Articles
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Manajerial dan Kepemimpinan Demokratik Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru melalui Motivasi Kerja ]]>
<![CDATA[Dawam Dawam]]>;
<![CDATA[Adolf Bastian]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ Lectura : Jurnal Pendidikan Vol. 13 No. 1 (2022): Lectura: Jurnal Pendidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP), Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31849/lectura.v13i1.9330
<![CDATA[Penelitian ini didasari dengan perlunya pemimpin memiliki kompetensi manajerial dan kemampuan demokratik. Kedua hal ini menarik untuk dikaji pada suatu penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompetensi manajerial dan kepemimpinan demokratik kepala sekolah terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Penelitian dilaksanakan di MTs yang ada di Kecamatan Bukit Batu Kabupaten Bengkalis dengan sampel sebanyak 50 sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan melakukan penyebaran kuesioner, dengan skala Likert. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS Versi 2.0 M3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi manajerial berpengaruh signifikan tetapi kepemimpinan demokratik tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Kepemimpinan demokratik berpengaruh signifikan tetapi kompetensi manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Untuk mediasi motivasi kerja, menunjukkan hasil kompetensi manajerail dan kepemimpinan demokratik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru MTs di Kecamatan Bukit Batu. Sebagai kesimpulan, kompetensi manajerial memiliki pengaruh terhadap kinerja guru sedangkan kepemimpinan demokratik memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Meningkatnya Orientasi Pembelajaran dan Kreativitas Guru ]]>
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ Kafa`ah: Journal of Gender Studies Vol 9, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15548/jk.v9i1.224
<![CDATA[The principals competency and their ability in motivating the teacher as well making them creative are very crucial to meet school success. This study will look at which leadership styles are more suitable to be practiced in educational organizations, whether transformational or transactional leadership in improving teacher learning and creativity orientation. This research will also use gender as a moderator. This study uses quantitative methods with a population of 1,602 people from 56 High Schools in Pekanbaru. Sampling using stratified random sampling. Calculation of the number with N (population) = 1.602 then n (sample) = 310. Analyzer used is multiple linear regression. Findings: It has been found that transformational and transactional leadership influences the increasing orientation of teacher learning and creativity. But it has also been found that transformational leadership is greater in influencing the increasing orientation of teacher learning and creativity. That women is better than to headmaster than male.]]>
<![CDATA[Perceived Ethics Learning dan Workplace Behavior: Peran Mediasi yang Dirasakan Ethical Culture ]]>
<![CDATA[M Sharfan Iqbal]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2671.284 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i1.9271
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu apakah ethics Learning akan berpengaruh positif terhadap Ethical Cultur, Ethical Culture karyawan akan memiliki hubungan positif dengan workplace behavior, ethics Learning memiliki hubungan positif dengan workplace behavior. Penelitian ini selanjutnya memberikan kontribusi potensial di bidang studi organisasi dan manajemen, secara teoritis, penelitian ini memperluas pemahaman tentang dari perceived ethics Learning terhadap workplace behavior. penelitian ini akan memberikan masukan bagi organisasi dan manajemen yang dapat mendorong/memberikan hal yang positif dengan memanfaatkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang tenaga pekerja di Universitas Lancang Kuning terhadap perceived ethics learning dan workplace behavior: peran mediasi yang dirasakan ethical culture. Pendekatan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu mementingkan adanya variable-variabel sebagai objek dari sebuah penelitian dan variable tersebut harus didefinisikan dalam bentuk oprasionalisasi masing-masing dari variable. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS Versi 2.0 M3. PLS merupakan analisis persamaan struktural (SEM) berbasis varian yang secara simultan dapat melakukan evaluasi terhadap model pengukuran sekaligus model struktural. Salah satu alasan penggunaan analisa SEM dalam suatu penelitian adalah terdapatnya variabel yang tidak dapat diukur secara langsung (unobserved variable) sehingga variabel tersebut diukur menggunakan indikator (Wibowo, 2014).]]>
<![CDATA[MEDIASI EFIKASI DIRI PADA PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Ahmad Fauzi Lubis]]>;
<![CDATA[M Rasyid]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta Vol 6, No 1 (2022): VOL. 6 NO. 1 April 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/biopsikososial.v6i1.14684
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada pegawai pada Bapenda Kota Pekanbaru Provinsi Riau. dengan tujuan mengetahui Mediasi Efikasi Diri Pada Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Sampel jenuh yaitu populasi sekaligus dijadikan sampel yaitu yang berjumlah 160 pegawai negeri sipil (PNS). Teknik analisa verifikatif penelitian ini dilakukan dengan uji statistic Structural Equational Modelling (SEM) dan Smart PLS sebagai alat analisisnya. Hasil analisis membuktikan 1. Kecerdasan emosional mempengaruhi kinerja pegawai Bapenda Kota Pekanbaru; 2. Kecerdasan emosional mempengaruhi efikasi diri pegawai Bapenda Kota Pekanbaru; 3. Efikasi diri terbukti memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Bapenda Kota Pekanbaru]]>
<![CDATA[Pengaruh Store Atmosphere Dan Sales Promotion Terhadap Impulse Buying Dengan Positive Emotion Sebagai Variabel Intervening Pada Martin Store Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Helwen Heri]]>;
<![CDATA[Sudarno Sudarno]]>;
<![CDATA[Yusrizal Yusrizal]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v3i4.977
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh emosi positif terhadap pembelian impulsif di Toko Martin Pekanbaru. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 110 responden yang merupakan pelanggan Martin Store Pekanbaru dengan metode convenience sample. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dari paket software Smart PLS. Analisis data ini membuktikan bahwa Store Atmosphere berpengaruh signifikan terhadap Positive Emotion. Analisis data ini membuktikan bahwa Promosi Penjualan berpengaruh signifikan terhadap Emosi Positif. Analisis data ini membuktikan bahwa Store Atmospheric berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying. Analisis data membuktikan bahwa Promosi Penjualan berpengaruh signifikan terhadap Pembelian Impulsif. Analisis data ini membuktikan bahwa Positive Emotion tidak berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying. Saat meneliti perilaku ini, beberapa ahli mengatakan bahwa pembelian impulsif adalah aktivitas yang dapat terjadi ketika emosi dan keputusan di otak bercampur ketika melakukan pembelian. Di era modern ini, impulse buying merupakan salah satu praktik yang harus Anda hindari. Pasalnya, pola pikir impulsive buying bisa dengan mudah mengambil alih jika Anda hanya sedikit ceroboh. Analisis data ini membuktikan bahwa Store Atmosphere dan Positive Emotion berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying. Analisis data ini membuktikan bahwa Store Atmosphere dan Positive Emotion berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying. Kata kunci : suasana toko, promosi penjualan, emosi positif, pembelian impulsif]]>
<![CDATA[Analisis Integrated Marketing Communication Dalam Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas Konsumen ]]>
<![CDATA[Tuharman]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>;
<![CDATA[Hadiyanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i2.12649
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi komunikasi pemasaran terintegrasi dalam meningkatkan loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen sebagai variabel mediasi. Sebagai subjek penelitian ini adalah 100 orang pelanggan PT. Grafindo Media Pratama di Kecamatan Mandau, Duri yang dikumpulkan datanya melalui kuisioner penelitian. adapun analisis penelitian ini adalah analisis mediasi dengan menggunakan aplikasi olah data Smart-PLS 3. Integrated Communication Marketing (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Konsumen di PT. Grafindo Media Pratama di Kecamatan Mandau, Duri. Integrated Communication Marketing (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Konsumen di PT. Grafindo Media Pratama di Kecamatan Mandau, Duri. Kepuasan Konsumen berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Konsumen di PT. Grafindo Media Pratama di Kecamatan Mandau, Duri. Hasil menunjukan bahwa variabel Kepuasan Konsumen mampu memberikan mediasi Integrated Communication Marketing dalam mempengaruhi Loyalitas Konsumen. Hal ini juga dibuktikan melalui nilai koefisien determinasi yang mengalami peningkatan setelah diberikan variabel mediasi. Diketahui nilai Nilai R Squared dari Loyalitas Konsumen 62,2%. Mengalami peningkatan menjadi 90% setelah diberikan variabel mediasi kepuasan konsumen.]]>
<![CDATA[Mediation of Job Satisfaction on the Effect of The Big Five Personality on Employee Performance ]]>
<![CDATA[Agustina]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 2 (2022): SAINS ORGANISASI ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2989.946 KB)
|
DOI: 10.55356/so.v1i2.15
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of the big five personality on employee performance with job satisfaction belief as a mediating variable. Population and sample are State Civil Apparatus of Department of Manpower and Transmigration Indragiri Hilir Regency totaling 32 people. Data collection techniques using questionnaires. Technical data analysis in this study is Structural Equation Modeling (SEM) using Smart PLS 3.2.9 for data processing. The results of this study are the big five personality affects employee performance positively and significantly. Job satisfaction affects performance positively and significantly. Job satisfaction is proven to be a mediation in the relationship of the big five personality to employee performance.]]>
<![CDATA[Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior: Perceived Organizational Support as Mediation ]]>
<![CDATA[Dymas Bagus Bimantara]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 2 (2022): SAINS ORGANISASI ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (3890.468 KB)
|
DOI: 10.55356/so.v1i2.19
<![CDATA[This study aims to see how affective commitment has a dominant influence on organizational citizenship behavior through perceived organizational support for members of the Kampar Police. This type of research is explanatory research. The population is the Pekanbaru District Court Office, totaling 116 members of the Kampar Police. Data analysis in this study used SEM-PLS. Based on the data processing, it is found that there is an effect of the better perceived organizational support caused by the better affective commitment, which tends to improve organizational citizenship behavior. The findings of this study are that perceived organizational support is stated to be able to mediate the effect of affective commitment on organizational citizenship behavior of members of the Kampar Police Station. The limitation of this study is the lack of population size used. So it is suggested to further researchers to develop a population so that the results can be generalized.]]>
<![CDATA[Perceived Social Support and Work Motivation: The Mediating Role of Happiness in the Workplace ]]>
<![CDATA[Susi Maria]]>;
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 3 (2022): SAINS ORGANISASI ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2791.58 KB)
|
DOI: 10.55356/so.v1i3.23
<![CDATA[This study aims to explain the relationship between perceived social support and work motivation. In particular, this study uses the mechanism of happiness at work as a psychological mechanism that underlies the relationship between the two variables. By involving respondents who work as State Civil Apparatus (ASN) and Non-State Civil Apparatus in several local government institutions in one of the provinces in Indonesia and using SEM-PLS analysis, this study found that perceived social support had an effect on employee motivation. Furthermore, this study found that happiness at work mediates the relationship between perceived social support and employee motivation]]>
<![CDATA[Authentic Leadership on Psychological Capital of ASN Employees with Life-Work Balance as an Intervening ]]>
<![CDATA[Idra Maya]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 3 (2022): SAINS ORGANISASI ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (3433.004 KB)
|
DOI: 10.55356/so.v1i3.27
<![CDATA[This study aims to see how the influence of Authentic Leadership on the Psychological Capital of ASN Employees with Life-work Balance as an Intervening. This type of research is explanatory research. The population is ASN employees of the Rokan Hulu District Health Office, totaling 65 people. Data analysis in this study used SEM-PLS. Based on the data processing, it was found that there was a significant effect of Authentic Leadership on Psychological Capital, there was also a significant effect of authentic leadership on work-life balance, the variable of work-life balance on psychological capital, and work-life balance was stated to be able to mediate the influence of Authentic leadership on Psychological Capital in ASN employee of the Rokan Hulu Health Service. Based on the results of research, social support and organizational citizenship behavior have an influence on psychological capital, so that all elements of the Rokan Hulu District Health Office should improve work life balance indicators and authentic leadership.]]>
