Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Jurnal Dimensi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Mandiri Jurnal Manajerial Jurnal Madani Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat National Conference on Applied Business, Education & Technology (NCABET) Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari
Nova Arestia
Universitas Widya Dharma Pontianak
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
KEPUASAN KERJA GENERASI Z DI KOTA PONTIANAK: BAGAIMANA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI MEMPENGARUHINYA? Marshandra, Marshandra; Arestia, Nova
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 2 (2025): JURNAL DIMENSI (JULI 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i2.7718

Abstract

Dikenal sebagai generasi Z, generasi ini lahir di era digital. Generasi ini tumbuh bersama teknologi dan memiliki ciri khas yang unik dalam pemilihan lingkungan kerja dan dalam komunikasi di tempat kerja. Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk memastikan bagaimana komunikasi dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja generasi Z. Variabel yang digunakan adalah hubungan antara lingkungan kerja dan komunikasi terhadap tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan simple random sampling sebagai komponen dari metodologi penelitian kuantitatif dan menggunakan rumus lemeshow yang melibatkan 114 responden karyawan generasi Z kota Pontianak. Kuesioner diedearkan secara daring menggunakan google form untuk mengumpulkan data responden. Pengolahan data menggunakan program perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 26 untuk mengolah data. Temuan penelitian menunjukan kedua variabel berpengaruh secara signifikan, yang berarti bahwa semakin baik kualitas lingkungan kerja dan komunikasi yang ada di tempat kerja maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan generasi Z.
Pemberdayaan Dayak Bidayuh melalui Kolaborasi SDM dan Revitalisasi Gawai Sowa di Bengkayang Hendri, M. Irfani; Arestia, Nova; Iffa, Rikhlatul; Ferdianti, Ferdianti; Fahriansyah, Fahriansyah; Damianus, Gosta; Rochman, Fatchur
Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari Vol. 1 No. 12 (2025): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmm.v1i12.113

Abstract

Kegiatan ini bertujuan menganalisis efektivitas model pemberdayaan masyarakat Dayak Bidayuh melalui pendekatan manajemen sumber daya manusia kolaboratif dengan memanfaatkan revitalisasi tradisi Gawai Sowa sebagai strategi pengembangan kapasitas lokal di wilayah perbatasan Bengkayang. Secara spesifik, tujuan kegiatan mencakup: (1) identifikasi potensi dan tantangan implementasi manajemen SDM kolaboratif, (2) analisis peran revitalisasi Gawai Sowa dalam penguatan kapasitas lokal, (3) perumusan model integrasi pemberdayaan SDM dan pelestarian budaya, serta (4) evaluasi dampak program terhadap kesejahteraan masyarakat. Metode kegiatan menggunakan pendekatan kualitatif partisipatif dengan pengumpulan data melalui observasi kegiatan Gawai Sowa, Forum Group Discussion (FGD) dengan pemangku kepentingan, dan wawancara mendalam terhadap 21 partisipan di wilayah perbatasan Kabupaten Bengkayang pada Mei-Juni 2025. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa integrasi kearifan lokal Gawai Sowa dalam model pemberdayaan terbukti efektif meningkatkan kapasitas masyarakat secara holistik, tercermin dari peningkatan pendapatan keluarga sebesar 42 persen, penguatan kohesi sosial (indeks 6.2 ke 8.1), serta revitalisasi budaya yang berkelanjutan melalui enam dimensi tradisi (spiritual, sosial, ekonomi, pendidikan, lingkungan, dan kelembagaan).
Co-Authors Chici Askotamiya Damianus, Gosta Dewi Santika Fahriansyah Fahriansyah Fatchur Rochman Ferdianti, Ferdianti Hery Verianto The Iffa, Rikhlatul Lianto M. Irfani Hendri Marshandra, Marshandra Servani Marlinse Yerini, Colara Dara Mery