Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.064
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN MANAJEMEN DEWANTARA Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Journal Of Human And Education (JAHE) International Journal of Advanced Multidisciplinary Innovative: Journal Of Social Science Research Greenation International Journal of Engineering Science Farmers: Journal of Community Services Journal of Innovative and Creativity Greenation International Journal of Engineering Science Greenation International Journal of Economics and Accounting Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Alex Ferdinal
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1 
Pengaruh Citra Perusahaan, Kinerja Karyawan ( Funding Officer) Dan Pengetahuan Produk Tabungan Bajapuik Pt. Bpr Dharma Nagari Terhadap Keputusan Menabung Tabungan Bajapuik Gatot Seswendow; Alex ferdinal; Dini Elida Putri
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2695

Abstract

Bank Perkreditan Rakyat (BPR) merupakan lembaga keuangan yang berperan penting dalam mendukung inklusi keuangan, terutama di kalangan masyarakat pedesaan dan pelaku usaha kecil. Sebagai lembaga keuangan mikro, BPR menawarkan berbagai produk dan layanan keuangan, termasuk simpanan, pinjaman, dan jasa lainnya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat lokal. Menabung merupakan salah satu langkah penting dalam pengelolaan keuangan pribadi yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masa depan, menghadapi keadaan darurat, atau mencapai tujuan tertentu. Keputusan untuk menabung tidak hanya mencerminkan tanggung jawab keuangan, tetapi juga menunjukkan kesadaran seseorang terhadap pentingnya perencanaan keuangan. Meski terlihat sederhana, keputusan menabung dipengaruhi oleh berbagai faktor yang meliputi aspek psikologis, sosial, ekonomi, dan pendidikan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh citra perusahaan, kinerja karyawan (Funding Officer) dan pengetahuan produk tabungan bajapuik PT. BPR Dharma Nagari terhadap keputusan menabung tabungan bajapuik PT. BPR Dharma Nagari. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh citra perusahaan, kinerja karyawan (Funding Officer) dan pengetahuan produk tabungan bajapuik PT. BPR Dharma Nagari terhadap keputusan menabung tabungan bajapuik PT. BPR Dharma Nagari. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan pada bulan Februari sampai Juni 2025 dengan jumlah populasi 390 responden dan sampel yang didapatkan sebanyak 197 responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan uji determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel citra perusahaan secara parsial tidak berpengaruh terhadap keputusan menabung, dan variabel citra perusahaan, kinerja karyawan dan pengetahuan produk secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan menabung tabungan bajapuik PT. BPR Dharma Nagari. Nilai R2 adalah 0,593 yang berarti semua variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen sebesar 59,3% sedangkan sisanya 40,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Dharmasraya Muhammad Iqbal Rizanta; Alex ferdinal; Kelik Purwanto
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2698

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam suatu organisasi, termasuk instansi pemerintahan. Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting yang menentukan tercapainya tujuan organisasi. Dalam konteks instansi pemerintah seperti Dinas Penanaman Modal dan pelayanan terpadu satu pintu Kabupaten Dharmasraya, peningkatan kinerja karyawan sangat diperlukan untuk menunjang pelayanan publik yang efektif dan efisien serta mendorong peningkatan investasi daerah. Namun, kenyataannya, pencapaian kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh aspek administratif atau teknis saja, tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Tiga faktor yang sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah lingkungan kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja, kinerja karyawan merupakan salah satu elemen kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Setiap organisasi, baik swasta maupun pemerintahan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya untuk menjalankan fungsi-fungsi manajerial dan operasional. Oleh karena itu, manajemen kinerja menjadi aspek yang sangat penting dalam menciptakan organisasi yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan pada bulan Februari sampai Juli 2025 dengan jumlah populasi 40 responden dan sampel yang didapatkan sebanyak 40 responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan uji determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Lingkungan kerja, kompetensi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 adalah 0,542 yang berarti semua variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen sebesar 54,2% sedangkan sisanya 45,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada PT. PLN (ULP) Unit Layanan Pelanggan Sungai Rumbai Dharmasraya Tahun 2022 Bagus Aji Pamungkas; Yesi Gusteti; Dini Elida Putri; Kelik Purwanto; Fenisi Resty; Alex Ferdinal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3951

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, Job Insecurity, da Kinerja Karyawan Kontrak PT. PLN (ULP) Sungai Rumbai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Karyawan Kontrak di PT.PLN (ULP) sungai rumbai sebanyak 70 responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau sampel jenuh sebanyak 70 responden. Teknik yang di gunakan dalam penelitian ini dengan Analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, perumusan hipotesis dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,528 dan tingkat signifikansi 0,000, variabel Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,312 dan tingkat signifikansi sebesar 0,023. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak PT. PLN (ULP) Sungai Rumbai.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kinerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Pelaku Usaha Dalam Penerbitan Izin Usaha Tahun 2023 Di Kabupaten Dharmasraya Alex Ferdinal; Yesi Gusteti; Sisra Elpina
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4594

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengevaluasi dampak dari kualitas layanan, performa pegawai, serta budaya kerja organisasi terhadap tingkat kepuasan para pengusaha dalam proses perizinan usaha di DPMPTSP Kabupaten Dharmasraya. Pendekatan kuantitatif digunakan sebagai metode analisis dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sebanyak 153 pengusaha yang mengurus perizinan di Dinas PTSP dipilih sebagai sampel penelitian. Data primer menjadi jenis data yang dimanfaatkan dalam riset ini. Data dikumpulkan dengan kuesioner selanjutkan dilakukan analisis melalui program SPSS. Berikut digunakan intrumen analisis data yang meliputi uji validiti, uji reliabiliti, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kualitas layanan memberikan dampak positif dan signifikan pada kepuasan pengusaha. Demikian pula, performa pegawai dan budaya kerja organisasi juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengusaha. Secara simultan, ketiga variabel tersebut - kualitas layanan, performa pegawai, dan budaya organisasi - memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelaku usaha. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan angka 0,624, yang mengindikasikan bahwa 62,4% variasi kepuasan pelaku usaha dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sementara 37,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar cakupan penelitian ini. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini merekomendasikan agar DPMPTSP Kabupaten Dharmasraya terus mengoptimalkan kualitas layanan, performa pegawai, dan budaya organisasi guna meningkatkan kepuasan para pelaku usaha.
Co-Authors Andri Sonata Efendi Anggy Qurnia Raafi Hasibuan Bagus Aji Pamungkas Chania, Refi Chintia Lestari Deswita, Yuhelvi Dini Elida Putri Dini Elida Putri Dwi Novri Asmara Efendi, Raimon Eka Ermawati Eka Ermawati, Eka Eka Ermawaty ELIDA PUTRI, DINI Ermawaty, Eka Fernanda Saputra, M.Farid Gatot Seswendow Kelik Purwanto Kelik Purwanto, Kelik Lestari, Moye Lestari, Nada Puji Lili Gustina Mandala Putra, Yoza Mayroza Wiska Mistia Sari Muhammad Iqbal Rizanta Novera, Tesi Purnomo, Wulan Andang Putri, Dini Elida Rahazni, Rahazni Resty, Fenisi Rivaldi, Ahmad Sisra Elpina Siti Khotimah Sonia Yulia Friska Sujito Sujito Sukmawati Sukmawati Tri Handayani, Devi Tul utri, Anisa Ulpa, Mutia Usmiati, Emelia Wiska, Mayroza Yandela, Melsi Putri Yesi Gusteti Yesi Gusteti Yoza Mandala Putra Zurico Rayga