Articles
<![CDATA[Pendampingan Penyusunan Lembar Kerja Peserta Didik Berbasis Aplikasi Android Pada Mata Pelajaran Matematika ]]>
<![CDATA[Indrie Noor Aini]]>;
<![CDATA[Kiki Nia Sania Effendi]]>;
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 7 No 2 (2022): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mathla'ul Anwar Banten ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (432.021 KB)
|
DOI: 10.30653/002.202272.70
<![CDATA[The problems encountered by partners are as follows: (a) The use of learning materials hasn't adapted to the needs of students; (b) Lack of ability and willingness of teachers in preparing LKPD; (c) Lack of teacher ability in understanding android applications; (d) Demands during the pandemic that demands online learning. Furthermore, The stages of this activity go through three stages, namely preparation, core, and evaluation. The purpose of this research is to offer the following solutions: (a) Preparation of LKPD tailored to the needs of students, the output is a draft LKPD; (b) Provide direction and assistance to teachers to be able to compile their LKPD, the output is LKPD which is ready to be entered into the android application; (c) Provide direction and assistance to teachers to understand android applications, as evidenced by a questionnaire given to determine the level of teacher knowledge of mentoring materials; (d) Develop LKPD based on android applications that can use in everyday mathematics learning, the output is an android application that is given a name by each mentoring participant in this case the Mathematics Subject Teacher contains the LKPD he developed. The result of implementing this activity is the increasing interest of the training participants in making android-based LKPD. So that this activity can solve the problem well.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) KCU Karawang ]]>
<![CDATA[Dhina Osiska]]>;
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2860
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior di PT. TIKI Jalan Nugraha Ekakurir (JNE) KCU Karawang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. TIKI Jalan Nugraha Ekakurir (JNE) KCU Karawang. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 206 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dan pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian lapangan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25 for windows untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial semua variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Pengaruh kedua variabel bebas tersebut positif dan signifikan artinya semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan karyawan dan semakin baik komitmen organisasional yang dimilikinya, maka semakin tinggi pula perilaku]]>
<![CDATA[Pengaruh Work-life Balance danLLingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Manufaktur di Kabupaten Karawang ]]>
<![CDATA[Ari Gusman]]>;
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.3095
<![CDATA[Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis serta mengetahui pengaruh berbagai faktor terhadap kepuasan kerja pekerja sektor manufaktur di Kabupaten Karawang. Topik yang dikaji meliputi aspek lingkungan kerja dan work-life..balance. Penelitian menggunakan purposive sampling dan menargetkan responden sebanyak 400 orang. Datapprimer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada respondennyang memenuhi persyaratan. Analisis regresi linier berganda dengan bantuan menggunakan perangkat lunak SPSS..Statistics 26 dalam menganalisis data dari penelitian ini. Hasil yang ditunjukkan dari penelitian ini bahwa work-life..balance memiliki pengaruh positif sebesar 97,9% terhadap kepuasan kerja. Aspek lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 93,7%. Work-life balance dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan industri manufaktur di Kabupaten Karawang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Astakona Megahtama Karawang ]]>
<![CDATA[Esa Miftakhul Ullumia]]>;
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3533
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astakona Megahtama Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel pada penelitian ini berjumlah 131 responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis skala likert dan analisis jalur.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Jakarta II ]]>
<![CDATA[Fadiah Permatasari]]>;
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3801
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 154 karyawan dan sampel yang dihasilkan yaitu berjumlah 111 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan proportionate stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Korelasi antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja memiliki hubungan yang sangat kuat yaitu sebesar 0,862. Terdapat pengaruh parsial Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 20,2%. Terdapat pengaruh parsial Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 57%. Terdapat pengaruh simultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II sebesar 77,2% sedangkan sisanya sebesar 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Analisis Efek Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Federal International Finance (Fif) Group Cabang Pamanukan Kab. Subang ]]>
<![CDATA[Elok Faiqoh]]>;
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3939
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek atau pengaruh dari kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Federal International Finance (FIF) Group Cabang Pamanukan Kab. Subang. Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan dari Kantor Federal International Finance (FIF) Group Cabang Pamanukan Kab. Subang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu teknik sensus sampling atau sampel jenuh dengan menggunakan seluruh anggota populasi sebanyak 102 orang karyawan sebagai responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu survei dan pendekatan deskriptif verifikatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis jalur atau Path Analysis dengan bantuan software SPSS versi 29 guna mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah variabel kompensasi dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja karyawan dan bersama-sama secara simultan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan adanya pengaruh tersebut artinya semakin baik tingkat pemberian kompensasi dan tingkat ketaatan karyawan mematuhi aturan disiplin kerja maka akan semakin baik juga kepuasan kerja yang dicapai oleh karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Jakarta II ]]>
<![CDATA[Fadiah Permatasari]]>;
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3962
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 154 karyawan dan sampel yang dihasilkan yaitu berjumlah 111 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan proportionate stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Korelasi antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja memiliki hubungan yang sangat kuat yaitu sebesar 0,862. Terdapat pengaruh parsial Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 20,2%. Terdapat pengaruh parsial Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 57%. Terdapat pengaruh simultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari Jakarta II sebesar 77,2% sedangkan sisanya sebesar 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[The Influence of Creativity and Employee Engagement on Employee Performance at PT. Karya Bahana Media Televisi Bekasi in West Bekasi ]]>
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>;
<![CDATA[Assyifa Mulandar]]>
<![CDATA[ International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 6 No 3 (2023): International Journal of Education, Information Technology and Others ]]>
Publisher : <![CDATA[Peneliti.net ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.5281/zenodo.8264924
<![CDATA[Employee performance at PT Karya Bahana Media Bekasi can be influenced by many factors, including creativity and employee involvement. The better the creativity and involvement of employees, the better the enthusiasm and dedication of these employees so that it will improve the performance of employees of PT Karya Bahana Media Televisi Bekasi. This performance appraisal is very important to determine whether the company will continue to work with employees if their performance is good. This study aims to determine the effect of creativity and employee involvement on employee performance at PT Karya Bahana Media Televisi Bekasi. Based on the results of this study, the partial effect of the Creativity variable or X1 on Performance or Y has a value of 40.2%, then the performance variable or X2 on Performance has a value of 59.1%. The results of the research variables on creativity and employee involvement jointly affect performance by 57.5%. This means that together creativity and employee involvement have an influence of 57.5% on the performance of KBM TV Bekasi employees, while the remaining 42.5% is influenced by other variables outside the research.]]>
<![CDATA[Discovering The Effect of Work From Home and Work Life Balance on Employees’ Work Motivation ]]>
<![CDATA[Deliza Rahmadona Andera]]>;
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>
<![CDATA[ International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 6 No 3 (2023): International Journal of Education, Information Technology and Others ]]>
Publisher : <![CDATA[Peneliti.net ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.5281/zenodo.8311210
<![CDATA[This research was conducted with descriptive, verification and quantitative approaches. The population in this study was 202 of the total employees who worked on a Work From Home basis and the sample used was 134 people, so the sampling technique used was non-probability sampling saturated sampling type. Data analysis will use the help of statistical software, SPSS version 26. The results of the descriptive analysis show that all the variables which are Work From Home, Work Life Balance, and Work Motivation are included in the "Strongly Agree" category with a few upgradeable indicators. The results of the verification analysis showed that the results of the partial Work From Home test affected Work Motivation by 0,243. and Work Life Balance affected Work Motivation by 0,508. The results of the simultaneous Work From Home and Work Life Balance tests affected Work Motivation by 53.1% and the remaining 46.9% were influenced by other variables outside this study.]]>
<![CDATA[PRICES AND TESTIMONIALS IN DECISIONS MAKING TO USE SERVICES ]]>
<![CDATA[Andri Tri Nugroho]]>;
<![CDATA[Odang Kusmayadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 14 No. 1 (2021): February Edition ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economic and Business, University of Pasundan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23969/jrbm.v14i2.3440
<![CDATA[This research aims to determine customer perceptions about prices, testimonials and service user decisions at PT. Kampung Marketerindo Berdaya. The population were about 218 with the sample of 118 customers by an accidental sampling technique. while the data analysis is path analysis. In general, the results of this research indicated that price is in the good category as well as testimonials and service user decisions. The results of T Test showed that the prices partially has a significant effect on decision making for using services. Morever, testimonals partially has a significant effect on the decision to use services and the result of F test showed that the prices and testimonials simultaneously have a significant effect on the decision making to use services.]]>
