Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.076
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Nur Alam Umar
Universitas Muslim Indonesia
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Health Professions Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
The Role Of Operational Efficiency In Mediating The Influence Of Der, Roa, And Company Size On Operational Performance Nur Alam Umar
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1823

Abstract

The banking industry faces increasing competitive pressure and regulatory demands, making operational efficiency a critical determinant of organizational performance. This study examines the effects of the Debt-to-Equity Ratio (DER), Return on Assets (ROA), and firm size on operational efficiency, as well as the mediating role of operational efficiency in linking these financial characteristics to the operational performance of Indonesian banks. A quantitative approach using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was applied to secondary data obtained from financial statements published by the Financial Services Authority of Indonesia (OJK). The measurement and structural models were evaluated through reliability and validity assessments, model fit evaluation, and bootstrapping procedures to test the significance of direct and indirect relationships. The findings indicate that DER, ROA, and firm size positively contribute to operational efficiency. However, their direct effects on operational performance are relatively weak, suggesting that financial strength does not automatically translate into greater asset productivity. Operational efficiency serves as the primary transmission mechanism through which financial resources are converted into improved performance, while firm size provides a comparatively more stable direct contribution. These findings confirm that operational efficiency plays a dominant role in enhancing banking performance by promoting more effective asset utilization. This study contributes to the banking literature by positioning operational efficiency as a key mediating mechanism linking financial characteristics to operational performance in Indonesia’s banking sector.
Implementasi Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar Izza Metha Widiyaningrum; Masruhi Kamidin; Nur Alam Umar; Ismail H A
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (168.522 KB) | DOI: 10.56750/csej.v5i2.391

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui program pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar. Metode Penlitian yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu pegawai PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar. Pengolahan data menggunakan program IBM SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dari kinerja karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar. Program pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Yang artinya semakin meningkat program pengembangan karir maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan, namun masih banyak lagi faktor lain yang dapat meningkatkan program dari kinerja pegawai atau karyawan.
Pengaruh Brand Ambassador dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Sunscreen Facetology (Studi Kasus Mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia) Adelia Shintia Burhanuddin; Nur Alam Umar; Etik Prihatin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v9i1.452

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Brand Ambassador dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Sunscreen Facetology. Lokasi dalam penelitian ini adalah Universitas Muslim Indonesia (UMI), jalan Urip Sumoharjo km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, kota Makassar, Sulawesi Selatan, dengan waktu pelaksanaan penelitian berlangsung selama 2 bulan yaitu bulan Mei sampai dengan bulan Juni 2025. Populasi dalam penelitian ini yaitu mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia angkatan 2021 sebanyak 329 mahasiswi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 77 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, begitu pula dengan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Nurmadinah Polman Muh. Ikbal; Nur Alam Umar; Mappaujung Maknun
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/s3g0px23

Abstract

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan baik material ataupun non material sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Setiap perusahaan wajib mempunyai karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi untuk mewujudkan sumber daya manusia yang handal serta bisa bersaing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada UD.Nurmadinah Polman. Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif untuk mengetahui pengaruh antar variabel dengan total sampel 96 karyawan. Instrumen yang digunakan yaitu kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus solvin. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat dikatakan bahwa Kompensasi dan motivasi secara simultan (bersama-sama) mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan probabilitas 0,000. Angka R sebesar 0,718 yang menunjukkan bahwa hubungan antara Kinerja Karyawan dengan kedua variabel independennya kuat. Kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diharapkan dengan adanya pemberian kompensasi kepada karyawan dapat memotivasi karyawan dalam melakukan pekerjaannya
Co-Authors Abdul Rahman Mus Adelia Shintia Burhanuddin Ana Lestari Andi Yuniarti Budiandriani, Budiandriani Chalid, Lukman Dewi Ummi Safitri Etik Prihatin Fadilah Lestari Arum Fyrdha Faradyba Hamzah Imaduddin Murdifin Ismail H A Izza Metha Widiyaningrum Mappaujung Maknun Masdar Mas'ud Masdar Mas’ud Masruhi Kamidin Muh. Alief Ramadhan Muh. Ikbal Nur Ariyandani Nuramal Nuramal Suriyanti Suriyanti Sutardjo Tui