Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Riset Manajemen dan Akuntansi Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Journal La Bisecoman International Journal of Business, Economics, and Social Development International Journal of Humanities Education and Social Sciences International Journal of Islamic Education, Research and Multiculturalism (IJIERM) IIJSE El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Computer & Science Industrial Engineering Journal Journal Socio Humanities Review Jurnal Pintar Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Edy Hartono
Universitas Wahid Hasyim Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Task Oriented dan Kompensasi Finansial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Operator Lini Produksi PT Yri Ikhmah, Nurul; Hartono, Edy
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i4.58617

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan task oriented dan kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan operator lini produksi PT YRI. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif asosiatif dengan menghimpun data melalui kuesioner kepada 190 karyawan operator lini produksi. Teknik analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta analisis jalur menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 27. Temuan dalam riset ini mengkonfirmasi bahwa gaya kepemimpinan task oriented dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung. Secara langsung, gaya kepemimpinan task oriented dapat meningkatkan motivasi kerja yang berdampak pada peningkatan produktivitas, demikian pula dengan kompensasi yang memadai. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kompensasi dengan produktivitas kerja, memperkuat pengaruh keduanya. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi manajemen PT YRI dalam merancang strategi kepemimpinan dan sistem kompensasi yang tepat guna mendukung peningkatan motivasi serta produktivitas karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Survei pada Kantor Urusan Agama di Kabupaten Cirebon) Sholihah, Dhea Amalia; Hartono, Edy; Kartono, Kartono
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i2.63736

Abstract

Kinerja organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, di mana efektivitas dan efisiensi kerja menjadi penentu utama. Di era digital, penggunaan teknologi informasi seperti Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) pada Kantor Urusan Agama (KUA) telah mengubah pola layanan pernikahan. Namun, kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga pada kompetensi yang dimiliki serta tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami interaksi antara kompetensi, teknologi informasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai di 40 KUA Kabupaten Cirebon. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi pegawai serta penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai KUA dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah deskriptif kuantitatif yang akan diuji secara statistik, dengan menggunakan uji metode penelitian ekplanatori untuk mengetahui hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen dengan variabel mediasi sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan alat pengolah data berupa perangkat lunak Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui perangkat lunak Smart PLS 4. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai KUA di Kabupaten Cirebon yang berjumlah 267 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling multistage random sampling dengan memakai rumus slovin sehingga diperoleh 160 sampel. Hasil penelitian ini yaitu Kompetensi Pegawai, Penggunaan Teknologi Informasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Penggunaan Teknologi Informasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja memediasi pengaruh antara Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai, dan Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh antara Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors Akmad, Agus Umar Aznikhah, Uli Curatman, Aang Dedi Muhammad Siddiq Dwinanda, Viana Fathurrohman, Rudi Fitriyani, Suci Gunawan, Jimmy Herwanto, Fadjar Nugraha Ikhmah, Nurul Kartono , Melani, Astri Ningsih, Imas Ayu Omdali Putri, Aulia Sindiyeni Pernanda, Rianto Putri Sabrina, Adin Rachman, Nisa Rahadi, Bayu Rahmat Fauzi Rahmawati, Moza Ramadani, Suci Sadiva, Nadya Vallerie Septiani, Zihan Fadila Sholihah, Dhea Amalia Wibowo, Sandi Nasrudin Wulanda, Berlian Zelliscia Yasmin, Rani Putri Yuninda, Evangelia