Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Enrichment : Journal of Management Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Journal of Community Service and Engagement Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Prioritas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Hafizah
Universitas Harapan Medan
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS BINA MARGA DAN BINA KONSTRUKSI PROVINSI SUMATERA UTARA Sekar Widya Lestari; Hafizah; Ezzah Nahrisah
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 2 No. 3 (2022): Mei
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v2i3.193

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 558 orang dan 234 responden sebagai sampel dengan menggunakan proportionated stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi komunikasi dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi memediasi hubungan antara kompetensi komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Saran penelitian ini adalah harapan agar Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara dapat lebih meningkatkan kompetensi komunikasi dan menerapkan kecerdasan emosional dengan lebih baik dan diharapkan dapat meningkatkan rasa lebih bersahabat dan budaya organisasi yang lebih ramah dan tegas pada diri masing-masing karyawan karena ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap peningkatankinerja karyawan pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Utara.
Kualitas SDM, Penempatan Kerja dan Pengawasan Kerja sebagai Pembentuk Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP 3 Medan ariza fanny; Hafizah Hafizah; Rizky Putra
JaManKu: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 01 (2021): Artikel Agustus 2021
Publisher : Universitas Harapan Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35447/jamanku.v3i01.408

Abstract

This study aims to determine whether the quality of human resources, work placement and work supervision together as forming the work productivity of employees at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai either partially or simultaneously. The population used in this study were employees who worked at PT. PLN (Persero) Up.3.Binjai as many as 125 people, and the sample is 125 respondents using a census sample. The analysis technique used is multiple linear regression analysis The results showed that the quality of human resources as a shaper of employee productivity at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai, work placement as a form of employee productivity at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai, supervision is not a form of employee productivity at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai, simultaneously the quality of human resources, work placement and supervision together as a form of employee productivity at PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai. Suggestions in this study are in the future, leaders should implement a supervisory system that is carried out systematically and suddenly so that later it can be known to what extent employees can work productively or not. Thus, the leadership can take the attitudes and actions needed to make the necessary improvements.
Pelatihan Menembus Jurnal Nasional dan International Bereputasi Pada AIPRI ( Asosiasi Institusi Pendidikan Radiografer Indonesia) Agus Purwanto; Bunga Aditi; Yani Suryani; Desi Ika; Hafizah Hafizah
Journal of Community Service and Engagement Vol. 1 No. 01 (2021): August 2021
Publisher : CV. AGUSPATI RESEARCH INSTITUTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.9999/jocosae.v1i01.6

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan peningkatan kemampuan publikasi artikel ilmiah Jurnal nasional dan International Bereputasi pada AIPRI ( Asosiasi Institusi Pendidikan Radiografer Indonesia) . Permasalahan yang dihadapi beberapa peneliti mengalami hambatan dalam publikasi jurnal international bereputasi yaitu kurangnya wawasan kemampuan menulis artikel, keterbatasan waktu, kesibukan, keterbatasan bahasa dan keterbatasan akses jurnal, ketersediaan langganan jurnal online. Metode pelatihan berupa pemberian materi secara tatapmuka, peserta dapat bertanya secara langsung tanpa perlu berkumpul. Pada akhir kegiatan dilakukan dengan sesi tanya jawab sebagai bentuk evaluasinya. Hasil setelah mengikuti pelatihan, para pesertas berhasil menyusun dan menerbitkan beberapa artikel pada jurnal nasional dan internasional bereputasi.
PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI SOCIAL CAPITAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus : PEGAWAI PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) SUMATERA UTARA) Chairunnisa Trg Ica; Hafizah; Winda Ardiani
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 1 No 3 (2021): Edisi September
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (712.955 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi keadilan organisasi dalam memediasi social capital dan kecerdasan emosional terhadap OCB pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 135 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh maka diperoleh sampel sebesar jumlah keseluruhan pegawai PPKS Sumatera Utara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, metode yang digunakan adalah statistik dengan teknik pengambilan data melalui kuesioner pada seluruh pegawai PPKS Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Social Capital berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Kecerdasan emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi pada pegawai PPKS Sumatera Utara. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB pada pegawai PPKS Sumatera Utara
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, LOKASI TERHADAP MINAT MEMBELI ULANG DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Cici Ayu Tania; Hafizah; Bunga Aditi
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 2 No 1 (2022): Edisi Januari
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.988 KB) | DOI: 10.47065/jamek.v2i1.165

Abstract

This research aims to find out the influence of person job fit and person organization fit on organizational citizenship behavior (OCB) mediated organizational commitment to PPKS Medan employees. The population in this study was 135 people, using saturated sample techniques, samples were obtained as large as the total number of MedanPPKS employees. The analytical technique used is path analysis. While the type of research used in this study is associative with a quantitative approach, the method used in this study is statistics with data retrieval techniques through questionnaires onall employeesof PPKS Medan. The results showed that person job fit had a positive and significant effect on OCB (t count 3,752 and significance 0.000<0.05). Person organization fit positively and significantly affects OCB (t count 4,731 and significance 0.000<0.05). Person job fit has a positive and significant effect on organizational commitment (t count 6,196 and significance 0.000<0.05). Person organization fit has a positive and significant effect on organizational commitment (t count 13,306 and significance 0.000<0.05). Organizational commitment has a positive and significant effect on OCB (t calculate 4,449 and significance 0.000<0.05). Organizational commitment has an effect on mediating person job fit against OCB (direct influence value 0.159 < indirect influence 0.210). Organizational commitment has no effect on mediating person organization fit against OCB (direct influence value 0.225 > 0.007).
The Influence of Brand Image and Brand Experience on Customer Brand Loyalty Hermansyur; Bunga Aditi; Hafizah; Prasetyono Hendriarto
Enrichment : Journal of Management Vol. 11 No. 2 (2021): May: Management Science
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (818.781 KB) | DOI: 10.35335/enrichment.v11i2.128

Abstract

This research aims to find the influence of brand image and brand experience on brand loyalty. This research population is all regular customers in Suans Bakery, Sampling techniques using nonprobability sampling with a total of 88 samples. The data is obtained by giving a statement in the form of a questionnaire directly to the respondent to obtain valid data. Based on the results of processing, it is known that brand image and brand experience have a positive and significant influence on brand loyalty either simultaneously or partially. Determination test results found the value of R square by 64.2% this means a variation of brand loyalty that can be explained by a variety of independent brand image and brand experience of 64.2%, while the rest (35.8%) explained by other factors or variables outside the model.
Perlunya Inovasi, Kreativitas, dan Pemasaran Online dalam Meningkatkan Penjualan UMKM Penjahit Keriahen Bunga Aditi; H. M. Hermansyur; Hafizah Hafizah; Muller Tamba
Prioritas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 01 (2019): EDISI SEPTEMBER
Publisher : Universitas Harapan Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35447/prioritas.v1i01.146

Abstract

Peranan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) tidak dapat dipisahkan dari upaya para Stakeholder terkait untuk mewujudkan pertumbuhan sekaligus mengangkat kesejahteraan para pelaku UMKM. Salah satu indikator meningkatnya kesejahteraan pelaku UMKM, adalah dengan meningkatnya omset penjualan. Kondisi ini diharapkan dapat tercapai, dengan memaksimalkan strategi pemasaran online, yang di-desain khusus untuk para pelaku UMKM dan saat ini penjahit keriahen juga sedang menerapkan pemasaran online untuk memasarkan produknya agar lebih banyak diketahui oleh orang lain melalui media sosial seperti facebook, whatsapp, instagram dan media sosial lainnya. Dengan terus berinovasi dan berkreativitas terhadap produk – produknya dan mengikuti gaya trend kekinian yang disukai oleh seluruh kalangan seperti anak muda maupun ibu rumah tangga. Hal ini menjadi penting, karena percepatan teknologi yang bergerak sangat cepat, menyebabkan perubahan perilaku konsumen dalam memilih dan melakukan transaksi jual beli. Situasi inilah yang mendorong UMKM harus mampu berbenah dan melakukan inovasi, untuk tidak hanya sekedar bertahan, tetapi juga mampu menikmati keuntungan finansial dari perubahan teknologi yang terjadi saat ini.
Pengaruh Persepsi Self Esteem dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Isna Asdiani Nasution; H Hafizah; Tiarahayu Tiarahayu Pridhisty
JaManKu: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 2 (2022): Artikel Februari 2022
Publisher : Universitas Harapan Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35447/jamanku.v3i2.628

Abstract

This study aims to determine the effect of perceptions of self-esteem and locus of control on employee performance through job satisfaction at PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan. Path analysis research design is used as an analytical tool to determine the direction of the variables studied and to justify how significant the influence of the independent and dependent variables is either directly or indirectly through the mediating variable. In this study, the entire population sampled was 130 employees at PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan. The results of this study indicate that the self-esteem variable has a positive and significant effect on job satisfaction. Locus of control has a positive and significant effect on job satisfaction. Self-esteem has a positive and significant effect on employee performance. Locus of control has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction is able to mediate the effect of self-esteem on employee performance. Job satisfaction cannot mediate the locus of control effect on employee performance.
THE INFLUENCE OF BRAND EXPERIENCE ON BRAND LOYALTY THROUGH BRAND LOVE IN ACER BRAND LAPTOP USERS IN MEDAN CITY Henty Trisna Gulo; Hafizah; Sunaryo
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of brand experience on brand love. To determine the effect of brand experience and brand love on brand loyalty partially. To find out the effect of brand experience on brand loyalty through brand love for Aceh Laptop Users in Medan City. The population in this study is not known with certainty and uses the MOE formula. So, the sample used in this study is 100 people. The sampling technique used was purposive sampling. The analysis technique used is path analysis. The results showed that brand experience had a positive and significant effect on brand loyalty, brand love had a positive and significant effect on brand loyalty, brand experience had a positive and significant effect on brand love, brand experience had a positive and significant effect on brand loyalty through brand love.
Pengaruh Work-Life Balance, Loyalitas Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel Diba Putri Tahniah; Hafizah; Ilham Mubaraq Ritonga
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work-life balance, loyalitas kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Desain penelitian analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 115 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, maka dari itu sampel penelitian ini 115 orag karyawan yang meliputi keseluruhan karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Work-life Balance berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel Loyalitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan variabel Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata kunci: Work-life Balance, Loyalitas Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Co-Authors Agus Purwanto ariza fanny Aulia Arief Nasution Bunga Aditi Chairunnisa Trg Ica Cici Ayu Tania Diba Putri Tahniah H.M Hermansyur Henty Trisna Gulo Ika, Desi Ilham Mubaraq Ritonga, Ilham Mubaraq Isna Asdiani Nasution Nahrisah, Ezzah Prasetyono Hendriarto Rizky Putra Sekar Widya Lestari Sheilla dwiyanthi Sunaryo, Sunaryo Tamba, Muller Tiarahayu Tiarahayu Pridhisty Winda Ardiani Yani Suryani