Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (INJOSS) INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) Media Resonansi Pengabdian Masyarakat
Eloh Bahiroh
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Analisis Faktor - Faktor Penyebab Stress Kerja Pada Karyawan Gen Z Siti Nadia Rahman; Eloh Bahiroh
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/cf9ket57

Abstract

Generasi Z yang lahir pada rentang tahun 1995–2010 saat ini mulai mendominasi pasar kerja. Meskipun memiliki kemampuan adaptasi teknologi yang tinggi, Generasi Z justru lebih rentan mengalami stres kerja akibat tekanan sosial digital, fenomena Fear of Missing Out (FoMO), ekspektasi karier yang tinggi, serta kebutuhan akan lingkungan kerja yang suportif dan fleksibel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan stres kerja pada karyawan Generasi Z melalui pendekatan studi literatur. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji berbagai sumber ilmiah berupa jurnal nasional dan internasional, buku, serta artikel ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa stres kerja pada karyawan Generasi Z dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal. Faktor internal meliputi kondisi psikologis individu, keinginan akan fleksibilitas jam kerja, serta hubungan interpersonal dengan atasan dan rekan kerja. Adapun faktor eksternal mencakup beban kerja berlebih, ketidakjelasan peran (role ambiguity), lingkungan kerja yang toxic, serta tekanan birokrasi organisasi. Lebih lanjut, stres kerja terbukti berdampak negatif terhadap kinerja, motivasi, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen organisasi dalam merancang kebijakan kesejahteraan karyawan yang lebih adaptif terhadap karakteristik Generasi Z.
PENDAMPINGAN LEGALITAS DAN KEPATUHAN REGULASI UNTUK UMKM DODOL TRADISIONAL BANG EHZA Azizatul Munawaroh; Nurul Sriminarti; Oktaviana Purnamasari; Eloh Bahiroh
Media Resonansi Pengabdian Masyarakat Vol 1, No 2 (2025): Media Resonansi Pengabdian Masyarakat
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

UMKM memiliki peran strategis dalam meningkatkan perekonomian masyarakat. Namun, banyak pelaku UMKM yang masih menghadapi kendala dalam aspek legalitas dan kepatuhan regulasi, sehingga membatasi daya saing serta akses pasar. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pendampingan legalitas dan pemahaman regulasi kepada UMKM Dodol Tradisional Bang Ehza. Metode pelaksanaan meliputi sosialisasi, bimbingan teknis, dan asistensi pengurusan dokumen usaha, seperti Nomor Induk Berusaha (NIB), Pangan Industri Rumah Tangga (PIRT), serta pendaftaran merek dagang. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan pelaku UMKM mengenai pentingnya legalitas, serta tercapainya progres signifikan dalam pengurusan izin dan sertifikasi. Dengan demikian, kegiatan ini berkontribusi terhadap peningkatan kepercayaan konsumen, perluasan pasar, dan penguatan daya saing UMKM.Kata kunci : UMKM, legalitas usaha, regulasi, pendampingan, dodol tradisional
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada Suatu Perusahaan Eloh Bahiroh; Alya Fitri Astari; Rayzsa Dwi Paksi Y.; Sofyan Ramadhan
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 01 (2026): Februari - Maret 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kesejahteraan karyawan melalui pendekatan tinjauan literatur. Lingkungan kerja dipahami sebagai gabungan faktor fisik dan nonfisik yang membentuk pengalaman kerja sehari-hari, meliputi tata ruang, kenyamanan fisik, keselamatan, serta hubungan antarindividu. Hasil telaah menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang tertata, aman, dan mendukung dapat meningkatkan kenyamanan, menurunkan tekanan kerja, serta mendorong kondisi psikologis yang lebih stabil. Secara keseluruhan, studi ini menegaskan bahwa pengembangan lingkungan kerja yang positif merupakan aspek penting dalam meningkatkan kesejahteraan sumber daya manusia secara berkelanjutan di dalam organisasi
Co-Authors Adih Supriadi Ali Imron Alya Fitri Astari Ana Susi Mulyani Fahri Rokhman Ghazendra Sadika Putra Pratama Muhammad Faqih Al-Aziz Munawaroh, Azizatul Nurul Sriminarti Oktaviana Purnamasari Rayzsa Dwi Paksi Y. Siti Nadia Rahman Sofyan Ramadhan Sri Ndaru Arthawati Sri Ndaru Arthawati, Fatika Andaristi, Najla Indira Faradiva, Andi Vani Kenanga Nan Wangi Vera Maria