Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.939
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Jurnal Manajemen Indonesia Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia eProceedings of Management Community Service Seminar and Community Engagement (COSECANT) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis The Eastasouth Journal of Social Science and Humanities In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies
Puspita Wulansari
Universitas Telkom
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : eProceedings of Management

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Asn Dan Guru Honorer Dikawasan Kabupaten Bogor Fajar, Bintang Pramudiana; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan membandingkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru ASNdan guru honorer. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana motivasi kerja memengaruhikinerja guru serta membandingkan tingkat motivasi kerja dan kinerja di antara kedua kelompok guru tersebut diwilayah Kabupaten Bogor. Melalui analisis ini, penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yangmemengaruhi produktivitas dan efektivitas pengajaran, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerjaguru di kawasan Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling, melibatkan total 187 guru, yang terdiri dari 100 guru ASNdan 87 guru honorer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif untukmenggambarkan karakteristik responden, serta analisis dengan metode PLS-SEM (Partial Least Squares StructuralEquation Modeling) untuk menguji hubungan antara variabel motivasi dan kinerja guru. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja guru. Dalamperbandingan antara guru ASN dan guru honorer, guru ASN memiliki motivasi yang lebih tinggi dengan skor 91%,sementara guru honorer mendapatkan skor 88%, meskipun keduanya berada dalam kategori sangat tinggi. Dalam halkinerja, guru ASN juga unggul dengan skor 89%, dibandingkan dengan guru honorer yang mendapatkan skor 88%,dan keduanya tetap berada dalam kategori kinerja yang sangat tinggi. Kata Kunci-Motivasi, Kinerja, Komparasi
The Impact Of Psychological Well-Being And Work Environment Toward Work Engagement Of Millennial Employee In Jakarta Harimurti, Muhammad Kevindra Putra; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

As the Millennial generation approaches its peak productive years, it becomes pivotal in fostering the nation'seconomic advancement. Despite extensive discussions surrounding Millennials, most dialogues are predicated onsubjective narratives devoid of empirical substantiation, potentially resulting in detrimental outcomes. It is necessaryto enhance millennial employees' psychological well-being and engagement by ensuring a supportive workenvironment. Consequently, organizations must cultivate an atmosphere that enhances Psychological Well-Being.Various strategies can be employed to achieve this, including providing psychological support for staff, establishingan encouraging and positive Work Environment, and encouraging a balanced work-life dynamic. This study employsConfirmatory Factor Analysis (C.F.A.) to validate or verify the proposed theoretical model. The proposed analyticalframework incorporates multiple latent variables assessed through various indicator variables. Structural EquationModeling (S.E.M.) serves as the methodological instrument for data collection. The demographic focus of this studyencompasses millennial employees from Jakarta, totalling 2,828,858 individuals. An error margin of 10% dictated theselection of 250 participants for the study sample. Findings from the analysis indicate that the variables ofPsychological Well-Being, Work Environment, and Work Engagement are classified within the 'excellent' range. Ithas been observed that the variable of Psychological Well-Being exerts influence over the Work Engagement ofMillennial Employees in Jakarta. Similarly, the Work Environment is noted to impact the Work Engagement of theseemployees. Keywords-psychological well-being, work environment, work engagement, millennial employee
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman Putri, Shinta Ananda; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman merupakan unsur pelaksana Dinas Kesehatan Kabupaten PadangPariaman merupakan unsur pelaksana pemerintah daerah di bidang Kesehatan dan dipimpin oleh seorang KepalaDinas yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati Kepala Daerah. Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui bagaimana kepemimpinan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman, disiplin kerjapada Dinas Kesehatan Kabupaten Pariaman dan seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap Disiplin KerjaPada Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodekuantitaif dengan tujuan penelitian deskriptif, menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan variabelbebas kepemimpinan dan variabel terikat disiplin kerja pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian iniberjumlah 75 orang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kepemimpinan pada Dinas KesehatanKabupaten Padang Pariaman memperoleh nilai sebesar 83% dan disiplin kerja 80%. Kepemimpinan pada dinasKesehatan kabupaten padang pariaman mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai.Pemimpin perlu mengawasi dan memperhatikan apa saja yang menjadi kebutuhan pegawai dan faktor-faktor apasaja yang akan meningkatkan disiplin kerja pada pegawai Dinas Kesehatan Kapuaten Padang Pariaman.Kata kunci-kepemimpinan, disiplin kerja
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang Mahardhika, Deansyah Putra; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil data kinerjaperusahaan (KPI) dan kinerja karyawan (SMK) pada tahun 2019 dan 2020 yang ada pada PT. Taspen (Persero)KCU Semarang hasilnya sudah baik, tetapi hasil tersebut belum memenuhi target yang ditetapkan olehperusahaan. Selain itu, berdasarkan data hasil survey lingkungan kerja yang dilakukan oleh PT. Taspen (Persero)dapat terlihat bahwa ditemukan beberapa kekurangan pada beberapa ruang lingkup. Pengumpulan data padapenelitian ini menggunakan kuesioner yang dibuat menggunakan Google Form dan akan disebarkan kepadaseluruh responden yaitu Karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Semarang. Teknik analisis pada penelitian inimenggunakan Analisis Regresi Sederhana menggunakan software pengolahan statistik yaitu SPSS. Hasilpenelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taspen(Persero) KCU Semarang, dengan hasil fhitung>ftabel (54.409>3.128) dan signifikansi (pvalue) 0.000<0.05,maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antaralingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan di PT. Taspen (Persero) KCU Semarang.Diharapkan pihak PT. Taspen (Persero) KCU Semarang melakukan perbaikan jaringan komputer, lahan parkirandan pemberian penghargaan untuk karyawan dimana hal ini sangatlah perlu penanganan supaya karyawan dapatmenyelesaikan pekerjaannya dengan nyaman, baik dan lancar, hal ini juga sangat berpengaruh dengan hasilpekerjaan karyawan.Kata kunci-lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Kota Malang Salsabilla, Marsa Riqqoh Salma; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Kantor PelayananKekayaan Negara dan Lelang kota Malang. Penelitian ini akan meneliti mengenai tingkat kompensasi karyawan,tingkat kinerja karyawan, serta pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan KekayaanNegara dan Lelang kota Malang. Metode penelitian ini metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 115 respondendengan menggunakan teknik aksidental sampling. Pertanyaan terdiri dari 22 pertanyaan dengan menggunakan skalalima likert. Data yang diperoleh kemudian dioleh menggunakan SPSS 25 agar kemudian ditemukan pengaruhkompensasi terhadap kinerja karyawan melalui analisis regresi linear sederhana dan kemudian data akan dipaparkanmenggunakan teknik analisis deskriptif. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yangsignifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 52,8% dan sisanyasebesar 47,2% dipengaruhi oleh variabel yang lain.Kata kunci-sdm, kompensasi, kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Yasindo Multi Pratama Aulia, Alfauzan Muhammad; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis peran reward dan motivasi kerja, serta sejauh mana pengaruh reward terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Yasindo Multi Pratama. Kajian pustaka dilakukan secara mendalam dengan mengacu pada teori-teori dalam manajemen sumber daya manusia, reward, dan motivasi kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan CV. Yasindo Multi Pratama sebanyak 102 orang, yang juga dijadikan sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah responden berjumlah 102 orang. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis menggunakan uji t, dibantu oleh software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward yang diterapkan telah sesuai dengan harapan karyawan. Tingkat motivasi kerja karyawan juga tergolong tinggi. Selain itu, reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan CV. Yasindo Multi Pratama. Artinya, semakin tepat reward yang diberikan oleh perusahaan, maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawannya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan sebaiknya juga mempertimbangkan faktor-faktor lain di luar pemberian reward sebagai strategi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi baik secara praktis maupun teoritis dalam memahami elemen-elemen yang memengaruhi motivasi kerja. Adapun saran untuk penelitian mendatang adalah memperluas jumlah responden serta menggali lebih jauh faktor-faktor lain seperti kedisiplinan kerja, gaya kepemimpinan, dan aspek lainnya.. Kata kunci: Reward, Motivasi Kerja
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi Z Kota Garut Amelia, Yusnia; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Generasi Z yang tumbuh di era digital, terbiasa menghabiskan waktu berjam-jam menggunakan internet untukberbagai aktivitas. Meskipun kebiasaan ini memberikan banyak manfaat, namun dapat memberikan dampakpada organisasi, seperti penurunan produktivitas. Ketika memasuki dunia kerja, generasi Z yang adaptifterhadap teknologi sering dihadapkan pada persaingan ketat dan beban kerja yang tinggi. Perkembanganteknologi yang pesat menjadikan internet sangat penting, menurut Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet (APJII)pengguna internet di Indonesia mencapai 221,56 juta orang pada 2024, dengan 34,4% di antaranya berasal darigenerasi Z. Hal ini meningkatkan kemungkinan mereka mengalami stres, yang akhirnya berdampak padaperilaku mereka di tempat kerja.Tujuan dari kajian ini untuk mengkaji pengaruh beban kerja terhadap perilaku cyberloafing dengan stres kerjasebagai variabel mediasi pada pegawai generasi Z di Kota Garut.Untuk meninjau hasil penelitian, studi ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif serta pengumpulan data dengankuesioner yang disebar kepada pekerja generasi Z di Kota Garut. Teknik sampling yang diterapkan yaitunon-probability sampling beserta purposive sampling sebagai teknik penentuan sampel. Data yang diperolehdianalisis dengan teknik SEM-PLS.Kata kunci: generasi z, beban kerja, perilku cyberloafing, stres kerja
Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z Di Indonesia Rosa, Jersylika Aminah; Wulansari, Puspita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini mengkaji bagaimana keseimbangan gaji dan kehidupan kerja memengaruhi keinginan karyawan GenerasiZ Indonesia untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Latar belakang studi ini bermula dari keinginan generasi iniuntuk meninggalkan pekerjaan yang tinggi, yang menimbulkan masalah serius bagi manajemen SDM. Sebanyak384 responden berpartisipasi dalam survei kuantitatif, dan metode SEM-PLS digunakan untuk mengevaluasi data.Temuan menunjukkan bahwa keseimbangan gaji dan kehidupan kerja berdampak signifikan dan positif terhadapkeinginan untuk meninggalkan pekerjaan. Hasil ini membantu dalam pembuatan literatur ilmiah dan membantuperusahaan dalam membuat rencana retensi yang lebih baik.Kata Kunci- Kompensasi, Work-Life Balance, Turnover Intention
Co-Authors Ade Irma Susanty Amelia, Yusnia Andre Harjana Damanik Annisa Fitriasari Ardan Gani Asalam Arif Partono Prasetio Astadi Pangarso Aulia, Alfauzan Muhammad Ayu Komang Devi Savitri Clarissa Anabella Mumtaz Evrina, Putri Wanda Fadilla, Sarah Nur Fajar, Bintang Pramudiana Ganesha Pratama, Benedictus Kurnianda Harimurti, Muhammad Kevindra Putra Konjala, Wafda Qinthara Linda Kusuma Wardani Mahardhika, Deansyah Putra Miftahul Huda Muhammad Abi Ikhwanudin Putri, Shinta Ananda Rosa, Jersylika Aminah Salsabilla, Marsa Riqqoh Salma Selindha Rosanti Pramono Setiawan, Silmi Nadhira Silmi Nadhira Setiawan Sudarmaji, Harrys Susilo, Sulthan Rafi Syifa Shofura Widyaputri Ulum, Bahriyahtul Willy Sri Yuliandhari Yogie Pranata, Mochamad