Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik Proceeding Fakultas Ekonomi Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Jurnal Mirai Management Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI SEIKO : Journal of Management & Business International Journal of Supply Chain Management YUME : Journal of Management JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) SOLUSI Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Kis Indriyaningrum
University Stikubank (Unisbank) Semarang, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Komitmen Afektif Dan Perilakuinovatif Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Akmal Aufathoriq Ernanto; Kis Indriyaningrum
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3583

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif dan perilaku inovatif terhadap kinerja melalui kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Objek yang diteliti adalah PDAM Kabupaten Rembang serta variabel independen dalam penelitian yaitu komitmen afektif dan perilaku inovatif, variabel dependen yaitu kinerja dan variabel intervening yaitu kepuasan karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Rembang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan kriteria tertentu. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji F, uji koefisien determinasi (R²), regresi linier berganda dan uji t yang dibantu spss versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif berpengaruh negatif tidak signifikan, perilaku inovatif berpengaruh positif tidak signifikan, kepuasan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Komitmen afektif berpengaruh positif tidak signifikan dan perilaku inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang, Komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang dan Perilaku inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Kata Kunci: Komitmen Afektif, Perilaku Inovatif, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Pengaruh Knowledge Sharing dan Komitmen Organisasional dengan Moderasi Kepemimpinan Transformasional di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati Tristiana Rijanti; Kis Indriyaningrum; Kasmari Kasmari; Yonar Wijaya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.624 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i1.5863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan moderasi Kepemimpinan Transformasional di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Obyek dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dengan jumlah sampel sebanyak 111 responden. Teknik yang diterapkan dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala likert 7 (tujuh) alternatif jawaban. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Knowledge Sharing dan Komitmen Organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Kepemimpinan Transformasional terbukti sebagai variabel moderasi pengaruh Komitmen Organisasional terhadap kinerja sedangkan terhadap pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai tidak terbukti
Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Bengkel Mobil Plat H @Auto Station Semarang Kis Indriyaningrum; Y. Sutomo; Miftah Nurul Azis
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan umum penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, sedangkan tujuan khususnya adalah untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, (2) pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kenerja, dan (4) apakah motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Bengkel Mobil Plat @Auto Station Semarang sebanyak 55 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Data penelitian ini merupakan data primer dengan cara pengisian kuesioner oleh responden. Setelah data terkumpul dilakukan uji instrument yang terdiri dari uji Validitas dan uji Reliabilitas dengan Cronbach Alpha. Selanjutnya dilakukan uji model, uji hipotesis, teknik analisis menggunakan regresi linier, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja(3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja
Pengaruh Konflik Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bapenda Kota Semarang (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang) Wicaksono, Rio Ardi; Indriyaningrum, Kis
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1908

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan lantaran adanya latar belakang yang dipengaruhi dari konflik kerja, organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.  Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan data yang didapatkan  secara eksklusif diperoleh langsung dari narasumber dengan menggunakan kuesioner. Popilasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Semarang. Metode pengambilan sampel yaitu purposive sampling dengan kriteria sampel dan didapatkan sampel sebanyak 100 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis refresi liniear  berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian baik secara simultan maupun persial menunjukan bahwa konflik kerja, organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Konflik Kerja; Organizational Citizenship Behavior; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan AbstractThis research was conducted because of the background that is influenced by work conflict, organizational citizenship behavior and job satisfaction on employee performance. The research method used is quantitative method with data obtained exclusively obtained directly from sources using a questionnaire. The population used in this study were employees at the Regional Revenue Agency (BAPENDA) of Semarang City. The sampling method is purposive sampling with sample criteria and obtained a sample of 100 people. The data analysis technique used multiple linear reflection analysis using the SPSS program. The results of the research, both simultaneously and partially, show that work conflict, organizational citizenship behavior and job satisfaction have a positive and significant influence on employee performance.Keywords: Work Conflict; Organizational Citizenship Behavior; Job Satisfaction; Employee Performance
PENGARUH CITRA MEREK, PERSEPSI HARGA, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU OLAH RAGA MEREK ADIDAS (Studi di Kota Semarang) Prabowo, Rokh Eddy; Indriyaningrum, Kis; Setyani, Anggita Dian
Solusi Vol. 18 No. 4 (2020): October
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v18i4.2846

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel bebas: citra merek, persepsi harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepatu olah raga merek Adidas. Populasinya adalah semua pembeli sepatu olah raga merek Adidas di Semarang dan sampel ditetapkan sebanyak 100 pembeli dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuisioner dan data sekunder diperoleh dengan menggunakan studi pustaka. Data primer yang sudah dikumpulkan diolah dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil olahan SPSS adalah sbb.: Uji instrumen penelitian menunjukkan, bahwa semua indikator valid dan semua variabel reliabel. Uji Koefisien Determinasi (R2) sebanyak 42,8 persen yang berarti, bahwa ketiga variabel bebas mampu mempengaruhi keputusan pembelian sepatu olah raga Adidas hanya 42,8 persen, sedangkan 57,2 persen dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini. Walaupun demikian, namun hasil Uji Model F menunjukkan, bahwa model regresi layak digunakan sebagai model penelitian. Berdasarkan Uji t dan koefisien regresi menunjukkan, bahwa citra merek berpengaruh negatif dan tidak   signifikan terhadap keputusan pembelian. Adapun persepsi harga dan kualitas produk masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sepatu olah raga merek Adidas di Semarang.  Kata Kunci : Citra Merek, Persepsi Harga, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian, Sepatu Adidas
Pengaruh Komunikasi Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Dijawa Abadi Kayu Lama Jepara Rhaynald Allamsyah; Kis Indriyaningrum
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 5 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i5.1744

Abstract

This study analyzes the influence of communication, leadership style, and work environment on employee performance at CV Dijawa Abadi Kayu Lama Jepara. In this study, samples were taken by the saturated sample method, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. The results of this study show that communication, leadership style and work environment have a positive and significant effect on the performance of employees in CV Dijawa Abadi Kayu Lama Jepara
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Bandeng Juwana Group Semarang Puspita Sari; Kis Indriyaningrum
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 6 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah (in Press)
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i6.1796

Abstract

This research examines the influence of the work environment, work supervision and work motivation on work discipline. This research was conducted at PT. Bandeng Juwana Group Semarang.The sampling method uses non-probability sampling techniques with the research period from June - September 2023. The relationship or influence between variables is explained using the multiple regression analysis method.The research results show that the work environment, work supervision and work motivation have a positive significant effect on work discipline.
The Effect of Self-Efficacy, Interpersonal Communication and Work Ethics on Sustainable Work Commitment Indriyaningrum, Kis; Fauzan, Mohammad
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 6 No 3 (2023): MEI: JENIUS (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v6i3.29738

Abstract

The objectives of the study were to test and analyze (1) the effect of self-efficacy on sustainable work commitments, (2) the influence of interpersonal communication on sustainable work commitments, (3) the influence of work ethics on sustainable work commitments. This type of research is explanatory research. The research population was all employees of Honda Surya Utama Perkasa Semarang Dealership as many as 123 employees. Instruments used in data collection using questionnaires with Likert scale Analysis techniques using regression models. Research findings that Self-Efficacy positively affects sustainable work commitments. Interpersonal Communication has no effect on continuous work commitment. Work Ethic positively affects the commitment to sustainable work. The implications of the findings of this study show that employees' sustainable work commitment is determined by employee self-efficacy and work ethic. Therefore, leaders in recruiting employees need to assess the ownership aspects of self-efficacy and work ethics.
Co-Authors -, basukiyanto - -, wanuri 08.05.51.0015 Agus Basuki 08.05.51.0093 Marthalita Agnestasya 09.05.51.0061 Akbar Panji Maulana 10.05.51.0023 Alex Leo Fernando Malau 10.05.51.0078 Yosephin Imaniar Buaya 11.05.51.0018 AndreaniMaretha Sari, 11.05.51.0018 Agus Budi Santoso Aisyah Sarania Akmal Aufathoriq Ernanto Angga Prayudia Murdiyanto Askar Yunianto Bambang Suko Priyono Basukianto ., Basukianto Basukiyanto, Basukiyanto Eva Aniniawati, 15.05.51.0281 Ibrahim Yusuf Kasmari . Kunartinah . Kurnia, Dyna Lie Liana . Miftah Nurul Azis Mohammad Fauzan Muhaimin . Niken Ajeng Prihatini, 15.05.51.0122 Novrenda Cantika Devi Nurul Nurfita Sari, 13.05.51.0087 Nurul Nurfita Sari, 13.05.51.0087 Puspita Sari Regita Verella Dea Rahayu, 15.05.51.0302 Reza Intan Permatasari, 13.05.51.0020 Reza Intan Permatasari, 13.05.51.0020 Rhaynald Allamsyah Ridlo Setiawan, 13.05.51.0201 Ridlo Setiawan, 13.05.51.0201 Rokh Eddy Prabowo Sari, Lisa Puspita Sarwindah . Sarwindah, 13.05.51.0023 Sarwindah, 13.05.51.0023 Sayfu Niafah, 14.05.51.0209 Sayfu Niafah, 14.05.51.0209 Setyani, Anggita Dian Sifa Amaliatul Choiriyah Sri Rahayuningsih Sri Wahyuni, 14.05.51.0155 Supriyanto, 15.05.51.0103 Tati Rohayati Tristiana Rijanti Wicaksono, Rio Ardi Y. Sutomo Yanda Kurnia NurMentari, 14.05.51.0089 Yonar Wijaya