Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.11
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Suhuf Jurnal Utilitas OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Edumaspul: Jurnal Pendidikan International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Pengabdian Mandiri PERCIPIENCE International Journal of Social, Administration, & Entrepreneurship MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Supawi Pawenang
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary

 1 
Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. AIA Financial Cabang Yogyakarta) Maghfiroh, Sahara; Kartika Hendra; Supawi Pawenang
urn:multiple://2988-7828multiple.v3i24
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yang optimal merupakan faktor kunci dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. AIA Financial Cabang Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga melibatkan seluruh karyawan PT. AIA Financial Cabang Yogyakarta sebanyak 35 orang sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, pemberian motivasi yang efektif, serta sistem kompensasi yang adil dalam mendukung produktivitas karyawan.
Co-Authors Adam Erlangga Agus Ardiyanto Andre Louhena Nabayev Anita Wijayanti Bambang Mursito Burhanuddin AY Burhanudin Ahmad Yani Diah Putri Pancasani Djumali Djumali Dwi Yulianto Fiki Meliyanawati Fithri Setya Marwati Ida Aryati Diyah Ika Ratna Pertiwi Ikhsan Mardiansah Istiatin Istiatin Kartika Hendra Kartika Hendra Ts Maghfiroh, Sahara Maylinda Ekka Damayanti Nasution, Annio Indah Lestari Nindy Ellese Ekawati Phaisan Toryib Pratomo Riyadi Pungkas Dika Saputra Rahmat Tri Hidayat Ratna Damayanti Resha Dwi Khotimah ridwan pamungkas Safi'i Safi'i Sofia Ilmi Solichul Hadi Sudarwati Sudarwati Sudarwati Tarochma Anggun Mei Candra