Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.708

P-Index

This Author published in this journals

Rofi Rofaida

Universitas Pendidikan Indonesia

Author-ID : 573956

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

ANALISIS DAN STRATEGI UPGRADING RANTAI NILAI (VALUE CHAIN MANAGEMENT) PADA INDUSTRI SUSU DI KABUPATEN BANDUNG BARAT Rofaida, Rofi
IMAGE : Jurnal Riset Manajemen Vol 1, No 1 (2012): IMAGE : Jurnal Riset Manajemen. April 2012
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.v1i1.2322

Kementrian Pertanian menyebutkan bahwa Indonesia memiliki prospek pengembangan industri sapi perah yang relatif . Pasar susu diperkirakan akan tumbuh sekitar 7,3%/ tahun. Ini merupakan peluang sekaligus tantangan karena sampai tahun 2010 produksi susu dalam negeri baru dapat memasok 30% dari permintaan nasional, sisanya 70% berasal dari impor. Permasalahan yang terjadi pada industri susu, termasuk di dalamnya industri susu di Kabupaten Bandung Barat terletak pada kinerja rantai nilai yang kurang optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Pengamatan menggunakan cakupan waktu â€œone shootâ€ / cross sectional. Analisis data dilakukan secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rantai nilai dimana peternak menggunakan koperasi sebagai operator yang menjalankan fungsi pemasaran dalah rantai nilai yang paling efisien. Beberapa hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja rantai nilai diantaranya adalahÂ meningkatkan peran koperasi dalam pembinaan dan pendampingan kepada peternak dan meningkatkan peran pemerintah untuk melindungi industri susu melalui kebijakan yang pro peternak.

STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA PADA INDUSTRI KREATIF BERBASIS BAHAN BAKU LOKAL SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI (Kajian Pada Industri Kerajinan di Kabupaten Bandung) Rofaida, Rofi
IMAGE : Jurnal Riset Manajemen Vol 4, No 1 (2015): IMAGE : Jurnal Riset Manajemen. April 2015
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.v4i1.2327

Industri kerajinan merupakan salah satu industri kreatif yang memberikan kontribusi besar terhadap PDB dan penyerapan tenaga kerja.Â Namun industri ini memilikiÂ beberapa kelemahan, diantaranya kualitas sumberdaya manusia (wirausaha) dan tenaga kerjaÂ yang masih rendah, lemahÂ dalam desain produk, kurangnya sentuhan modern, belum fokus pada komersialisasi produk, dan kurang memahami manajemen bisnis yang berdampak pada ketidak berhasilan untuk meningkatkan usaha.Penelitian ini bertujuan untuk (1) Memperoleh gambaran/pemetaan kompetensi sumberdaya manusia dan gambaran perilaku kewirausahaan pada industri kerajinan berbasis bahan baku lokal di Kabupaten Bandung.Â (2) Mengembangkan strategi untuk meningkatkan kompetensi sumberdaya manusia pada industri kreatif berbasis bahan baku lokal sebagai upaya peningkatan daya saing industri. Penelitian menggunakan metode survey deskriptif. Subyek studi adalah industri kerajinan yang menggunakan bahan baku lokal, seperti industri bordir /sulaman (KBLI), industri lukisan dan industri boneka.Hasil penelitian menunjukkan bahwa industri kerajinan di Kabupaten Bandung, dilihat dari beberapa aspek memiliki kompetensi yang cukup tinggi, seperti terlihat pada aspek motivasi, ketersediaan tenaga kerja, dan kemampuan pengelolaan bahan baik. Namun ada beberapa kendala, diantaranya kreatifitas dan inovatif, pengembangan yang berkelanjutan (countinuous improvement), minimnya informasi pemasaran, mekanisme peminjaman/kredit yang masih sulit, bantuan dalam pemasaran dan informasi teknologi serta manajemen pelatihan. Strategi peningkatan kompetensi akan melibatkan tiga pihak yaitu : pemerintah, perguruan tinggi, dan bisnis

Pengaruh Internal Staffing dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Rofaida, Rofi
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 1 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v4i1.16509

Pengaruh Internal Staffing dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

HUMAN RESOURCE COMPETENCE DEVELOPMENT MODEL IN BANDUNG CITY TOURISM AS AN ATTEMPT TO IMPROVE THE COMPETITIVENESS OF TOURISM SECTOR Rofaida, Rofi
ASEAN Journal on Hospitality and Tourism Vol 14, No 2 (2015)
Publisher : ITB Journal Publisher, LPPM ITB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (902.967 KB)

The development of tourism sector is closely related to the improvement of hotel and restaurant industry. Its contributions to PDRB, employment, and the increasing business entity show that the economic activity in this sector remains high and becomes superior in Bandung city. Nevertheless, the problem existed is related with the mismatch between the competence owned by the human resource and the industry requirement. The aim of the study are (1) developing strategy to improve the human resource competence in hotel and restaurant sector based on gap analysis between the required human resource competence profile and provided human resource competence profile.(2) Mapping and analyzing the role of ‘triple helix’ system (industry, government, and academician) in constructing human resource competence development model. The result of the study in front office, housekeeping, waiter, and cook show that the competence owned have not fulfilled the SKKNI standard in Hotel and Restaurant. Strategies proposed by this study are: (1) Improving training institution capacity. (2) Developing human resource competence through training and (3) Developing human resource through certification and standardization. Developing human resource competence is determined by three factors: industry, government policy, and education institution. Mapping and analyzing the role of ‘triple helix’ system (industry, government, and academician) will develop human resource competence development model in hotel and restaurant sector

KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI: FAKTOR DETERMINAN KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) Nurjanah, Rian; Rofaida, Rofi; Suryana, Suryana
Jurnal Manajemen Vol 20, No 2 (2016): June 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Penelitian dilatarbelakangi oleh hasil penjualan yang menurun dan tidak memenuhi target, denda keterlambatan penyelesaian proyek yang tinggi, dan kerugian yang dialami oleh PT X, salah satu perusahaan yang bergerak pada industri telekomunikasi di Jawa Barat. pada tahun 2014. Profitabilitas dan produktivitas perusahaan berkaitan dengan keterikatan karyawan (employee engagement). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kepribadian karyawan, persepsi budaya organisasi menurut karyawan, dan keterikatan karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kepribadian karyawan dan persepsi budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan (employee engagement). Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Desain penelitian ini adalah desain kausalitas. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi pearson product moment dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Demikian dengan persepsi budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Kepribadian karyawan dan persepsi budaya organisasi secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, namun yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap keterikatan karyawan adalah kepribadian karyawan.This research based on declining sales outcome and not achieves the target, a fine delay completion of project high, and losses PT X, one of the companies in telecommunication industry at Jawa Barat in 2014. Profitability and productivity relating to employee engagement. Research aims to describe employee personality, organizational culture perception, and employee engagement and to know the influence of employee personality and organizational culture perception on employee engagement. This research is done with descriptive and verification method. This research use causality design. Statistical analysis used in this research was pearson correlations analysis and multiple regression. This research result indicates that employee personality influential positively and significant impact on employee engagement. Organizational culture perception has positive and significant impact on employee engagement too. Employee personality and organizational culture perception simultaneously and significant impact on employee engagement, but the biggest influence to employee engagement is employee personality.

STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI LULUSAN PERGURUAN TINGGI MELALUI STUDI PELACAKAN ALUMNI (TRACER STUDY) Rofaida, Rofi; Gautama, Budhi Pamungkas
IMAGE : Jurnal Riset Manajemen Vol 8, No 1 (2019): IMAGE : Jurnal Riset Manajemen. April 2019
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.v7i1.23171

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai kompetensi yang dimiliki lulusan, mengetahui gambaran mengenai kompetensi tuntutan industri, mengetahui gambaran mengenai kesenjangan kompetensi yang dimiliki lulusan dengan tuntutan dunia kerja/industri, dan menentukan strategi penjaminan mutu perguruan tinggi didasarkan pada hasil studi pelacakan lulusan (tracer study). Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kualitatif.Â Unit analisis adalah lulusan Program Studi Manajemen Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia. Metodepengambilansampelyangdigunakanadalahpurposivesamplingdengansampel100 orang lulusan. Â Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang masih harus ditingkatkan adalah bahasa Inggris, komputer, kerjasama tim, komunikasi tertulis, komunikasi lisan, pemberdayaan masyarakat, dan kepemimpinan. Peningkatan kualitas pendidikan di program studi Manajemen dapat dilakukan melalui peningkatan kualitas pada pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, serta kerjasama dengan industri.Â Kata Kunci: kompetensi lulusan; penjaminan mutu perguruan tinggi; studi pelacakan lulusan

Peran Kepemimpinan Transformasional dan Knowledge Sharing dalam Menstimulasi Perilaku Inovatif di Institusi Pendidikan Hidayat, Agi Syarif; Rofaida, Rofi
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2021)
Publisher : UNESA In Collaboration With APSMBI (Aliansi Program Studi dan Bisnis Indonesia)

Human resources are the main production factors in implementing organizational innovation, so organizations need to encourage employees to have innovative behavior at work. Innovative behavior is not something that is genetically inherited, but something that can be learned and applied to employees in the organization. This research explores the influence of transformational leadership and knowledge sharing on innovative behavior. The research method used is a quantitative method. The population in this study were lecturers at 3 universities in the city of Cirebon. The number of samples in this study were 86 respondents. Data collection using a questionnaire instrument. Analysis of research data using multiple regression. The results showed that transformational leadership and knowledge sharing have a positive and significant influence on innovative behavior. In this study the knowledge sharing variable has a more dominant contribution compared to the transformational leadership variable to manage employee innovative behavior.

Systematic Mapping Global Outsourcing: A Systematic Literature Review Abdurokhim, Abdurokhim; Senen, Syamsul Hadi; Rofaida, Rofi
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 5, No 1 (2022): Budapest International Research and Critics Institute February
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i1.3585

This paper is initial research that seeks to explore the results of previous studies in the field of global outsourcing using the Literature Systematic Review (LSR). The purpose of mapping with LSR is to find out what global outsourcing topics have been researched. The search was carried out on Scopus and Global Outsourcin google Scholar. A total of 6 global outsourcing articles published electronically, both in the form of scientific journals and conference proceedings, are included in the inclusion criteria. The results of this slr provide an overview of opportunities to explore new topics in global outsourcing or exploit existing topics. recommendations from this study include the need for more research on global outsourcing so that it can be used as a reference in the scientific development of human resources management; it is necessary to develop global outsourcing research in overcoming workers' problems; the development of new concepts and frameworks in global outsourcing still requires further study; studies on global outsourcing research objects need to be developed.

UPGRADING KINERJA BISNIS MELALUI DIGITAL LITERACY : UPAYA UNTUK MEMPEROLEH KEUNGGULAN BERSAING DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Rofi Rofaida; Annisa Ciptagustia
AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 3 (2020): AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausa
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/adbispreneur.v5i3.26709

The fesyen creative industry is a very strategic creative industry in Bandung because it provides a high contribution to economic and employment. In the era of the Industrial Revolution 4.0, the strategy was improved digital literacy. The current problem is that the level of digital literacy is very low. The objective is to obtain a picture of the digital literacy level, identify the driving and inhibiting factors,and measure the effect of the digital literacy level on business performance. The unit of analysis is the fesyen creative industry in Bandung. This study uses a mixed method through observation, questionnaire, and in depth interviews, then the data were analyzed descriptively and conducted a verification test with regression analysis. The results showed that digital literacy still needed to be improved and there was a significant influence on the level of digital literacy on business performance. Research is very important because is still rarely conducted so that research results are expected to be novelty. The results are expected to improve digital literacy, develop strategies to increase digital literacy of businesses, and design joint activities to improve business management capabilities. Industri kreatif fesyen merupakan industri kreatif yang sangat strategis di kota Bandung karena memberikan kontribusi tinggi terhadap PDRB kota Bandung dan penyerapan tenaga kerja. Di era Revolusi industri 4.0, strategi pengembangan industri ini ditujukan untuk meningkatkan literasi digital. Permasalahan yang ada saat ini adalah tingkat literasi digital masih sangat rendah. Tujuan penelitian adalah memperoleh gambaran tingkat literasi digital industri kreatif fesyen di kota Bandung, mengidentifikasikan faktor pendorong dan penghambat, dan mengukur pengaruh tingkat literasi digital terhadap kinerja bisnis. Unit analisis pada penelitian ini adalah industri kreatif fesyen di kota Bandung. Penelitian ini menggunakan mixed method melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan in depth interview, selanjutnya data dianalisis secara deskriptif dan dilakukan uji verifikatif dengan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital masih harus ditingkatkan dan terdapat pengaruh signifikan tingat literasi digital terhadap kinerja bisnis. Penelitian menjadi sangat penting karena masih jarang dilakukan sehingga hasil penelitian diharapkan dapat menjadi novelty. Hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan literasi digital, mengembangkan strategi peningkatan literasi digital pelaku usaha, dan merancang aktifitas bersama untuk meningkatkan kemampuan manajemen bisnis.

Strategi Inovasi pada Industri Kreatif Digital: Upaya Memperoleh Keunggulan Bersaing pada Era Revolusi Industri 4.0 Rofi Rofaida; Suryana; Asti Nur Aryanti; Yoga Perdana
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 8 No 3 (2019): EDISI KHUSUS: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan strategi inovasi sebagai upaya meningkatkan kinerja bisnis dan keunggulan bersaing industri kreatif digital di era revolusi industri 4.0. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Teknik penarikan sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Ukuran sampel yang digunakan adalah 50 pelaku usaha industri kreatif digital di Provinsi Jawa Barat yang mengetahui dengan jelas proses inovasi pada industri kreatif digital. Data dikumpulkan melalui metode observasi, penyebaran kuesioner, in depth interview dan focus group discussion /FGD dengan pelaku industry kreatif digital, tim peneliti, komunitas industri kreatif digital, dan expert di bidang industri kreatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa industri kreatif digital di Jawa Barat memiliki permasalahan dalam menetapkan strategi inovasi yang tepat. Rekomendasi yang diberikan adalah penetapan strategi inovasi pada tiga aspek yaitu inovasi produk, inovasi proses, dan inovasi pemasaran. Hasil penelitian dapat memberikan implikasi bagi perusahaan dalam bentuk strategi inovasi yang tepat dan membantu pemerintah daerah dalam merumuskan kebijakan yang tepat bagi tumbuh dan berkembangnya industri kreatif digital di Jawa Barat. Penelitian dengan topik inovasi pada industri kreatif digital masih jarang dilakukan sehingga diharapkan hasil penelitian ini bisa menjadi kebaruan/originalitas yang dapat memperkuat penelitian dengan topik yang lain pada industri kreatif digital Kata Kunci: strategi inovasi; industri kreatif digital;keunggulan bersaing

Co-Authors Aam Rachmat Mulyana Abd. Rasyid Syamsuri Abdurokhim Abdurokhim Ade Sobandi, Ade Agi Syarif Hidayat Agus Sudono Anggraini, Afriska Yuni Asep Kurniawan Askolani Askolani, Askolani Asti Nur Aryanti Ayu Krishna Ayu Krishna Yuliwati Bahri, Khoirun Nisa Budhi Pamungkas Gautama, Budhi Christianingrum Ciptagustia, Annisa Darul Wiyono Dematria Pringgabayu Dini Hamidin Disman Disman Disman, Disman Ditta Desiani Hanifah E Suryadi Edi Suryadi, Edi Eeng Ahman Eeng Ahman, Eeng Elyusufi, Abdul Muhaimin Emi Amelia Emi Amelia Fitriatu Lam’ah Hady Siti Hadijah, Hady Siti Harlina Meidiaswati Havidotinnisa, Siti Janah Sojanah, Janah Krishna Yuliawati, Ayu KUSWARA, GALUH BOGA Lili Adi Wibowo Maya Sari Mohamad Sapari Hadian Muchtar, Muhammad Mulyana, Uus Munawaroh Munawaroh Nurfahmiyati Nurfahmiyati Nurjanah, Rian Palupi Permata Rahmi Panggabean, Romli Jumpai Parlindungan, Parlindungan Perdana, Yoga Puspo Dewi Dirgantari Rian Nurjanah Sadullayeva, Zebo Salsabila, Diva Elia Sasmitha, Jonathan Lucky Sasmitha Siddiq, Andhika Mochamad Siti Hadijah, Hady Sri Iswati Suryana Suryana Suryana Suryana Suryana Suryana Suryana Suryana Suryana Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Tatiek Ekawati Permana Tatiek Ekawati Permana Tiar Busyeri, Azzam Tjutju Kuniarsih Tjutju Yuniarsih Tjutju Yuniarsih, Tjutju udhi Pamungkas Gautama Umari Abdurrahim Abi Anwar Usep Deden Suherman Vanessa Gaffar Vernia, Dellia Mila Wazdi, Babay Parid Wenda Wahyu Christiyanto Wulung, Shandra Rama Panji Yangiboyev, Sirojjiddin Zainuddin Maliki

Title

Found 56 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 56 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 56 Documents
Search