Articles
<![CDATA[Diversification of Gorontalo Cake Products (Belekoa) In Order to Increase Income for The Group of Businesses Together in Gandaria Village, Tolangohula District, Gorontalo District ]]>
<![CDATA[Meriyana Fransisca Dungga]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>
<![CDATA[ Journal of the Community Development in Asia (JCDA) Vol 2, No 3 (2019): Journal of The Community Development in Asia (JCDA) ]]>
Publisher : <![CDATA[AIBPM Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (187.104 KB)
|
DOI: 10.32535/jcda.v2i3.583
<![CDATA[Today's society is undergoing a very rapid and complex change, due to advances in science and technology. Overall change occurs in almost all aspects of life. The job market has changed dramatically, both due to the influence of information and global technology. Changes that are so fast have an impact on the demands of society. The impact of these changes requires changes in patterns and institutional management strategies that are more appropriate, so that they can provide an appropriate response to the challenges that exist. Likewise, what happens in the management of the Production Unit requires effort in order to develop it. Guidance on product development and its quality is needed. Product development (produck development), basically is an effort to always create new products, improve old products in order to meet market demands and customer tastes. The demands and desires of customers always develop in line with the development of science, technology and information, therefore developing products, including product diversification is a challenge that must be sought. Customers need products that are always new and specific. To realize this, continuous innovation is needed so that the production unit as a business will continue to live and develop.]]>
<![CDATA[How To Entice Employees?: an Attempt to Reduce Labor Turn Over ]]>
<![CDATA[Andi Juanna]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo Hakri Bokingo]]>
<![CDATA[ Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol 1, No 2 (2018): Proceedings of the 2nd International Conference of Project Management (ICPM) Gor ]]>
Publisher : <![CDATA[AIBPM Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (158.646 KB)
|
DOI: 10.32535/jicp.v1i2.301
<![CDATA[Employee dissatisfaction with work is the reason why employee turnover rates are currently experiencing a significant increase. Especially in private companies, turn over is a benchmark in determining whether the organization's performance is stable or not. The fact that the discharge of employees from the company is caused by the treatment received is indisputable. Various strategies are implemented in order to generate job satisfaction. However, it is not enough to provide solutions to reduce employee turnover. Efforts to increase employee satisfaction and loyalty are antecedents to improving service, customer satisfaction, and customer loyalty (Dahl and Peltier, 2014). Strong internal marketing strategies can be important to achieve and maintain competitive advantage and encourage organizational change and improve organizational performance. By using an internal marketing scheme, it is expected that it can help management (companies) to satisfy employees, so that employees will be able to carry out their duties in carrying out services to consumers.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Pengambilan Keputusan (Decision Making) Di Perum Bulog Gorontalo ]]>
<![CDATA[Moh. Syahrul]]>;
<![CDATA[Robiyati Podungge]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16518
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi manajemen terhadap pengambilan keputusan di PERUM BULOG Gorontalo. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Besarnya sampel dalam penelitian ini berjumlah 15 orang dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh sistem informasi manajemen terhadap pengambilan keputusan pada PERUM BULOG Gorontalo. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t diketahui bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (4,0631,770) sedangkan untuk nilai signifikan sistem informasi manajemen adalah lebih kecil dari 0,05 (0,01 0,05). Berarti Ha di terima dan Ho di tolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan. Hasil pengujian koefisien determinasi (R²) variabel pengambilan keputusan dapat dijelaskan oleh variabel sistem informasi manajemen sebesar 0,559 atau 59,9% sedangkan sisanya 0,441 atau 44,1% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Maqna Hotel Gorontalo ]]>
<![CDATA[Mastin Kiayi]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>;
<![CDATA[Rezkiawan Tantawi]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16473
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Maqna Hotel Gorontalo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesiner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linear Sederhana. Populasi dan Sampel adalah Karyawan maqna hotel Gorontalo dengan jumlah populasi 124 orang dan menjadi sampel 40 orang. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS. Hasil Penelitian ini adalah diketahui adalah diketahui nilai t_hitung untuk pendidikan dan pelatihan adalah sebesar 6.836 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Nilai signifikasi ini masih lebih kecil dari nilai alpha (0,05) sehingga H0ditolak. Model regresi yang telah diperoleh sebelumnya sebesar 0.743. Nilai ini berarti bahwa sebesar 74.3% variasi Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.Variabel independen yg diteliti memiliki pengaruh kontribusi sebesar 74.3% terhadap variabel Pendidika dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, sedangkan 25.7% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yg diteliti. Dengan kata lain pada tingkat kepercayaan 95% artinya, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap prestasi kerja karyawan. Jadi, dapat disimpulkan bahwa secara simultan pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap presasi kerja karyawan pada maqna hotel Gorontalo.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Unit Batudaa ]]>
<![CDATA[Nia Karim]]>;
<![CDATA[Rizan Machmud]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16507
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI unit Batudaa. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling jenuh yaitu sebanyak 32 orang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan melakukan wawancara. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara statistik memenuhi kriteria hipotesisnya dimana H0 ditolak dan Ha diterima atau Sistem Informasi Manajemen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk pengaruh Sistem Informasi Manajemen (X) adalah sebesar 0,000 0,05 dan thitung 6,430 ttabel 1,697. Yang apabila nilai keduanya dibandingkan maka thitung lebih besar dari ttabel, yang menjelaskan Sistem Informasi Manajemen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI unit Batudaa. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa jika semakin baik pengaruh Sistem Informasi Manajemen maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R square 0,573 atau 57,3% dapat menentukan besaran pengaruh yang diberikan oleh Sistem Informasi Manajemen terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, melalui hipotesis peneliti teruji kebenarannya dan dapat diterima.]]>
<![CDATA[Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya terhadap Employee Engagement Pada PDAM Kota Gorontalo ]]>
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>;
<![CDATA[Apdal Djauhari]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3074
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Tramsformasional Terhadap Employee Engagement Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probablity sampling, Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 62 responden. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi Pegawai pada perusahaan Daerah Air Minum Kota Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji regresi linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap Employee Engagement pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik kepemimpinan transformasional yang dilakukan oleh seorang pemimpin maka Employee Engagement pegawai PDAM kota juga akan ikut meningkat. Variabel kepmimpinan transformasional dalam menjelaskan variabel Employee Engagement sebesar 41,6% sedangkan sisanya 58,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement.]]>
<![CDATA[Budaya Kaizen Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kementerian Hukum Dan HAM Kanwil Provinsi Gorontalo ]]>
<![CDATA[Teungku Kemal Ente]]>;
<![CDATA[Heldy Vanni Alam]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v5i3.18230
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM Kanwil Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel Pegawai Kementerian Hukum dan HAM Kanwil Provinsi Gorontalo sebanyak 55 orang. Alat analisis yang digunakan dalam menguji hipotesis penelitian ini yaitu analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kaizen berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Kementerian Hukum dan HAM Kanwil Provinsi Gorontalo. Hal ini menunjukkan jika semakin tinggi budaya kaizen diterapkan diperusahaan, maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM Kanwil Provinsi Gorontalo. Variabel budaya kaizen dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 63,1%, dan sisanya sebesar 36,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA TENAGA KONTRAK DI RUMAH SAKIT ALOEI SABOE KOTA GORONTALO ]]>
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>;
<![CDATA[Moh. Rizal D. Pade]]>
<![CDATA[ Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 10 No 1 (2023): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bina Taruna Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37606/publik.v10i1.528
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction on the turnover intentions of contract workers at Aloe Saboe Hospital in Gorontalo City. The method used in this study is a quantitative method. The data collection methodology for this study used a questionnaire with a specific sample of 36 respondents using a sampling technique using purposive sampling methods. Data were analyzed using simple regression analysis. The results of the study show that the statistical hypothesis meets the criteria that H0 is rejected and Ha is accepted, or that job satisfaction positively influences the intention to leave.]]>
<![CDATA[Peran Sistem Informasi Manajemen dan Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SulutGo Cabang Gorontalo ]]>
<![CDATA[Fitria Ali]]>;
<![CDATA[Herlina Rasjid]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4207
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SulutGo Cabang Gorontalo.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi pegawai di PT. Bank SulutGo Cabang Gorontalo sebanyak 50 orang karyawan. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 50 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji regresi sederhana. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t-hitung 4.496 > t-tabel 1,667244. Hasil perhitungan koefisien determinasi nilai r square sebesar 39,6% dapat disimpulkan bahwa sistem informasi manajemen berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank SulutGo Cabang Gorontalo yang mana sistem informasi manajemen memiliki indikator yang tertinggi pada kepentingan sistem. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Sistem Informasi Manajemen dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Efektivitas E-Commerce Pada UMKM Ridho Cemerlang Di Desa Popalo Kabupaten Gorontalo Utara ]]>
<![CDATA[Muh. Dandy Putra Thohir]]>;
<![CDATA[Rizan Machmud]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>;
<![CDATA[Valentina Monoarfa]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v6i1.19980
<![CDATA[Penelitian ini Bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peran E-Commerce sebagai kanal promosi dan penjualan dalam peningkatan penjualan dan pemasaran produk (UMKM) industri rumahan di Desa Popalo Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif. Sumber data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini yaitu reduksi data, penyajian data, penarikan dan kesimpulan (verifikasi hasil penyusunan). Hasil penelitian menunjukkan menurut informan,bahwa penggunaan E-Commerce sebagai kanal promosi dan penjualan sangat lah penting bagi peningkatan penjualan dan pemasaran produk (UMKM) usaha kuliner dalam pemasaran secara online khususnya usaha-usaha kuliner yang tergolong relative masih kecil. Dari kesimpulan yang di dapat UMKM Ridho Cemerlang telah menerapkan sarana dan prasarana, pendekatan proses yang efisien,dan pendekatan sasaran dalam outputnya. Dan saran yang di berikan untuk umkm Ridho Cemerlang ialah pemanfaatan dunia digital, E-Commerce, dan bangun relasi.]]>
