Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT AKADEMISI Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Akuntansi dan Keuangan
La Ode Anto
Universitas Halu Oleo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PERSEPSI MANFAAT, KEMUDAHAN PENGGUNAAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN LAYANAN E-WALLET La Ode Anto; Andi Muhammad Fuad Ramadhan; Ruri Hanifatul Hustia
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol 9 No 2 (2024): Oktober
Publisher : Jurusan Akuntansi FEB UHO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/jakuho.v9i1.210

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh utilitas yang dirasakan, kenyamanan penggunaan dan kepercayaan terhadap tingkat minat dalam menggunakan layanan e-wallet di antara siswa yang terdaftar di Departemen Akuntansi di Halu Oleo University.Studi ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif dan berfokus pada populasi 300 siswa yang saat ini terdaftar di Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Halu Oleo University. Secara khusus, studi ini mencakup siswa yang termasuk kelas 2020-2022. Pemilihan sampel menggunakan metodologi Simple Random Sampling, yang mengakibatkan penyertaan 89 siswa yang mengkhususkan diri dalam Akuntansi. Data dikumpulkan oleh administrasi survei dan pemeriksaan dokumentasi, dan kemudian dianalisis menggunakan Multiple Linear Regression Analysis.Hasil analisis menunjukkan bahwa kesimpulan berikut dapat disimpulkan: 1) Tingkat minat dalam menggunakan layanan e-wallet secara positif dan secara signifikan dipengaruhi oleh manfaat yang dirasakan. 2) Tingkat minat dalam menggunakan layanan e-wallet secara positif dan secara signifikan dipengaruhi oleh persepsi kemudahan penggunaan. 3) Tingkat minat dalam menggunakan layanan e-wallet secara positif dan secara signifikan dipengaruhi oleh persepsi kepercayaan. 4) Dampak gabungan dari manfaat yang dirasakan, kemudahan penggunaannya dan kepercayaan dirasakan pada tingkat minat dalam menggunakan layanan e-wallet di antara siswa di Departemen Akuntansi Universitas Halu Oleo adalah positif dan signifikan.
Peran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Sebagai Mediasi Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Usman Usman; Umiati Ulfa Apriliati; La Ode Anto; Wahyuniati Hamid; Nindy Ade Marsalena; I Wayan Sudarsana
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6993

Abstract

This study aims to analyze the effects of work motivation and job satisfaction on additional employee income (TPP) and employee performance, as well as to examine the mediating role of TPP at the Regional Secretariat of Southeast Sulawesi Province. A quantitative research approach was employed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) analyzed through SmartPLS 4 software. The sample consisted of 87 employees selected using proportionate stratified random sampling. The findings indicate that work motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on additional employee income. Furthermore, both work motivation and job satisfaction also significantly influence employee performance. However, additional employee income does not have a direct effect on employee performance and does not mediate the relationship between work motivation or job satisfaction and employee performance. These results suggest that the implementation of TPP remains predominantly administrative and structurally based, limiting its effectiveness as a performance-based incentive mechanism within public sector organizations.
Co-Authors Andi Muhammad Fuad Ramadhan Andika Tarumidi Andri jofano Arifuddin Arifuddin Elvi Rezki Andari Fitriaman Hadisantoso, Erwin I Wayan Sudarsana Ika Maya Sari Nindy Ade Marsalena Nitri Mirosea Nurhayati Nurhayati Putri Rahmatia Faati Ruri Hanifatul Hustia Sahidin Nurdin Sahrina Ramadhani Satira Yusuf Si Made Ngurah Purnaman Syamsir Nur Umiati Ulfa Apriliati Usman Usman Wahyuniati Hamid Waode Aswati Yuli Lestari Labangu