Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.548
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KEUNIS Measurement : Jurnal Akuntansi Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jurnal Ilmiah Ecobuss Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Assets : Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan dan Pajak Jurnal Abdi Panca Marga Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Akuntansi dan Keuangan Agrotechbiz Innovation Business Management and Accounting Journal JUMAD Journal Management, Accounting, & Digital Business Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Lingkungan Relasi : Jurnal Ekonomi Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah
Titik Musriati
Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Panca Marga
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search
Journal : JUMAD Journal Management, Accounting,

 1 
Analisis Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Personil Aviation Scurity (Avsec) Di Bandar Udara Abdurahman Saleh Malang Aghnia Azzar Ulfah; Titik Musriati; Dedi Joko Hermawan
PAKETHEMAT Vol 1 No 2 (2023): JUMAD: April 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i2.1353

Abstract

Sumber daya manusia adalah unsur terpenting untuk meningkatkan status bandar udara dilihat dari pengamanan penumpang dan pelayan di bandar udara. Tingkat pendidikan, pelatihan, dan penempatan kerja dapat menentukan kinerja personil Aviation Security (AVSEC), kinerja yang dihasilkan personil AVSEC yang baik merupakan kriteria internasional dalam sumber daya manusia dalam mewujudkan pengamanan dan pelayanan maksimal. Tingkat pendidikan, pelatihan, dan penempatan kerja untuk personil Aviation Security (AVSEC) di Bandara Abdulrachman Saleh Malang akan menjadi topik bahasan dalam penelitian ini. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan tingkat pendidikan, pelatihan, penempatan kerja berpengaruh terhadap personil Aviation Security (AVSEC). Kualitas keamanan penerbangan dapat dilihat dari tingkat pendidikan yang sudah sesuai dengan standar yang ada tetapi perlu ditingkatkan untuk menunjang status bandara internasional, personil Aviation Security (AVSEC) sudah memenuhi pelatian yang wajib diikuti, sedangkan penempatan kerja di Bandara Abdulrachman Malang Saleh ditentukan oleh tingkat pendidikan dan disesuaikan dengan lisensi pelatian personil Aviation Security (AVSEC).
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Probolinggo Lutfi Rohmaniah; Titik Musriati; Mutinda Teguh Widayanto
PAKETHEMAT Vol 1 No 3 (2023): JUMAD: June 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i3.1390

Abstract

Kinerja pegawai bisa terlaksana dengan maksimum jika keadaan terpuaskan dengan benar. Salah satu faktor agar meningkatkan kinerja yaitu memberikan lingkungan kerja fisik serta motivasi yang memadai. Percobaan ini untuk mengetahui dampak lingkugan kerja fisik serta motivasi kerja melalui parsial, simultan, serta mengetahui variabel dominan kepada kinerja. Metode percobaan ini ialah kuantitatif melalui pendekatan asosiatif kausal. Populasi percobaan ini ialah semua pegawai yang berjumlah 208 pegawai. Teknik pemgambilan sampel menggunakan sampling purposive. Sampel sebanyak 42 responden. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan diselesaikan melalui teknik analisis data melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R-Square) serta uji hipotesis. Hasil percobaan melihatkan bahwasanya lingkungan kerja fisik serta motivasi kerja secara parsial serta simultan berdampak signifikan kepada kinerja pegawai. Dampak dominan dalam percobaan ini ialah motivasi kerja.
Pengaruh Kedisplinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo Indah Kumala Sari; Titik Musriati; Agustina Pujiastuti
PAKETHEMAT Vol 1 No 3 (2023): JUMAD: June 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i3.1402

Abstract

Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kedisiplinan dan kompetensi kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, adapun responden dalam penelitian ini adalah pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua pegawai dijadikan sampel. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis determinasi R2, uji regresi linier berganda dan uji t (parsial). Secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Kedisiplinan (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 6,862 > 1,997, dan Kompetensi Kerja (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 6,676 > 1,997. Dari kedua Variabel mempunyai nilai signifikasi < 0,05. Dengan demikian hasil uji t (parsial) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel kedisiplinan dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Probolinggo. Dari kedua variabel penelitian, yang berpengaruh dominan adalah variabel kedisiplinan dikarenakan memiliki nilai koefisien beta paling besar dibandingkan dengan kompetensi kerja.
Pengaruh kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Probo Sakti Kota Probolinggo Aan Sulaiman; Titik Musriati; Dedi Joko Herwaman
PAKETHEMAT Vol 1 No 4 (2023): JUMAD: August 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i4.1420

Abstract

Penelitian ini dijalankan pada UD. Probo Sakti Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan secara parsial antara kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang dipakai ialah penelitian kuantitatif dengan analisis prediktif dengan pendekatan secara kuantitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan UD. Probo Sakti Kota Probolinggo dengan sampel hingga 35 orang memberikan tanggapan, dan metode pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan secara parsial antara kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Probo Sakti Kota Probolinggo.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada J’bing Cafe & Resto Probolinggo Yuliana Yuliana; Titik Musriati; Yekti Rahajeng
PAKETHEMAT Vol 1 No 4 (2023): JUMAD: August 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i4.1425

Abstract

Kualitas pelayanan yang memuaskan dan harga kompetitif, maka mendorong terciptanya kepuasan konsumen. Jika harga yang diterapkan terlalu tinggi atau pelayanan yang diberikan tidak sebanding dengan harga yang harus dibayar maka produk kurang memuaskan bagi konsumen. Sehingga tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen serta untuk mengetahui variabel mana yang memiliki pengaruh dominan antara kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen. Dengan Populasi sebanyak 1.130 konsumen, teknik pengambilan sampel dalam penelitian dilakukan pada konsumen J’bing Cafe & Resto Probolinggo (Jalan Basuki Rahmad, No. 9, Mayangan, Kota Probolinggo) yaitu teknik non-probability sampling melalui teknik sampling insidental dengan jumlah sampel sebanyak 92 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan pengujian hipotesis uji uji t dan dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara kualitas pelayanan 4,639 dan harga 2,698 secara parsial terhadap kepuasan konsumen serta variabel kualitas pelayanan yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai koefisien beta 0,429 lebih besar dari nilai koefisien beta variabel harga 0, 250 pada J’bing Cafe & Resto Probolinggo (Jalan Basuki Rahmad, No. 9, Mayangan, Kota Probolinggo).
Pengaruh Kinerja Pelayanan, Kepercayaan Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Jasa Ekspedisi Sicepat Ekspres Dijalan Mastrip Kota Probolinggo Balqis Rodyah Putri Hera; Titik Musriati; Yekti Rahajeng
PAKETHEMAT Vol 1 No 4 (2023): JUMAD: August 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i4.1428

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja pelayanan, kepercayaan dan kepuasan terhadap loyalitas konsumen pada jasa Ekspedisi SiCepat Ekspres di jalan Mastrip kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan variabel kinerja pelayanan (X1), variabel kepercayaan (X2), variabel kepuasaan (X3) dan loyalitas konsumen (Y). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 87 responden dengan metode sampel nonprobability sampling yakni sampling purposive. Metode analisis data yang digunakan meliputi : statistik deskriptif, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi dasar, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R Square), pengujian hipotesis yang terdiri dari uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel X1diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (2.439 > 1,988) dengan bahwa kinerja pelayanan berpengaruh positif secara parsial terhadap loyalitas konsumen, varibel X2 diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (4.833> 1,988) bahwa kepercayaan berpengaruh positif secara parsial terhadap loyalitas konsumen, variabel X3 diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (3.593 > 1,988) bahwa kepuasan berpengaruh positif secara parsial terhadap loyalitas konsumen.
Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada CV. Sinar Terang Supermarket Kota Probolinggo Anindia Debira Kumalasahri; Titik Musriati; RR Setyani Hidayati
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 1 No 6 (2023): JUMAD: December 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i6.1497

Abstract

Sinar Terang Supermarket Probolinggo City implements human resources starting from compensating its employees and always communicating with employees to increase the comfort and intimacy of superiors and subordinates. The strategy is implemented for the purpose of providing job satisfaction to its employees. This study aims to determine the effect of compensation and communication partially, bersamaeously, and to determine the dominant variable on employee job satisfaction at CV. Bright Light Supermarket Probolinggo City. This type of research is a type of quantitative research with an associative approach. The population in this study were all employees, totaling 72 employees with a sampling technique that is saturated sample. Source of data used in this research comes from primary data and secondary data. data analysis methods in this study in the form of validity test, reliability test, classical assumption test, multiple regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study indicate the effect of compensation and communication bersamaeously has a significant effect on employee job satisfaction. The results of this study also indicate that compensation partially has a significant effect on employee job satisfaction. And communication partially has a significant effect on employee job satisfaction. The dominant influence in this study is compensation.
Pengaruh Brand Awareness, Promosi Online Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Di Marketplace Shopee Pada Mahasiswa Universitas Panca Marga Rahdian Putri Siswati; Titik Musriati; Mutinda Teguh Widayanto
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 2 No 2 (2024): JUMAD: April 2024
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v2i2.2038

Abstract

The aim of this research is to determine and analyze the influence of brand awareness, online promotions and prices on purchasing decisions in the Shopee marketplace among Panca Marga University students, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method that is associative in nature. The population in this research were Panca Marga University students. The samples taken were 100 respondents. The sampling technique used was non-probability sampling using purposive sampling technique. The data sources in this research come from primary and secondary data. Data collection uses questionnaires and documentation which is then processed using data analysis methods, namely validity, reliability, classical assumption tests, normality tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing. Testing was carried out using SPSS and the results showed that brand awareness, online promotions and prices had both partial and simultaneous effects on purchasing decisions in the Shopee marketplace.
Pengaruh Human Relation (Hubungan antar Manusia), Semangat Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Diva Kraksaan Kabupaten Probolinggo Hoirotul Wahyuningtyas; Titik Musriati; Yekti Rahajeng
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 2 No 3 (2024): JUMAD: Juni 2024
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v2i3.2085

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of human relations, work spirit and work culture variables on employee performance partially at diva swalayan kraksaan, probolinggo regency. This type of research uses quantitative research methods with an associative approach. The population was 150 permanent employees of Diva Swalayan Kraksaan Probolinggo Regency with a sample of 109 respondents. Determination of the sample using the Slovin formula. The sampling technique in this study used probability sampling with simple random sampling. Data analysis used, namely, validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R2), hypothesis testing (t test). The results show that human relations, work spirit, work culture have a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Kedisplinan, Etos Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Probolinggo M. Saifullah; Titik Musriati; Agung Yatiningrum
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 2 No 4 (2024): JUMAD: Agustus 2024
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v2i4.2096

Abstract

The aim of the study was to find out whether the influence of work discipline, Work Ethics and competence has a partial effect on the performance of the employees of the Regional Drinking Water Company (PDAM) in Probolinggo City. The type of research used is descriptive quantitative, while the respondents in this study were employees of the Regional Drinking Water Company (PDAM) in Probolinggo City. The data collection method used saturated sampling, and obtained 69 respondents and a linear regression analysis tool using the SPSS 26 application. The methods of collecting information used in the research were: interviews, documentation and questionnaires. Partially, it affects the performance of employees of the Probolinggo Municipal Water Supply Company (PDAM). Results of the t (partial) test show that there is a positive and significant influence of work discipline and competency variables on the performance of employees of the Probolinggo Regional Drinking Water Company (PDAM).
Co-Authors Aan Sulaiman Abdul Haris Aghnia Azzar Ulfah Agung Yatiningrum Agus Edi Setiyono Agustina Pujiastuti Ahmad Iskandar Rahmansyah Alfia, Alfia Ana, Selvia Roos Anindia Debira Kumalasahri Balqis Rodyah Putri Hera Cahyaningati, Retno Dedi Joko Herwaman Devie, Leliya Nanda Tiyas Sinta Dhany, Umi Rahma Fadilah, Siti Nur Hermanto Hermanto Hermanto Hermanto Hermawan, Dedi Joko Hoirotul Wahyuningtyas Indah Kumala Sari Lestari, Fitri Ayu Linda Kurnia Supraptiningsih Lutfi Rohmaniah M. Saifullah Maharani, Vero Ngatimun Ngatimun Nourma Ulva Kumala Devi Rahajeng, Yekti Rahdian Putri Siswati Rahmadhany, Umi Riza Bahtiar Sulistyan Rr Setyani Hidayati Seger Priantono Siti Masluha Solly Aryza Suharsono, Judi Tedy Herlambang, Tedy Widayanto, Mutinda Teguh Widianita, Nadia Putri Wilamsari, Feni Yekti Rahajeng Yekti Rahajeng Yuliana Yuliana