Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.57
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Economac: Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Ensiklopedia of Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi Target : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan ADPEBI International Journal of Business and Social Science Husnayain Business Review International Journal of Islamic Business and Management Review PEKBIS Journal of International Conference Proceedings Asean International Journal of Business Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences
yulina eliza
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen

 1 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informasi Kepulauan Mentawai) Nelly Nelly; Rifki Rismauli Sirait; Monalisa Sirait; Yulina Eliza
Jurnal Daya Saing Vol 6 No 1 (2020)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v6i1.464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan OCB terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selanjutnya untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Tranformasional terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Intervening. Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kepulauan Mentawai sebanyak 62 orang. Metodel analilsis penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil peneliltian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dan positif Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Terdapat pengaruh signifikan dan positif Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja. Tidak ditemukan pengaruh yang signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel Intervening dimana Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memberikan pengaruh tambahan dalam memaksimalkan pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja. Untuk temuan ini menjelaskan Kepemimpinan Transformasional dilakukan dan harus seiring dengan perbaikan Kepuasan Kerja bagi pegawai dari semua aspek secara nyata agar mampu menciptakan sikap dan perilaku OCB pada diri pegawai. Tidak ditemukan pengaruh yang signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening dimana Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memberikan pengaruh tambahan dalam memaksimalkan pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Hasil ini juga harus menjadi masukan agar pimpinan dapat menciptakan perilaku OCB dalam pelaksanaan pekerjaan dalam diri pegawai yang juga akan meningkatkan Kepuasan Kerja pegawai dalam bekerja. Tentunya dalam hal ini pimpinan dan organisasi harus bersungguh-sungguh terlebih dahulu memberikan peningkatan kesejahteraan yang lebih memadai bagi pegawai agar perilaku OCB ini memang benar-benar ada pada diri pegawai dalam bekerja. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB, Kepuasan Kerja
FACTORS THAT AFFECT EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE OFFICE OF THE MINISTRY OF RELIGION OF PASAMAN REGENCY Aisah, Siti; Ratnawita, Ratnawita; Eliza, Yulina; Sutiyem, Sutiyem
Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 2 (2025): Jurnal Daya Saing (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v11i2.2105

Abstract

This study aims to see the influence of (1) Job characteristics on Job satisfaction of employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency (2) Organizational culture on Job satisfaction of employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency (3) Quality of superior-subordinate interaction on Job satisfaction of employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency (4) Job characteristics, organizational culture and Quality of superior-subordinate interaction together on Job satisfaction of employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency. The population in this study were all employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency as many as 44 people. The technique in taking this sample used the total sampling technique (overall sample), total sampling is a sampling technique where the number of samples is the same as the population. The reason for taking total sampling is because the population is less than 100, the entire population is used as a research sample. The results of this study indicate that (1) Job characteristics have a significant positive influence on the job satisfaction of employees at the Ministry of Religion (Kemenag) Office in Pasaman Regency (2) Organizational culture has a positive influence on the job satisfaction of employees at the Ministry of Religion (Kemenag) Office in Pasaman Regency (3) The quality of superior-subordinate interaction has a positive influence on the job satisfaction of employees at the Ministry of Religion (Kemenag) Office in Pasaman Regency (4) Job characteristics, organizational culture and the quality of superior-subordinate interaction together have a positive influence on the job satisfaction of employees at the Ministry of Religion (Kemenag) Office in Pasaman Regency
Co-Authors Adril Muniza Amhar, Amhar Andria, Yas Andria, Yass Anggreni, Silvia Apriyeni, Deltri Arif Mustaqim Bahar Azizah Azizah Darman Darman Doli Putra Harahap Dyah Poespita Ernawati Edra Lina Evi Adriani Evi Adriani, Evi Eviendrita, Eviendrita Farhan, Fazni Farouk, Farouk Helia, Suhelmi Hendra Yuharmain H. Ibadus Soim Irawan, Hendrik Irnovriadi Irnovriadi Irwan Cahyadi Irwan Muslim Jasmalinda Jasmalinda Jayawarsa, A.A. Ketut Juli Ronaldi Maghdalena, Maria Maizaldi Maizaldi Monalisa Sirait Muslim, Irwan Nelly Nelly Novrianto Putera Purnom, Sigit Putra, Trimardi Jaya Putri Yanti, Putri Ratnawita Ratnawita Resky Widiestuty Rifki Rismauli Sirait Rizal Sriwijaya Saiful Anwar Siti Aisah Sri Maryanti suheri suheri Suhery, Suhery Sumiati Sumiati Sutiyem, Sutiyem Syafrianto Chaniago Trismiyanti, Dessy Warizki, Nanda Putri Yass Andria Yenni Resvianti Yennita Yudha Eka Saputra Yuharmen Yuharmen Zusmawati Zusmawati