Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.279
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AGRISE Journal of Management and Business Review Jurnal Mirai Management JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH ABDIMAS JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Journal of Economics and Business Aseanomics DEDIKASI PKM Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnalku Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Manajemen Strategis Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Vera Sylvia Saragi Sitio
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search
Journal : jurnal ilmiah m-progress

 1   2 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK PANIN DUBAI SYARIAH, TBK JABODETABEK SELAMA MASA PANDEMIK COVID-19 Saragi Sitio, Vera Sylvia
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v11i2.694

Abstract

Environmental changes that are quite significant are experienced by employees as a result of the Covid -19 virus, so that employees are required to be able to carry out their work productively and professionally. The purpose of this study is to identify the factors that affect employee productivity and to analyze the dominance of these factors. The number of samples in this study amounted to 86 respondents using purposive sampling technique. The research method used is Structural Equation Modeling (SEM) with the Smart PLS 3.0 application and path path analysis. The results showed that there was an effect of mental attitude, skills and technology with the coefficient of determination R2 valued at 98.5%. The results of the analysis of dominance show that there are dominant indicators that affect productivity, including the loading factor value for each variable. Mental attitude has a value of 0.956, stability is 0.898 and technology is 0.949 Keyword : Mental Attitude, Skills, Technology and Productivity
PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HEAD OFFICE ANGKASA PURA (AP) I PERSERO Sitio, Vera Sylvia Saragi
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v12i1.864

Abstract

Pandemi COVID-19 yang melanda dunia selama dua tahun terakhir ini  berdampak kepada menurunnya kegiatan kegiatan ekonomi diberbagai sector . Salah satunya adalah  penerbangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap kinerja perusahaan melalui kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 karyawan dengan sampel yang digunanakan sebanyak 42 karyawan melalui teknik penentuan sample purposive. Metode penelitian ini adalah metode explanatory dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial Total Quality Management (TQM) dan kinerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Hasil dari pengaruh tidak langsung menyatakan bahwa kinerja karyawan tidak sebagai variabel intervening yang mempengaruhi Total Quality Management (TQM) terhadap kinerja perusahaan. Kata kunci : Total Quality Management, Kinerja Karyawan, Kinerja Perusahaan
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUPRA PRIMATAMA NUSANTARA Sitio, Vera Sylvia Saragi
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12 No 2 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v12i2.909

Abstract

Ada beberapa factor yang mendukung peningkatan kinerja karyawan yaitu kompetensi, pelatihan serta kemampuan kerja karyawan.  Kemampuan kerja karyawan yang memadai diharapkan dapat memberikan implikasi terhadap peningkatan kinerja karyawan sehingga mampu mendukung pelaksanaan tugas secara efisien, efektis serta professional. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerj akaryawan dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini berjumlah 150 karyawan dengan sampel yang digunakan sebanyak 109 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Penelitian yang digunakan adalah explanatory dengan pendekatan kuantitaf. Metode penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM- PLS) dengan menggunakan PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja dan kompetensi terhadpa kinerja. Namun terdapat tidak ada pengaruh tidak langsung pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening . Kata Kunci : Pelatihan , Kompetensi, Kinerja Karyawan dan Kemampuan Kerja
FAKTOR ANALISIS YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA, TBK DENGAN PENDEKATAN METODE PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) Saragi Sitio, Vera Sylvia
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v13i1.1023

Abstract

Peningkatan produktivitas kerja karyawan hanya mampu dilakukan oleh manusia selaku sumber daya utama didalam kegiatan operasional perusahaan. Oleh karenanya, produktivitas kerja karyawan merupakan persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan pendekatan eksploratif.  Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 167 karyawan dengan jumlah sampel 120 responden. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode penelitian ini dilakukan dengan SEM dibantu menggunakan alat Smart PLS 3.0.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R square adjusted adalah sebesar 21.7 %  variabel laten independent (sikap kerja, keterampilan dan teknologi) mempengaruhi variabel laten dependen (produktivitas) dan sisanya tidak dibahas dalam model konstruk . Kata kunci : Sikap kerja , keterampilan, teknologi dan produktivitas
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT CEDEFINDO Saragi Sitio, Vera Sylvia
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1065

Abstract

Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) memiliki peran yang sangat penting dan menentukan perilaku karyawan di dalam dunia kerja tidak hanya berkaitan dengan kemampuan dan kemauan dalam melakukan pekerjaan sebagai tugas pokok karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap organizational citizenship behaviour melalui kepuasaan kerja pada PT Cerefindo. Populasi sebanyak 100 responden , sampel berjumlah 100 responden. Pendekatan dalam penelitian ini adalah explanatory  dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian menggunakan metode analisis SEM dengan alat analisis Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh tidak langsung dan langsung antara variabel keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap kepuasaan kerja dan OCB.  Hanya variabel keadilan distributif yang berpengaruh terhadap sistem OCB.Kata kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Intraktif, Kepuasaan Karyawan, OCB
Co-Authors Afrianda, Rio Aftha Taufik, Javier Agiel Agiel Aftha Taufik, Javier Agus Purwo Wicaksono Amalia, Cika Astrini, Siti Hanifah Bintang B Sibarani Caiseria, Riska Dea Ameilia Agustiani Dian Wijayanti Eda, Asaphita Rambu FAJAR HIDAYAT Fallah, Raka Arbian Galuh Dhita Ardhani Genika Virgiana Wulandari Hermawan, I Gusti Ngurah Willy Intan Vianidya Jasmine Rofik, Putri Jihania Khairunisa Juhaeti Juhaeti Juhaeti, Juhaeti Karolin, Syahwa Laudina, Chalisa Maheswari, Hafizha Rasendriya Mariana, Alda Moch. Muslich Mustadjab MUHAMMAD SUKRON nalurita, sari Nindya Yani Utami Novita Damayanti Nurhamida, Putri Pasha, Luh Ketut Nanda Ayu Priskila, Priskila Priyanka, Anya Anisahdyah Puteri, Venna Al Viona Putri Jasmine Rofik Radite, Priya Dzaqi Rillopan Budi Ardhi Yanto Risanggalih, Mikael Rita Intan Permatasari Rofik, Putri Jasmine Saur Costanius Simamora Saur Costanius Simamora, Saur Costanius Savira Paramithasari SEPTIAN DWI CAHYO Septinopianti, Asti Sihotang, Lastri Simanjuntak, Tio Treshia Angelica Sinaga, Ainil Paulin Siska Ardini Suwardi Syafrial Syafrial Trinovela Simanjuntak Vanessa, Christine Indah Wahyudi, Audra Putra Wardoyo, Prita Dimetriana Wen-Chi Huang Wibowo, Dedi Wijayanti, Dwi Kusuma Yosianti, Ajeng Nabila Zahra Febriyanti L Zahvie Nur Septiyani