Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.258
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Riset Terapan Akuntansi Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Journal of Social And Economics Research Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Master Manajemen Journal of Innovative and Creativity Global Leadership Organizational Research in Management journal of social and economic research Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Rani Kurniasari
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta Zahratunnisa, Ida; Kurniasari, Rani
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 21, No 2 (2023): September 2023
Publisher : www.bsi.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jp.v21i2.16006

Abstract

This study was conducted with the aim of knowing and analyzing the effect of compensation and work environment partially and simultaneously on employee performance at BPPSDMP Ministry of Agriculture Jakarta. The data collection method in this study was carried out by distributing questionnaires to 48 respondents, then the sampling technique used in this study used saturated samples. The scale used in this study is the Likert scale. The data source is obtained using primary data and secondary data. Primary data was obtained through the distribution of questionnaires to BPPSDMP employees of the Ministry of Agriculture Jakarta. While secondary data is obtained through books and journals related to research. This research was assisted by SPSS software for windows. The results of the study partially show that Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance and the Work Environment has a negative and significant influence on Employee Performance at the BPPSDMP of the Ministry of Agriculture Jakarta. And the results of the study simultaneously show that Compensation and Work Environment have a positive and significant effect on performance at the BPPSDMP of the Ministry of Agriculture Jakarta.Keywords : Compensation, Work Environment, Employee Performance
Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta Putri, Cynthia Reffiana; Kurniasari, Rani; Marwansyah, Sofyan; Agustina, Teni
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 22, No 1 (2024): Maret 2024
Publisher : www.bsi.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jp.v22i1.21451

Abstract

Penelitian yang dilakukan pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta, dengan adanya beban kerja dan motivasi kerja pegawai sering bekerja lembur untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya dan kurang pemberian motivasi sehingga dapat menurunkan tingkat kinerja kerja pada pegawai. Tujuan dari pengkajian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penguhubung Provinsi Maluku di Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitaitf, menggunakan sumber data primer dan skunder. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan Non-probability Sampling dengan memakai Sampling Jenuh. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 32 pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. Metode analisis data yang digunakan ialah model analisis regresi linear berganda dengan memakai alat bantu SPSS 26.0. Hasil dalam penelitian ini menjelaskan bahwa: 1) Beban Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. 2) Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. 3) Beban Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta.
Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada PT. Talco Creative Indonesia Kota Tangerang Dinda Fitrah Wiliantari; Rani Kurniasari
Master Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v2i4.562

Abstract

PT. Talco Creative Indonesia Tangerang City is a company engaged in digital marketing and social media management which runs various kinds of event programs, media releases and social media management. This company has been established since 2020 and is located in Griya Jakarta block i1 No. 24 South Tangerang, Banten Province, Indonesia. PT. Talco Creative Indonesia Tangerang City also makes a product that focuses on media relations and event organizers. As well as focusing on solving problems by providing main needs such as pre-production to post-production needs and educational needs in the form of event planning, leadership and organizational structure. The data collection methods in this thesis research are questionnaires, observations, literature studies with a population of 33 employees and using a sample of 33. Determined using saturated sampling techniques and using the SPSS version 26 program. The results of this research show that work culture has a partial and significant effect. on employee performance. The work environment has a partial and significant effect on employee performance. Work Culture and Work Environment simultaneously influence employee performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Kantor Kecamatan Bojong Gede Kabupaten Bogor Mochamad David Andreas Priatna; Rani Kurniasari
Master Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v2i4.563

Abstract

Employee performance is very important to involve the company's progress, good performance involves good contributions. Leadership style is a person's ability to influence and provide guidance to individuals to achieve their goals. Work discipline is reflection and respect for each other, compliance with written and verbal rules, readiness to face the consequences of any violation of the responsibilities and authority assigned to them. This research aims to determine the influence of leadership style and work discipline on performance. This research also uses a quantitative statistical approach using the SPSS 25 application. Data collection techniques are questionnaires, observation and literature study. The research population was 45 and the sampling technique used saturation. The results of this research are that there is a partial influence of the leadership style variable on performance with a calculated T value of 3,503>2.017. There is a partial influence of the Work Discipline variable with a calculated T value of 2,186>2.017. There is a simultaneous influence with the leadership style and work discipline variables on performance with a calculated F value of 10.244>3.21
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia Jakarta Novita, Irna; Kurniasari, Rani
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.951

Abstract

Pada era persaingan global dan perkembangan teknologi yang semakin cepat, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi unsur utama untuk menentukan keberhasilan suatu organisasi. Perusahaan dituntut mampu mengelola serta meningkatkan kapasitas SDM secara optimal guna mencapai target kerja yang telah ditetapkan. tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui : Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode statistik kuantitatif dan eknik pengumpulan data pada menggunakan kuesioner dengan jumlah populasi seluruh karyawan PT. JTrust Investment Indonesia divisi Collection Operation yang berjumlah 40 Karyawan, teknik pengambilan sampel ialah menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengolahan data dalam penelitian ini didukung oleh program IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian menjelaskan bahwa secara parsial variabel Kompetensi (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kemudian variabel Disiplin Kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,018 < 0,05. Secara simultan variabel Kompetensi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Kopi Kenangan Cabang Cilincing Jakarta Utara Vidya Aulia Rengganis; Rani Kurniasari
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1004

Abstract

Industri kopi kekinian di Indonesia mengalami pertumbuhan pesat, namun menghadapi tantangan dalam mempertahankan konsistensi kualitas pelayanan dan produk.penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada Kopi Kenangan Cabang Cilincing, Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 100 responden yang telah melakukan pembelian selama tiga bulan terakhir. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t-hitung (2,911)>t-tabel (1,966) dan signifikansi 0,004<0,05. Kualitas produk juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung (8,338)>T-tabel (1,966) dan signifikansi 0,000<0,05. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 77,5% terhadap keputusan pembelian dengan nilai F-hitung (167,280)>F-tabel (3,09). Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pelayanan dan kualitas produk secara konsisten dapat meningkatkan keputusan pembelian konsumen serta membangun loyalitas jangka panjang pada industri kopi modern.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Antar Dinamika Mandiri Jakarta Saefulloh, Reandy; Kurniasari, Rani; Agustina, Teni
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Antar Dinamika Mandiri merupakan Perusahaan yang bergerak dibidang menyediakan berbagai layanan dalam bidang pengangkutan barang, termasuk layanan Ekspedisi Layanan Kapal Laut (EMKL), pelayaran, kepabeanan, serta pengiriman langsung. Perusahaan berusaha memiliki sumber daya manusia yang disiplin dan lingkungan kerja yang nyaman sehingga kinerja karyawan selalu meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), mengetahui pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), serta mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan teknik penyebaran kuesioner untuk mendapatkan data primer kepada karyawan PT. Antar Dinamika Mandiri jakarta. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah populasi 44 karyawan dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan secara parsial bahwa variabel disiplin kerja (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan (X2). Variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dan secara simultan disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawn (Y) pada PT. Antar Dinamika Mandiri Jakarta. Penelitian ini bertujuan agar perusahaan bisa mengoptimalkan disiplin kerja dan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara baik
Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Transportasi dan Logistik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2024 Dio Saputra; Rani Kurniasari; Teni Agustina
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2025): Desember : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v5i3.6033

Abstract

Transportation and logistics companies are one among the elements influencing Indonesia's economic growth. In recent years, many companies in this sector have ceased operations because there aren't enough users and the emergence of similar competitors. The financial results of this have been affected by each company and affected their growth. In this thesis, the The researcher's objective is.to investigate how.profitability and liquidity.impact the.value of transportation and logistics firms during the years 2021–2024. Return on assets (ROA) is used to determine profitability, and to ascertain liquidity, the current ratio (CR) is utilized. The annual reports of businesses that are listed on the stock exchange provided the financial data used in this investigation.  The multiple regression analysis was used to evaluate the hypotheses.  The findings of this investigation show thatt, the firm value variable is significantly and favorably impacted by both the profitability and liquidity factors. The significance value (Sig) of the profitability variable is 0.000 < 0.05, and the calculated t-value is 6.064 > 1.668. The significance level (Sig) of the Liquidity variable is 0.006 < 0.05, and the calculated t-value is 2.813 > 1.668. The results of this study indicate that, individually, each variable has a positive and significant effect on company value for transportation and logistics companies during the 2021-2024 period. The simultaneous results of the study on the efficiency and liquidity metrics on the variable of Company Value have a Sig value of 0.000 < 0.05 and a calculated F value of 29.266 > 3.14. Therefore, the study's findings show that company value.is impacted by both profitability and liquidity.at the same time.
Pengaruh Literasi Keuangan, Sikap Keuangan, Dan Gaya Hidup Konsumtif Terhadap Pengelolaan Keuangan Generasi Z Di Era Digital Sofyan Marwansyah; Rani Kurniasari; Teni Agustina; Nurlaela Eva Puji Lestari
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4336

Abstract

Pengelolaan keuangan pribadi menjadi faktor penting dalam mencapai stabilitas dan kesejahteraan jangka panjang. Generasi Z, sebagai kelompok usia produktif, dikenal memiliki kemampuan adaptasi tinggi terhadap perkembangan teknologi dan gaya hidup yang dinamis, meskipun tingkat literasi keuangan mereka masih tergolong rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh literasi keuangan, sikap terhadap keuangan, dan gaya hidup konsumtif terhadap pengelolaan keuangan generasi Z di era digital. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan metode statistik untuk menilai kontribusi masing-masing variabel. Hasil menunjukkan bahwa literasi keuangan memberikan pengaruh signifikan sebesar 23,10%, sikap keuangan sebesar 63,40%, sementara gaya hidup konsumtif memberikan dampak negatif sebesar 5,03% terhadap pengelolaan keuangan generasi Z. Ketiga variabel tersebut secara bersama-sama menjelaskan 80,5% variasi pengelolaan keuangan, sedangkan 19,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini menekankan perlunya peningkatan literasi keuangan dan pembentukan sikap keuangan positif untuk mendukung pengelolaan keuangan yang lebih sehat di kalangan generasi Z, sambil memperhatikan dampak negatif dari gaya hidup konsumtif.
Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rukita Bhinneka Indonesia Jakarta Nihayatus Sya'adah; Rani Kurniasari
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1025

Abstract

PT Rukita Bhinneka Indonesia adalah perusahaan yang menyediakan hunian sewa jangka panjang, khususnya kost modern yang menawarkan kenyamanan, kepraktisan, dan kualitas kepada masyarakat. Sebagai perusahaan properti berbasis teknologi, PT Rukita Indonesia mengusung konsep co-living dan memudahkan penyewa untuk mencari tempat tinggal melalui platform digital yang dilengkapi dengan fasilitas dan manajemen profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan di PT Rukita Bhinneka Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data menggunakan sampling jenuh atau non-probabilitas. Sebanyak 38 responden dijadikan sampel, dan data yang diperoleh diproses menggunakan perangkat lunak SPSS 27 dengan teknik analisis regresi linier berganda, termasuk pengujian instrumen dan uji hipotesis parsial serta simultan. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, dari pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan di PT Rukita Bhinneka Indonesia.
Co-Authors Adelia Lukitasari Amanda Dwi Shafira Arif Setiawan Arif Setiawan Bilgah Bilgah Dinda Fitrah Wiliantari Dio Faqih Saputra Dio Saputra Eko Wantoro Ari P. Fachria Fauhatuzzahro Faradilah, Nur Rizki Gema Ramadhanti Haryani Ikhsan Maulana Irma Suryani Irna Novita Lola Yolanda Miftahul Rifa Sabtina Mochamad David Andreas Priatna Nihayatus Sya&#039;adah Nihayatus Sya'adah Novita, Irna Novita, Rosdiana Nurlaela Eva Puji Lestari Nurul Choirunnisa Nurvi Oktiani Nurzalinar Joesah Pratiwi, Yusti Putri, Cynthia Reffiana Ryan Pratama Saefulloh, Reandy Saifudin, Muhamad Shafa Arya Akhdania Siti Aisyah Sofyan Marwansyah Taat Kuspriyono Teni Agustina Teni Agustina Teni Agustina Utami, Camelia Putri Vidya Aulia Rengganis Vidya Aulia Rengganis Wulan Eka Permatasari Yaasmiin Prihadini Yuliantari, Kartika Yusti Pratiwi Zahratunnisa, Ida Zasmitha Zasmitha