Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.064
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen Journal of Management and Business Review Al Tijarah Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Al-Sharf: Jurnal Ekonomi Islam AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Rahmatan Lil’alamin Journal of Community Services (RLA) ETAM: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Islamic Business and Management Journal (IBMJ)
Ahmad Setiyono
University Of Darussalam Gontor
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Sikap Pelaku Pariwisata terhadap Potensi Wisata Syariah di Obyek Wisata Telaga Ngebel Ponorogo Maulana, Hartomi; Setiyono, Ahmad; Rusli, Lathiefa; Astuti, Rahma Yudi
Journal of Management and Business Review Vol 18, No 1 (2021)
Publisher : Research Center and Case Clearing House PPM School of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34149/jmbr.v18i1.238

Abstract

Islamic tourism is based on the consideration that tourism has a very large potential market value and will provide great benefits to the people. Even the halal tourism segment is not only for Muslim tourists but also for non-Muslim tourists. This study examines the attitudes of tourism stakeholders toward the potential for Islamic tourism in Ngebel Lake tourism site, Ponorogo. To achieve the objectives, a qualitative approach is applied in this study. This study uses primary data collected through semi-structured interviews involving around 10 respondents consisting of tourists, business actors in the fields of restaurants, hotels and also policy makers (government). Thematic analysis is used as an analysis technique. The results of the study revealed that in general, respondents showed positive support for the potential for implementing Islamic tourism. The study also found that the readiness of implementing Islamic tourism in Ngebel tourism can be seen from the availability of Muslim-friendly facilities such as halal food, places of worship (musholla / mosque), Qibla direction signs and also Muslim friendly accommodation. In addition, the socialization strategy for Islamic tourism needs to be implemented. The study suggests the need to socialize the importance of the halal certification label, especially on food products in order to provide comfort for tourists who come to Ngebel as result it will have implications for increasing tourists.
Peran Diversifikasi Pendapatan pada Pengaruh Kekuatan Pasar terhadap Stabilitas Bank Ahmad Setiyono; Mahadva Meutia Maramis; Rahmat Heru Setianto
Al Tijarah Vol 5, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.935 KB) | DOI: 10.21111/tijarah.v5i1.3612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kekuatan pasar terhadap stabilits bank di Indonesia. Penelitian ini juga menguji peran moderasi diversifikasi pendapatan pada pengaruh kekuatan pasar teradap stabilitas bank. Datayang digunakan adalah 38 bank umum antara perode 2008- 2017. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa kekuatan pasar akan meningkatkan stabilitas bank. Hasil dari regresi moderasi mengindikasikan bahwa pengaruh kekuatan pasar terhadap stabiltas bank akan semakin uat pada bank dengan diversifikasi pendapatan yang tinggi. Hasil ini akan membawa implikasi bagi para manajer dan pembuat kebijakan dalam mengelola bank.
KEPEMIMPINAN DIGITAL: ANALISIS BIBLIOMETRIK [DIGITAL LEADERSHIP: BIBLIOMETRIC ANALYSIS] Ahmad Setiyono; Puspa Devi Maharani; Suyanto -
DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen Vol 18, No 1 (2023): May
Publisher : Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19166/derema.v18i1.6231

Abstract

The purpose of this study is to provide a literature review with an extensive bibliometric analysis of digital leadership developments so far, the main streams, which channels are most influential, and research network models in digital leadership studies. Search and collect articles using the Scopus Database with the keyword "Digital leadership". The search results get 1298 articles. This bibliometric analysis uses VOSViewer software. The clustering process is assisted by the VOSViewer software by matching the words that appear frequently in each group. Each of these groups represents an area of digital leadership research. The eight clusters generated through the VOSViewer software provide an overview and research flow on digital leadership. Finally, researchers and practitioners need to pay attention to trends and research areas in digital leadership to enhance digital leadership development.Abstrak dalam Bahasa Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan tinjauan literatur dengan analisis bibliometrik yang luas tentang kepemimpinan digital perkembangannya sejauh ini, aliran utama, saluran mana yang paling berpengaruh dan model jejaring penelitian dalam kajian kepemimpinan digital. Pencarian dan pengumpulan artikel dengan menggunakan Database Scopus dengan kata kunci “Kepemimpinan digital”. Hasil pencarian mendapatkan 1298 artikel. Analisis bibliometrik ini menggunakan perangkat lunak VOSViewer. Proses clustering dibantu oleh software VOSViewer dengan cara mencocokkan kata-kata yang sering muncul pada setiap kelompok. Masing-masing kelompok ini menujukkan area penelitian kepemimpinan digital. Delapan klaster yang dihasilkan melalui perangkat lunak VOSViewer memberikan gambaran umum dan aliran penelitian tentang kepemimpinan digital. Akhirnya peneliti dan praktisi perlu memperhatikan tren dan bidang penelitian dalam kepemimpinan digital untuk meningkatkan pengembangan kepemimpinan digital.
Peran Diversifikasi Pendapatan pada Pengaruh Kekuatan Pasar terhadap Stabilitas Bank Ahmad Setiyono; Mahadva Meutia Maramis; Rahmat Heru Setianto
Al Tijarah Vol. 5 No. 1 (2019): Al Tijarah | June
Publisher : University of Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/tijarah.v5i1.3612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kekuatan pasar terhadap stabilits bank di Indonesia. Penelitian ini juga menguji peran moderasi diversifikasi pendapatan pada pengaruh kekuatan pasar teradap stabilitas bank. Datayang digunakan adalah 38 bank umum antara perode 2008- 2017. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa kekuatan pasar akan meningkatkan stabilitas bank. Hasil dari regresi moderasi mengindikasikan bahwa pengaruh kekuatan pasar terhadap stabiltas bank akan semakin uat pada bank dengan diversifikasi pendapatan yang tinggi. Hasil ini akan membawa implikasi bagi para manajer dan pembuat kebijakan dalam mengelola bank.
ANALISIS MOTIVASI BERWIRAUSAHA ALUMNI PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR: THEORY OF PLANNED BEHAVIOR PRESPECTIVE Faiz Sawa El Ganie; Ahmad Setiyono
Islamic Business and Management Journal Vol. 2 No. 1 (2019): IBMJ | June
Publisher : University of Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/ibmj.v2i1.3172

Abstract

Indonesia merupakan negara dengan populasi terbanyak keempat di dunia dengan jumlah penduduk 258.361.051 jiwa dan 3,5% dari keseluruhan jumlah penduduk dunia. Dengan jumlah penduduk yang sangat besar, Indonesia membutuhkan wirausaha yang dapat membantu kemajuan ekonomi negara. Tingkat kewirausahaan di Indonesia mencapai 3,1% dari penduduk yang menjadi syarat kemakmuran dan kesejahteraan sebuah negara. Oleh karena itu kewirausahaan merupakan faktor yang penting untuk kemajuan suatu negara. tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi wirausaha Alumni Pondok Modern Darussalam Gontor,dengan Menganalisis bagaimana proses pendidikan jiwa kewirausahaan dan jiwa kemandirian alumni yang diperoleh selama berada di Pondok Modern Darussalam Gontor.Menganalisis bagaimana Alumni Pondok Modern Darussalam Gontor mendapatkan motivasi berwirausaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara dan dokumentasi sebagai tekhnik pengumpulan data hasil penelitian ini menunjukkan. Kewirauasahaan memiliki dasar pendidikan yang berkaitan dengan pendidikan dalam PMDG. Kewirausahaan memilki dasar pendidikan yaitu kreatif, mandiri, kepemimpinan, penangung risiko, berorientasi pada tindakan. alumni berwirausaha mengajak Muslim untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan pokok demi mempertahankan kelangsungan hidup sesama Muslim(Kurniawan, 2019). Sikap, subjective form dan behavioral control merupakan dasar bagi wirausahawan alumni dalam menjalankan usahanya hal ini sesuai dengan panca jiwa antara lain yaitu keikhlasan, ukhuwah Islamiyah dan kemandirian.Theory Planned Behavior memiki 3 uraian Sikap berkaitan dengan keikhlasan karena menghadirkan kesiapan untuk melakukan sesuatu tanpa ada perintah dari atasan atau orang lain, hal ini menunjukkan sikap yang ikhlas. Subjective form melakukan suatu perilaku tertentu apabila perilakunya dapat diterima oleh orang-orang yang dianggapnya penting dalam kehidupannya dan dapat menerima apa yang akan dilakukannya. Subjective form memiliki hubungan erat dengan ukhuwah Islamiyah. Behavioral control adalah persepsi kepercayaan seseorang terhadap kemampuannya (apakah sulit atau mudah) untuk menjadi seorang pengusaha, hal ini berhubungan dengan kemandirian santri dalam berwirausaha ataupun dalam mencari kehidupan yang layak
TA’TSĪRU AL-QIYĀDATI AL-ISLĀMIYYATI WA AL-ILTIZĀMU AT-TANZHĪMIYYU BI ADĀ’I AL-MUWAZZHAFĪNI (Dirāsatu Hālatu Fī Asy-Syirkati Agrūfārm Nūsā Rāyā) Ahmad Setiyono; Chicco Indra Supandri
Islamic Business and Management Journal Vol. 5 No. 1 (2022): IBMJ | June
Publisher : University of Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/ibmj.v5i1.4354

Abstract

كل شركة في شكل خاص أو حكومي لديها أهداف قصيرة وطويلة المدى، يطلب من الشركات دائمًا تحسين أدائها وإنتاجيتها. إن المشكلة في تحسين أداء الموظفين تتعلق بكيفية تنفيذ القيادة الجيدة والإسلامية، لإدراك أن الموظفين الذين يتمتعون بانضباط عالي وأداء يتطلبون دورًا كبيرًا من قائد الشركة. دورالقيادة لشركة أغروفارم نوسا رايا هو جزء مهم جدًا في توفير السياسات وتقييم أداء الموظفين، ليس فقط التفكير في أداء موظفيها ولكن أيضًا التفكير في القيم الإسلامية ظاهريًا وروحيًا. عامل آخر يؤثر على أداء الموظف هو الالتزام التنظيمي. من المتوقع أن يتمكن الموظفون ذوو الالتزام التنظيمي العالي من تحقيق الأداء الأمثل. الالتزام المنخفض يثير مشاكل للشركة، لأن الالتزام يحدد نجاح الشركة. يعكس الالتزام المنخفض افتقار المرء إلى المسؤولية في أداء واجباته. الشركة أغروفارم نوسا رايا غالبًا ما تعاني من تسليم الموظفين وهي عملية دخول الموظفين وتركهم والتي يمكن أن تؤدي إلى وظائف شاغرة تؤثر على أداء الشركة.تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الإسلامية والالتزام التنظيمي على أداء الموظفين. هذا النوع من البحث هو بحث كمي. كانت العينة في هذه الدراسة 100 موظف من الشركة أغروفارم نوسا رايا. تم جمع عينات باستخدام عينات عشوائية بسيطة، تم استخدام هذه التقنية لأن أخذ عينات من أفراد المجتمع بغض النظر عن الطبقات القائمة، أي جميع العاملين في الشركة أغروفارم نوسا رايا. أخذ عينات واختبارها للإجابة على قضايا البحث المثارة.تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن القيادة الإسلامية ليس لها تأثير على أداء الموظفين. ويتجلى ذلك في القيمة t للقيادة الإسلامية 1،441 وهي أصغر من الجدول t الذي يبلغ 1،984. كما لا يؤثر متغير الالتزام التنظيمي على أداء الموظف. ويتضح ذلك من عدد t للالتزام التنظيمي البالغ 0.986 أصغر من الجدول t وهو 1.984.اعتمدت هذه الدراسة نهج بحث واحد فقط باستخدام استبيان. بحيث يقتصر الباحثون على الكائن الذي تتم ملاحظته، لذلك يحتاجون إلى مزيد من الاختبار في سياق أوسع من أجل زيادة جاذبية النموذج وقدرته. ومع ذلك، في الدراسات المستقبلية، من المتوقع إضافة عينات باستخدام كائنات بحثية مختلفة بمقياس أكبر، بحيث يمكن أن تختلف نتائج البحث.
Ta’tsiru Tahhfidzu Al-Amal Ala Adai Al-Muadzifin Fii Jamiati Darussalam Gontor Ponorogo Arief Rahman Sanjaya; Ahmad Setiyono
Islamic Business and Management Journal Vol. 6 No. 1 (2023): IBMJ | June
Publisher : University of Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/ibmj.v6i1.5949

Abstract

الموارد البشرية لها دور مهم جدا لتحديد نتائج العمل الفعال وأقصى حد في منظمة. ولكن، ليست أن جميع المنظمات تستطيع أن تزيد إلى أقصى حد من أداء مواردها البشرية بشكل جيد بسبب عدم وجود التحفيز للعمل نحو أداء الموظف. ومن المنظمات التي تسعى جاهدة لتحسين الجودة والموارد البشرية الإسلامية هي جامعة دار السلام كونتور. الأهداف من هذه الدراسة هي لتحليل مستوى تحفيز العمل للموظفين، ولتحليل مستوى أداء الموظفين، ولتحليل مدى تأثير تحفيز العمل على أداء الموظف في جامعة دار السلام كونتور فونوروكو. الطريقة في هذه الدراسة هي الطريقة الكمية باستخدام تثليث البيانات وعينة ما يصل إلى 84 المجيبين من الموظفين جامعة دار السلام كونتور فونوروكو.تم تحليل هذه الدراسة مع اختبار صلاحية، واختبار الموثوقية، واختبار الطبيعي، واختبار هيتيروسكيداستيسيتاس، وتحليل انحدار الخطي البسيط، واختبار معامل التحديد (R2)، واختبار t مع متغير X أي تحفيز العمل ومتغير Y  أي أداء الموظف. أظهرت نتائج هذه الدراسة أن مستوى تحفيز العمل لدى الموظفين في جامعة دار السلام كونتور فونوروكو جيد، فهو يستند إلى أن معظم المجيبين قدموا الإجابة "أوافق" على متوسط متغير حافز العمل، وهو 50.22٪. مستوى أداء عمل الموظف في جامعة دار السلام كونتور فونوروكو جيد، فهو يستند إلى أن معظم المجيبين قدموا الإجابة "أوافق" على متوسط متغير أداء الموظف، وهو 50.00٪. يؤثر تحفيز العمل على أداء عمل الموظفين، حيث يكون لرئيس كل قسم كقائد دور في التحفيز. ويتضح ذلك من خلال نتائج الحساب في تحليل انحدار خطي بسيط يظهر مستوى الأهمية 0.024 > 0.05. وكذلك القيمة t حساب على متغير حافز العمل البالغ 354 2 < t الجدول 024 2. لذلك يمكن استنتاج أن H0 مرفوضة ويتم قبول H1 مع الشعور بأن حافز العمل يؤثر على أداء عمل الموظف. ومعامل تحديد 0.104 مما يعني تأثير تحفيز العمل على أداء عمل الموظف هو 10.4٪ في حين تتأثر 89.6٪ المتبقية من قبل عوامل أخرى لم تدرس في هذه الدراسة.
Pengembangan Usaha Gula Aren Melalui Digitalisasi Marketing di Desa Jaten Jogorogo Kabupaten Ngawi Kamila, Ulfa Muna; Setiyono, Ahmad; Multazamiya, Nayla Syifa; Magfiroh, Annisa Wahidiyatul; Muta’ali, Auliya Hafizh; Rahmah, Fauziah Nur Rahmah
Jurnal ETAM Vol. 4 No. 2 (2024): JUNE
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46964/etam.v4i2.758

Abstract

Digital marketing merupakan kegiatan pemasaran produk melalui media sosial untuk meningkatkan konsumen dan penjualan produk gula aren. Digital marketing dipilih sebagai solusi dari permasalan yang dihadapi umkm gula aren dikarenakan penjualan yang masih dilakukan secara tradisional dan banyak masyarakat yang belum mengetahui keberadaan umkm gula aren ini sehingga penjualan masih rendah. Pembuatan gula aren tergolong sulit karena untuk menghasilkan gula aren yang baik harus dimasak selama delapan jam, gula aren dijamin keaslianya karena air nila yang menjadi bahan baku pembuatan gula aren tidak diberi bahan tambahan apapun. Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah untuk memberikan pembelajaran kepada pelaku umkm gula aren tentang digital marketing yaitu penggunaan media sosial dalam memasarkan produk sehingga dapat memperluas jaringan pasar serta meningkatkan penjualan gula aren. Metode kegiatan yang digunakan adalah menggunakan metode PAR (participatory Action Research) yaitu metode melalui penyelesaian lima siklus yaitu to know (mengidentifikasi masalah), to understand (untuk mengerti), planning (perencanaan), to action (aksi), dan evaluasi. Hasilnya menunjukkan pelaku umkm telah memahami dan menggunakan digitalisasi marketing dalam memasarkan produk dan telah menerima pesanan dari konsumen dan mengirimkanya. Dapat disimpulkan bahwa digitalisasi marketing mampu meningkatkan pengetahuan pelaku umkm tentang pemasaran produk gula aren sehingga banyak Masyarakat yang mengetahui keberadaan gula aren di desa jaten dan memesanya melalui pemesanan online maupun offline.
Analyzing the Work-Life Balance with Religiosity on Career Women Lathiefa Rusli; Aqidah Halimatus Saadah; Yayan Firmansah; Ahmad Setiyono
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 7 No. 4 (2024): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v7i4.342

Abstract

The study aims to analyze the work balance on career women with religiosity as the supporting factor. The rapid change on values in society regarding to career women has been increased. It causes the development of career women to face some dual roles, for example to be a career woman, a mother, or a wife. This condition results in demands for career women to give full attention to work as well as the household matters. Work-Life balance (WLB) is needed to balancing the priority of time and place between in working place and non-working place. The research conducts a qualitative method in case study with purposive sampling. The subjects of the research were women ages around 28-year-old to 35-year-old, housewife, mother of one children or more, and at one time working as faculty members teaching in colleges and universities. In result, the subject has been able to balance the Personal Life Interference with Work (PLIW) and Work Interference with Personal Life (WIPL) in low influence on the Work Life Balance (WLB). While the Personal Life Enhancement of Work (PLEW) has medium influence on the Work Life Balance (WLB), and Work Enhancement of Personal Life (WEPL) has slightly influence on Work Life Balance (WLB).
The Effectiveness of Hybrid Working In Improving Employee Work-Life Balance and Employee Performance Setiyono, Ahmad; Fahmilia Rahmita; Muhammad Fuzail
Al Tijarah Vol. 10 No. 2 (2024): Al Tijarah l December
Publisher : University of Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/at.v10i2.13463

Abstract

Technological advances have changed the traditional work paradigm into a more flexible model, especially the Hybrid Working work model, which combines working from the office (WFO) and working from home (WFH). This model has gained popularity during the COVID-19 pandemic as companies try to adapt to the new reality. This study investigates the impact of hybrid working on work-life balance. The goal is to understand how this work model can improve employee Work-Life Balance. The research methodology used is a library research method, which involves collecting and analysing relevant academic sources, including journals, articles and publications related to Hybrid Working, work-life balance and employee performance. Research design involves thorough selection, screening, and analysis of literature to gain meaningful insights. Findings show that Hybrid Working significantly improves work-life balance, leading to increased productivity and employee performance. Key aspects include improved time management, reduced stress, and increased commitment to the organization. This model allows employees to fulfil personal responsibilities while maintaining work efficiency. Companies or organizations that adopt hybrid working are expected to increase employee productivity, welfare and loyalty, reducing overall turnover rates. Effective implementation depends on leveraging technology, strong leadership, and supportive policies. Keywords: Hybrid working, Work life balance, Employee performance
Co-Authors Adilah, Nurul Andini, Faradila Ghinantia Aptasari, Fety Widianti Aqidah Halimatus Saadah Ardya, Nikianaku Seisagita Arief Rahman Sanjaya Chicco Indra Supandri Ely Windarti Hastuti, Ely Windarti Fahmilia Rahmita Fairushofiddina Haq, Khusnamelda Faiz Sawa El Ganie Gina, Ayu Caesar Hartomi Maulana Hasni, Gina Atikah Intang, Nur Halisha Jayantika, Febria Kamila, Ulfa Muna Lathiefa Rusli Magfiroh, Annisa Wahidiyatul Mahadva Meutia Maramis Muhammad Fuzail Mujahidi, Khairul Multazamiya, Nayla Syifa Muta’ali, Auliya Hafizh Nabilah, Laila Janisa Nuraini, Rafa Farida Puspa Devi Maharani Putri, Baiq Krisnina Maharani Rahma Yudi Astuti, Rahma Yudi Rahmah, Fauziah Nur Rahmah Rahmat Heru Setianto Renitasari, Yuli Rizqon, Abdul Latif Saputri, Dwi Rudita Sidiqy, Amelia Suyanto - Yayan Firmansah