Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.713
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Widodo Ismanto
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Insentif, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Amil Zakat Widodo Ismanto; Sri Langgeng Ratnasari; Kevin Dwi Witjaksono; Dhenny Asmarazisa Azis; Wina Rahma Novriani; Rabiatul Adawiyah; Yulia Rahmadhani Rambe; Selviani Sanni Rosa Tampubolon; Muhammad Zaky Alhafiz; Muhammad Razi Reksa Buana
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 2 (2026): (June 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i2.9118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, insentif, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Amil Zakat Baitul Maal Hidayatullah (BMH) Batam. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi nirlaba, khususnya lembaga pengelola zakat yang dituntut memberikan pelayanan optimal kepada masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai BMH Batam sebanyak 50 orang, sedangkan sampel ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi, insentif, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Motivasi menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, efektivitas komunikasi, pemberian insentif yang adil, serta penguatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pada lembaga pengelola zakat.
Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah, Budaya, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru Widodo Ismanto; Sri Langgeng Ratnasari; Andri Saputra
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.9108

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi sekolah, budaya kerja guru, dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru di SMP Negeri 28 Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMP Negeri 28 Batam yang berjumlah 37 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS, yang didukung oleh uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial iklim organisasi sekolah, budaya kerja guru, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja guru. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja guru. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,721, yang berarti bahwa sebesar 72,10% variasi komitmen kerja guru dapat dijelaskan oleh iklim organisasi sekolah, budaya kerja guru, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kepuasan kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap komitmen kerja guru. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengelola sekolah dalam meningkatkan komitmen kerja guru melalui pengelolaan organisasi sekolah yang efektif.
Pengaruh Perencanaan Karir, Prestasi Kerja, Komunikasi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Widodo Ismanto; Mega Eka Putri; Sri Langgeng Ratnasari; Oktavianti Oktavianti; Amsakar Achmad; Gandhi Sutjahjo; Roy Marito Daulay; Selvika Selvika; Muhammad Setio; Sudin Lada
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9032

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perencanaan Karir, Prestasi Kerja, Komunikasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yillin Aguatech Indonesia. Secara parsial dan simultan Populasi penelitian ini adalah berjumlah 115 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel 115 karyawan. Pengumpulan data melalui kuesioner (angket) yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Dalam penelitian ini data diolah menggunakan software program SPSS versi 20 dan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini secara menunjukan bahwa variabel prestasi kerja, komunikasi dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan bahwa variabel perencanaan karir, prestasi kerja, komunikasi dan etika kerja berpengaruh posifi dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Yillin Aguatech Indonesia.
Co-Authors Amsakar Achmad Andri Saputra Asep Tomi Purnomo Ciptono Ciptono Dhenny Asmarazisa Azis Ervin Nora Susanti Gandhi Sutjahjo Herni Widiyah Nasrul Kevin Dwi Witjaksono Maria Lidwina Ika Haryundari Mega Eka Putri Muhammad Razi Reksa Buana Muhammad Setio Muhammad Zaky Alhafiz Nuryani Nuryani Oktavianti Oktavianti Rabiatul Adawiyah Rona Tanjung Roy Marito Daulay Selviani Sanni Rosa Tampubolon Selvika Selvika Sri Langgeng Ratnasari Sudin Lada Syaiful Badawi T Munzir T. Munzir T. Munzir Wina Rahma Novriani Yulia Rahmadhani Rambe Yunia Chandra Siswandari Zulkifli Zulkifli