Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS)
Muhammad Johan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Insan Pembangunan
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keadilan Prosedural dan EQ Climate terhadap Kinerja Tim Teknis: Analisis Peran Mediasi Perencanaan Tim Muhammad Johan; Gusti Nyoman Budiadnyana; Bonar Bangun Jeppri Napitupulu; Ipang Sasono; Dhaniel Hutagalung
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i1.1807

Abstract

Berdasarkan social cognitive theory (SCT), penelitian ini mendalilkan karakteristik tim kritis dan faktor lingkungan sebagai pendorong utama kinerja tim. Dalam model yang diusulkan dari studi ini, kinerja tim berhubungan positif dengan dua anteseden (yaitu, keadilan prosedural dan EQ Climate) secara langsung dan tidak langsung melalui mediasi perencanaan tim. Data dikumpulkan dari 170 kuesioner yang dikembalikan dari sampel yang diambil secara random sampling. Data dianalisis menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan procedural dan EQ climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi proses manajemen pengetahuan. Selain itu, pengujian empiris penelitian ini, dengan menyelidiki para teknisi engineering yang bekerja di industri manufaktur Indonesia, melengkapi penerapan teori kognitif sosial dalam memahami kinerja tim. Terakhir, implikasi manajerial tentang kinerja tim dan open problem di masa depan dibahas pada akhir laporan penelitian.
Mengelola Kinerja Tim Engineering: Dari Iklim Kecerdasan Emosional hingga Team Efficacy Nelson Silitonga; Muhammad Johan; Masduki Asbari; Dhaniel Hutagalung; Dewiana Novitasari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i1.1839

Abstract

Berdasarkan social cognitive theory (SCT), penelitian ini mendalilkan karakteristik tim dan faktor lingkungan sebagai pendorong utama kinerja tim (team performance). Dalam model yang diusulkan dari studi ini, kinerja tim dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh dua prediktor (yaitu, team efficacy dan iklim kecerdasan emosional). Demikian juga, perencanaan tim kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja tim. Data dikumpulkan dari 157 kuesioner yang dikembalikan dari sampel yang diambil secara random sampling dari karyawan engineering sebuah perusahaan manufaktur di Indonesia. Data dianalisis menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa team efficacy dan iklim kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan tim kerja dan kinerja tim. Demikian juga perencanaan tim kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja tim. Selain itu, pengujian empiris penelitian ini, dengan menyelidiki para teknisi engineering yang bekerja di industri manufaktur Indonesia, melengkapi penerapan teori kognitif sosial dalam memahami kinerja tim. Terakhir, implikasi manajerial tentang kinerja tim dan open problem di masa depan dibahas pada akhir laporan penelitian. Kata kunci: Iklim kecerdasan emosional, kinerja tim, perencanaan tim kerja, team efficacy.
EMPLOYEE COACHING: KATALISATOR KREATIVITAS DAN KINERJA PEGAWAI? Hatoli Waruwu; Muhammad Johan; Masduki Asbari; Heri Supriatna; Dewiana Novitasari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2021): Juli - Desember 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i2.1994

Abstract

Studi ini bertujuan menyakinkan sekaligus mengembangkan teori dan praktik coaching pada organisasi pendidikan tinggi. Oleh karena itu, sangat perlu dilakukan studi yang menyelidiki apakah peningkatan perhatian yang diberikan pada praktik employee coaching mempengaruhi kinerja, sambil mempertimbangkan efek mediasi dari kreativitas individu. Data dikumpulkan dari 61 dosen salah satu perguruan tinggi swasta di Jakarta dengan menggunakan metode kuantitatif dan survei konfirmasi, dan pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0. Studi ini menunjukkan bahwa employee coaching memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi kreativitas individu. Hasil penelitian ini dapat memiliki implikasi yang signifikan terhadap pengambilan keputusan manajerial SDM tentang proses penerapan dan praktik employee coaching sebagai tools pengelolaan SDM di lingkungan perguruan tinggi. Kata kunci: Employee coaching, kinerja, kreativitas.
Kepemimpinan Etis: Rahasia Menurunkan Stres Kerja dan Turnover Intention Bonar Bangun Jeppri Napitupulu; Gusti Nyoman Budiadnyana; Muhammad Johan; Admiral Admiral; Dewiana Novitasari
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 9, No 1 (2021): June 2021
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jmdk.v9i1.5794

Abstract

This study aims to examine the effect of ethical leadership on turnover intention and to investigate the mediating effect of job stress on the employee of a garment industry in Indonesia. Data was collected from 184 returned questionnaires of samples taken by random sampling. The data were analysed using an SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study show that ethical leadership has a negative significant effect of job stress and employee turnover intention, job stress has a positive significant effect on turnover intention. This new research proposed a model for managing job stress and turnover intention among the employee of the garment industry in Indonesia through developing ethical leadership practice. This research could pave the way to improve employee readiness in facing the era of industrial revolution 4.0.
The Effect of Knowledge Sharing and Interpersonal Trust on Innovation: An Empirical Study in Indonesia Higher Education Muhammad Johan
International Journal of Social and Management Studies Vol. 2 No. 3 (2021): Juni 2021
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (735.052 KB) | DOI: 10.5555/ijosmas.v2i3.38

Abstract

This study investigates the effect of interpersonal trust among private university lecturers in Tangerang (i.e., trust in co-workers and leaders) on innovative behavior and examines the mediating effect of knowledge sharing on these relationship. A total of 74 lecturers from a private university in Tangerang participated in this research. The results revealed that trust in co-workers and trust in leaders had a positive effect on knowledge-sharing activities. Although the effect of trust in co-workers on innovative behavior is not significant, trust in leader has a significant effect on innovative behavior. The effect of lecturer knowledge sharing on innovative behavior was also found to be significant. In addition, the results showed that knowledge sharing had a full mediating effect on the relationship between trust in co-workers and innovative behavior and a partial mediating effect on the relationship between trust in leader and innovative behavior.
Did Career Development, Organizational Citizenship Behavior and Leadership Reinforce Teachers Performance? Answer From Elementary Schools in Tangerang Yunianto Agung Nugroho; Muhamad Rizky Wijaya; Jainuri; Tias Pramono; Muhammad Johan
International Journal of Social and Management Studies Vol. 3 No. 1 (2022): February 2022
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (979.942 KB) | DOI: 10.5555/ijosmas.v3i1.103

Abstract

This study aims to analyze the relationship of career development, organizational citizenship behavior, and leadership to the Head of elementary school performance. This research method is quantitative with data processing tools using SPSS software. Data was obtained through the distribution of online questionnaires to 212 elementary school teachers in Tangerang who were selected using the simple random sampling method. Based on data analysis, it can be concluded that career development has a positive effect on teacher performance, organizational citizenship behavior has a positive effect on teacher performance, leadership has a positive effect on teacher performance and career development, organizational citizenship behavior and leadership simultaneously have a positive and significant effect on teacher performance.
Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Inovasi: Studi Kasus Perusahaan Manufaktur Indonesia Bonar Bangun Jeppri Napitupulu; Muhammad Johan; Gusti Nyoman Budiadnyana; Dhaniel Hutagalung; Multi Nadeak
Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Vol 4 No 1 (2021)
Publisher : Lembaga Pengembangan Manajemen dan Publikasi Imperium

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Meningkatkan kinerja inovasi perusahaan manufaktur adalah salah satu isu terkini di era Revolusi Industri 4.0 saat ini. Faktor kurangnya pengetahuan telah disebutkan sebagai salah satu faktor penghambat kinerja inovasi organisasi. Mengingat masalah ini, penelitian ini mencoba untuk menyelidiki praktik dan efek proses knowledge management (dengan dimensi knowledge acquisition, knowledge dissemination, dan knowledge application) terhadap kinerja inovasi di industry manufaktur. Pendekatan Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh dari 170 karyawan manajerial dari salah satu perusahaan manufaktur di Tangerang Indonesia. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa seluruh dimensi proses knowledge management (manajemen pengetahuan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi. Akhirnya, berdasarkan temuan yang diperoleh, rekomendasi dan saran untuk penelitian selanjutnya telah diberikan dalam pembahasan lanjut penelitian ini.
Co-Authors Admiral Admiral Bonar Bangun Jeppri Napitupulu Dewiana Novitasari Dhaniel Hutagalung Gusti Nyoman Budiadnyana Hatoli Waruwu Heri Supriatna Ipang Sasono Jainuri Masduki Asbari Muhamad Rizky Wijaya Multi Nadeak Nelson Silitonga Tias Pramono Yunianto Agung Nugroho