesia Tbk, Cabang Gorontalo yang berjumlah 58 karyawan. Dalam penelitian ini populasi kurang dari 100 maka seluruh populasi diambil sampel yaitu 58 orang karyawan, sehingga ditetapkan jumlah sampel yang akan diteliti berjumlah 58 responden. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk, Cabang Gorontalo.Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja KaryawanABSTRACTThe application of reward and punishment is very important to motivate employees to be good and the company's goal of obtaining profit can be achieved maximally. Reward is applied to reward employees for their work so that they work more optimally. Meanwhile, punishment is applied with the aim of maintaining applicable regulations so that all tasks and responsibilities can be completed properly. This study aims to measure the effect of reward and punishment on employee performance of PT BFI Finance Indonesia Tbk, Gorontalo Branch. The population in this study are all employees at PT. BFI finance Indonesia Tbk, Gorontalo Branch which amounted to 58 employees. In this study, the population is less than 100, so the entire population is sampled, namely 58 employees, so that the number of samples to be studied is 58 respondents. Data obtained from the results of data collection and analysis using multiple linear regression. The results showed that Reward has a significant effect on employee performance while punishment has no significant effect on employee performance of PT. BFI Finance Indonesia Tbk, Gorontalo Branch.Keywords: Reward, Punishment, Employee Performance
Co-Authors Ambar Nabiilah Arsjad Andi Yusniar Mendo Andri Modjo arifin tahir Delviyanti Daud Dian Rahmawaty Siki Eka Putri Suaib Faiz Djibran Hais Dama Herlina Rasjid Indri Maruf Indriani Pakaya Irwan Yantu Izul Muqsid Bone Meldi Kasim Mahajani Melizubaida Mahmud Meyko Panigoro Moh Rizal Rafika Arifin S Habi Raflin Hinelo Robiyati Podungge Rusli Isa Sofyan Asuke Sufei Putri Tri Agus T Sude Valentina Monoarfa Windiyani Ishak Zoel Manan Eksan