Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.07
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis Jurnal Keuangan dan Perbankan JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) EBSJ Journal of Dedicators Community eCo-Buss Kordinat : Jurnal Komunikasi antar Perguruan Tinggi Agama Islam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) eCo-Fin Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi VISA: Journal of Vision and Ideas PESHUM
Ibnu Khajar
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA) Semarang - Indonesia
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Peran Transformational Leadership Dan Intrinsic Motivation Dalam Meningkatkan Kinerja Sdm Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Mulya Noviana, Nana; Ghoniyah, Nunung; Sulistyo, Heru; Khajar, Ibnu
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 2 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i2.2491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi intrinsik serta dampaknya terhadap kinerja personel Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Banten. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh moderasi lingkungan kerja dalam peran motivasi intrinsik terhadap kinerja personel Ditreskrimsus Polda Banten. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi dengan pendekatan asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM Ditreskrimsus Polda Banten yang berjumlah 131 anggota personel PNS Polri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengukuran variabel penelitian dilakukan melalui kuesioner pribadi (Personality Questionnaires) dengan angket tertutup yang menggunakan skala 1-5, dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hypothesis diterima, bahwasanya  kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dan motivasi intrinsic.  Kemudian, motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja SDM.  Variabel moderasi lingkungan kerja terbukti mampu memperkuat pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik dapat memperkuat hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja SDM. 
Pshycological Empowerment Dalam Peningkatan Kinerja Personil Dimediasi Motivasi Intrinsik Pada Subdit I Industri Perdagangan Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Banten Dharmawan, Agam; Cahyono, Budhi; Khajar, Ibnu
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 2 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i2.2493

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh psychological empowerment terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Berdasarkan fenomena tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah "Bagaimana meningkatkan kinerja personel melalui peran psychological empowerment, dalam Peningkatan Kinerja Personil Dimediasi Motivasi Intrinsik pada Subdit I Industri Perdagangan Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Banten?". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh psychological empowerment terhadap kinerja personel serta peran motivasi intrinsik sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM Subdit I Industri Perdagangan Ditreskrimsus Polda Banten, yang berjumlah 131 personel. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang berisi pertanyaan terkait variabel psychological empowerment, motivasi intrinsik, dan kinerja personel kepolisian. Pengukuran variabel dilakukan menggunakan kuesioner personal (Personality Questionnaires), dengan data yang dikumpulkan melalui angket tertutup dengan skala interval 1-5, yang menunjukkan tingkat persetujuan dari sangat tidak setuju (STS) hingga sangat setuju (SS). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik psychological empowerment akan semakin baik motivasi intrinsik, semakin tinggi psychological empowerment akan semakin tinggi kinerja personel, dan semakin tinggi motivasi intrinsik akan semakin tinggi kinerja personel. Temuan ini memberikan kontribusi dalam upaya meningkatkan kinerja personel kepolisian melalui peningkatan pemberdayaan psikologis dan motivasi internal yang lebih baik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kementerian Kelautan Dan Perikanan Wiga Prasetya, Akbar; Cahyono, Budhi; Khajar, Ibnu; Santoso, Bedjo
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 2 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i2.2520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Penelitian ini difokuskan pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) Provinsi, dengan total populasi sebanyak 53 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampling total, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Instrumen pengumpulan data berupa angket menggunakan skala Likert dengan lima tingkat gradasi (1-5). Untuk menjawab hipotesis, penelitian ini menggunakan metode analisis permodelan persamaan struktural (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja terhadap motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, Gaya kepemimpinan  dibuktikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran gaya kepemimpinan yang efektif dan disiplin kerja yang kuat dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai di Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Pengaruh Kesiapan Pegawai Menuju Numerasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Polda Jawa Tengah Khajar, Ibnu; Nurkolis, Lutfi; Hartono, H Sri; Fitrianingtum , Agustina
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 9 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i9.2835

Abstract

The purpose of this research is to determine: 1) the influence of awards on the performance of State Civil Servants at the Central Java Regional Police, 2) the influence of work discipline on the performance of State Civil Servants at the Central Java Regional Police, 3) the influence of individual behavior on the performance of State Civil Servants at the Central Java Regional Police , and 4) the influence of rewards, work discipline, and individual behavior on the performance of the State Civil Apparatus at the Central Java Regional Police. This type of research is quantitative research. The population in this study was all Central Java Regional Police ASN, totaling 1,375 people, with a sample of 279 people. The sampling technique was proportional random sampling. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis used is descriptive analysis, prerequisite tests, and hypothesis testing which includes single linear regression analysis and multiple linear regression. To analyze the data, SPSS for Window Release 28 program facilities were used. The results of the research show that: 1) awards have a positive and significant influence on the performance of the State Civil Apparatus at the Central Java Regional Police, 2) work discipline has a positive and significant influence on the performance of the State Civil Apparatus at the Central Java Regional Police, 3) individual behavior has a positive and significant impact on the performance of the State Civil Apparatus at the Central Java Regional Police, and 4) rewards, work discipline and individual behavior have a positive and significant influence on the performance of the State Civil Apparatus at the Central Java Regional Police
Co-Authors Ahmad Hijri Alfian Ahmadi, Hanif Amalina, Afrina Atha Arini Novandalina Baskoro Putra, Angga Dwi Bedjo Santoso Kadri Budhi Cahyono Daynestrie, Cindy Yosan Dharmawan, Agam Dina Lusianti Fitrianingtum , Agustina Harjono, La Hartono, H Sri Heru Sulistyo Ismiatun, Ismiatun Kurniyati, Etiek Lutfi Nurcholis Marno Nugroho Maulidana, Syahrul Rizal Mulya Noviana, Nana Mulyana Mulyana Mutamimah Mutamimah Nunung Ghoniyah Nurhidayati Nurhidayati Nurkolis, Lutfi Putra, Angga Dwi Baskoro Rofiqoh, Lela Setiyaningsih, Nurul Sigit Prasetyo Subiyanti, Eny Syaharani, Nila Rahmi Tyasmiyati, Tery Widodo Widodo Wiga Prasetya, Akbar Yusoff, Rushami