Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.329
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management Review Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Business Management and Entrepreneurship Journal
Faruk, Mujaddid
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjar) Siti Maryam; Renny Sri Purwanti; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terahdap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh budaya kaizen  terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar?; 2] Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar?; 3] Bagaimana pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar?Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1] Pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar; 2] Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar; 3] Pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja kinerja pegawai kantor Kementerian Agama Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji signifikansi (uji t dan uji F).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara parsial budaya kaizen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kemenag Kota Banjar dengan besarnya pengaruh adalah 19,8% dan sisanya 80,2% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil uji t diperoleh 3,222 > 1,681 ( t hitung > t tabel ). Kemudian secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai  pada kantor Kemenag Kota Banjar, dengan hasil uji t diperoleh 0,53 < 1,681 (t hitung < t tabel). Serta secara simultan budaya kaizen dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Kemenag Kota Banjar, dengan besarnya pengaruh sebesar 20,7% dan sisanya sebesar 79,3% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil uji F diperoleh hasil 5,352 > 3,23 ( F hitung > F tabel ).
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna) Firman Nurpalah; Elin Herlina; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Suatu Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna?; 2). Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna?; 3). Bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna?  Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, dan Uji f. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna dengan  besarnya pengaruh 28,9% dan sisanya 71,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti ; Kompensasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna dengan  besarnya pengaruh 11,7% dan sisanya 88,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dan Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna dengan  besarnya pengaruh 29,1% dan sisanya 70,9%. Diharapkan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna dapat lebih memperhatikan penilaian prestasi kerja dan kompensasi yang terjadi pada karyawan agar dapat meningkatkan motivasi kerja.
ANALISIS PENGARUH STORE IMAGE DAN PURCHASE INTENTION TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (SUATU STUDI PADA PELANGGAN TOKO AREI OUTDOOR GEAR TASIKMALAYA) IRWAN FADILAH; AZIZ BASARI; MUJADDID FARUK
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Muhamad Irwan Fadilah, NIM. 3402170185. “Analisis Pengaruh Store Image dan Purchase Intention terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Pelanggan Toko Arei Outdoor Gear Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan M.Aziz Basari, S.Sos., M.M. (Pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S,e., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Store Image dan Purchase Intention terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Pelanggan Toko Arei Outdoor Gear Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu : Bagaimana pengaruh Store Image dan Purchase Intention terhadap Kepuasan Pelanggan di Toko Arei Outdoor Gear Tasikmalaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Seberapa besar pengaruh Store Image dan Purchase Intention terhadap kepuasan pelanggan di Toko Arei Outdoor Gear Taikmalaya. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif pendekatan kuantitatif dengan teknik survey. Untuk menganalisis pengaruh Store Image dan Purchase Intention terhadap Kepuasan Pelanggan digunakan teknik koefisien korelasi, koefisien determinasi, korelasi sederhana, uji signifikan parameter individu uji t (Uji Parsial), analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, dan Uji Signifikan (Uji F).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa pengaruh Store Image terhadap Kepuasan Pelanggan berpengaruh positif dan signifikan pada pelanggan toko Arei Outdoor Gear Tasikmalaya sebesar 61% dan sisanya 39% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan pengaruh Purchase Intention terhadap Kepuasan Pelanggan berpengaruh positif dan signifikan pada pelanggan toko Arei Outdoor Gear Tasikmalaya sebesar 66,7% dan sisanya 33,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan pengaruh Store Image dan Purchase Intention terhadap Kepuasan Pelanggan berpengaruh positif dan signifikan pada pelanggan toko Arei Outdoor Gear Tasikmalaya sebesar 22,94% dan sisanya 77,06% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan toko Arei Outdoor Gear Tasikmalaya dapat mempertahankan Store Image guna meningkatkan Purchase Intention yang berujung kepada Kepuasan Pelanggan.
Pengaruh citra perusahaan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen (Suatu studi pada PT. Astra motor cabang banjar) Ade Ridwan Maulana; Sukomo Sukomo; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kepuasan konsumen pada PT. Astrea Motor Cabang Banjar yang dapat dilihat dari masih ada konsumen yang mengeluh mengenai kualitas produk tersebut yang belum sesuai dengan harapan konsumen. hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya citra perusahaan dan kualitas pelayanan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1)Seberapa besar pengaruh citra perusahaan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar?; 2) Seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar?; 3) Seberapa besar pengaruh citra perusahaan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar?. Adapun tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh citra perusahaan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar; 2) Besarnya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar; 3) Besarnya pengaruh citra perusahaan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey explanatory dengan pendekatan data kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah PT. Astra Motor Cabang Banjar pada bulan Agustus–Desember 2020 yaitu sebanyak 362 orang. Ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 92 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, studi lapangan (observasi, wawancara dan angket). Berdasarkan hasil penelitian bahwa : 1) Citra perusahaan pada PT. Astra Motor Cabang Banjar selama ini adalah sangat baik. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan citra perusahaan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar. Artinya jika citra perusahaan meningkat maka kepuasan konsumen akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 36,24%, 2) Kualitas pelayanan pada PT. Astra Motor Cabang Banjar selama ini adalah sangat baik. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar. Artinya jika kualitas pelayanan meningkat maka kepuasan konsumen akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 57,91%, 3) Kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar selama ini adalah sangat tinggi. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan citra perusahaan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Astra Motor Cabang Banjar. Artinya jika citra perusahaan dan kualitas pelayanan meningkat maka kepuasan konsumen akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 60,59%. 
PENGARUH FINANCIAL DISTRESS TERHADAP LIKUIDITAS (Suatu Studi pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk. yang terdaftar di BEI Periode 2007-2018) Taufik Rhomdoni; Enas Enas; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 3 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

TAUFIK RHOMDONI, NIM 3402160019. “Pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas (Suatu Studi pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk yang terdaftar di BEI Periode 2007-2018)”. Dibawah bimbingan Dr. H. Enas, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing II)Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas (Suatu Studi pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk yang terdaftar di BEI Periode 2007-2018).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana Finaancial Distress pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk?; 2]. Bagaimana Likuiditas pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimai Tbk?; 3]. Bagaimana Pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas Pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Financial Distress pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk; 2]. Likuiditas pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk; 3]. Pengaruh Financial Distress terhadap Likuiditas pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk.Metode yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara studi pustaka dan dokumentasi. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien Determinasi, dan Uji Signifikansi (Uji t).Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa kepuasan financial distress tidak berpengaruh terhadap likuiditas tetapi tidak signifikan pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk dengan besarnya pengaruh 29,81% dan sisanya 70,19% dipengaruhi faktor lain.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Suatu Studi pada Toserba Gunasalma Kawali) anisa halipah rahmah; Mochammad Aziz Basari; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Toserba Gunasalma Kawali). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali?; 2]. Bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali?; 3]. Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali?; Adapun tujuan penelitian ini: 1]. Untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali; 2]. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali; 3]. Untuk mengetahui apakah kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional  berpengaruh bersama terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali.Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji f.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali. Kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Toserba Gunasalma Kawali.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP RETURN ON EQUITY (ROE) (Studi Pada PT. Gudang Garam Tbk) Vivi Aulya Oktaviana; Yusuf Iskandar; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitin ini di fokuskan pada pengaruh Debt To Equity Ratio (DER) Terhadap Return On Equity (ROE) pada PT. Gudang Garam Tbk.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, Uji t.Hasil penelitian ini adalah 1) Debt Equity Ratio (DER) dari tahun 2013-2017 mengalami fluktuasi cenderung tidak setabil. 2) Return On Equity (ROE) dari tahun 2013-2017 mengalami fluktuasi cenderung tidak setabil. 3) Tidak terdapat pengaruh signifikan Debt Equity Ratio terhadap Return On Equity pada PT. Gudang Garam Tbk. yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), hal ini di tunjukan dari hasil perhitungan korelasi diperoleh nilai r = 0,243, nilai koefisien determinasi sebesar 5,90%. Dari hasil uji signifikansi diperoleh nilai t tabel  sebesar 2,35336. Karena t hitung sebesar 0,4338811 < dari t tabel sebesar Maka 2,35336. Maka Ha ditolak Ho diterima. Ini berarti tidak terdapat pengaruh Debt Equity Ratio terhadap Return On Equity pada PT. Gudang Garam Tbk.
Pengaruh Ekspektasi Pelanggan dan Bauran Promosi Terhadap Loyalitas Konsumen (Suatu Studi Pada Konsumen Telkomsel di Desa Sukahurip) Nur Widianti; Aini Kusniawati; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKNur Widianti, Nim. 3402150236. “Pengaruh Ekspektasi Pelanggan dan Bauran Promosi Terhadap Loyalitas Konsumen (Suatu Studi Pada Konsumen Telkomsel di Desa Sukahurip)”. Dibawah bimbingan DR. HJ.Aini Kusniawati, M.M (Pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada pengaruh ekspektasi pelanggan dan bauran promosi terhadap loyalitas konsumen (suatu studi pada konsumen Telkomsel di desa Sukahurip).Permasalahan yang dihadapi  dalam penelitian ini meliputi :1]. Bagaimana pengaruh variabel ekspektasi pelanggan terhadap loyalitas konsumen pada produk Telkomsel di desa Sukahurip?. 2]. Bagaimana pengaruh bauran promosi terhadap loyalitas konsumen pada produk Telkomsel di desa Sukahurip?. 3] Bagaimana pengaruh ekspektasi pelanggan dan bauran promosi terhadap loyalitas konsumen pada produk Telkomsel di desa Sukahurip?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mengkaji dan menganalisis : 1] Untuk mengetahui pengaruh ekspektasi pelanggan terhadap loyalitas konsumen produk Telkomsel di desa sukahurip. 2] Untuk mengetahui pengaruh bauran promosi terhadap loyalitas konsumen produk Telkomsel di desa sukahurip. 3] Untuk mengetahui pengaruh ekspektasi pelanggan dan bauran promosi terhadap loyalitas konsumen pada produk Telkomsel di desa Sukahurip.Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sedangakan untuk menganalisa data yang diperoleh digunakan Analisis regresi sederhana dana berganda. Analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, uji koefisien detreminasi, uji parsial ( uji t), uji simultan (uji f).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa ekspektasi pelanggan dan bauran promosi berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan Telkomsel di desa Sukahurip dengan besarnya pengaruh 31,69% dan sisanya  68,31% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan PT Telkomsel dapat mempertahankan ekspektasi pelanggan dan penggunaan bauran promosi sehingga akan meningkatkan loyalitas konsumennya, namun PT Telkomsel perlu memperhatikan consumption (penggunaan) dan menunjukan kekebalan dari tarikan competitor sehingga dapat bersaing dengan perusahaan lainnya. Kata kunci: Ekspektasi Pelanggan, Bauran Promosi dan loyalitas Konsumen.  
PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL (Studi pada PT. Mayora Indah Tbk. yang Terdaftar Di BEI Periode 2007-2017) Linda Puji Lestari; Enas Enas; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini dibuat berdasarkan permasalahan dilapangan yakni kinerja keuangan dan ukuran perusahaan yang merupakan faktor yang dapat mempengaruhi struktur modal suatu perusahaan. Artikel ini bertujuan untuk mengetahui uji pengaruh kinerja keuangan dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal pada PT. Mayora Indah Tbk. yang terdaftar di BEI periode 2007-2017. Metode dalam penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Uji t, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara parsial kinerja keuangan dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap struktur modal. Dan secara simultan juga kinerja keuangan dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap struktur modal PT. Mayora Indah Tbk. dengan besarnya pengaruh hanya 31,7% dan sisanya 68,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, diharapkan PT. Mayora Indah Tbk. dapat meningkatkan kinerja keuangan dengan meningkatkan profitabilitas perusahaan sehingga perusahaan mendapatkan laba yang maksimal dan perusahaan dapat memenuhi kewajiban yang harus dibayar.
Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan (KSPP) Syariah Al Uswah kota Banjar) Adha Dias Pangestu; Elin Herlina; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adha Dias Pangestu, NIM. 3402170187. “Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada pada Pegawai (KSPP) Syariah Al Uswah kota Banjar). Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja (Suatu Studi pada pada Pegawai KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja Pegawai KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar).?; 2) Bagaimana pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Aktualisasi diri terhadap prestasi pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar; 2) Penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar; 3) Aktualisasi Diri dan penghargaan  terhadap prestasi kerja pegawai  KSPP Syariah Al Uswah kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisen Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji f).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1) Aktualisasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Banjar dengan besarnya pengaruh 17,56%, sisanya 82,44% dipengaruhi oleh faktor lain; 2) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Banjar dengan besarnya pengaruh 38,19%, sisanya 61,81% dipengaruhi oleh faktor lain; 3) Aktualisasi diri dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Banjar dengan besarnya pengaruh 44,57%, sisanya 59,43% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan  KSPP Syariah Al Uswah Banjar meningkatkan aktualisasi diri dan penghargaan bagi pegawai sehingga akan lebih meningkatkan prestasi kerja pegawainya.
Co-Authors Ade Ridwan Maulana Adha Dias Pangestu Aini Kusniawati anisa halipah rahmah Aziz Basari Chandra Rizqi Barkah Dede Indra Deden Firdaus Dwi Pratiwi Elin Herlina, Elin Enas Enas Firman Nurpalah Indra Indrawan IRWAN FADILAH Linda Puji Lestari Moch Inayatul Ghiffari Suherman Mochamad Aziz Basari Mochammad Aziz Basari Mutiara Aryandari Nita Melisa Desiani Nur Widianti Nurdiana mulyatini Raka Mahendra Wahyu Gumelar Renny Sri Purwanti Rizal Abdul Malik Rizal Yasir Fauzi Sani Puspita Anggraeni Siti Maryam Sri Arti Sukomo Sukomo Taufik Rhomdoni Vivi Aulya Oktaviana Yopi Priyatna Yusuf Iskandar Yusup Iskandar Yuyun Wahyuni Zenal Abidin