Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NERSMID: Jurnal Keperwatan dan Kebidanan Jurnal Abdi Masyarakat (JAM) FOSTER: Journal of English Language Teaching Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) ICO EDUSHA Jurnal PENEROKA: Kajian Ilmu Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Pandawa : Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat Jurnal Media Akademik (JMA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademika Jurnal Teknologi Pendidikan Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen
Nur Indah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Citra Destinasi Dan E-Wom Terhadap Minat Berkunjung Wisatawan Pantai Kura-Kura Baneoge Beach Club Di Kabupaten Donggala: The Influence of Destination Image and E-Wom on Tourists' Interest in Visiting Kura-Kura Baneoge Beach Club in Donggala Regency Nur Indah; Hariyanto R. Djatola; Dwi Wahyono
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 9 No. 4: April 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v9i4.10800

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra destinasi dan E-WOM terhadap minat berkunjung wisatawan baik secara simultan maupun parsial. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 96 pengunjung Pantai Kura-Kura Baneoge Beach Club yang dipilih secara purposive, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra destinasi dan E-WOM secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung wisatawan. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji F yang menunjukkan nilai Fhitung sebesar 7,337 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,09 dengan tingkat signifikansi 0,001 < (0,05). Nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,471 menunjukkan adanya hubungan positif dengan tingkat keeratan sedang antara citra destinasi dan E-WOM terhadap minat berkunjung. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,205 menunjukkan bahwa citra destinasi dan E-WOM mampu menjelaskan variasi minat berkunjung sebesar 20,5%, sedangkan 79,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Secara parsial, hasil uji t menunjukkan bahwa citra destinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung wisatawan dengan nilai t-hitung sebesar 3,720 > t-tabel 1,985 dan nilai signifikansi 0,000 < (0,05). Sementara itu, E-WOM berpengaruh positif tidak signifikan terhadap minat berkunjung dengan nilai t-hitung sebesar 0,169 < t-tabel 1,985 dan nilai signifikansi 0,866 > (0,05).
Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Semua Dirgantara Sentani Imran Syafei; Nur Indah
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/e38r8x85

Abstract

Pentingnya komitmen organisasional dalam mencapai tujuan semakin mendorong perusahaan untuk memajukan komitmen organisasional. Beberapa cara yang dilaksanakan perusahaan agar meningkatkan komitmen organisasional dengan memberdayakan karyawan, memberikan pelatihan terhadap karyawan, memperhatikan kepuasan kerja karyawan serta keadilan organisasi dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional, pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan pengaruh pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasional secara simultan terhadap komitmen organisasional pada PT. Semua Dirgantara Sentani. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semua Dirgantara Sentani yang berjumlah 48 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, studi literatur dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan orgabisasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, serta pemberdayaan karyawan dan keadilan orgabisasional secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Semua Dirgantara Sentani
Co-Authors Abdul Haliq Afifah Ma’ruf Agus saputra Amanda Pratiwi Andi Fakhirah Annisa Nanda Rahmadani Chantika Darwin Sebayang Dwi Wahyono Elis Rosidah Furwana, Dewi Hariyanto R. Djatola Hasnah Hery Widijanto Hika Arpi Arpani Imran Syafei Indah Inayatur Rohmah Isnaini Septian Nur Rochmah Kasman Kasman Marsela Puji Lestari Masruddin Maya Marselia Meike Saputri Narti Prihartini Nurato Nurato Risnahyanti Rudy Hadi Kusuma Sakur, Sakur Salahuddin Sevina Az Siti Anisatus Zahrok Sonia Moriska Subekti Ziyada Tsaniya