Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Istinbath El-Ghiroh : Jurnal Studi Keislaman Ikhtisar: Jurnal Pengetahuan Islam PIJAR: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran ATTAQWA: Jurnal Pendidikan Islam dan Anak Usia Dini Bouseik: Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Al-Amin ISTINBATH JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Muhamad Akip
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN DI STAI BUMI SILAMPARI LUBUKLINGGAU Indah Winarni; Muhamad Akip; Mardian Suryani
J-MSDM (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 2 No. 2 (2026): Januari
Publisher : Prodi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di STAI Bumi Silampari Lubuklinggau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan pimpinan perguruan tinggi, dosen, dan tenaga kependidikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia telah dilaksanakan melalui perencanaan kebutuhan tenaga kerja, proses rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, serta pengelolaan hubungan kerja. Perencanaan sumber daya manusia dilakukan berdasarkan kebutuhan akademik dan administratif institusi. Rekrutmen dan seleksi mempertimbangkan kualifikasi akademik dan kesesuaian bidang keilmuan. Kegiatan pelatihan dan pengembangan dilaksanakan melalui seminar, lokakarya, dan pelatihan internal. Penilaian kinerja dilakukan melalui evaluasi terhadap pelaksanaan tugas dan tanggung jawab kerja. Hubungan kerja yang harmonis antara pimpinan, dosen, dan tenaga kependidikan turut mendukung stabilitas kinerja institusi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang sistematis dan terarah berperan penting dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di perguruan tinggi Islam
Co-Authors Indah Winarni Indah Winarni Intan Pariwara jarwo, sujarwo Luh Putu Ratna Sundari mardian Suryani Muhamad Faizul Amirudin Muhammad Jaya Mukhlas Reni Aria Sari Reni Marlina Sirawati Sujarwo Sujarwo Sujarwo Widia Putri Windi Handika Wisnu Adi Witjoro Zuhri