Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.629
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Pendidikan Akuntansi dan Keuangan Jambura Accounting Review Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR) Al-Buhuts (e-journal) Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu komunikasi (JIPIK) Provider Jurnal Ilmu Pemerintahan (PROJIP) Empiris Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat (EJPPM) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Eldimas Jurnal Mahasiswa Akuntansi
Gaffar, Gaffar
Universitas Negeri Gorontalo
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Dampak Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Sub Sektor Perkebunan yang Go Publik di Bursa Efek Indonesia Gaffar, Gaffar; Ariawan, Ariawan
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37195/jtebr.v2i2.69

Abstract

This study aims to determine the effect of capital structure (X1), profitability (X2) simultaneously and partially on firm value in plantation sub-sector companies that go public on the Indonesia Stock Exchange. This study uses a quantitative approach. Determining the sample of companies using purposive sampling technique by considering companies that are listed and no listed on the Indonesia Stock Exchange and have financial statements from 2015-2019, so the total sample is 7 companies in the plantation sub-sector. Sources data of research are from audited company annual reports and from the Indonesia Stock Exchange (www.idx.co.id) and ICMD (Indonesia Capital Market Directory). The result of the study shows that the capital structure and profitability simultaneously have a significant effect on firm value. Capital structure partially has no significant effect on firm value in plantation sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange.  
Analisis Kesehatan Bank Dengan Metode CAMEL Pada PT. Bank Mandiri Indonesia Abdul Gaffar
Jambura Accounting Review Vol. 2 No. 1 (2021): Jambura Accounting Review - February 2021
Publisher : Program Studi S1 Akuntansi Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/jar.v2i1.22

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesehatan bank pada PT Bank Mandiri Indonesia dengan menggunakan metode CAMEL. Sehingga untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan metode analisis CAR. NPL, NPM, ROA, BOPO, dan LDR dan data yang diolah adalah laporan keuangan tahunan. Hasil penelitian memberikan gambaran bahwa penilaian kinerja keuangan PT. Bank Mandiri yang diukur dari rasio CAMEL menunjukkan bahwa aspek permodalan menunjukkan rasio diatas 8%, artinya bahwa PT. Bank Bank Mandiri memiliki modal yang cukup untuk menutupi segala resiko yang timbul dari penanaman dana dalam aktiva produktif yang menunjang resiko. Sementara untuk Aspek Manajemen yang diukur berdasarkan Net Profit Margin telah sesuai dengan ketentuan yang distandarkan oleh Bank Indonesia. Aspek Earning dan Likuiditas PT. Bank Mandiri Indonesia juga telah memenuhi ketentuan Bank Indonesia. Penilaian kinerja keuangan PT. Bank Mandiri berdasarkan rasio CAMELpada 3 tahun terakhir (Tahun 2017-2019) memberikan bukti bahwa kinerja keuangan yang dicapai oleh PT. Bank Mandiri berdasarkan pembobotan nilai dikategorikan sebagai bank yang sehat
Pengaruh Kemampuan, Komitmen Profesi, Motivasi & Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Hasil Audit Muhammad Ichsan Gaffar; Gaffar Gaffar
Jambura Accounting Review Vol. 3 No. 2 (2022): Jambura Accounting Review - August 2022
Publisher : Program Studi S1 Akuntansi Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/jar.v3i2.56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kinerja Auditor Internal yang meliputi, Kemampuan, Komitmen Profesi, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan dan parsial terhadap Kualitas Hasil Audit pada Kantor Inspektorat Kota Gorontalo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survey dalam pengumpulan data. Populasi adalah seluruh auditor internal pada Kantor Inspektorat Kota Gorontalo dengan teknik sampel berdasarkan purposive sampling. Kinerja Auditor Internal yang meliputi, Kemampuan, Komitmen Profesi, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit pada Kantor Inspektorat Kota Gorontalo. Kemampuan secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit. Komitmen Profesi secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit. Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit.
Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Negeri Gorontalo Gaffar Gaffar; Muhammad Ichsan Gaffar
Jambura Accounting Review Vol. 4 No. 1 (2023): Jambura Accounting Review - February 2023
Publisher : Program Studi S1 Akuntansi Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana sistem informasi akuntansi penggajian pegawai negeri sipil yang diterapkan di Universitas Negeri Gorontalo. Pengumpulan data diperoleh dengan cara melakukan wawancara dan observasi, yang bertujuan untuk memberikan gambaran secara sistematis, factual, dan akurat mengenai data yang ada dilapangan tentang Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pegawai negeri sipil pada Universitas Negeri Gorontalo. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat dikatakan bahwa Sistem Akuntansi Penggajian yang Diterapkan di Universitas Negeri Gorontalo sudah baik. Berdasarkan hasil temuan lapangan didapati bahwa fungsi telah berjalan dengan baik mengingat fungsi yang saling terkait dan saling mendukung untuk menyelesaikan pekerjaan satu sama lain, dokumen yang digunakan ada beberapa yang tidak digunakan karena memiliki kesamaan fungsi sehingga dihilangkan, catatan akuntansi sudah dijalankan meskipun hanya berupa buku kas umum tetapi hal ini tidak dijadikan hambatan bagi Universitas Negeri Gorontalo dalam menjalankan kegiatan operasionalnya.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Gorontalo Sucipto Kadir; Gaffar Gaffar; Swastiani Dunggio
PROVIDER JURNAL ILMU PEMERINTAHAN Vol. 2 No. 1 (2023): April - September 2023
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59713/projip.v2i1.523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi berupa kompetensi intelektual (X1) dan kompetensi emosional (X2) secara simultan dan parsial terhadap kinerja anggota (Y) Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Gorontalo.Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pebdekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 25 orang. Adapun metode analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berupa kompetensi intelektual (X1) dan kompetensi emosional (X2) secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja anggota (Y) Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Gorontalo.Hal ini berarti kompetensi anggota dewan merupakan salah faktor penting untuk meningkatkan kinerja anggota dewan Kota Gorontalo dalam melaksanakan fungsi pengawasan, fungsi legislasi dan fungsi anggaran. Anggota dewan yang memiliki kompetensi, tentunya akan dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuannya terkait bidang tugasnya masing-masing. This study aims to find to what extent the effect of competence, consisting of intellectual competence (X1) and emotional competence (X2) simultaneously and partially on the performance (Y) of the Regional House of Representatives of Gorontalo Municipality. The research method used in this study is a quantitative approach using a survey method. The number of samples in this study covers 25 people. The data analysis method employs path analysis. The results show that competence in the form of intellectual competence (X1) and emotional competence (X2) simultaneously and partially affect the performance (Y) of the Regional House of Representatives of Gorontalo Municipality. It means that the competence of the House’s members is an important factor to improve their performance in carrying out supervisory, legislative, and budget functions. The House’s members who have competence will certainly be able to improve their abilities and knowledge related to their respective fields of work.
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pelayanan Pada Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo Ical Aditia Mamonto; Gaffar Gaffar; Purwanto Purwanto
Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu Komunikasi Vol. 2 No. 2 (2023): Juli - Desember 2023
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Poliitik Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59713/jipik.v2i2.578

Abstract

Problems that appear in the provision of services to the community based on an interview with a community leader said that there had been no notification regarding the requirements for public services being given, letters of approval/permits to marry, arrangements for land deeds that had to be signed by the sub-district head, it was not clear what residents had to fulfill. so that many residents have to go back and forth to the sub-district office, as well as in the case of recording identity cards, there are still many residents who do not know what requirements must be met. Another issue that has not been conveyed openly to the community is the result of monitoring by the sub-district apparatus on the distribution of social assistance carried out by the sub-districts in the Dungingi District area. All the issues raised are closely related to service performance accountability, where sub-district officials are required to convey all matters related to the implementation of public services which are their authority. With these problems occurring, the purpose of this research is to determine the magnitude of the simultaneous and partial influence of work culture on service performance accountability at the Dungingi District Office, Gorontalo City. This research uses a quantitative approach with a survey method. The number of samples in this study were 39 people. The data analysis method uses path analysis. The results showed that work culture in the form of attitudes towards work and behavior at work simultaneously and partially had an effect on accountability for service performance at the Dungingi District Office, Gorontalo City. Thus it can be said that work culture can contribute to the realization of public service performance accountability to citizens..
The Effect of Audit Fee and Audit Tenure on Audit Quality of Public Accounting Firms in Makassar with Auditor Independence as a Mediating Variable Gaffar, Gaffar; Gaffar, Muhammad Ichsan; Ibrahim, Melinda
Jurnal Pendidikan Akuntansi & Keuangan Vol 12, No 1 (2024): JPAK : Jurnal Pendidikan Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jpak.v12i1.66506

Abstract

This study aims at finding the effect performed by audit fees and audit tenures on audit quality mediated by auditor independence. This study applies a quantitative research method. The population in this study covers seven public accounting firms covering 61 auditors willing to fill out the questionnaires. The analytical technique used in this study is path analysis. The results of this study indicate that audit fee has a negative and significant effect on audit quality and auditor independence.  The audit tenure positively and significantly affects audit quality and audit independence.  Auditor independence mediates the audit fees on audit quality.  In addition, auditor independence mediates audit tenure on audit quality.
Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan terhadap Efektifitas Sistem Pengendalian Intern pada Bank XYZ Kota Gorontalo Gaffar, Gaffar; Gaffar, Muhammad Ichsan
Jurnal Mahasiswa Akuntansi Vol 3 No 1 (2024): JAMAK: Jurnal Mahasiswa Akuntansi (Juni)
Publisher : Program Studi S1 Akuntansi Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jamak.v3i1.177

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji sistem akuntansi penggajian karyawan dan perannya dalam meningkatkan efektivitas pengendalian intern di PT. Bank XYZ, Cabang Kota Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan penelitian deskripsi kualitatif. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa proses penggajian pada PT. Bank XYZ, Cabang Kota Gorontalo di dimulai dengan pemeriksaan data kehadiran karyawan yang cermat pada akhir periode sebelum disampaikan kepada Departemen HRD untuk proses penggajian per individu. Penelitian juga mengungkapkan bahwa Pengendalian internal Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Bank XYZ Kota Gorontalo terfokus pada pengelolaan akses, tanda tangan digital, pemantauan aktif, kebijakan tertulis, dan evaluasi rutin untuk menjaga keamanan dan keandalan informasi penggajian karyawan
Pengaruh Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja di Kantor Camat Tolinggula Kabupaten Gorontalo Utara Harun, Agriyanti Trisya; Gaffar, Gaffar; Djakaria, Deliana Vitasari; Dunggio, Swastiani
PROVIDER JURNAL ILMU PEMERINTAHAN Vol. 3 No. 2 (2024): Oktober 2024 - Maret 2025
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59713/projip.v3i2.1083

Abstract

Motivation has two basic forms, namely artificial (extrinsic) and intrinsic (intrinsic). Organizations need both in order to improve employee performance. (extrinsic or intrinsic), extrinsic refers to the actions that the organization will take to motivate employees, while intrinsic refers to the forces or causes within the organization that push employees towards certain goals. Because every employee who works certainly has motivation which is the reason why they join the organization of their choice. Based on the results of the researcher's initial observations, work effectiveness at the Tolinggula Subdistrict Office, North Gorontalo Regency is not yet optimal. This can be seen where there are still many public services that cannot be completed on time, simply because the employees serving the public are not there or arrive late to go to the office. Another problem that appears is the slowness of employees in working due to lack of communication. Some employees lack responsibility for their duties and work. If you look at the behavior of employees, it is very clear that employees arrive on time for attendance or roll call in the morning, but after roll call and roll call are finished they do not immediately enter the room and start work, but choose to be quiet and talk to their colleagues and then enter the work room for an hour. after they did attendance and morning assembly. If you assess employees' efforts in carrying out their duties, some employees often delegate their tasks or work to other employees. When appointed by the leadership to carry out work, both inside and outside the office, there are employees who nominate other employees to carry out the task. It was found that the services provided by employees at the Tolinggula Subdistrict Office still showed signs that employee discipline in their work had not been carried out well, this had an impact on employee work results which still showed signs of ineffectiveness in terms of both work quality and time issues. The problem phenomenon above is caused by a lack of motivation for employees. Work effectiveness and employee motivation are closely related; With the support of the right motivation, every employee will try to increase their productivity and have high work morale.
Pengaruh Pemahaman Investasi dan Tingkat Risiko terhadap Keputusan Investasi Mahasiswa di Pasar Modal (Studi pada Mahasiswa Akuntansi, Universitas Negeri Gorontalo) Gobel, Moh. Syafriyanto; Gaffar, Gaffar; Usman, Usman
Jurnal Mahasiswa Akuntansi Vol 3 No 3 (2024): JAMAK: Jurnal Mahasiswa Akuntansi (Desember)
Publisher : Program Studi S1 Akuntansi Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jamak.v3i3.264

Abstract

Masih banyak masyarakat Indonesia yang belum memiliki pengetahuan yang cukup tentang investasi, kurangnya pengetahuan tentang investasi memberi anggapan bahwa berinvestasi itu hal yang sulit dan mempunyai risiko. Banyak mahasiswa yang telah mencoba peruntungan mereka di pasar modal, namun banyak yang menghadapi tantangan dan kegagalan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemahaman investasi dan tingkat risiko secara simultan terhadap keputusan investasi mahasiswa. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program AMOS SEM. Hasil penelitian ini adalah pemahaman investasi tidak berpengaruh signifikan pada keputusan investasi mahasiswa, mendukung teori cognitive evaluation dan signalling theory serta teori bounded rationality. Tingkat risiko berpengaruh signifikan, mendukung teori bounded rationality dan signalling theory, serta sejalan dengan teori cognitive evaluation. Pemahaman investasi dan tingkat risiko secara simultan berpengaruh pada keputusan investasi mahasiswa, mendukung teori cognitive evaluation
Co-Authors Ahmad, Nursiska Andi Balqis Rahmashari Ashari Andi Subhan Ariawan Ariawan Ashari , Andi Balqis Rahmashari Bagi, Nicky Cahyani Bano, Firna Darnawati, Darnawati Djakaria, Deliana Vitasari Dwi Ratnasari Eka Zahra Solikahan Gobel, Moh. Syafriyanto Harun Blongkod Harun, Agriyanti Trisya Haruna, Risma Hayati K. Ical Aditia Mamonto Japar, Apriliyanti Juriko Abdussamad Karunggu, Salitan Manopo, Tria Dewi Fadhilah Maryam Hasan Melinda Ibrahim Mochammad Sakir Muhammad Ichsan Gaffar Muliyani Mahmud Ni Nyoman Wati Nursiska Ahmad Paputungan, Rikson Purwanto Rena, Rahim Riska Tanani Sakir , Mochammad Salihi, Irvan Siti Maulana Putri Ngau Siti Pratiwi Husain Sucipto Kadir Swastiani Dunggio Swastiani Dunggio, Swastiani Dunggio Syahrir Abdussamad Tanani, Riska Tria Dewi Fadhilah Manopo Usman Usman