Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.984
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Ulil Albab
I Gst Bagus Honor Satrya
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana Bali - Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: (Studi Pada CV. Harmoni Bali Zoo) I Kadek Wira Diana; I Gusti Bagus Honor Satrya
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 5 (2024): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/7d1a3h38

Abstract

This research aims to analyze the effect of perceived organizational support on organizational commitment with job satisfaction as mediation (study at CV. Harmoni Bali Zoo). This research used a sample of 75 employees. The method used in this research is a non probability sampling method with questionnaire and interview techniques with PLS-based Structural Equation Modeling (SEM) inferential statistical analysis tools. The research results show that perceived organizational support has a positive and significant effect on organizational commitment. perceived organizational support has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction mediates the effect of perceived organizational support on organizational commitment. The implication of this research is to prove three component theory and its relationship to the research variables. This research also offers the benefits of perceived organizational support, managing job satisfaction on organizational commitment.
Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada The Anvaya Beach Resort Bali Natalia Yulleni Orvilla; I Gusti Bagus Honor Satrya
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 11: Oktober 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i11.2371

Abstract

Bali memiliki keunggulan dalam bidang pariwisata, maka dari itu banyak usaha yang bergerak pada bidang jasa perhotelan. Untuk menjaga keunggulan tersebut, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik untuk meningkatkan kualitas perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada The Anvaya Beach Resort Bali. Responden pada penelitian ini berjumlah 111 karyawan yang merupakan hasil perhitungan 30 persen dari jumlah keseluruhan karyawan yang berjumlah 370 orang. Teknik yang digunakan dalam pernelitian ini adalah analisis linear berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, dapat dilakukan dengan cara meningkatkan budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja.  
PENGARUH KEPEMIMPINAN BERBASIS DUKUNGAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DIMODERASI OLEH LEADER MEMBER EXCHANGE Dian Puryantini; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 10 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i10.p07

Abstract

Keterikatan kerja karyawan akan bermanfaat bagi perusahaan karena dapat mendorong karyawan bekerja dengan lebih produktif. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan berbasis dukungan terhadap keterikatan kerja karyawan dimoderasi oleh leader member exchange pada distribution central Coco Group. Penelitian ini dilakukan di distribution central Coco Group dengan jumlah sampel 43 orang karyawan menggunakan teknik sampling jenuh menggunakan kuesioner. Data yang telah dikumpulkan dianalisa menggunakan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berbasis dukungan berpengaruh postif dan signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan pada distribution central Coco Group serta leader member exchange sebagai quasi moderator memperkuat pengaruh kepemimpinan berbasis dukungan terhadap keterikatan kerja karyawan pada karyawan di distribution central Coco Group. Implikasi teoritis dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa teori leader member exchange mampu menjelaskan hubungan antara kepemimpinan berbasis dukungan dengan keterikatan kerja karyawan sekaligus leader member exchange yang menjadi variabel moderasi dapat memperkuat pengaruh kepemimpinan berbasis dukungan terhadap keterikatan kerja karyawan. Employee work engagement will beneficial for the company because it can encourage employees to work more productively. The aim this research is to analyze the influence of support-based leadership on employee work engagement moderated by leader member exchange at the distribution central Coco Group. This research was conducted at the Coco Group distribution center with a sample of 43 employees using a saturated sampling technique using a questionnaire. The collected data was analyzed using moderated regression analysis. The results of the research show that support-based leadership has a positive and significant effect on employee work engagement at the distribution central Coco Group and leader member exchange as a quasi moderator strengthens the influence of support-based leadership on employee work engagement for employees at the distribution central Coco Group. The theoretical implication of this research is that it shows that the leader member exchange theory is able to explain the relationship between support-based leadership and employee work engagement. At the same time, leader member exchange, which is a moderating variable, can strengthen the influence of support-based leadership on employee work engagement.
PENGARUH STRES DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PURITAMAN DEPARTMENT CENTER Anak Agung Istri Ira Ramawati; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 7 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i07.p03

Abstract

Persaingan pada suatu perusahaan menuntut setiap perusahaan harus memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang tangguh. SDM yang dibutuhkan untuk menjalankan perusahaan tidak dapat dilihat sebagai bagian yang berdiri sendiri, tetapi harus dilihat sebagai suatu kesatuan yang tangguh membentuk sinergi dan dalam hal ini peran SDM sangat menentukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Puritaman Department Center. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 34 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik kuesioner, wawancara dan observasi. Uji yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, uji analisis deskriptif, uji regresi linear berganda, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Puritaman Department Center. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Puritaman Department Center. Implikasi penelitian ini adalah membuktikan Teori Two Factor Theory serta kaitannya dengan variabel penelitian. Penelitian ini juga menunjukkan pengaruh dari stres dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Competition in a company requires that every company must have strong Human Resources (HR). The human resources needed to run the company cannot be seen as a stand-alone part, but must be seen as a strong unit forming synergy and in this case the role of HR is very decisive. This study aims to analyze the effect of stress and motivation on job satisfaction of employees at Puritaman Department Center. This study used a sample of 34 employees. The method used in this study is a survey method with questionnaire techniques, interviews and observations with the statistical analysis tool Product and Service Solution (SPSS) 25.0 for Windows. The tests used in this research are descriptive analysis test, multiple linear regression test, and classical assumption test. The results showed that work stress had a negative and significant effect on job satisfaction at Puritaman Department Center. Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction at Puritaman Department Center. The implication of this research is to prove the Two Factor Theory and its relation to research variables. This study also shows the effect of stress and motivation on employee job satisfaction.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Vania Stella Elena; Ida Bagus Ketut Surya; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i01.p05

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh perilaku kewargaan organisasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh depresi organisasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Wyndham Garden Kuta Beach Bali. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 88 responden dengan metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan data yang dikumpulkan dianalisis dengan uji asumsi klasik, teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menujukkan Organizational Citinzenship Behavior berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Hotel Wyndham Garden Kuta Beach Bali. Saran dalam penelitian ini adalah Manajemen Hotel Wyndham Garden Kuta Beach Bali perlu memberikan penghargaan kepada karyawan yang dapat menyelesaikan pekerjaan mereka lebih dari target yang ditentukan, dengan melakukan hal tersebut maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan. This study aims to examine and explain the effect of organizational citizenship behavior on employee performance, the influence of organizational culture on employee performance, the effect of organizational depression on employee performance at the Wyndham Garden Hotel Kuta Beach Bali. The sample in this study was 88 respondents using the probability sampling method. Data collection was carried out by distributing questionnaires and the data collected was analyzed using the classical assumption test, multiple linear regression analysis techniques. The results of this study show that Organizational Citinzenship Behavior has a positive effect on employee performance, organizational culture has a significant positive effect on employee performance, organizational culture has a significant positive effect on employee performance at the Wyndham Garden Hotel Kuta Beach Bali. The suggestion in this study is that Wyndham Garden Kuta Beach Bali Hotel Management needs to reward employees who can complete their work more than the specified target, doing this will improve employee performance at the company.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APOTEK ANUGERAH I Made Dwi Satria Pramartha; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 4 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i04.p06

Abstract

Sumber daya manusia yang terampil dan profesional akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Apotek Anugerah, yang merupakan apotek dengan beberapa cabang di Denpasar. Apotek perlu memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas untuk meningkatkan kualitas hidup dan kepuasan konsumen. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis pengaruh dan hubungan variabel terkait stres kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran dari lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan beberapa metode pengumpulan data yaitu kuisioner dan wawancara. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi responden. Penelitian ini menemukan hasil bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Apotek Anugerah; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Apotek Anugerah; stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Apotek Anugerah. Implikasi teoritis penelitian ini memberi sumbangan terhadap teori atribusi (attribution theory). Implikasi praktis penelitian ini sebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi kepala tiap cabang Apotek Anugerah dalam meningkatkan kinerja pegawainya. Skilled and professional human resources will influence the success of the company. This research was conducted at Anugerah Pharmacy, which is a pharmacy with several branches in Denpasar. Pharmacies need to provide quality health services to improve quality of life and consumer satisfaction. This research uses associative research methods with a quantitative approach to analyze the influence and relationship of variables related to work stress and employee performance. This research aims to examine the role of the work environment, job satisfaction, and work stress on employee performance. This research uses several data collection methods, namely questionnaires and interviews. The Likert scale is used to measure respondents' attitudes, opinions and perceptions. This research found that the work environment had a positive and significant effect on the performance of Anugerah Pharmacy employees; job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of Anugerah Pharmacy employees; Work stress has a negative and significant effect on the performance of Anugerah Pharmacy employees. The theoretical implications of this research contribute to attribution theory. The practical implications of this research are material for consideration and input for the heads of each Anugerah Pharmacy branch in improving the performance of their employees.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR PARASARI I Made Agus Gita Wijaya Krisna; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 11 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p05

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kineerja pegawai. Lokasi penelitian di PT. BPR Parasari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.BPR Parasari yang berjumlah 64 orang dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data yaitu dengan observasi, wawancara, dan kuesioner. Kuesioner diuji kelayakannya dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Parasari. Implikasi teoritis penelitian ini dapat memberikan kontribusi empiris tentang hubungan antara variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan bagi pengembangan ilmu sumber daya manusia. Implikasi praktis hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada PT. BPR Parasari mengenai bagaimana pentingnya lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat memengaruhi kinerja karyawan. This study aims to explain the effect of work environment and work discipline on employee performance. Research location at PT. BPR Parasari. The population in this research sample were all employees of PT. BPR Parasari, totaling 64 people using the saturated method. Data collection methods are by observation, interviews, and questionnaires. The feasibility of the questionnaire was tested using validity and reliability tests. The analysis technique used is descriptive, multiple linear regression analysis, classical assumption test, model feasibility test, and t test. The results of the study show that the work environment and work discipline have a positive and significant effect on employee performance; work environment has a positive and significant effect on employee performance; work discipline has a positive and significant effect on employee performance; work discipline has a more dominant influence on employee performance at PT. BPR Parasari. Theoretical implications of this research can provide an empirical contribution regarding the relationship between work environment variables, work discipline and employee performance towards the development of human resource science. The practical implications of the results of this research provide an implication to PT. BPR Parasari regarding how important the work environment and work discipline can affect employee performance.
Co-Authors Anak Agung Gede Agung Artha Kusuma Anak Agung Istri Ira Ramawati Ayu Desi Indrawati Desak Ketut Sintaasih Dhita Yulistana Dian Puryantini Gede Nanda Kusumalita I Gede Adi Juliawan I Gusti Made Suwandana I Kadek Adnyana Dwi Putra I Kadek Wira Diana I Made Agus Gita Wijaya Krisna I Made Dwi Satria Pramartha I Putu Dharma Sadhana Ida Bagus Ketut Surya Jimmy Susilo Kadek Andi Darmawan Kadek Wulan Dewi Lestari Made Satwika Dwi cahyadi Natalia Yulleni Orvilla Ni Komang Entayani Upasuji Ni Made Okta Puspasari Ni Nyoman Ayu Diantini Ni Wayan Nina Suariyanti Pande Putu Adi Satyawan Putu Yogi Agastya Sayu Ketut Sutrisna Dewi Vania Stella Elena