Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.407
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) International Journal of Health Science (IJHS)
Greis M. Sendow
Unknown Affiliation
Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERENCANAAN KARIR, PENILAIAN PRESTASI KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI PRASARANA PEMUKIMAN WILAYAH SULAWESI UTARA dewi singal; Greis M. Sendow; Merinda H. C. Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (642.607 KB) | DOI: 10.35794/emba.v11i1.45727

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Perencanaan karir penilaian prestasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Balai Prasarana Pemukiman Wilayah Sulawesi Utara. Metode Pengumpulan Data disini dengan cara membagikan Kuesioner kepada pegawai di Balai Prasarana Pemukiman Wilayah Sulawesi Utara. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 51 pegawai dan mereka dijadikan sampel. Metode Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang dimana pengambilan sampel adalah semua karyawan dengan jumlah sampel 51 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang diuji secara parsial menunjukkan bahwa perencanaan karir berpengaruh positif tidak  signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan penilaian prestasi kerja  dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kerjasama perencanaan karir, penilaian prestasi kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.   Kata Kunci: perencanaan karir, penilaian prestasi kerja, pelatihan, kinerja karyawan  
PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASAR SEGAR MANADO Mutiara Fabanyo; Greis M. Sendow; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.46650

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prngaruh organizational support dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pasar Segar Manado. Populasi  dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pasar Segar Manado dengan sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dengan teknik analisis data menggunakan SmartPLS. Teknik pengunpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukan Organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pasar Segar Manado. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pasar Segar Manado. Organizational support berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Pasar Segar Manado. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Pasar Segar Manado. Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pasar Segar Manado. Organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Pasar Segar Manado. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Pasar Segar Manado.   Kata Kunci: organizational support, lingkungan kerja, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Manado Korin Paradise dimasa Pandemi Covid 19 Fabiola Estelin Paila; Victor P. K. Lengkong; Greis M. Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.46898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Manado Korin Paradise dimasa pandemi Covid-19. Jumlah populasi sebanyak 50 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel data penelitian diperoleh dari kuesioner, teknik analisis menggunakan analisis statistik yaitu Partial Least Square-Structural Equestion Model (PLS-SEM), fungsinya untuk melakukan analisis jalur dengan variabel laten. Hasil penelitian menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan didukung oleh lingkungan kerja. Lebih baik PT. Manado Korin Paradise dapat selalu menjaga dan meningkatkan pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja serta dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik lagi serta bagi karyawan agar selalu menggunakan alat pelindung diri yang telah disediakan.
PENGARUH FAKTOR HYGIENE, MOTIVATOR DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA MANADO QUALITY HOTEL Yesika Lopang Lopang; Greis M. Sendow; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49481

Abstract

Perusahaan dan karyawan adalah dua hal yang sangat dibutuhkan. Keberhasilan perusahaan salah satunya ditentukan oleh kepuasan kerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Faktor Hygiene, Motivator, dan Keterlibatan Kerja serta Hubungannya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Manado Quality Hotel secara simultan maupun secara parsial. Jenis Penelitian ini menggunakan kuantitatif dan Teknik analisis regresi linear berganda, dimana populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Manado Quality Hotel berjumlah 62 responden dengan menggunakan Teknik sampling Jenuh. Artinya bahwa sampel yang diambil adalah semua populasi yang ada pada Manado Quality Hotel. Dari hasil uji secara parsial, diperoleh Faktor Motivator dan Keterlibatan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Manado Quality Hotel, sedangkan Faktor Hygiene berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Manado Quality Hotel. Selanjutnya uji secara simultan diperoleh Faktor Hygiene, Motivator dan Keterlibatan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Manado Quality Hotel.   Kata Kunci: faktor hygiene, motivator, keterlibatan kerja, kepuasan kerja
PENGARUH SELF EFFICACY, SOFT SKILL,SELF ESTEEM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA FRESH GRADUATE FEB UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Joan Jeane Ribca Mamentu; Olivia S. Nelwan; Greis M. Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50712

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, sosft skill, self esteem dan motivasi kerja terhadap kesipan kerja fresh graduate FEB Unsrat Manado di era revolusi industri 4.0. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk melihat hubungan antar variabel penelitian baik variabel dependent maupun independent. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 77 orang.  Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada fresh graduate FEB Unsrat Manado. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy berpengaruh dan signifikan terhadap kesiapan kerja fresh graduate. Soft skill berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan kerja fresh graduate. Secara parsial self esteem berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kesiapan kerja fresh graduate dan secara simultan atau secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan.                 Kata Kunci: self efficacy, soft skill,self esteem, motivasi kerja, kesiapan kerja
IMPLEMENTASI GOOD GOVERNANCE DALAM MEWUJUDKAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KANTOR KECAMATAN KUMELEMBUAI KABUPATEN MINAHASA SELATAN Lisa Debora Pantow; Lucky O. H. Dotulong; Greis M. Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50976

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi good governance dalam mewujudkan kualitas kehidupan kerja pada Kantor Kecamatan Kumelembuai Kabupaten Minahasa Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kantor Kecamatan Kumelembuai Kabupaten Minahasa Selatan telah menerapkan good governance dengan baik. Sumber data penelitian menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diolah dari hasil wawancara, dan data sekunder diolah dari dokumen.   Kata Kunci:  good governance, kualitas kehidupan kerja
The OCB Roles as a Mediator Self-Actualization, Psychological Well Being, and Work Environment on Health Worker Performance: Study during COVID-19 Pandemic in Indonesia Wenda Anthonie; Bernhard Tewal; Olivia S Nelwan; Greis M. Sendow; Victor P.K. Lengkong
International Journal Of Health Science Vol. 2 No. 2 (2022): July: International Journal of Health
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1078.701 KB) | DOI: 10.55606/ijhs.v2i2.205

Abstract

This study focuses on determining the role of organizational citizenship behavior or OCB as a mediator the relationship between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers with studies during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Data were collected from 89 nurses who work in hospitals owned by police institutions in Manado City, Indonesia. Respondents were surveyed directly about their perceptions related to the research topic. The results showed that OCB acts as a mediator between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers. Directly only the work environment has an insignificant effect on the performance of health workers, while other variables indicate a positive and significant relationship. These findings contribute to hospital management and other relevant institutions, as well as human resource research during the COVID-19 pandemic. Some of the limitations of this study are described at the end of this article.
The Influence of the Need for Self-Actualization, Personal Control and Interpersonal Communication on Employee Work Performance at the Regional Office of the Directorate General of Treasury of North Sulawesi Province Reyhan G. Miliano; Greis M. Sendow; Yunita Mandagie
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 2 No. 11 (2023): November 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v2i11.6757

Abstract

This research aims to determine the influence of the need for self-actualization, personal control and interpersonal communication on work performance at the Office of the Directorate General of Treasury, North Sulawesi Province. Data collection carried out in this research used a questionnaire, with multiple linear analysis techniques. The questionnaire in this research is divided into two parts, the first contains information about the respondent's personal data and the second contains information about the research variables, namely Self-Actualization Needs, Personal Control, Interpersonal Communication, and Work Performance. This research uses a quantitative method. The sampling technique in this research uses a simple random sampling technique which is a random sampling technique. The results of this research found that self-actualization has a positive and significant effect on work performance, personal control has a positive and significant effect on work performance, and interpersonal communication has a positive and significant effect on work performance.
Co-Authors Bernhard Tewal dewi singal Fabiola Estelin Paila Jessy D.L. Warongan Joan Jeane Ribca Mamentu Johny P. Lengkong Lisa Debora Pantow Lucky O. H. Dotulong Max R.J. Runtuwene Merinda H. Ch. Pandowo Mutiara Fabanyo Olivia S Nelwan Olivia S. Nelwan Reyhan G. Miliano Saroyo Sary D.E. Paturusi Stanly O.B. Lombogia Victor P. K. Lengkong Victor P.K. Lengkong Wenda Anthonie Yantje Uhing Yesika Lopang Lopang Yunita Mandagie