Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.267
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL BISNIS STRATEGI JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Anterior Jurnal Indonesian Journal of Community Services Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan eCo-Fin AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Borobudur Management Review Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Ilmiah Sultan Agung PESHUM Al-Hayat: Journal of Islamic Education
Heru Sulistyo
Faculty of Economic, Sultan Agung Islamic University, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
How Does Knowledge Absorption Foster Performance? The Mediating Effect of Innovation Capability Sulistyo, Heru; Ayuni, Sri
JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Vol 9, No 1 (2018): March 2018 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v9i1.14657

Abstract

This research aims to examine the impact of knowledge sharing and knowledge absorption on the innovation capability and the performance of Sharia banks. The rapid competition in banking industry among conventional and Sharia banks requires innovation capability in order to enhance the performance and achieve the sustainable competitive advantage. The development and performance of Sharia banks at the present still tend to be low. Innovation on product and service is one of the success keys of Sharia banks in enhancing the performance and competitiveness. Innovation capability can be developed if the employees within the organization are able to perform knowledge sharing or knowledge absorption. The sample of this research includes the employees of Sharia Banks in Semarang as many as 102 respondents. The sampling technique uses purposive sampling with criteria; permanent employees who have been working no less than 5 years. The data collection method is performed using questionnaire, while the data analysis technique uses SEM. The finding concludes that knowledge sharing and knowledge absorption significantly impact the innovation capability and performance.
PENGARUH KUALITAS MANAJEMEN LINGKUNGAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI JAWA TENGAH Cahyono, Budhi; Sulistyo, Heru
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 9, No 7 (2002): Juli
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1296.36 KB) | DOI: 10.14710/jbs.9.7.76-91

Abstract

Quality revolution programs have position quality as main object. Corporates focus on continuous improvement and how to create cus­ tomer satisfaction continually. The other side, Berry and Rondinelli (1998) say that in the twenty first century indicated as a new revolution industry, especially in environmental management. This fact have make corporates must redefinition to their object, they not only exploiting human resources and natural resources, but also how they must responsibility to environ­ mental.This research is design to know the impact of Quality environmental management (OEM) practices to competitive advantage. The first hypoth­ esis focus the impact OEM on competitive advantage and the second hypothesis emphazises the impact of interaction OEM with corporate performance as moderating variable on competitive advantage. Data was collected by mail survey with object corporates that resistance on envi­ ronmental problem. Population are all corporate that resistance to envi­ ronmental problem and the research variabel are : quality environmental management, corporate performance and competitive advantage. Respond rate from quesionare that mailed reach 28% from total popula­ tion 150 corporates. All item in three variabel were measured by 5 point Ukert­scale (strongly disagre to strongly agree) and all items were valid. By alpha cronbach, all variables indicate reliable (OEM ­ 0, 7789, GP = 0, 8433, CA  = 0, 7827). This resuit indicate that quality environmental management has positive impact on competitive advantage. The other result indicate that interaction quality environment management and corporate performance (as moderating variable) has positive impact on competitive advantage
Hubungan antara Kualitas dan Kepuasan Pelanggan dalam Pembentukan Intensi Pembelian Konsumen : Studi pada Empat Industri Jasa di Semarang Sulistyo, Heru
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 4, No 1 (1999): Juli
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1041.309 KB) | DOI: 10.14710/jbs.4.1.8-24

Abstract

This research discussed relationship between service quality and consumers satisfaction in term  of consumers purchase intention at four service industries in Semarang.  The appearance of conflicts among researchers concerning to the relationships between the service quality, consumers satisfaction in the one side and the purchase intentions in the other side previously, brought about the interest to find out the relationship among the three variables concerned, by giving alternatives toward consumers satisfaction as the moderator variable.  The objective of the research is to examine the nature of the relationship between service  quality and consumers satisfaction in term of the purchase intentions. Based on the model proposed by  Taylor and Baker ( I 994), the relations.hip between service quality and purchase intentions was moderated by the consumers satisfaction giving more explanation on the purchase intentions variance better than each variable.The method of data collecting was done through questionares, which consist of 320 respondents at four service industries and using convenience sampling.  Those four service industries were  familiar for service  user. The result of the research showed that coefficient regression of the interaction for the two service industries was positif and signifficant (p £ O. 05),  whereas for the the other two was not signifficant.  The value of R2 for two service industries was increasing after the interaction of service quality and consumers satisfaction being participated in the model of moderator regression equality and the result supported the research hypotesis.  The research also showed that consumers satisfaction (moderator vari­ able) was able to moderate the relationship between service quality and consumers purchase intention.
Analysis of Factors That Cause Stress in Dentists: Literature Review Azhar, Syafrudin Aulia; Sulistyo, Heru
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 11, No 1 (2020): April 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.111130

Abstract

Tenaga kesehatan merupakan suatu pekerjaan dimana  seseorang harus mengabdikan diri dalam bidang kesehatan, termasuk profesi dokter gigi. Standar Kompetensi Dokter Gigi menjelaskan bahwa seorang dokter gigi dalam menjalankan tugasnya dituntut untuk bersikap profesional. Dokter gigi diakui sebagai profesi yang penuh tekanan serta merekapun menganggap profesi mereka lebih stres daripada tenaga kesehatan lainnya. Stres dikaitkan dengan penurunan kinerja, dalam profesi terkait kesehatan tentunya akan mempengaruhi pelayanan kesehatan terhadap pasien. Artikel ini bertujuan untuk mengulas faktor-faktor apa yang menjadi pemicu stres kerja pada dokter gigi, sehingga pelayanan terhadap pasien memiliki kualitas dan mutu yang baik. Berdasarkan studi literature didapatkan  hasil  bahwa factor yang paling sering membuat dokter gigi stress yaitu lingkungan kerja dan konflik dengan rekan kerja, serta faktor faktor lain yang juga berpengaruh yaitu tuntutan kerja,  keadaan organisasi,  finansial, dan dukungan sosial.  Sangat penting bagi dokter gigi untuk bisa mengidentifikasi level stress untuk bisa memberikan pelayanan yang baik dan memberikan performa maksimum dalam berkerja.
THE RELATIONSHIP OF JOB SATISFACTION AND INTERNAL LOCUS OF CONTROL WITH TURNOVER INTENTION ON NURSES AT CHARLIE HOSPITAL, KENDAL Pamungkas, Gufa Bagus; Sulistyo, Heru
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 11, No 1 (2020): April 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.111131

Abstract

Tingkat  turnover perawat di rumah sakit selalu menduduki peringkat pertama dalam beberapa dekade terakhir, studi terdahulu menganggap kepuasan kerja dan locus of control internal dapat menurunkan angka turnover intention. Kepuasan kerja merupakan kondisi psikologis pekerja terhadap suatu pekerjaan baik berupa perasaan  senang maupun tidak senang, sedangkan locus of control internal yaitu kepercayaan seseorang kepada dirinya sendiri sebagai pengendali nasibnya, Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menguji hubungan kepuasan kerja dan locus of control internal terhadap turnover intention pada perawat di Rumah Sakit Charlie Hospital, Kendal. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantiatif, serta pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dengan teknik purposive sampling. Subjek pada penelitian merupakan perawat Rumah Sakit Charlie Hospital yang berjumlah 35 perawat. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi. Hasil dari analisis  deskriptif diperoleh data bahwa tingkat kepuasan kerja perawat tergolong puas, dan cenderung memiliki locus of control internal serta tingkat turnover intention  perawat tergolong tinggi dan dari hasil analisis regresi didapatkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0.822 untuk kepuasan kerja, serta 0.765 untuk locus of control internal yang berarti bahwa tidak terdapat hubungan antara kepuasan kerja  dan locus of control internal terhadap turnover intention pada perawat di Rumah Sakit Charlie Hospital.
PERAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN SPIRITUAL MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN TURNOVER INTENTION DENGAN DIMODERASI LOCUS OF CONTROL Pamungkas, Gufa Bagus; Sulistyo, Heru
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 11, No 2 (2020): Agustus 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Menjaga sumber daya manusia agar tidak ingin berpindah kerja (Turnover Intention)  menjadi salah satu fokus utama sebuah perusahaan. Organizational Justice dan Spiritual Management merupakan faktor-faktor yang dapat menurunkan terjadinya Turnover Intention, selain itu Employee Engagement dan Locus of Control juga memiliki pengaruh terhadap  kejadian Turnover Intention di sebuah perusahaan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran  Organizational Justice dan Spiritual Management dalam upaya menurunkan terjadinya Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening dan Locus of Control sebagai moderasi di Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Semarang. Jenis penelitian ini adalah eksplanatory yang bersifat asosiatif, dan pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan teknik proportional random sampling, dengan jumlah responden sebanyak 125 orang.  Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis structural equation modeling dengan metode AMOS.  Berdasarkan analisis data didapatkan hasil bahwa Organizational Justice dan Spiritual Management mampu menurunkan Turnover Intention, dan Employee Engagement mampu memediasi Organizational Justice dan Spiritual Management dalam mengatasi masalah Turnover Intention, namun Locus of Control tidak cukup mampu memoderasi dalam menurunkan Turnover Intention. Penting bagi rumah sakit untuk mempertimbangkan penerapan variabel dalam penelitian ini untuk mengendalikan turnover intention
Analysis of Factors That Cause Stress in Dentists: Literature Review Azhar, Syafrudin Aulia; Sulistyo, Heru
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 11, No 1 (2020): April 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.111130

Abstract

Tenaga kesehatan merupakan suatu pekerjaan dimana  seseorang harus mengabdikan diri dalam bidang kesehatan, termasuk profesi dokter gigi. Standar Kompetensi Dokter Gigi menjelaskan bahwa seorang dokter gigi dalam menjalankan tugasnya dituntut untuk bersikap profesional. Dokter gigi diakui sebagai profesi yang penuh tekanan serta merekapun menganggap profesi mereka lebih stres daripada tenaga kesehatan lainnya. Stres dikaitkan dengan penurunan kinerja, dalam profesi terkait kesehatan tentunya akan mempengaruhi pelayanan kesehatan terhadap pasien. Artikel ini bertujuan untuk mengulas faktor-faktor apa yang menjadi pemicu stres kerja pada dokter gigi, sehingga pelayanan terhadap pasien memiliki kualitas dan mutu yang baik. Berdasarkan studi literature didapatkan  hasil  bahwa factor yang paling sering membuat dokter gigi stress yaitu lingkungan kerja dan konflik dengan rekan kerja, serta faktor faktor lain yang juga berpengaruh yaitu tuntutan kerja,  keadaan organisasi,  finansial, dan dukungan sosial.  Sangat penting bagi dokter gigi untuk bisa mengidentifikasi level stress untuk bisa memberikan pelayanan yang baik dan memberikan performa maksimum dalam berkerja.
PENGGUNAAN TIK PADA PROYEK PERUBAHAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN UNTUK MENINGKATKAN PERILAKU INOVATIF: STUDI KASUS TERHADAP PEMERINTAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT: ICT Usage of Leadership Education and Training Change Project to Enhance Innovative Behaviors: A Case Study of the Government of West Kotawaringin Regency Oetami, Elok Retno; Sulistyo, Heru
Anterior Jurnal Vol. 23 No. 2 (2024): Anterior Jurnal
Publisher : ​Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/anterior.v23i2.7127

Abstract

Penelitian ini menyelidiki kuat atau lemahnya peran Penggunaan TIK dalam memoderasi hubungan antara Akuisisi Pengetahuan dan Berbagi Pengetahuan dengan Perilaku Inovatif PNS. Sampel penelitian dipilih 83 (delapan puluh tiga) responden, dengan menggunakan metode Sampel Acak Purposive, yaitu pejabat struktural pada Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Barat sesuai dengan jenjang Diklat PIM yang telah dilaksanakan di tahun 2022 dan 2023. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Data diolah menggunakan SmartPLS 4.1.0.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Akuisisi Pengetahuan memiliki pengaruh langsung terhadap Perilaku Inovatif, Berbagi Pengetahuan memberikan pengaruh langsung terhadap Perilaku Inovatif, dan Penggunaan TIK tidak memoderasi pengaruh Akuisisi Pengetahuan terhadap Perilaku Inovatif, namun Penggunaan TIK melemahkan pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Perilaku Inovatif. Abstract This study investigates the strong or weak role of ICT Use in moderating the relationship between Knowledge Acquisition and Knowledge Sharing with Innovative Behaviour of Civil Servants. The research sample was selected 83 (eighty three) respondents, using the Purposive Random Sample method, namely structural officials at the West Kotawaringin Regency Government according to the level of PIM Training that has been carried out in 2022 and 2023. This research method uses a quantitative research approach using a questionnaire. The data was processed using SmartPLS 4.1.0.0. The results showed that Knowledge Acquisition has a direct influence on Innovative Behaviour, Knowledge Sharing has a direct influence on Innovative Behaviour, and ICT Use does not moderate the influence of Knowledge Acquisition on Innovative Behaviour, but ICT Use weakens the influence of Knowledge Sharing on Innovative Behaviour.
PENGARUH COWORKER SUPPORT DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Puspitaningrum, Putri Febiana; Sulistyo, Heru; Ghoniyah, Nunung; ., Nurhidayati
Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa Vol 3, No 4 (2024): Desember 2024
Publisher : Jurnal Ilmiah Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan bukti empiris mengenai adanya peran variabel Employee Engagement sebagai variabel intervening antara pengaruh Coworker Support dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Populasi penelitian ini adalah 246 karyawan Rumah Sakit Nasional Diponegoro, Kota Semarang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan teknik random sampling. Jumlah responden yang mengisi kuesioner penelitian ini sebanyak karyawan. Uji hipotesis penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linear berganda (multiple linear regression) dengan menggunakan aplikasi Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) coworker support memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (2) coworker support memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee engagement (3) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (4) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee engagement (4) employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan.Kata Kunci: coworker support, kepemimpinan transformasional, employee engagement, kinerja karyawan
Religious Effect-Based Education Model in Pesantren on Handling Drug Cases Subiyantoro; Sulistyo, Heru; Solikhin, Muhammad; Nurdin, Muh. Nur Islam
Al-Hayat: Journal of Islamic Education Vol. 8 No. 4 (2024): Al-Hayat: Journal of Islamic Education
Publisher : LETIGES

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35723/ajie.v8i4.592

Abstract

The handling of drug cases has developed with the presence of Islamic boarding schools that specifically focus their educational orientation on handling this case. The involvement of Islamic boarding schools in handling drug offenders indicates the development of a rehabilitation process that has only been played by the National Narcotics Agency. This study will reveal the religious effect-based education model in handling drug cases in Ar-Rahman Palembang and Suryalaya Tasikmalaya Islamic boarding schools with an empirical qualitative descriptive approach. Data collection uses in-depth interviews, observation, and documentation which are then analyzed using Spradley's inductive model technique which begins with compiling research questions, then determining research propositions, research analysis units, data linkage logic with propositions, criteria for interpreting findings, and finally presenting research results. The research findings show three essential things. First, overcoming drug offenders is carried out through five stages, namely client acceptance, program orientation, primary program, re-entry program, and complete program. Second, client healing is carried out with therapist techniques with religious methods, Focus Group Discussions, narcotic animus, as well as medical and psychological. Third, the implications are oriented towards three main aspects: behavioral and mental changes, awareness to stop consuming drugs, and the emergence of obedience in worship. In line with that, this study has limitations because it only uses descriptive analysis of limited data. Therefore, further studies with more comprehensive data coverage are expected.  
Co-Authors ., Nurhidayati Aniek, Sri Anita Rahayuningsih, Anita Ayuni, Sri Azhar, Syafrudin Aulia Budhi Cahyono Fibriantoro, Dedy Gunarto Gunarto Henny Pratiwi Adi Ikke Oktavianti, Renita Kirana, Putricia Lutfi Nurcholis Marno Nugroho Mulyana Mulyana Nunung Ghoniyah Nurdin, Muh. Nur Islam Oetami, Elok Retno Pamungkas, Gufa Bagus Puspitaningrum, Putri Febiana Rushami Zien Yusoff Sahni, Sahni Saputri, Pungky Lela Setiyarti, Tettie Solikhin, Muhammad Sri Anik, Sri Subiyantoro Sundari, Pipit Suparman Suparman Uttami, Regitasari Setyaning Zainal Alim Adiwijaya, Zainal Alim