Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.998
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Jurnal Varian Inferensi Jurnal Bumigora Information Technology (BITe) Target : Jurnal Manajemen Bisnis ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat ALEXANDRIA: Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship VARIANSI: Journal of Statistics and Its Application on Teaching and Research Bakti Sekawan : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan MARAS : Jurnal Penelitian Multidisplin Jurnal Ilmiah Multidisiplin Prosiding Seminar Nasional CORISINDO
Phyta Rahima
Universitas Bumigora
Religion Aerospace Engineering Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Multidisiplin

 1 
Pengaruh Pelatihan Berbasis Kompetensi Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai di Lingkungan Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat Rahima, Phyta
Jurnal Ilmiah Multidisipin Vol. 3 No. 6 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/jim.v3i6.1060

Abstract

Penguatan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas menjadi tuntutan penting pada peningkatan kinerja birokrasi pemerintahan daerah. Salah satu strategis yang bisa dilakukan adalah melalui pelatihan berbasis kompetensi. Penelitian ini bertujuan mengkaji sejauh mana pelatihan berbasis kompetensi dapat berkontribusi terhadap pengembangan SDM di Biro Umum Setda Provinsi Nusa Tenggara Barat. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode asosiatif, dengan menyebarkan kuesioner daring kepada responden sebanyak 32 orang yang dipilih dari total populasi 85 pegawai melalui purposive sampling. Penelitian ini menggunakan variabel bebas berupa kesesuaian materi, relevansi jabatan, metode pelatihan, kualitas instruktur, dan fasilitas pelatihan. Sedangkan variabel terikat mencakup kesiapan kerja, motivasi belajar, peningkatan keterampilan, kontribusi terhadap kinerja, dan aplikasi pengetahuan. Penganalisisan regresi linier sederhana menunjukkan pelatihan berbasis kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan SDM dengan R² sebesar 0,74 dan signifikansi p < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa pelatihan yang dirancang dengan baik dan dilaksanakan secara konsisten dapat memperkuat efektivitas kerja pegawai pemerintah daerah.
Co-Authors Adrianda Anwar Anggriani, Rini Apriyandi, Alya Yayan Baiq Adriani Ulfa Erwin Suhendra Fitriana Aziza, Istin Hendayanti, Ni Putu Nanik Herawati, Baiq Candra Hilda Hastuti Ibrahim, Isra Dewi Kuntary Ikang Murapi Irwan Cahyadi Josman, Lady Faerrosa Juanda, M. Rizky Ujiana Melati Rosanensi Mohammad Fajri Nurhidayati, Maulida Primajati, Gilang Primajati, Gilang Putri Ayu Wulandari Putri Ayu Wulandari, Putri Ayu R. Ayu Ida Aryani Rahmah, Rizky Mawadatul Renita, Baiq Fiky Ria Rismayati Rismayati, Ria Sirojul Hadi Siti Soraya Suriati Suriati Suriyati ., Suriyati