Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.338
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek International Journal of Supply Chain Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat eProceedings of Management Community Service Seminar and Community Engagement (COSECANT) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT REVIEW SOROT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Ade Irma Susanty
Universitas Telkom
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH UNSUR-UNSUR PELATIHAN TERHADAP KINERJA PARA TEKNISI PT TELKOM AKSES AREA LEMBONG, BANDUNG Ningsih, Putu Ria Bintara; Susanty, Ade Irma
Jurnal Ekobistek Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang April 2017
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.62 KB)

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya. Salah satu upayayang dilakukan oleh PT Telkom Akses Area Lembong, Bandungyakni dengan menyediakan kegiatan pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh unsur-unsur pelatihan terhadap kinerja para teknisi di PT Telkom Akses Area Lembong, Bandung.Manfaat mengetahui unsur-unsur pelatihan adalah untuk mengetahui unsur-unsur apa saja yang memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kinerja teknisi PT Telkom Akses Area Lembong, Bandung, sehingga perusahaan lebih berfokus untuk meningkatkan unsur yang signifikan tersebut dalam meningkatkan kinerja. Data diolah dengan menggunakananalisis jalur. Pengambilan data responden menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 105 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel unsur-unsur pelatihan mempunyai pengaruh terhadap kinerja para teknisi yakni sebesar 62,2%. Variabel unsur-unsur pelatihan yang memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kinerja teknisi adalah tujuan, metode dan peserta pelatihan.Keyword: Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kinerja 
Workshop Dan Pelatihan Pembuatan E-Katalog Sebagai Media Penjualan Online Dan Cloud Application Untuk Umkm Saat Wfh Covid-19 Arry Widodo; Candra Wijayangka; R. Nurafni Rubiyanti; Ade Irma Susanty; Anita Silvianita; Romat Saragih; Gita Indah Hapsari; Prajna Deshanta Ibnugraha; Mia Rosmiati
Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 5 No 1 (2022): Charity-Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : PPM Universitas Telkom

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/charity.v5i1.2991

Abstract

Tujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah untuk memberikan pengetahuan kepada pelaku bisnis terutama UMKM (Usaha Mikro Kecil dan Menengah) dalam meningkatkan bisnis yang mereka jalani. Setiap perusahaan yang profesional harus memiliki strategi penjualan, terutama di tengah wabah Covid-19. Strategi ini dibutuhkan sebagai bentuk pertanggungjawaban perusahaan dan untuk mengukur kemampuan perusahaan untuk bertahan. Untuk itu, diperlukan strategi penjualan melalui E-Katalog pada media online, serta penggunaan cloud computing sebagai pusat pengelolaan data. Penggunaan teknologi ini harus mudah dipahami oleh pihak yang berkepentingan. Selain itu juga harus relevan artinya bisa digunakan oleh pelaku bisnis UMKM. E-Katalog tersebut juga harus andal, yaitu dapat digunakan terus-menerus sehingga dapat digunakan untuk meningkatkan penjualan, tidak hanya di tengah kondisi wabah. Hasil yang diharapkan adalah masyarakat sasar dapat membuat E-Katalog sederhana, sehingga mampu bertahan di tengah kondisi bisnis saat ini dan dapat meningkatkan kompetensi masyarakat di masa depan
The Influence of Role Conflict and Role Ambiguity on Employee Job Satisfaction of Transportation Companies in Indonesia Wirson Bongga; Ade Irma Susanty
International Journal of Supply Chain Management Vol 7, No 2 (2018): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM)
Publisher : International Journal of Supply Chain Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (13.161 KB)

Abstract

Transportation companies in Indonesia are businesses prioritizing services to the community. Job satisfaction of the employees is the major driving factor in improving the services. This study analyzes the influences of role conflict and role ambiguity on employee job satisfaction of transportation companies in Indonesia with the total samples of 154 people. The data is analyzed using path analysis. The result of this study has obtained coefficient of determination (CD) or R square (R2), in which the overall R square (R2) value for the role conflict and role ambiguity is 62.8%. Role conflict and role ambiguity have significant negative impact, both simultaneously and partially on employee job satisfaction. Therefore, in order to improve the employee job satisfaction, transportion companies in Indonesia need to decrease the rate of role conflict and role ambiguity. The transportation companies in Indonesia are suggested to build a good communication environment, maximize the evaluation system of work and improve office facilities in order to spur employee morale and increase employee loyalty to the companies.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUATU PERUSAHAAN DI JAKARTA Ulva Ardhianti; Ade Irma Susanty
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i3.2131

Abstract

Perusahaan harus memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas untuk mencapai hasil kinerja yang baik agar perusahaan dapat mencapai tujuannya. Salah satu cara perusahaan dalam meningkatkan kinerja para karyawannya yaitu dengan memperhatikan lingkungan kerja karyawan di dalam kantor agar tercipta atmosfer yang nyaman bagi karyawan dalam melakukan pekerjaannya.Saat ini perusahaan menyadari bahwa adanya perubahan generasi sehingga menuntut perubahan lingkungan kerja yang lebih terbuka, fleksibel dan nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja, yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan non fisik serta bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling nonprobability sampling dengan 31 respondendari suatu perusahaan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif , deskriptif dan analisis yang digunakan dalam penelitian iniadalah Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasilanalisis deskriptif pada penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja fisik maupun non fisik masuk ke dalam kategori baik. Variable kinerja juga ada pada kategori baik. Dari analisis koefisien determinasi besarnya nilai R-square adalah 0,575. Berarti 57,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerjanya, sisanya 42,5% dipengaruhi oleh variabel lain selain lingkungan kerja. Demikian pula hasil uji t menunjukkan bahwa t hitung lebih besar daripada t tabel (6,262>2,045) dan signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) yang berarti lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian, maka perusahaan perlu mempertimbangkan lingkungan kerja sebagai faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Artinya, jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja maka perbaikan lingkungan kerja merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan. Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Karyawan
PELATIHAN MEMBANGUN JIWA ENTREPRENEUR UMKM MELALUI PENGEMBANGAN INOVASI DI MEDIA DIGITAL Ade Irma Susanty; Dimas Satrio Wijaksono; Indra Novianto Adibayu Pamungkas
Prosiding COSECANT : Community Service and Engagement Seminar Vol 2, No 2 (2022)
Publisher : Universitas telkom

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (555.692 KB) | DOI: 10.25124/cosecant.v2i2.18539

Abstract

Tujuan dari adanya kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah memberikan pengetahuan terkait kewirausahaan melalui Pelatihan Membangun Jiwa Entrepreneur Umkm Melalui Pengembangan Inovasi Di Media Digital. Pelatihan ini diberikan pada masyarakat sasar melalui program pengabdian masyarakat kerjasama antara Telkom University dengan Rumah Kreatif Bandung. Peserta yang hadir adalah Pelaku usaha mikro dimana berkontribusi dalam perekonomian masyarakat Indonesia. Metode yang digunakan dalam program ini adalah seminar sekaligus workshop. Peserta mengikuti dua pelatihan yaitu perencanaan untuk mencari modal dan presentasi. Peserta dipersiapkan bukan hanya siap secara proposal saja namun bisa mengomunikasikannya kepada pemilik modal. Hasil dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah masyarakat sasar mampu bersaing dan meyakinkan para pemilik modal untuk menginvestasikan dananya pada mereka. Hasil yang diperoleh dari peserta adalah strategi dalam hal menyusun pengajuan modal dan bagaimana menyampaikannya dalam berkomunikasi.Kata kunci : Kewirausahaan , komunikasi , modal, UMKM
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan Telko Wilayah Sumatera Barat Dhea Meidani Al Noor; Ade Irma Susanty
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 10 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i10.2164

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menemukan pengaruh dari komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan di sebuah perusahaan Telko di Wilayah Sumatera Barat. Penelitian ini dilakukan dengan melihat data survei dari 50 karyawan Telko yang berada di wilayah Sumatera Barat. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan metode kuantitatif, yaitu regresi linier berganda, dan penelitian deskriptif ditujukan untuk mengetahui seberapa tinggi komitmen organisasi, perilaku kerja inovatif dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian dua hipotesis sekaligus, komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Telko wilayah bagian Sumatera barat. Hasil deskriptif penelitian pada dua variabel menghasilkan nilai dengan kategori sangat baik.
Pengaruh Program Pengembangan dan Orientasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Salah Satu Perusahaan Jasa Kurir dan Logistik di Indonesia Cindy Ekaputri; Ade Irma Susanty
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 10 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i10.2165

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana program pengembangan, orientasi karyawan dan kinerja karyawan, juga untuk mengetahui bagaimana pengaruh program pengembangan dan orientasi karyawan secara parsial dan simultan pada kinerja karyawan pada salah satu perusahaan kurir dan logistik di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan responden sebanyak 30 orang. Secara deskriptif hasil penelitian menunjukkan program pengembangan, orientasi karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan termasuk pada kategori sangat tinggi. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa program pengembangan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, sedangkan orientasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan program pengembangan dan orientasi pegawai berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Besar harapan penelitian ini bisa menjadi saran bagi perusahaan untuk melakukan program pengembangan dan orientasi karyawan secara bersamaan untuk hasil yang signifikan pada kinerja karyawan. Perusahaan juga perlu meningkatkan program orientasi dengan menggabungkan pelaksanaannya dengan program pengembangan untuk meraih hasil yang signifikan.
Digital Marketing Melalui Pembuatan Web Profile dan Rebranding Kelompok Wanita Tani Melati Bojongmanggu Nugroho, Heru; Widaningsih, Sri; Mandasari, Rizza Indah Mega; Umbara, Taufan; Susanty, Ade Irma; karlina, Lina
SOROT : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 1 (2024): Januari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) UNSIQ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/sorot.v3i1.6523

Abstract

Digital transformation is forcing global MSMEs to adopt technology, especially digital marketing. However, not all MSMEs are taking full advantage of it. In Indonesia, limited resources and low marketing skills challenge the growth of MSMEs. Digital marketing and market capability proved to influence performance, while rebranding became an important strategy. Digital marketing, through media such as the web and Instagram, has proven to be significant for MSME growth. The Bojongmanggu Women Farmers Group which has a programme in the cultivation and processing of sorghum plants into high economic value and healthy consumer products. The focus of this activity is the creation of a web profile, one of which contains a digital catalogue. In addition, facing the increasing intensity of competition through digital platforms, MSMEs are expected to expand their awareness in utilising Instagram as an effective tool to promote products. Although social media is effective, its management requires adequate time and understanding. Academic involvement in community service is key to accelerating the mastery of digital marketing concepts by MSMEs, supporting the sustainable growth of the sector.
Authentic Leadership and Organizational Commitment Toward the Employee Performance in Automotive Industry in Indonesia Fabriza, Chyntia Azzahra; Susanty, Ade Irma
Jurnal Maksipreneur Vol 14 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Proklamasi 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v14i1.1579

Abstract

This study investigate the influence of authentic leadership and organizational commitment in encouraging employee performance. The study was conducted based on questionnaires designed for 65 respondents. The data was collected and analyzed using multiple linear regression techniques with IBM SPSS version 29. The results show that authentic leadership and organizational commitment have positive and significant results on employee performance. This indicates that the higher the application of authentic leadership and ownership of organizational commitment, the higher the performance of employees. Authentic Leadership and Organizational Commitment positively and significantly influence Employee Performance both partially and simultaneously.
Peran Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan & Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Antara Manajemen Pengetahuan Dan Kinerja Karyawan Di Telkom Corporate University Center Bandung Juniar, Rizky Maulana; Susanty, Ade Irma
eProceedings of Management Vol. 12 No. 2 (2025): April 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakDengan Komitmen Organisasi dan Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan sebagai mediator, tujuan dari penelitianini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Karyawan. Untukmengumpulkan data primer pada penelitian ini, dibutuhkan sebanyak 62 responden. Pendekatan pengambilan sampelproportionate stratified random-sampling digunakan sebegai metode dalam penelitian. Studi ini menunjukan bahwadengan Komitmen Organisaasi dan Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan sebagai mediator, ManajemenPengetahuan memiliki dampak yang besar dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dan analisis mengenaivariabel-variabel yang mungkin mempengauhi Peningkatan Kinerja Karyawan dihasilakn pada penelitian ini. Faktorfaktor ini terdiri dari Komitmen Organisasi, Pengembangan Kapasitas Kerja Karyawan, dan Manajemen Pengetahuan.
Co-Authors Afandi Anita Silvianita Arry Widodo Astadi Pangarso Candra Wijayangka Cindy Ekaputri Dhea Meidani Al Noor Dimas Satrio Wijaksono Fabriza, Chyntia Azzahra Fauzan Aziz Gita Indah Hapsari Hafizha, Novela Aqila Heru Nugroho Indra Novianto Adibayu Pamungkas Juniar, Rizky Maulana Lina Karlina Mia Rosmiati Ningsih, Putu Ria Bintara Prajna Deshanta Ibnugraha Puspita Wulansari R. Nurafni Rubiyanti Rennyta Yusiana Rizza Indah Mega Mandasari Saragih, Romat Sri Widaningsih, Sri Taufan Umbara Ulva Ardhianti Wirson Bongga