Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.703
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ilmiah Pangabdhi Jurnal Mirai Management Perspektif Ilmu Pendidikan SEIKO : Journal of Management & Business Jambura Science of Management JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of the Community Development in Asia Journal of International Conference Proceedings
Agus Hakri Bokingo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA RUMAH SAKIT TANI DAN NELAYAN KABUPATEN BOALEMO Abd. Rahman Pakaya; Agus Hakri Bokingo; Nur Fadila A. Yusuf
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.887 KB)

Abstract

Populasi dalam penelitian ini adalah Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Tani dan Nelayan Kabupaten Boalemo berjumlah 500 Responden dan jumlah sampel 88 Pasien Rawat Inap. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling, yaitu semua elemen dalam populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi sampel. Sedangkan metode pengambilan sampel menggunakan metode proportionate stratified random sampling yang merupakan metode pengambilan sampel yang dipilih secara acak dengan memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil uji analisis regresi yang menunjukan bahwa nilai signifikan t hitung lebih keci dari alpha dan nilai uji t hitung lebih besar dari t tabel sehingganya H0 ditolak dan H1 diterima atau Kualitas Pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat. Untuk pengaruh kualitas pelayanan (X) adalah sebesar 0,000 0.05 dan t Hitung 7,659 t tabel 1,664, .Dengan demikian hipotesis uji t  untuk Ha (variabel kualitas pelayanan) berpengaruh. Dengan demikian hipotesis pertama (Ha) dapat dibuktikan atau diterima.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI DIVISI YAMAHA CABANG GORONTALO Diana Diana; Yanti Aneta; Agus Hakri Bokingo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (160.69 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Pengembangan Karir dan variabel Kompensasi Tidak Langsung terhadap variabel Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket atau kuesioner dengan jumlah sampel 35 responden, data dalam penelitian ini di olah menggunakan program SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian (1) variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 16,6% (2) variabel Kompensasi Tidak Langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 67,9% (3) variabel Pengembangan Karir dan Kompensasi Tidak Langsung secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 84,5%.
PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI GORONTALO Yales Bintang Z.A Sutrisno; Rizan Machmud; Agus Hakri Bokingo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (716.986 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Diklat (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo, (2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo, (3) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Diklat (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. Pemilihan responden melibatkan pegawai yang pernah mengikuti diklat yang diketahui berjumlah 52 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Jenis penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survey yang dilakukan melalui penyebaran kuisioner dan dianalisis secara statistik dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) nilai t-hitung untuk variabel diklat (2,440) ≥ nilai t tabel (1,676) maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga terbukti atau diterima bahwa secara individual variabel diklat memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. (2) nilai t-hitung untuk variabel motivasi (4,262) ≥ nilai t tabel (1,676) maka H0 ditolak dan Ha diterima bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. Selanjutnya, diketahui bahwa nilai R sebesar 0,765 dan nilai R square (R²) sebesar 0,586. Hal tersebut menjelaskan bahwa sebesar 58,6% dari seluruh variabel bebas (diklat dan motivasi) memiliki kontribusi untuk mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. Adapun sisanya sebesar 41,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan pada peneliian ini, seperti kepemimpinan, insentif, lingkungan kerja, dan lain-lain.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pendapatan Bumdes Desa Pelita Jaya Kecamatan Bone Raya Kabupaten Bone Bolango Harpin Pasali; Irwan Yantu; Agus Hakri Bokingo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (268.112 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan  Pendapatan BUMDes Desa Pelita Jaya Kecamatan Bone Raya Kabupaten Bone Bolango. Jenis penelitian yang dipilih oleh peneliti adalah jenis penelitian dengan pendekatan kualitatif. Dengan pendekatan ini peneliti ingin melakukan penelitian dengan latar belakang alamiah atau sesuai dengan konteks yang ada. Peneliti mengarah pada kenyataan-kenyataan yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam upaya meningkatkan pendapatan Badan Usaha Milik Desa, Desa Pelita Jaya Kecamatan Bone raya Kabupaten Bone Bolango. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran BUMDes dalam pelaksanaan operasional badan usaha merupakan keikut sertaan dalam membantu berjalannya pelaksanaan kegiatan BUMDes Desa Pelita Jaya yang ditunjukan dengan ikut bekerja dan memberikan suwadaya. Dalam program yang telah dibuat oleh pemerintah demi kemajuan di wilayah di Desa Pelita Jaya. Pelaksanaan program BUMDes dalam meningkatkan pendapatan di Desa Pelita Jaya yaitu dengan memberikan modal dan memberikan pelatihan kepada pelaku usaha mengenai cara berwirausaha yang baik dan benar. Memang kontribusi yang diberikan BUMDes cukup baik, hanya saja kontribusi ini belum maksimal seperti yang kita ketahui masih banyak masyarakat desa yang belum mengetahui adanya unit peminjaman modal di BUMDes sehingga dampaknya hanya dirasakan oleh masyarakat yang meminjam modal saja, tidak hanya itu kontribusi BUMDes dalam menyerap tenaga kerja maupun terhadap Pendapatan Asli Desa (PAD) Desa Pelita Jaya dirasa masih belum maksimal.
KINERJA GURU PASCA SERTIFIKASI Sudirman Sudirman; Agus Hakri Bokingo
Perspektif Ilmu Pendidikan Vol 31 No 2 (2017): Perspektif Ilmu Pendidikan
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.413 KB) | DOI: 10.21009/PIP.312.5

Abstract

Teachers play an important role in a learning process. Thus they are the main factor in determining a quality of human resource in which through the qualified human resource, Indonesia has a competitive capability. he government implements a program of teachers certification and expect to be able to improve their performance thus their main role in the sequence of learning can be achieved. The problem statement of this research is how teachers’ performance after certification is. This research aims to give information on how teachers’ performance after certification is towards an improvement of their performance quality. It applies qualitative approach while its data are both secondary and primary data. The data are obtained through literature study, observation, interview and focus group discussion. The research is conducted at all levels of formal education in District of Gorontalo in three months during the research period. Research finding shows that teachers’ performance after certification is good compared to the performance before certification. Regarding improvement of teachers’ performance quality, the government is expected to provide the teachers with information and technology mastery through continuous training or workshop activity.
RUMAH ANTIK (Rumah Anti Narkoba) : Strategi Pencegahan dan Penyalahgunaan Narkoba di Kalangan Remaja Desa Ombulodata Kecamatan Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara dalam Mewujudkan Desa BERSINAR Agus Hakri Bokingo; Robiyati Podungge
Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Sibermas (Sinergi Bersama Masyarakat)
Publisher : Univeristas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/sibermas.v11i2.12209

Abstract

Kegiatan ini bertujuan:  1). Memberikan edukasi serta melakukan inovasi yaitu berupa “rumah antik” (rumah anti narkoba) dalam penanganan dan pemberantasan penyalahgunaan narkoba dan obat-obat terlarang di lingkungan masyarakat khusunya remaja di desa Ombulodata kecamatan Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara. 2). Membentuk kelembagaan berupa organisasi desa bersinar yang akan bertugas menjadi mitra pemerintah dan BNN dalam mengawasi masyarakat terhadap praktik penyalahgunaan narkoba dan obat-obatan terlarang.  Kegiatan dilaksanakan selama 45 hari dengan melibatkan masyarakat di Desa Botuwombato Kecamatan Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara Provinsi Gorontalo. Output dari kegiatan ini adalah  terbentuknya Rumah Antik.(Rumah Anti Narkoba) dan terbentukya kelembagaan berupa organisasi desa Ombulodata yang memiliki tugas menjadi mitra dengan pemerintah daerah dan BNN dalam mengawasi masyarakat terhadap praktik penyalahgunaan narkoba dan obat-obatan terlarang.
Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kota Gorontalo Frili Panambunan; Rizan Machmud; Agus Hakri Bokingo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kota Gorontalo. Responden dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 32 orang pegawai dengan ketentuan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi di jadikan sampel. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil uji analisis regresi yang menunjukkan bahwa nilai signifikan t hitung lebih kecil dari alpha dan nilai uji t hitung lebih besar dari t tabel sehingganya Hipotesis diterima atau dengan kata lain ditemukan kompensasi finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis pertama (Ha) dapat dibuktikan atau diterima. Dengan variabel indenpenden (kompensasi finansial) memberikan kontribusi untuk mempengaruhi variabel denpenden (kinerja pegawai). Adapun sisanya sebesar 55,6% berupa faktor lain yang tidak diteliti yang kemungkinan dipengarui oleh motivasi, disiplin kerja dll.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato Mohamad Akbar Datau; Muchtar Ahmad; Agus Hakri Bokingo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner angket yang di sebar pada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 187 orang pegawai, dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel penelitian sejumlah 65 orang pegawai. Teknik analisis data menggunakan uji validitas instrument, uji reliabilitas instrument, uji normalitas data, uji linearitas regresi, uji keberartian regresi, uji keofisien korelasi, uji keofisien determinasi dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis parsial (uji t) ditemukan bahwa nilai t_hitung = 6.591. Sedangkan nilai t_tabel untuk dk (n-k) 65-2 = 63 pada taraf signifikansi α=0.05 adalah 1.998. Nilai t_hitung t_tabel (6.591 1.998). Dengan demikian H0 ditolak Ha diterima. Sementara itu besar pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato sebesar 0.4081 atau 40.81%, sementara sisanya 59.19% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pengembangan kompetensi, loyalitas, gaya kepemimpinan dan lain sebagainya.
Manifestasi Good Governance melalui Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa yang Didukung oleh Kompetensi Aparatur Pemerintah Desa Agus Hakri Bokingo
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 1, No 2 (2019): Februari
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (77.789 KB) | DOI: 10.47201/jamin.v1i2.23

Abstract

Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi aparatur desa terhadap akuntabilitas pengelolaan dana desa dalam rangka mewujudkan good governance. Penelitian ini melibatkan 60 orang responden yang merupakan aparat di dua belas kantor desa yang berbeda pada Kecamatan Boliyohuto di lingkungan Pemerintah Kabupaten Gorontalo. Sampel diambil menggunakan teknik proporsional sampling di mana tiap kantor direkrut sejumlah 5 orang responden. Temuan penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kompetensi aparatur desa terhadap akuntabilitas pengelolaan dana desa. Hasil ini mengindikasikan bahwa untuk mewujudkan pemerintahan yang transparansi, haruslah didukung oleh penguatan kompetensi aparatur desa.Kata Kunci: Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa, Kompetensi Aparatur Desa
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) REGIONAL VII GORONTALO Nadila Septiani Putri; Andi Yusniar Mendo; Agus Hakri Bokingo
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 2, No 1 (2019): Agustus
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (449.768 KB) | DOI: 10.47201/jamin.v2i1.36

Abstract

This study aims to determine how much influence Education and Training on Employee Performance at PT. Indonesian Telecommunications (Telkom) Regional VII Gorontalo. The sample in this study were 67 people. Then the data analysis uses simple linear regression with the help of SPSS version 22. The results of the study show that the coefficient of determination R2 is 0.406. This value means that 40.6% of Work Achievement at PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Gorontalo Regional VII is influenced by the Education and Training program conducted by the company. The influence of other variables on employee performance is 59.4%. Keywords: Education and Training, employee work performance.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Apdal Djauhari Diana Diana Dicky A Lampa Dungga, Meriyana Fransisca Febriyanto Hamzah Femica Maydinda Harend Fitria Ali Frili Panambunan Harpin Pasali Herlina Rasjid Hilala, Exzalin Irwan Yantu Mahmud Mohulaingo Mastin Kiayi mattoasi mattoasi Moh. Rizal D. Pade Moh. Syahrul Mohamad Akbar Datau Muchtar Ahmad Muh. Dandy Putra Thohir Muhamad Gafur Maladjai Nadila Septiani Putri Nia Karim Nur Fadila A. Yusuf Reonaldi Syahputra Rezkiawan Tantawi Rizan Machmud Robiyati Podungge Rusli Isa SITTI ABUDI sudirman sudirman Teungku Kemal Ente Tri Handayani Amaliah Valentina Monoarfa Yales Bintang Z.A Sutrisno Yanti Aneta Yulinda L. Ismail Yusran Bone Zulkifli S. Muhsana